换岗合同范例

换岗合同范例第一篇范文：合同编号：__________

本合同由以下双方于____年__月__日签订：

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于：

1.甲方是一家从事______行业的公司，根据甲方业务发展需要，决定对乙方进行岗位调整。

2.乙方同意按照甲方的要求进行岗位调整，并就双方的权利、义务和责任达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方同意将乙方从原岗位（以下简称“原岗位”）调整为新的岗位（以下简称“新岗位”）。

1.2新岗位的岗位职责、工作内容、工作条件等详见附件一：《新岗位岗位职责及工作内容》。

第二条工作时间及待遇

2.1乙方在新岗位的工作时间为______小时/天，每周工作______天。

2.2乙方在新岗位的工资标准为人民币______元/月，支付方式为______。

2.3乙方在新岗位的福利待遇按照甲方现行制度执行。

第三条保密条款

3.1乙方在原岗位和新岗位工作期间，应严格遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。

3.2乙方在离职后______年内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争活动。

第四条甲方责任

4.1甲方应确保乙方在新岗位的工作条件符合国家相关法律法规和行业标准。

4.2甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

4.3甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。

第五条乙方责任

5.1乙方应按照甲方的要求，认真履行新岗位的岗位职责。

5.2乙方应遵守甲方规章制度，服从管理。

5.3乙方应保守甲方商业秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条合同解除

7.1本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

7.2合同期满或双方协商一致，本合同自行解除。

7.3因不可抗力导致本合同无法履行，任何一方均有权解除合同，并免于承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条附则

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

附件一：《新岗位岗位职责及工作内容》

附件二：《甲方现行制度》

附件三：《保密协议》

特此证明。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

本合同由以下三方于____年__月__日签订：

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于：

1.甲方是一家从事______行业的公司，为满足业务发展需要，决定对乙方进行岗位调整。

2.丙方作为第三方专业机构，同意提供人力资源服务，协助甲方完成乙方岗位调整事宜。

3.甲乙双方及丙方本着平等互利的原则，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方同意将乙方从原岗位（以下简称“原岗位”）调整为新的岗位（以下简称“新岗位”）。

1.2新岗位的岗位职责、工作内容、工作条件等详见附件一：《新岗位岗位职责及工作内容》。

1.3丙方负责协助甲方对乙方进行岗位调整，包括但不限于提供乙方工作技能培训、职业规划等。

第二条乙方工作及待遇

2.1乙方在新岗位的工作时间为______小时/天，每周工作______天。

2.2乙方在新岗位的工资标准为人民币______元/月，支付方式为______。

2.3乙方在新岗位的福利待遇按照甲方现行制度执行。

2.4丙方有权根据乙方工作表现和甲方要求，对乙方进行绩效考核和激励。

第三条丙方责任

3.1丙方应按照合同约定，提供优质的人力资源服务，确保乙方岗位调整的顺利进行。

3.2丙方应对乙方进行必要的职业规划指导和技能培训，提高乙方的工作能力和素质。

3.3丙方应协助甲方监督乙方的绩效，确保乙方在新岗位的工作质量。

第四条甲方责任

4.1甲方应确保乙方在新岗位的工作条件符合国家相关法律法规和行业标准。

4.2甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

4.3甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。

4.4甲方有权对丙方提供的人力资源服务进行监督，确保服务质量。

第五条甲方权益

5.1甲方享有对乙方岗位调整的决策权，包括但不限于岗位调整方案、绩效考核标准等。

5.2甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩或调整薪资待遇。

5.3甲方享有对丙方服务的监督权，包括但不限于服务质量、进度等。

第六条乙方违约及限制条款

6.1乙方如违反合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方离职前______个月内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争活动。

6.3乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则承担法律责任。

第七条丙方权益

7.1丙方有权根据合同约定，收取乙方岗位调整服务费用。

7.2丙方有权根据甲方要求，对乙方进行绩效考核，并提出相应的激励措施。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条附则

9.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

附件一：《新岗位岗位职责及工作内容》

附件二：《甲方现行制度》

附件三：《保密协议》

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，确保乙方岗位调整的顺利进行。同时，丙方作为第三方，有助于平衡甲乙双方的利益，提高合同履行的效率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，享有对乙方岗位调整的决策权，能够根据业务发展需要调整人力资源结构。同时，甲方通过监督丙方服务，确保乙方在新岗位的工作质量，维护自身权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

本合同由以下三方于____年__月__日签订：

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于：

1.甲方是一家从事______行业的公司，为提高员工职业发展机会，决定对乙方进行岗位调整。

2.丙方作为第三方专业机构，同意提供职业规划服务，协助乙方实现职业发展目标。

3.甲乙双方及丙方本着平等互利的原则，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方同意考虑乙方提出的岗位调整申请，将乙方从原岗位（以下简称“原岗位”）调整至乙方申请的新岗位（以下简称“新岗位”）。

1.2新岗位的岗位职责、工作内容、工作条件等详见附件一：《新岗位岗位职责及工作内容》。

1.3丙方负责评估乙方的职业能力和市场需求，为乙方提供职业规划建议，协助乙方实现岗位调整。

第二条乙方工作及待遇

2.1乙方在新岗位的工作时间为______小时/天，每周工作______天。

2.2乙方在新岗位的工资标准为人民币______元/月，支付方式为______。

2.3乙方在新岗位的福利待遇按照甲方现行制度执行，并享有根据乙方表现调整薪资待遇的权利。

第三条丙方责任

3.1丙方应按照合同约定，为乙方提供个性化的职业规划服务，包括但不限于职业评估、市场分析、职业发展路径规划等。

3.2丙方应协助乙方与甲方沟通，确保乙方的职业发展需求得到甲方的理解和支持。

3.3丙方应监督乙方在新岗位的工作表现，并提供必要的职业发展建议。

第四条乙方权益

4.1乙方享有在符合公司规定和条件的情况下，提出岗位调整申请的权利。

4.2乙方有权要求丙方提供专业的职业规划服务，并有权对丙方的服务提出意见和建议。

4.3乙方有权要求甲方根据其职业发展需要，提供必要的培训和发展机会。

第五条甲方责任

5.1甲方应尊重乙方的职业发展意愿，在确保公司业务需求的前提下，考虑乙方的岗位调整申请。

5.2甲方应提供必要的工作条件，确保乙方在新岗位的工作顺利进行。

5.3甲方应按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

第六条甲方违约及限制条款

6.1甲方如未在合理期限内对乙方的岗位调整申请作出回应，或未提供必要的支持，应承担相应的违约责任。

6.2甲方如未按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，应承担相应的赔偿责任。

6.3甲方如因乙方岗位调整导致乙方遭受不公平待遇，应立即纠正并赔偿乙方损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条附则

8.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

附件一：《新