工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度1

一、总则

1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的

工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2、本制度适用于车间全体人员，详细包括车间管理人员及作业人员。

二、员工管理

1、车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班。

2、车间员工必需听从合理工作布置，尽职尽责做好本职工作，不得疏

忽或拒绝管理人员指令或工作布置。

3、全体车间人员必需按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天,

听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。

5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不管大小一经发现，一律

交行政中心严肃处理。

6、车间人员如因特别情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请,

得到批准方可离开。

7、工作时间内，提倡全体人员说一般话，现场操作严禁运用污辱性字

眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

8、作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩

耍或滥动装备、仪器，由此造成的事故自行担当；

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9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、、浓气味等品，危险品或与生

产无关的物品进入车间。

1()、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特别情况经领导批准外)，

若有此行为且经查实者，将予严肃处理。

11、现场人员必需自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间

生产的不良行为，反对一切破坏现象。

三、生产管理

1、车间严格按生产计划排产，依据车间装备和人员细心组织生产，工

作分工不分家，各车间必需完成车间日常生产任务，并保证质量。

2、生产流通确认以后，任何人不得任意更改，如在作业过程中发现错

误，应立刻停止生产，并向负责人报告研讨处理。

3、员工在生产过程中严格根据装备操作规程、质量标准、工艺规定进

行操作，不得擅臼更改产品生产工艺或装配方法°否则，造成工伤事故或

产品质量问题，由操作人员自行担当。

4、车间人员领取物料时必需持车间主管开具的领料单不得私自拿走物

料、生产完成后，如有多余的物料按时退回仓库不得遗留在车间工作区域

内。

5、生产过程中好坏物料必需分清晰，并要做出明显的标记，不能混料，

在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料，工具，移交物料要交

际协调好，标示醒目。

6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好装备保养工作。

最终离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最终离开者

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的责任以及生产主管的责任。

7、下班时（做完本工序后）应清理自己的，工作台面，做好装备的保养

工作，清扫场地和装备卫生并将电源关闭。

8、车间人员和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产安全;

9、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

四、质量管理

1、车间员工认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员自

己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工

序的产品进行检查。

2、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合

格的半成品不转序。

3、严格掌握“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标示明显，

数量精确，处理按时0

五、工艺管理

1、严格贯彻执行根据标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定

的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，根据规定进行检查，做好

记录。

2、新制作的工装应进行检查和实验，判断无异样且首件产品合格方可

投入生产，在用工装应保持完好。

3、合理化建议、技术改进、新材料应用必需进行实验、鉴定、审批后

纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或

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让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

5、合理运用装备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

六、定置管理

1、定置摆放，工件按区域按类放置，合理运用工位器具。

2、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。

3、强化不合格管理，有记录，标示明显，处理按时。

4、安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。

5、消防器材定置摆放，不得任意挪作他用，保持清洁卫生，四周不得

有障碍物。

七、装备管理

1、车间装备制定专员管理；

2.做到装备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检

查装备的操纵掌握系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位

标准，并根据要求注泊，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

工厂员工管理规章制度2

目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的.顺当进

行特制订以下管理制度。

范围：

顺应于生产车间全体员工。

一、早会制度

1•员工每天上班必需提前5分钟到这车间开早会，不得迟到、早退2.

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员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早

会无关的事项。

2.各条线的组长每天上班必需提前10分钟到达车间组织员工准时开

早会.

3.各条线的组长在开早会时必需按时向员工传达前天的工作情况以

及当天的生产计划，时间应掌握在15分钟内。

4.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以鼓励为主，不得任意批判和责骂

员工。

二、请假制度

1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。

2.如特别事情必需亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管

与相关领导签字后，才属请假生效，不行代请假或事后请假（如生病无法

亲自请假，事后必需交医生证明方可），否则按旷工处理°

3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：

（I）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；

（2）超过三天必需由生产部经理批准；

三、清洁卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处

乱放，组长要保持办公台的整齐洁净。

2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域清扫洁净，组长检查合格

前方可下班。周末须进行人扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、装

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备、风扇、饮水机等都须清洁）。

3.卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具由专人保管。

工厂员工管理规章制度3

第一条保持台面干净，每天下班后必需清扫台面及工作范围内地面的

卫生清洁，离开工作岗位时要按时关机。

第二条一经发现铺张物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值赐

予相应惩罚.

第三条上班时间不准会客，确有特别情况者，经同意后，方可会客。

第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的、财物。一经发

如今厂方不知情的情况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.

第五条工作时间及休息

1.本厂员工在上班时间内，未经答应不行擅自离开工作岗位。

2.工作时间：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30

不得早退、迟到。

上班时间开头10分钟以内者为迟到。

上班时间开头后非常钟以后迟到者工者，口头警告。

下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.

凡一个月内第二次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。

第六条本制度由本公司负责修改并解释。

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第七条本制度自20XX年8月1日开头实施。

工厂员工管理规章制度4

一、目的：做好对生产过程的.质量掌握，确定生产过程及影响生产过

程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出

合格产品。

二、范围：本制度适用于生产车间各个二序。

三、详细资料以及要求：

1、进车间前，务必穿戴干净标准的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖

住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化

装、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。

3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行

工作,

4、男职工上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他

有碍食品卫生的活动。

5、操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗戴上

防护一次性手套后，方可参与不直接接触食品的工作。

6、不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所，进入厕所要更换工

作衣，回来再次更换工作衣，并再次洗手消毒前方可进入车间。

7、生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药

品、化装品等。

8、员工出入车间要按时关掉通道门窗。

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9、运用的运输工具和容器应常常清洗、消毒，持续清洁卫生。

工厂员工管理规章制度5

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的、指

挥和监督，对布置的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互帮

忙以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班

者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时

提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工

资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别情况,

按时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经布置学习不得开动生产装备，仪器，各车间主管需严格

确保安全生产.

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培

育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度

监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严峻处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉

献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。（以

上金额为人民币）

工厂员工管理规章制度6

第一章总则

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第一条为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护

公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本

制度。

第二条本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。

第三条本制度面前人人公平。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物,

团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管

副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到U

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,

须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父

母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何

人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所

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在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参与养老保险的休假人员，须按时按月度交纳个人应交保险费,

以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超

过二年，即续假最长时间为半年），经工会研讨确定前方可续假，否则按

自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人

力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核

合格前方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工

须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字

批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）

签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，

须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

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（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签

字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准

的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签

字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、

不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织分配，上级对下级负责，下级对上

级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的、危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具

的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

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（二）须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话

联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证前方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;

外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情况者，经部门负责人同

意后，方可会客“

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理.，任何部门或个人不得私自制

造、更改。第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章嘉奖

第二十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危,

使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建

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议，被接受且获得较好效果者。

第二十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,

大胆揭发坏人坏事者。

第八章惩罚

第二十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、

公司处分四种。

（一）口头警告：视情况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改

正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改

正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚

款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案U

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位

自行处理，视情况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。

（四）公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第二十八条

制度为准。本制度有公司总经理签名盖置后生效。本制度自20XX年

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X月X日开头实施。

工厂员工管理规章制度7

第一章总则

为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和

员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物,

团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管

副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的.考勤制度。

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到u

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,

须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父

母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人

不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工

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须持医生健康证明。

（六）批假权限〔停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）

签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

工厂员工管理规章制度8

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余

得到充足的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工

三、内容

（一）住宿须知

1、听从公司布置、监督和管理。

2、员工入住须经批准，听从物业主管，按指定的房间、铺位入住。未

经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其

他人运用，一经发现，立刻取消其住宿资格，并追究其相关责任。

4、公司宿舍不答应留宿外来人员，如有特别情况应先到公司报备，公

司备案同意前方可入住。

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5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须到公司办理退宿手

续前方可办理离职手续。

7、公司宿舍施行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪

律、安全等方面工作，布置宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查

房内设备，中报日常修理，检查排解安全隐患，清点离职人员物品等。

（三）装备设备管理

1、有需要的宿舍配备的设备物品，向公司申请后由公司指派专人进行

清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、

占用、损坏。

3、宿舍内非私设备，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任

归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏按时报修。

（四）纪律管理

1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自任意调换

或多占）。

2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿，外

出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、严禁在宿舍内进行博、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情

节严峻处以罚款50X200元不等，情节严峻者，送机关处理，并予以无薪辞

退。

4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，违者视情节轻重处以

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罚款50X200元不等，情节严峻者，送交机关处理，并予以无薪辞退。

5、自觉保持宿舍清静，不得声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任

何借口争吵、打架、酗酒、博，晚上24时后停止一切消遣活动（特别情况

除外）。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗任意张贴字画或钉

挂物品。

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不

得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

（五）安全管理

1、全部宿舍的、照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时

电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以XXX元/次

的罚款U

2、不得运用电炉、电饭煲等功率家用电器，违者除没收器具。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故按时上报公

司。

4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违

纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至

辞退处分。

（六）卫生管理

1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

2、全部住宿员工必需布置搞好每日所住宿舍的清洁卫生。

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（七）物品摆放规定

1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品

摆放有序。

3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无

异味。

4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得任意在走廊、

过道、卫生间及其它公共区域晾挂。

（八）迁出管理

1、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须到公司办理退宿手

续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

2、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出

的物品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，立刻取消其住宿资格并视情节严

峻呈报至相关部门进行处理。

1、不听从公司布置、管理的；

2、有、偷窃行为的；

3、在宿舍内博、打架、酗酒的；

4、常常阻碍他人休息，屡教不改的；

5、蓄意破坏公物的，；

6、常常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的；

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五、附则

本制度自公布之日起实施，由XXX有限公司负责解释并执行，未尽事

宜，另行修订。

8、工厂员工宿舍管理规章制度

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，

特制定本制度。

一、但凡符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签

留意见，报厂检查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）布置住宿，外来

人员一律不准进住。

二、外单位住我厂宿舍人员，必需自觉遵守管理规定，在进入我厂宿

舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后

由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三、宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需爱惜，不得任意搬迁，更

不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重赐予罚款。

四、住宿舍必需听从宿舍管理人员的布置和调整，每个房间必需按规

定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权布置人员住宿，任何人不得

拒绝。

五、爱惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外

堆放垃圾，随地小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者

处以10X50元罚款，各室由室长布置每天轮番清扫室内清洁，凡不执行者，

每次处以10元的罚款。

六、留意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等铺张现象，室内严禁

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运用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，

灯泡在XXX瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭

煲等高耗器具，视为运用处理，除没收器具外，并处以50X200元的罚款）。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准运用电炉外，可暂

运用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八、禁止宿舍内进行博及其它违法活动，但凡博，除没收道具外，每人

处以XXX500元罚款，情节严峻者，送交机关处理，并予除名。

九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，违者视其情节轻重处

以10XXX元罚款，情节严峻者，送交机关处理，并予除名。

十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以XXX500元罚款。

十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电

过引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20X5（）元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，

宿舍内部发生被盗，除爱护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则

不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，赐予责任者一次

处以10XXX0元的罚款。

十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特别情

况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍

管理人员有权责令其将东西搬出，同时布置他人住入。

十四、住宿舍人员，一经布置住宿后，必需坚持对号入座的原则，严禁

擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意前方能更换，违者处以

10X50元罚款，并责令其改正。

20

本制度从公布之日起实施。

工厂员工管理规章制度9

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余

得到充足的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工

三、内容

（一）住宿须知

1、听从公司布置、监督和管理。

2、员工入住须经批准，听从物业主管，按指定的房间、铺位入住。未

经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其

他人运用，一经发现，立刻取消其住宿资格，并追究其相关责任。

4、公司宿舍不答应留宿外来人员，如有特别情况应先到公司报备，公

司备案同意前方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须到公司办理退宿手

续前方可办理离职手续。

7、公司宿舍施行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪

律、安全等方面工作，布置宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查

房内设备，申报日常修理，检查排解安全隐患，清点离职人员物品等。

21

（三）装备设备管理

1、有需要的宿舍配备的设备物品，向公司申请后由公司指派专人进行

清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、

占用、损坏。

3、宿舍内非私设备，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任

归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏按时报修。

（四）纪律管理

1、员工必需根据统一编号运用各自的.床、卧具等，不得私自任意调换

或多占）。

2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿，外

出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、严禁在宿舍内进行博、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情

节严峻处以罚款50X200元不等，情节严峻者，送公安机关处理，并予以无

薪辞退。

4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，违者视情节轻重处以

罚款50X200元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。

5、自觉保持宿舍清静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以

任何借口争吵、打架、酗酒、博，晚上24时后停止一切消遣活动（特别情

况除外）。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗任意张贴字画或钉

挂物品。

22

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不

得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时

电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以XXX元/次

的罚款。

2、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故按时上报公

司。

4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违

纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至

辞退处分°

（六）卫生管理

1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

2、全部住宿员工必需布置搞好每日所住宿舍的清洁卫生。

（七）物品摆放规定

1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品

摆放有序。

3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无

异味。

23

4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得任意在走廊、

过道、卫生间及其它公共区域晾挂。

（八）迁出管理

1、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须到公司办理返宿手

续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

2、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出

的物品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，立刻取消其住宿资格并视情节严

峻呈报至相关部门进行处理。

1、不听从公司布置、管理的；

2、有、偷窃行为的；

3、在宿舍内博、打架、酗酒的；

4、常常阻碍他人休息，屡教不改的；

5、蓄意破坏公物的；

6、常常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附则

本制度自公布之日起实施，由X有限公司负责解释并执行，未尽事宜，

另行修订。

工厂员工宿舍管理规定

宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员

工的精神风貌和身心健康。为了强化本司员工宿舍安全管理，确保公司财

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产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、干净、

美丽的宿舍环境，特制定以下措施：

（-）个人物品随身保管，一但丧失公司不负任何责任。离开宿舍必

需关好门窗，人为原因造成的失窃大事由大事责任人担当相应责任。

（二）员工宿舍施行责任制，排出卫生值班表；每天值日人员进行责

任范围的保洁工作。布置好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的干净。请每

组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员

工主动参与。

（三）任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得

从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂

物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理。宿舍内保持室内干

净，卫生洁净、物品摆放整齐，室内通风。

（四）员工应当自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为（包

括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等）。凡

有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出直接责任人，则该室全部

成员赐予惩罚。

（五）洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面洁净干净，盥洗盆要保

持清洁，节约用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放

垃圾，垃圾要按时清理，不得存放在室内。

（六）不得在室内任意拉接电线，不得在宿舍用未经答应的电器，爱

惜宿舍各项公用设备，不得破坏公用设备，若因此造成的事故，大事责任

人必需担当全部责任。

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（七）宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习

惯。严禁在宿舍内参与博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来

人员留宿或男女混住，一经发现严峻惩罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音

音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。

（八）住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12：00前必需返宿，

强化防盗、防抢等安全防范意识。

（九）住厂舍员工，必需听从公司布置，未经公司批准，不得更换床

位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未

搬者每天由工资中扣除50元。

（十）要求全体员工必需认真遵守《员工宿舍管理制度》，携手共创文

明宿舍。

工厂员工管理规章制度1（）

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特别情况的加班，听从领导布置）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事

主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20

yc©

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，

打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开

除处理。

26

企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资,

即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假

日是30()%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数,

工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的.争议焦点，所以建议企业明确工

资基数的计算标准。

另外，建议企'也在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本

工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

5、布置加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签

名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但

每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到3()分以上

者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事

部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者,

须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关

系(特别情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班

计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接

工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

27

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如

有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应

按时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进

取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不听从生产布

置者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时

完成工作的，将视情节赐予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放

在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成

损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿°

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现,

开除处理。

8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物任意丢放。各部门各小组

必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零

件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处

乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须按时清理掉，车间物品要按规定位置放

置整齐，不得处处乱放。

10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有铺张水电

28

或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩

罚20X50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，则不算工资（如春秋提前放假

等）。

3、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布

置时间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩处奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据

影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款（10XXX0元）停工、开除、追究

法律责任03次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告

可以开除。

2、对坚定遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献

者，公司将依据程度迸行表扬、嘉奖（50XXX0元）加薪、加级等。3次表

扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形

式事先通知员工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报

名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计

算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的

29

时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁

和诉讼时分显现举证不能的后果。

工厂员工管理规章制度11

为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，防止发生安全事故，

保证各项工作顺当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专

业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、

法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度

上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作U

5、新进生产线员工入职后1X7天为试工期，试用不合格辞退，无工资

发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。

非生产线员工试用期为1X3个月。

二、考勤管理

L工作时间:上午:8：00X12：00,下午：12：30X16：30,晚上加班

的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工作需要

布置。

2.考勤

1）打卡制度：

30

①本厂施行指纹辨认打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制

度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生

效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在

24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不

得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟

以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退3（）分钟（含）以上者算旷工，3（）分钟以上至4

小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；

矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），

连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，

自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，

方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产

线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，

不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需

写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别情况下需经

主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处

31

理。

2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，

方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可

请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长

假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需淀前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时

数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请

假单必需经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3

天和以上者，公司将推延一个月发放工资。

4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工施行全勤奖，每月未迟到，早退,

旷工，并未请假的发放全勤奖50元.

5.力口班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的

加班布置，包括什么时间加班，加班多少小时等。布置加班时，各部门需

在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。无经核准

加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加

班布置。各部门必需照实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连

带处分。全部加班工时无效。

6.调休：公司假如遇到特别情况，如停电等，需要调整工作时间的，员

工必需无条件听从公司的调休布置。这也是国家法律所答应的。

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三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由

员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员

和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长

审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工

资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣

罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者U屡次违反工作、厂规

厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度

而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不

利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公

司公共装备设备和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其

它相关机密者，严峻送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一

个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无恰当工作可提供

安顿时。

33

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职

务时。不听从工作布置，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改

正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司

将依法追纠赔偿。

3开除

员工有以下情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损

害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内

或上班时间博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除

人员公司将不再予以录用°

4.自离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。

尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机

关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的.安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间,

应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，

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工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放

材料机器装备等，留意工作范围的干净卫生等。

2）未经培训，不得胡乱运用相应机器装备，否则发惹事故时由当事人

担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械装备，正确操作机械装备，

节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设备装备，下班后按时检查并关闭

装备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

3）依据工厂需要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推

委，置之度外甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时

间吃东西，玩