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文档简介
离职保证书承诺不进行侵害权益行为合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的成立与生效第二章离职保证书的范围与内容2.1离职保证书的范围2.2离职保证书的内容第三章离职员工的义务与承诺3.1离职员工的义务3.2离职员工的承诺第四章离职员工不进行侵害权益行为的承诺4.1离职员工不得侵害公司权益的行为4.2离职员工不得泄露公司机密信息4.3离职员工不得损害公司声誉第五章离职员工的竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿第六章离职员工的保密义务6.1保密义务的适用范围6.2保密义务的期限6.3违反保密义务的法律责任第七章离职员工的权益保障7.1公司对离职员工的权益保障7.2离职员工对公司的权益保障第八章合同的变更与解除8.1合同的变更8.2合同的解除第九章争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效第十章违约责任10.1离职员工的违约行为10.2公司的违约行为第十一章合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的权益处理第十二章附则12.1合同的附件12.2合同的生效日期第十三章其他约定13.1与离职员工相关的其他约定13.2与公司相关的其他约定第十四章全体条款的完整性14.1本合同全体条款的完整性14.2对全体条款的理解与认可合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释第二条款适用法律第三条款合同的成立与生效第二章离职保证书的范围与内容第一条款离职保证书的范围第二条款离职保证书的内容第三章离职员工的义务与承诺第一条款离职员工的义务第二条款离职员工的承诺第四章离职员工不进行侵害权益行为的承诺第一条款离职员工不得侵害公司权益的行为第二条款离职员工不得泄露公司机密信息第三条款离职员工不得损害公司声誉第五章离职员工的竞业限制第一条款竞业限制的适用范围第二条款竞业限制的期限第三条款竞业限制的补偿第六章离职员工的保密义务第一条款保密义务的适用范围第二条款保密义务的期限第三条款违反保密义务的法律责任第七章离职员工的权益保障第一条款公司对离职员工的权益保障第二条款离职员工对公司的权益保障第八章合同的变更与解除第一条款合同的变更第二条款合同的解除第九章争议解决第一条款争议解决的方式第二条款争议解决的时效第十章违约责任第一条款离职员工的违约行为第二条款公司的违约行为第十一章合同的终止第一条款合同终止的条件第二条款合同终止后的权益处理第十二章附则第一条款合同的附件第二条款合同的生效日期第十三章其他约定第一条款与离职员工相关的其他约定第二条款与公司相关的其他约定第十四章全体条款的完整性第一条款本合同全体条款的完整性第二条款对全体条款的理解与认可合同编号:甲方:(签字)乙方:(签字)日期:____年__月__日多方为主导时的,附件条款及说明1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明附加条款一:额外保密义务甲方要求乙方在离职后额外承担一项保密义务,即不得将与甲方业务相关的任何未公开信息、商业秘密、技术秘密等泄露给任何第三方。此项保密义务的期限为离职后五年。附加条款二:竞业限制的例外情况甲方同意,若乙方在离职后获得与甲方业务不构成直接竞争的企业的offer,甲方不得干涉乙方的就业选择。但在此情况下,乙方仍需遵守竞业限制的其他条款。附加条款三:违约金若乙方违反本合同的任何条款,甲方有权要求乙方支付一定金额的违约金,具体金额由双方另行约定。2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明附加条款一:离职待遇乙方有权在离职后享受国家规定的失业保险、养老保险等福利待遇。甲方应在乙方离职后及时办理相关手续。附加条款二:个人物品归属乙方在离职时,有权取回其在公司使用的办公用品、个人物品等。若乙方未能取回,甲方应在离职后一个月内将物品邮寄至乙方提供的地址。附加条款三:隐私保护乙方承诺,在离职后不得以任何方式侵犯甲方员工的个人隐私权。未经甲方同意,乙方不得使用或披露任何甲方员工的个人信息。3、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明附加条款一:中介费用若本合同的签订涉及第三方中介,中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后七个工作日内支付中介费用。附加条款二:中介的职责第三方中介应负责协调甲乙双方在合同签订过程中的事宜,确保合同的顺利进行。中介不得干涉甲乙双方在合同履行过程中的任何事项。附加条款三:中介的保密义务第三方中介在合同签订过程中获悉的甲方、乙方相关信息,包括但不限于商业秘密、技术秘密等,中介有保密义务,不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表:1.离职员工个人信息登记表2.保密协议3.竞业限制协议4.离职证明5.社会保险和公积金转移协议6.离职员工福利享受证明7.第三方中介服务协议8.违约金计算公式9.离职员工绩效评估报告10.离职员工培训记录二、违约行为及认定:1.离职员工泄露公司机密信息2.离职员工违反竞业限制协议3.离职员工损害公司声誉4.离职员工未按时履行保密义务5.乙方向甲方提出无理要求6.乙方未按照合同约定支付中介费用7.中介泄露甲方、乙方相关信息8.中介干涉甲乙双方合同履行过程三、法律名词及解释:1.离职员工:指因个人原因或合同到期而与公司解除劳动合同的员工。2.保密义务:指离职员工在离职后对公司在任职期间知晓的保密信息承担的不泄露给第三方的义务。3.竞业限制:指离职员工在一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的经营活动的限制。4.违约金:指当一方违反合同约定时,应向另一方支付的赔偿金。5.第三方中介:指协助甲乙双方签订合同的中间服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:离职员工泄露公司机密信息解决办法:立即采取法律手段,要求离职员工停止侵权行为,并索要赔偿。2.问题:离职员工违反竞业限制协议解决办法:收集证据,向法院提起诉讼,要求离职员工履行竞业限制协议。3.问题:离职员工损害公司声誉解决办法:发布官方声明澄清事实,必要时采取法律手段维护公司声誉。4.问题:离职员工未按时履行保密义务解决办法:提醒离职员工履行保密义务,若仍未履行,则采取法律手段追究责任。5.问题:乙方向甲方提出无理要求解决办法:与乙方进行沟通,协商解决问题,若无法达成一致,则可拒绝无理要求。6.问题:乙方未按照合同约定支付中介费用解决办法:提醒乙方支付中介费用,若乙方仍不支付,则可采取法律手段追讨费用。7.问题:中介泄露甲方、乙方相关信息解决办法:与中介进行沟通,要求其履行保密义务,若中介不配合,则可采取法律手段追究责任。8.问题:中介干涉甲乙双方合同履行过程解决办法:明确告诉中介不得干涉合同履行过程,若中介仍干涉,则可采取法律手段维护权益。五、所有应用场景:1.离职员工在离职后继续从事与
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