员工入离职手续指南

员工入离职手续指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________通讯地址：__________________一、入职手续（1）身份证复印件；（2）学历、学位证书复印件；（3）其他与乙方职位相关的资格证书、资质证明复印件；（4）乙方与前雇主解除或终止劳动合同的证明文件；（5）甲方要求提供的其他证件和资料。2.乙方应按照甲方的规定，参加新员工培训，了解甲方的企业文化、规章制度、岗位职责等内容。3.乙方应在入职后____个工作日内，与甲方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。4.乙方应按照甲方的要求，办理入职手续，包括但不限于：填写入职登记表、办理社保公积金缴纳、办理工作证等。二、离职手续1.乙方如因个人原因提出离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并填写离职申请表。（1）离职申请表；（2）工作交接清单；（3）甲方要求提供的其他证件和资料。3.乙方应在办理离职手续后____个工作日内，将工作交接给乙方，并按照甲方的要求完成交接工作。4.乙方应在办理离职手续后____个工作日内，与甲方办理解除或终止劳动合同的相关手续。5.乙方如违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。三、保密协议1.乙方在在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。四、违约责任1.乙方如违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方如违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方相关资格证书、资质证明复印件4.乙方与前雇主解除或终止劳动合同的证明文件5.甲方企业文化和规章制度相关资料6.甲方社保公积金缴纳相关规定7.甲方工作证办理相关规定8.离职申请表9.工作交接清单10.甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供相关证件和资料，属于违约行为。2.乙方未参加新员工培训，了解甲方企业文化、规章制度、岗位职责等内容，属于违约行为。3.乙方未与甲方签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，属于违约行为。4.乙方未按照约定时间提前提出离职申请，属于违约行为。5.乙方未按照约定时间完成工作交接，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，属于违约行为。7.甲方未按照约定时间办理入职手续，属于违约行为。8.甲方未按照约定时间办理解除或终止劳动合同手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.入职手续：劳动者加入用人单位后，办理的相关手续，如填写入职登记表、办理社保公积金缴纳、办理工作证等。3.离职手续：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，办理的相关手续，如填写离职申请表、工作交接清单等。4.保密协议：双方约定在一定期限内，对特定信息保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提供证件和资料：甲方应提醒乙方及时提供，给予一定宽限期；如乙方仍不提供，甲方有权拒绝录用。2.乙方未参加新员工培训：甲方应安排补课或再次培训，确保乙方了解相关内容。3.乙方未签订书面劳动合同：甲方应重新与乙方签订，明确双方权利和义务。4.乙方未提前提出离职申请：甲方应与乙方沟通，了解原因，要求乙方按时提出离职申请。5.乙方未按时完成工作交接：甲方应与乙方沟通，要求其在规定时间内完成交接；如乙方不配合，甲方有权采取相应措施，如暂停支付离职待遇等。6.乙方泄露保密信息：甲方应采取措施保护自身权益，如追究乙方法律责任，要求赔偿损失。7.甲方未按时办理入职手续：甲方应尽快办理，确保乙方顺利入职。8.甲方未按时办理解除或终止劳动合同手续：甲方应尽快办理，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.乙方因个人原因提出离职，与甲方