工厂规章制度(合集15篇)

工厂规章制度（合集15篇）

工厂规章制度1

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

员工管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工

作时间不得擅自离开工作卤位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办

公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由

各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由

各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行.节口值班由公司统一

安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负

责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批

准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人

销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处；超过30分

钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30

分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3

次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣

发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工

1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月

累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处

分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大

过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者

（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违

反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次

的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请

假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本

制度第五条、第六条、第七条规定处理：未经批准擅自不参加的，视为旷T,

按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关

证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工

资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日和班工作或值班的每天补助20

元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批

准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规

定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对

本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、

旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五

条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

工厂规章制度2

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证

各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资

格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法

律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签

名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发

放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生

产线员工试用期为-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间:上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的加

班时间依工作内容定C遇有特殊情况，或者遇时间调整，按丁作需要安排C

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，

否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内

交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得

迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以

上者，按旷工半天处理。

⑤旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小

时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工

一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三

天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发

工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可

生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工

请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请

假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批

准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补

写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可

生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可谓长

假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中

假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行"

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为

两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须

经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，

公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，

旷工，并未请假的发放仝勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班

安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下

午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时

无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须

如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无

效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工

必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工

本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级

以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理

批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一

个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂

纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能

保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者.

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于

公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设

备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密

者，严重送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月

以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务

时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依

法追纠赔偿。

3开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害

者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班

时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员

公司将不再予以录用。

4.自离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚

在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追

纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应

了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工

作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器

设备等，注意工作范围的整洁生等c

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担

主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用

生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。

每发现一次违反规定者，罚款5元。

3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，

置之不理甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃

东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止

在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和睡相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立

即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者

立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，

任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者

立即开除，不做工资结算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门

按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意或上述规定执行。

工厂规章制度3

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生安

全管理工作，现制定制度如下：

一、岗位责任制度

1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理

体系，加强对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。

2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任;按时做好营业场

所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污

染；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量；发

现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。

3、购销人员卤位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证

照不全的企业采购食品;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品

的外观性状，发现问题立即停售，同时向食品安全管理人员报告。

二、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入

口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，定期进行食品卫生和有关卫生法

律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病（包括病原携带者），活动性肺

结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接

触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工

作服，并应经常换洗，保持清洁。

三、销售管理制度

1、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬珪于经营场所内醒目位置。设

有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。

2、食品陈列设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放；

不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清

洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时处

理。

四、仓库管理制度

1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人

负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放，感官检查

不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜，并配有记录本。

2、食品仓库应有曳好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、

生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫，消

除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品按照先进先出的原则分类贮

存，并有明显标识.

五、除虫灭害制度

1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备一定数量的灭蝇灯，并保证能正常

工作。

2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时

间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品及包装材

料，使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。

六、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组

织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生知识和有关法

规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检

查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习

惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。

工厂规章制度4

宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的

精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工

财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍

环境，特制定以下措施:

（一）、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必须关

好门窗，人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责任。

（二人员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围

的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。请每组值日员工

认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大石除，请各员工积极参与。

（三）、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从

阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒

入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理宿舍内保持室内整洁，卫生

干净、物品摆放整齐，室内通风。

（四）、员工应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为（包括在墙

上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等）C凡有污损行

为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员给予处

罚。

（五）洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整洁，盥洗盆要保持清

洁，节约用水、用电，养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃

圾要及时清理，不得存放在室内。

（六）不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱护宿舍

各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事件责任人必须承担

全部责任。

（七）宿舍住宿人员应注意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严

禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿

或男女混住，一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄

灯睡觉，不影响他人的休息。

（八）住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必须返宿，加强防

盗、防抢等安全防范意识。

（九）住厂舍员工，必须服从公司安排，未经公司批准，不得更换床位、宿

舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由

工资中扣除50元。

（十）要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》，携手共创文明宿

舍。

本条例自公布之E起执行生效

工厂规章制度5

一、目的

为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本

职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、具体制度

（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07：30-11：15,下

午12:00—17：00；生产人员：上午07:30—19：30,晚上19：30—07：

30c

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者，双方违反

当事人扣除当月全勤奖。

2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行

登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未

请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30

分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者

（含3次），记旷工一天。

4.若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟

到的.次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会

1、早晨07:20及晚上19:20召开交接班会议。

2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明

原因。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产

打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交

接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。

4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的

问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。

5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但

发生的后果视情节严重由双方共同承担。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检

查设备运行情况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自

离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得

无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负

责。

9、接班人员发现交班人员未认真完成T作，或检查中发现问题，应向交班

人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级

领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。

接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律

等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。

（三）工作纪律

1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。

仪表应保持整洁、大方、得体。

2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期

间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊情况，必须进行电话或口头

请假方可离开岗位。

3、操作人员必须度照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和

指标。

4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。

5、工作时间严禁打瞌睡，睡卤。如果发现，当事人罚款50元，当班班长

罚款50元。

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得用卤、打私人电话、玩手机、吃

零食、闲聊等。

7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员

送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一

旦发现罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源

部。

10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请

假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部

门经理批准。4天以上需总经理批准。

II、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷T处

理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更

改结果。

（四）生产过程管控

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保

质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同

时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确

保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应

按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现

质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解

决。

3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证

无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下

班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度

的，可向上级主管领导汇报，请求支持。

（五）工具管理

1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。

2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行

整理、整顿。

四、其他

本规章制度自下发之日起生效。

工厂规章制度6

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之强害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及

身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（二）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理°

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督

外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员

确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安仝管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防

护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作

地。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性

易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，

应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

（十五）使用氧气乙焕焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的

人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

工厂规章制度7

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司

和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团

结协作，完成各项任务.

第五条凡各单位;职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签

字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（-）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相

关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫

妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为I八个月，任何人不得

私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单

位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时发月度交纳个人应交保险费，

以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二

年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处

理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资

源处待工。

5、人力资源处组织己被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合

格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医

生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员T请假二天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字

批准;

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到

人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准

的出门证不得出厂。

（-）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明

交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食：3、不准打闹、闲聊;4、不准

干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负

责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权

利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利：

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（二）须严格执行工艺标准和安全操作规程.

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，

经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来

人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意

后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、

更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借:借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使

公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研'业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，

被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆

揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、

公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，

不再进行任何书面处分。

（-）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错

误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，

单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：i般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行

处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第二I八条

制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自年月日开

始施行。

工厂规章制度8

一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00,下午：：3：30-17：30为工作时间。

生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打

卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时

以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则

按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次

扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责

人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医

院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余

请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗

位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、卤位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻

重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀

门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆

放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和

工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予

表彰奖励.

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖

励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

5、在生产中，爱抵公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、祸发

者，每次奖励50元，并通报表扬。

6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50

元。

7、按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励

50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处

理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疔费

外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。

10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。

四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所

有车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动

用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度

和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全。

4、车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音

工程，进行经常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁

卫生。

7、生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产

人员-

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。

工厂规章制度9

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验

1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货

合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报

销手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进

行验收。

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按材料标准做

好出库检查。

3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办理代用手

续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。

二、做好生产检验，把好质量关。

1、做到以防为主，首件必检，检查首件时〃三对照〃（按图样和工艺、工艺

要求检查实物）。

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检

查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时发出信息。

3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，生

产中只允许合格品流传。

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用品、次品）要

及时发现，并加以管理隔离。

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。

4.2废品应订（写）上标记，返回原工序继续加工或转入废品区。

4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原二序继续加工或转入成品。

4.4次品、不算产值，不预计划，加盖次品标记单独存放，在生产过程

中，只允许合格及经同意的回用品流传。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好二员，做好二帮，

〃三员〃即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，〃三帮〃帮助工人找出并

分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。

6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装

配。

2、按产品的有关规定逐项认真检查。

四、做好工艺装备、设备的质量检查

1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。

2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按

有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。

五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表

1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季（分月）

的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长

批准后交生产科，技术科统一下达实施。

2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成情况，做

到准确及时无差错。

3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析很

告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解决的初步意见。

六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有

关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式发产提出意见。

2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作，有计划地组织有关人员到使用单位进行现场

技术服务，收集用户的意见和要求。

2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工作，以不断

增加工厂信誉。

3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改进措施，

督促有关部门认真改进。

4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中

有关的质量保证体系运行情况。

八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系

1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系，以

确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。

九、检查与考核

1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点考核，以掌

握质量状况，针对存在的问题及时提III改进意见。

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部），国家质量奖产品的技

术资料，密切配合有关机关组织监督与检验。

3、检验考核及奖惩，根据各个工序和个人的质量情况，与工资、奖金结

合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征分明。

工厂规章制度10

为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾

事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生

产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查

1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发

现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期

检查，发现问题，及时督促整改。当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权

停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及

时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处

理，防火安全情况要列入交接班的内容.

5、各级防火安全检查情况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，

副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”

精神。

二、仓库防火安全管理制度

1、仓库管理应严格执行《仓库防火安仝管理规则》要求，库存物资要分类

限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品

的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库

房要经常保持清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按

《电力设计技术规范》操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽

灯泡，严禁使用日光灯、碘鸨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，

与货物堆垛的距离至少应保持50cm以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保尹设

施。

6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不

经批准严禁入内。

7、仓库管理人员必须做到每日检查，及时消除火灾隐患。

8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完整好

用。

三、易燃易爆物品管理制度

1、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标志，注明

品名、特性、防火措施和灭火方法；根据危险源的特性，配备足够的消防器

材，相抵触的物品不得混存；

2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；

3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良

好的通风散热设施，并且定期测温检查：

4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、

开关、灯具、线路必须符合防爆要求。

5、对怕潮（如乙快）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放，以防受潮或

曝晒而发生火灾、爆炸等事故；

6、管理危险物品的工作人员，应熟悉危险物品的特性，防火措施及灭火方

法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入；

7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工

具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，必须用规定的铜质扳手；

8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；

9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必须将其盛

于桶内回收。

四、安全用电管理制度

1、安装和维修电气设备、线路必须由电工按《电力设计技术规范》操作，

严禁非电工人员乱拉乱接电线；

2、仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装；

3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；

4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行；

5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；

6、电器设备的操作人员必须严格遵守安全操作规程，工作时，不得撤离岗

位，并对设备定期检查，发现问题及时报告电工修理；

7、电工对本单位的电气设备和线路应经常检查维修，每年至少进行两次绝

缘摇测。发现短路和绝缘不良应及时维修；

8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、仓库的电气设

备、线路必须符合防爆要求；

9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。

五、门卫巡逻守护制度

1、全体警卫人员要树立高度的责任感和强烈的事业心，提高警惕，忠于职

守，切实做好本单位的安全保卫工作。

2、要严格遵守本单位的安全保RT作制度和各项防火安全规章制度，严格

履行职责，准确地行使职权，积极、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安

事故工作。

3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他

事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并

积极宣传本单位安全保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火

种带入。

4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。

5、门卫巡逻人员应密切配合、协调工作，本重点部位要定时进行巡视检

查，发现问题应采取果断措施，及时处理并报告领导。

六、新职工教育培训考核制度

1、新职工入厂，要先进行三级安全教育，学习基本消防安全知识，经考核

合格后才能上岗操作。

A、厂级教育：由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介

绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设施，学会使用一

般的灭火器材。

B、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点，具体的安全制度及消防器材

的分布情况，并学会使用操作方法。

C、班组级教育：主要结合新工人的具体工作介绍操作规程，操作中的防火

知识，以及发生事故苗头的应急措施。

2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员，在经过三级教育后，还要先

在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作能力，方可独立

操作。

3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组

级安全教育。

4、凡接受三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要责

任，如未进行三级安全教育或考核的，因不懂安全知识发生的事故，则由领导

承担主要责任。

七、重点工种教育培训制度

I、厂级要坚持不定期对重点丁种人员进行防火安全教育和安全操作技术培

训。

2、根据各重点工种的特点进行专门的消防训练，每年不少于两次，以提高

灭火技术水平，增强自防自救能力。

3、每年对重点工种人员进行一次消防安全知识和安全操作规程的考核，凡

考核不合格的人员，不准上岗操作。

4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要责任，如

未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人

的责任。

八、明火作业审批制度

1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签发明

火作业许可证，方可作业。

2、明火作业时应清除周围的可燃物，检查动火设备的技术状况，并采取可

靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，安排专人监护。

3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责

任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。

九、消防器材管理维修制度

1、消防器材要放置于通风干燥，取拿方便的地方。

2、对消防器材应加强维修和保养，要保持整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、

雨淋，对怕冻的器材在冬季应采取防冻措施，使其处于完好状态。

3、对消防器材定期进行检查，对无压利过期的灭火器要及时更换维修。

4、消防器材的管理、维修由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定

点定人落实责任。

5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应给予适当处理，情节严重的交公

安机关按有关规定处罚。

十、火灾事故报告、调查、处理制度

1、发生火灾后，岗位责任人要立即报警，同时积极组织扑救。

2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要保护好现场，待现场

勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。

3、调查处理火灾事故，应按“二不放过”的原则，查明原因，分清责任，

总结教训，落实防范措施，并根据事故情节，对有关责任者严肃处理，情节严

重的要追究有关人员的刑事责任。

4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备

案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。

工厂规章制度11

第一早

总则

第一条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发

展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条

本规定适用丁本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理

第三条

工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或

行为区分。

第四条

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖

鞋进入车间。

第五条

每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午

8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填

写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条

按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工

（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次

打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条

T作时间内，除组长以上管理人员因T作关系在车间走动，其他人员不得

离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方

能离岗。

第八条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经

事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按

旷工1天处理。

第九条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应

起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车

间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条

禁止在车问聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗

指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工

作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），

将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。

第十二条

未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工

不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十三条

任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私

人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十四条

车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生

产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产,并报告上级处

理C如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责C

第十六条

员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人

将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流

程卡的产品要跟随流程卡。

第十七条

员工在生产过程中应严格按照质量标净、工艺规程进行操作，不得擅自更改

产品生产工艺或装配方法。

第十八条

在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职

使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发

现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更

改。

第二十条

在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的

仪器、设备。不得擅用非自己卤位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。充闲

置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条

车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临

时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不

服从安排将上报公司处理。

第二十二条

车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

第二十三条

修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混

料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。

第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必

须捡起C

第二十五条

操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作囱位清扫干净，保证工序内的

工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分

放置。

第二十六条

下班时应清理自匕的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有

的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管

的责任。

第二十七条

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃

圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，

不得遗留到笫二天才清理。

第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准

外），若有此行为且经杳实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为:不论公物或他人财产）者，不

论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价

款两倍赔偿或送公安机关处理。

第三章员工考核

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错

率的高低等。

4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展

创造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核,对不服从人员，将视情节做出相应处理.；

第三十一条考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使

用、奖惩及培训的依据，促使增加T作责任心，各司其职，各负其责，破除

“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性

和创造性，提高公司的整体效益。

第四章附则

第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

第三十五条本制度自年9月1日起施行。

工厂规章制度12

第一章、总则

第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公

司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条、本制度面前人人平等。

第二章、纪律

第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，

团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制才的各项规章制度，经分管副

总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00,下午

13:30—17:30。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。

第七条、请假制度

（-）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持

相关证明事后补假。

（二）员工本人结婚或