瑜伽教练聘用合同样本

瑜伽教练聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________乙方（受聘方）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：_______________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任瑜伽教练，负责教授瑜伽课程。1.2本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作内容和地点2.1乙方根据甲方的安排，进行瑜伽课程的教学工作。2.2乙方的工作地点为甲方的瑜伽馆。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计______小时，具体工作时间根据甲方排课情况进行安排。3.2乙方应按照甲方的要求，提前到达工作场所，做好课程准备工作。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工资和课时费组成。4.2基本工资为每月______元，按月发放。4.3课时费为每节课程______元，按实际授课节数计算。4.4乙方应提供合法的税务等票据，甲方按约定时间支付薪酬。第五条社会保险5.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条培训和学习6.1甲方应提供乙方必要的瑜伽教学培训和技能提升机会。6.2乙方应主动学习新知识、新技能，提高自身教学水平。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2乙方不得在合同期内及合同期满后一年内，在同行业内与甲方进行竞争。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2在合同期内，如一方违约，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________甲方代表（签名）：_______________乙方（签名）：_______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方瑜伽馆场地租赁合同或所有权证明6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.双方签署的保密协议9.甲方排课表10.甲方薪酬支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付薪酬：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资及课时费。2.乙方未按约定时间到岗：乙方未按照甲方排课表规定的时间到岗教学。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同期内及合同期满后一年内，未经许可泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.乙方在同行业内与甲方竞争：乙方在合同期内及合同期满后一年内，在同行业内与甲方进行竞争。5.双方未能就合同变更、解除或终止达成书面协议：双方在合同变更、解除或终止方面未能签署书面协议。三、法律名词及解释：1.瑜伽教练：指具备瑜伽教学能力和经验，进行瑜伽教学活动的人员。2.课时费：指乙方按照实际授课节数计算的薪酬。3.社会保险：指按照我国法律法规，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方有权暂停工作，并可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方未按约定时间到岗：甲方有权要求乙方按照排课表规定的时间到岗。如乙方连续多次未按时到岗，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并要求乙方承担违约责任。如造成经济损失，乙方应进行赔偿。4.乙方在同行业内与甲方竞争：甲方有权要求乙方立即停止竞争行为，并要求乙方承担违约责任。如造成经济损失，乙方应进行赔偿。5.合同变更、解除或终止争议：双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的瑜伽馆聘请瑜伽教练。2.甲方为已有的瑜伽馆聘请