企业临时工劳务派遣合同

企业临时工劳务派遣合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保护双方的合法权益。1.2合同定义与解释本合同中，劳务派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣员工，乙方使用派遣员工并向甲方支付相关费用的行为。派遣员工是指甲方根据本合同派遣到乙方工作的人员。二、劳务派遣内容与期限2.1派遣岗位与工作内容甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，派遣员工的工作岗位为____________________，工作内容为____________________。2.2派遣期限本合同的派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应在派遣期限届满前______日内协商续签本合同。三、派遣员工的招录与变更3.1员工招录甲方应按照乙方的要求，通过合法的渠道招录派遣员工。招录的派遣员工应符合乙方的岗位要求和相关法律法规的规定。3.2员工变更在派遣期限内，如乙方需要变更派遣员工的岗位或工作内容，应提前______日书面通知甲方。甲方应根据乙方的要求，及时调整派遣员工的岗位或工作内容。四、劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬的支付乙方应按照本合同的约定，按时向甲方支付派遣员工的劳动报酬。劳动报酬的支付标准为____________________，支付方式为____________________，支付时间为____________________。4.2福利待遇派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。乙方应按照相关法律法规和政策的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额发放其他福利待遇。五、工作时间与休息休假5.1工作时间派遣员工的工作时间为____________________，每周工作______天。如乙方需要安排派遣员工加班，应按照相关法律法规的规定支付加班工资。5.2休息休假派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照相关法律法规的规定，安排派遣员工休息休假。六、劳动保护与工作条件6.1劳动保护乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和健康。6.2工作条件乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。乙方应保证工作条件的安全性和适用性，定期对工作条件进行检查和维护。七、劳务派遣单位的权利与义务7.1劳务派遣单位的权利（1）甲方有权按照本合同的约定，向乙方收取劳务派遣费用。（2）甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，对派遣员工的违规行为进行处理。7.2劳务派遣单位的义务（1）甲方应按照乙方的要求，及时招录符合条件的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同。（2）甲方应按照相关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，按时足额发放劳动报酬。（3）甲方应定期对派遣员工进行培训，提高派遣员工的业务素质和工作能力。（4）甲方应协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷和工伤。八、用工单位的权利与义务8.1用工单位的权利（1）乙方有权对派遣员工的工作进行安排和管理，对派遣员工的工作表现进行考核。（2）乙方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。8.2用工单位的义务（1）乙方应按照本合同的约定，按时向甲方支付劳务派遣费用。（2）乙方应按照相关法律法规的规定，为派遣员工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（3）乙方应尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视派遣员工。（4）乙方应协助甲方处理派遣员工的社会保险和住房公积金事宜。九、派遣员工的管理9.1员工培训乙方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的业务素质和工作能力。培训费用由______方承担。9.2员工考核乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为派遣员工晋升、调薪、奖惩的依据。十、合同的变更、解除与终止10.1合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2合同的解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，经甲方催告后仍未支付的，甲方可以解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，经乙方催告后仍未缴纳的，乙方可以解除本合同。10.3合同的终止（1）本合同的派遣期限届满，本合同自行终止。（2）双方协商一致，可以提前终止本合同。（3）派遣员工因个人原因提出辞职，经乙方同意后，本合同自行终止。十一、违约责任11.1劳务派遣单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，应按照相关法律法规的规定，向派遣员工支付赔偿金，并向乙方支付违约金______元。（2）甲方未按照本合同的约定按时足额发放派遣员工的劳动报酬，应按照相关法律法规的规定，向派遣员工支付赔偿金，并向乙方支付违约金______元。（3）甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同，应向乙方支付违约金______元。11.2用工单位的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定按时向甲方支付劳务派遣费用，应按照逾期未支付金额的______%向甲方支付违约金。（2）乙方未按照本合同的约定为派遣员工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，导致派遣员工发生工伤或其他损害的，应承担相应的赔偿责任。（3）乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同，应向甲方支付违约金______元。11.3双方共同的违约责任（1）双方均应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、争议解决12.1协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。12.2仲裁与诉讼（1）如果双方协商不成，或者一方不愿意协商，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（2）如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起______日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、保密条款13.1保密范围双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。保密信息的范围包括但不限于双方的业务计划、客户名单、技术资料、财务数据等。13.2保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后______年。13.3违约责任如一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。十四、其他条款14.1通知与送达双方在本合同履行过程中，如需向对方发出通知或文件，应以书面形式通过挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或联系邮箱。通知或文件的送达时间以对方签收或系统显示的接收时间为准。14.2合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的生效本合同自双方签字（盖章）之