工作室规章制度

工作室规章制度

工作室规章制度「篇一」

一、所有feel街舞工作室队员及其family队员团结一心，相互助，积极排

练，努力跳舞！提高自身实力，做好学生的榜样，认真对待每一次教课和排练！教

课老师应提前5分钟到工作室做好上课准备。音乐自备。

二、严禁把私人感情代到工作室及队员之间，一切与工作室无关的事情私下解

决，所有人和睡共处，相互理解。有任何建议和问题提出来家一起解决！严禁私下

议论他人是非，传播不灵的谣言，动摇舞团人心，恶意幅他人，影响其它队员情绪

等！凡有发现者第一次警告，第二次开除！

三、与其它工作室的成员保持良好的关系！相互交流和学习！一切以工作室团

队利益为中心！尊重工作室教练和其它工作室的成员，不得诋毁其他工作室及教练

保持虚心，低调，稳重，好学！以德服人！

四、爱护工作室一切硬件设施，保持舞社卫生。创造出健康良好的跳舞环境。

五、助工作室加强宣传，网络，演出，朋友，依靠一切关系和可能，尽可能的

为工作室创造更多的价值。

六、要注意自己的.言行举止，不得在工作市内说脏话，禁止在工作室吸烟。

避免给工作室及个人带来不必要的负面影响。如有发现一律严惩！禁止再工作室内

吃东西、做不文雅的动作。

七、团队统一活动、训练、演出、开会，队员如没特殊原因3次不参加或迟到

将调为family队员。

八、学员上课时注意上课次序，不得随意走动，交流。上课期间有事外出，应

向教师报告说明。

工作室规章制度「篇二」

一、总则

1.忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习；

2.需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声

誉以及利益；

二、服从管理

1.工作室成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终

止工作任务；

2.工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范；

三、忠于职守

1.工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏；

2.成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工

作状态；

四、礼貌礼节

1.工作室成员之间需要以礼相待；

2.对他人要热情有礼，并耐心给予帮助；

五、行为举止

1._L作期间不得在工作室嬉戏喧哗；

2.在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等；

六、办公用品

1.办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品；

2.耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查；

3.工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带；

七、安全守则

1.防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务；

2.最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗；

3.除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处

理；

八、礼仪、仪容、仪表标准

1.严禁穿拖鞋进入工作室；

2.在工作室内不得赤露上身，要衣着整齐；

3.不要大声喧哗，以免影响到别人；

九、卫生管理制度

工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室、会议室及时

值日.注：工作时间指周一至周五12：00——14：30,17：00——20：30;生效日

期：二零一二年三月五三。

工作室规章制度「篇三」

一、学生在工作室里的一切活动须在指导老师的指导和同意下进行。

二、危险物品不得带入工作室，在工作室内严禁使用明火，不得吸烟、饮食、

喧哗、乱扔垃圾等。

三、陶艺工作室应保持清洁有序，学生下课前应清理操作桌面、机床、地面上

的泥屑，保持室内物品摆放整齐，离开时须切断电源、气源等。

四、拉坯机须在老师的同意下方可操作并严格按照操作规程进行操作，在操作

时，如遇有机器故障，应立即停止使用并及时地向指导老师报告，由指导老师通知

维修人员修理。

五、学生不可擅自私带外部人员进入工作室，工作室的一切物品不允许带出工

作室，包括学生所做的作品。

六、未经指导老师同意，任何人不得在工作室进行拍照、录像等活动。

工作室规章制度「篇四」

第一条工作室管理制度

1、不得在工作室内大声喧哗，不得在工作室内吸烟或者从事与工作学习

无关的事情，非学生会人员不得在工作室内自习。

2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登

记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责人

签名不得代签。

3、各部门在未安排值班人员期间借用工作室的需提前•天联系秘书处秘书王

4、爱护工作室的一切公物，保持工作室清洁，各部门或个人使用后必须

做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。

第二条工作室值班制度

1、工作室值班时间为：

一、二节08:15——10:10

三、四节10:10-—11:50

五、六节13:20-一15:10

七、八节15:10--17:00

值班人员要提前10分钟到工作室，不准迟到早退，晚于规定时间10分钟视为

迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部

长，通报两次取消值班资格。

2、值班人员到达工作室后进行签到和会议记录，负责卫生的打扫和桌椅的整

理。确保离开时工作室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。

3、值班人员达到工作室后若发现工作室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时联系

当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值日处理。

4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。

5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。

6、值班人员值班时需带工作证。

工作室规章制度「篇五」

为保证工作有序开展，特制订七项工作制度：

例会制度：

工作室每月召开一次例会，（包括）每学期召开一次计划会，讨论本学期计

划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及送教或专题讲座内容；每学期

至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施

过程中的难点；每学期其中召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研

究解决的办法。

学习制度:

一要按时学习。工作室成员平时学习以自学为主，同时要根据研究方向，确定

主题，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得。

二要按需学习。工作室成员在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目

标，按需有选择性地进行学习。

工作室成员要不断学习教育理论，不断探索教育教学规律，成员每学期至少研

读一本教育教学专著，撰写读书笔记。

研讨制度：

1、工作室成员定期在本园开展研讨，并积极参加各级各类教学研讨活动。

2、指导帮扶青年教师2—3名，每学期园内听课评课不少于8节。

3、工作室建立“每学期一主题”研讨制度。由工作室根据研究方向确定主

题，每月集体研究一次。

工作制度：

1.名师工作室主持人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议

书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方

职责、权利及评价办法。

2.工作室主持人审核工作室成员三年规划和年度计划。工作室成员必须参加

工作室布置的带、教、培训等工作，完成相关工作任务，并有研究成果。工作室建

立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究，将研讨成

果发在工作室网站上。

3.工作室网站、成员博客及档案资料要及时更新，建立工作群、开通评论、

留言服务，公布成员电子邮箱等方式，确保交流效果。工作室要及时通过网站发布

工作动态、成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片

等。

考核制度：

工作室主持人由“市教育局名师工作室”工作领导小组考核。

工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提

高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目

标，考核不合格者调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力

的新成员进入工作室。

档案管理制度:

建立工作室档案制度，并由专人管理。工作室成员的计划、总结、听课、评课

记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档（能以电子存档的不使

用纸质），为个人的成长和工作室的发展提供依据。

奖惩制度：

1、根据工作方案制定名师工作室成员考核标准，每年通过考核确定优秀、合

格、不合格三个等次，考核结果由教育局发证、可作为教师评优评先依据。

2、对于不求进取、不能按时完成工作室布置的成员进行劝退工作.

工作室规章制度「篇六」

一、总则

1、工作室是实现校园所学知识与社会企业项目实践无缝连接的平台，以培养

学生求真务实、德技双馨拥有实践和知识的高技能人才为宗旨。为保证工作室的高

效运转，规范工作室的管理，创造一个文明、和谐、整洁的办公环境，维护正常的

工作秩序，提高工作效率，利于工作室各项工作的开展，特制订木制度。

2、工作室是每个成员共同维护的空间，各成员应做到积极配合，严于律己，

规范执行各项规章制度，遵守各项工作室管理制度，并为工作室的建设贡献力量。

二、组织机构

1、工作室横向各部门分支结构，蓝色字体为部门部长。

2、工作室纵向现有项目管理层结构图（会随着项目的增加或减少进行人员的

变动）

三、管理制度

（-）忠于职守

1、工作室成员严格遵守考勤制度，做到不迟到不早退不旷课，根据值日排

表，按时执行。

2、成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，保持良好的工作状态。

3、如若特殊情况向相关T作人员请假.

（二）行为举止

1、工作时间不得在工作室大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天。2、工作室严禁

吸烟、饮酒

（三）环境整洁

1、严禁随地吐痰、乱丢纸屑。

2、个人所属的桌椅、设备等由各使用人自行清洁。3、严格遵守值日表上值

日人员对工作室进行清洁。

（四）安全守则

防火宅、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个成员的义务。最后离开

的成员需及时关闭电源，锁好门窗。

除工作室管理人员之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理。

（五）工作时间安排

周一到周四8：40—11：30；13：30—16：30；19：00—20：30周五8：40—

11：30

四、考核

考核分为四个部分：考勒（25%）、值日（5%）、项目评定（50%）、总结评定

（20%）,除此之外还有额外奖励一项，此项将直接加在期末总评，但须由本人或

者其部门部长向管理层申报。

考勤：每周末将考勒表公布一次，一个月整理一次月总结。考勤将对周一到周

五各个时间段进行统计，由相应的行政部完成。

请假：一学期可请假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1

分。可提前请假也可以在事后一天之内补请假。

早退、迟到：一次扣一分。迟到标准，在规定时间的10分钟内未到者属于迟

到；早退标准，凡是未度时间提前退离工作室者属于早退。

旷课：一次扣五分。旷课标准，在规定时间的30分钟内未到者并且没有向行

政部负责人请假属于旷课处理。

值日：按照值日表严格遵守：

16：30—17：00值日人员必须完成扫地拖地的'值日劳动。20：30当天值日

负责人检查每个人是否将自己的桌椅摆好，并做记录交由次日值日负责人。每个人

每天结束后不能将自己的桌椅摆齐累计一•周3次及以上罚扫一周。不执行者或不听

从负责人合理的安排扣总评分，5分封顶；如若有事可找另外一名同学顶替或交换

并必须向负责人报备，无报备则罚扫一周。

若不接受惩罚扣总评分，缺勤一天多加一周，缺勤两天多加两周以此类推。

项目评定：一个月一次月总结，得出一个具体分数（满分100,及格60,不及

格59以下），部门部长对其成员进行考核（主要以Towor作为参考），考核的内

容分为工作的质、量和时，将于次月10号之前交由项目负责人抽查审核，并作记

录。

总结评定：在学期末对整个学期的工作成果和内容、收获做个三分钟总结。形

式可以是视频、PPT、Iebook、H5等不限，上台展示，并由负责人进行打分。

额外奖励：设置此模块，为的是鼓励学生不断提升自我，或者为工作室贡献自

己的力量。分为以下三个模块：

1、积极参加各项比赛

校级比赛可折现成项目分

2、默默贡献

a）学期末对干默默付出的各位部门部长或工作人员给予点、评2—5分鼓励。

b）在平时完成任务之余对工作室建设做贡献的或特殊事物值得赞扬的，可由

他人或者本人申报给负责人，负责人将审核后相应的总分加1—5分鼓励。

3、学业突出

如若某位成员表现曳好（超额完成任务、任务质量超高、提出可行性建议等）

可向项目负责人申报加分（负责人酌情在总分加1—5分）。

五、附件

1、20xx—20xx学年第二学期工作室月考核总汇表

2、20xx—20xx学年第二学期工作室考勤表

工作室规章制度「篇七」

一.卫生整洁好

1.工作室地面干净，办公桌排放整齐。

2.工作室墙面干净，无乱贴乱写现象，无蜘蛛网等杂物。

3.工作室门窗干净，无积灰、无张贴物。

4.办公桌桌面干净，物品放置整齐，不放置与教学无关物品。

5.工作室内不放置自行车、电瓶车、躺椅、被褥等与办公无关的物品。

二.安全节约好

1.节约用电，不开“无人灯”、“无人风扇”、“无人空调”。

2.无私拉乱接电线现象。

3.不在工作室烧煮。

4.不在工作室充电。

5.下班后及时关锁好门窗.、关闭所有用电器电源。

6.无失窃、公物损坏等现象。

三.敬业爱岗好

1.工作室成员爱惜学校声誉，注意教师形象。无有损师德师风的现象。

2.工作积极肯干、乐于奉献，无违反学校有关规章制度现象。

3.不窜岗，不在工作室聊天、吃零食。

4.无大声喧哗等影响他人办公的现象。

5.严格遵守学校作息制度，工作室成员无迟到、早退、旷工现象。

四.有下列情形之一的，该工作室不得评为月度文明工作室：

1.工作室成员中有严重违犯师德规范的。

2.工作室成员工作中出现严重教学事故的。

3.工作室成员在月度考核中有三人次以上违反学校作息制度的。

4.因工作室人员自身原因造成失窃、公物损坏的。

5.其他严重违反校纪校规的。

工作室规章制度「篇八」

一、总则

1、本游戏性工作室为树立规章制度及管理，特依据有关政府法令订定本规

则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。

2、本规则所称职员，系指木工作室所属各被雇用的男女职员而言。

二、雇用及解雇

1、本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。

2、木工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其

期间以一天为限，合格者录用。

3、凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：

（1）年未满18岁者。

（2）通缉在案者。

（3）无法胜任所担任工作者。

4、新进职员经核准雇用后，应于期限内办埋手续，并缴验卜列书件：

（1）个人资料表。

（2）身份证复印件。

（3）身份证或者户口名簿。

5、凡有下列情形之一时二经呈准主管机关得予解雇职员，并依《劳动法》的

规定发给资遣费。

（1）因不可抗力停业在一个月以上者。

（2）职员对于其所承担的工作不能胜任时。

6、职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

三、遵守条例

1、本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上

的机密。

2、本工作室职员必须服从工作班次安排。

3、本工作室内工作电脑是未经工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任

何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次。

4、除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑

查看任何其它网站及资料，发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而

定）。造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同

赔偿相关损失。

5、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏帐号

24小时在线工作，特殊情况除外并告知工作室有关管理人员。

6、工作室采取一个帐号一台电脑的制度。为方便管理，未经许可严禁私自在

其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号，不得私自动用主管级人员电脑。

7、工作室员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐完毕必须处理好剩余生

活垃圾。

8、本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情（完成当天工作

任务者除外）。

9、为保证工作室帐号安全，工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外

来人员使用。

10、凡发现有违反以上条例者，本工作室将严格按照以上条例给予适当处分。

四、工资及工作

1、本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每月一次定期发给

薪水和提成。

2、本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变

更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。

3、职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急

病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。

五、奖惩

1、本工作室职员的奖励区分为下列两种：

（1）嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各

工作室情况而定。）

（2）提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。）

（3）著有其他功绩者。

2、本公司职员的惩罚区分为下列两种:

(1)申诫。在未完成规定任务情况下进行其他活动的，按当时市价给予惩

罚；在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

(2)开除。屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的；泄漏业务或事务上

的机密者；受刑事判决者；有煽动怠工或罢工者；故意破坏重要公物者，所损坏物

品按原价两倍赔偿；有公然侮辱上级的行为情节重大者；在工作区域内打人或互殴

者；散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者；不服从合理工作命

令或不服从合理调遣者。

工作室规章制度「篇九」

游戏工作室规章制度大全

一、工作室例会制度：

工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、工

作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会

议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结

会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。

二、工作室学习制度：

一要按时学习。工作室成员平时学习以自学为主，同时要根据研究方向，确定

主题，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得。

二要按需学习。工作室成员在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目

标，按需有选择性地进行学习。

三、研讨制度：

1、工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。

2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。由工作室根据研究方向确定主题，

每月集体研究一次。

四、工作室工作制度：

1.工作室主持人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在

完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权

利及评价办法。

2.工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。工作室成

员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。

工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究，

将研讨成果发在工作室网站上。

3.工作室网站及电子档案资料要及时更新，开通评论、留言服务，公布成员

电子邮箱等方式，确保交流效果。工作室要及时通过网站发布工作动态、成员论

文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。

五、工作室考核制度：

工作室主持人由县级以上“名师工作室”工作领导小组考核。

工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责。考核主耍从思想品德、理论提

高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目

标，考核不合格者调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力

的'新成员进入工作室。

六、档案管理制度：

建立工作室档案制度，并由主持人兼管。工作室成员的计划、总结、听课、评

课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工

作室的发展提供依据。

七、奖惩制度：

1、根据工作方案制定名师工作室成员考核标准，考核结果可作为教师评优评

先依据。

2、对于不求进取，不能按时完成工作室布置的成员进行劝退工作。

八、经费管理制度

1、工作室经费的管理使用坚持“科学规范、力求节约、专款专用、权责一

致”原则，制定支出预算，发挥好资金的最大使用效益。

2、按将经费拨至工作室主持人所在学校，纳入学校统一财务核算。

3、工作室主持人按照支出预算，确定支出方向，审批财务单据。授权主持人

所在学校法定代表人对财务单据真实性及是否符合财务管理制度进行审核。双方签

字后，方可入帐核销。

4、经费支出范围包括：差旅费、办公用品及图书资料购置费、外聘专家讲课

费、会务费、外出交流学习费、网络建设费、科研及成果出版费及其它确因工作需

要用于工作室集体性支出的费用。

5、经费不得用于个人消费支出，不得用于主持人所在学校公用经费支出。

6、经