工厂员工管理规章制度1

工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度「篇一」

一、作息时间

“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作口，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每口上班按时在部门签到表上签到。月末最

后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月

出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即

按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1

次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）:

1、迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过

3次的,每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2、早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者

视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3、旷工：

没有假条乂没有履行相关于•续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到

或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时

以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当

月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请

假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按

旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上（含3天）事

假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以

上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过

15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资

（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假

只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院

开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以

上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10

年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本

人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重

者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不

超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定

比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，

由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可

以享受探望配偶的待遇:工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能

在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原

则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为

20天。

3、婚假

职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚

婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假H。

4、生育假

女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职

工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资

的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%）,经女职工所在单位批准，可以再增

加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光

荣证》之月起，每月发给5To元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单

位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假

因公受伤，休假视为上班。

6、路程假

结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以

每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如

在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休三在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公

休日和法定节假日在内:婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期

间如彳了国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人

在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人

在考勤表上如实登记。

工厂员工管理规章制度「篇二」

一、水处理制水车间前需两次更衣、穿工作服、工作鞋；

二、做好班前空气、环境消毒及配好刷桶用的消毒水；

三、水处理生产前对空桶检验，重度污染的桶要单独处理，严禁马虎灌装；

四、对空桶外表要刷洗干净，桶盖消毒后方可使用；

五、手要经常清洗消毒，严禁用手指触摸桶盖内部接触水的部位；

六、严禁穿工作服与鞋出水处理车间，防止外来污染源；

七、不准在水处理房抽烟、嗑瓜子、吃东西、闲聊天及干与工作无关的事情；

八、上岗操作前应疾衣、净手，进屋前十分钟打开水处理房间紫外线10T5分

钟后再工作：

九、下岗前要对水处理环境场地进行清洗，当天的消毒水用于地面消毒，做好

环境卫生，临锁门前打开紫外线灯对空气做最后消毒；

十、直接从事水处理制水的工作人员（包括临时工）必须每年进行一次健康检

查，取得预防性健康体检合格证者方可从事桶装水生产，凡患有痢疾、伤寒、病毒

性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍饮水卫生的疾病和病原

携带者不得从事饮用水水处理生产工作；

十一、水处理从业人员上岗前，应当经过卫生知识培训，勤剪指甲，从业人员

每年接受一次培训，并有培训考核记录；

十一、水处理从业人员必须保持良好的个人卫生，进入车间前必须穿戴整洁的

工作服、工作帽，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，进入灌装间的人员必须

进行二次更衣，佩戴口罩方可进入；

十三、禁止在水处理车间内吸烟等其他有碍桶装水卫生的活动;

十四、不得穿戴工作服、工作帽和鞋，进入非水处理生产场所（如厕所），工

作前、便后必须洗手，不得将个人生活用品带入车间。

工厂员工管理规章制度「篇三」

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的

东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进

度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进

行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料

等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出

解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：

（1）设备安全与卫生情况。

（2）电器是否正常运转。

（3）产品是否堆放整洁。

（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进

度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各

种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好〃五帐一卡〃的完

善和归档工作（〃五帐〃：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；〃一卡〃工具治理

卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的

各种原始记录，以备存查。

工厂员工管理规章制度「篇四」

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，

计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。

2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制（1》7:45—11:45,13:45—

17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5

小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状况进行调节，

但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端

午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正

常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要

每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时（有

政府延长工作时间批文除外）。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先

请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，伦自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理

9、考勤统计员务必在每月，资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根

据统计结果计发工资。

工厂员工管理规章制度「篇五」

为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制

定此规定。

一、劳动纪律要求：

1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排

的工作。

4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理办法：

1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合

考勤情况到校长办公室。

2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月

不少于四次。

三、对迟到、早退的处理：

迟到、早退，指不夜时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式，学校

集会，部门、级组、科组会议。

1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次

及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个

学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津

贴及年度考核奖金的50%。

2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上

的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟

到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度

考核奖金的50%0

四、缺勤、缺岗的处理：

1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放

外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三

节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组

会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤

奖。

3、教职工无故不参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超

过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核

不得评先评优。

4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检

查过程中，如果发现有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人

做违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条

不交校长办公室存档的，按旷工处理。

五、关于请假：

1、请假时间、审批程序及权限。

请假时间一一审批程序及权限

半天一一主管主任

半天以上、三天以内一一主管主任一一＞主管校长

三天以上，一个月之内一一主管主任一一＞主管校长一一＞校长

一个月以上一一主管主任一一＞主管校长一一＞校长一一＞隶属教育局领导

2、请假程序。

1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。

4、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证

明）。不经销假而造成考勒统计失误等，由请假人自行负责。

请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。

凡参加各级各类教研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级

审批后方可参加，否则，一律按旷课处理。

六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。

七、本规定从颁布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规

定。

八、本规定的解释权在校长室。

工厂员工管理规章制度「篇六」

（一）目的：

规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

（二）责任

1.安全科、人事科负责执行本制度；

2.各车间、部门必须履行本制度。

（三）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

（四）作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不

配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品；

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不

要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用

品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易

燃、易爆、易腐蚀之物品；

7、不准在焊接作业场所逗留；

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。

9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟；

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准

使用万能插座；

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；

12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，

不准强行冒险作业；

13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊

睡觉，严禁酒后上岗操祚。

14、自行车