2024年度事业单位人事薪酬体系设计与调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人事薪酬体系设计与调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.薪酬体系设计原则3.1薪酬结构设计原则3.2薪酬水平设计原则3.3薪酬激励原则4.薪酬体系构成4.1基本工资4.2绩效工资4.3年终奖金4.4补贴与津贴5.薪酬水平确定5.1薪酬水平依据5.2薪酬水平计算方法5.3薪酬水平调整机制6.薪酬发放与支付6.1薪酬发放时间6.2薪酬支付方式6.3薪酬支付凭证7.绩效考核制度7.1绩效考核原则7.2绩效考核内容7.3绩效考核程序7.4绩效考核结果应用8.薪酬调整机制8.1薪酬调整依据8.2薪酬调整程序8.3薪酬调整条件9.薪酬保密与公示9.1薪酬保密原则9.2薪酬公示制度10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决方式11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：薪酬体系设计方案13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同解释14.3合同争议解决14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：事业单位（2）乙方：薪酬体系设计公司1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确双方在2024年度事业单位人事薪酬体系设计与调整过程中的权利和义务，确保薪酬体系设计的合理性和有效性。2.2合同依据（1）国家有关人事薪酬管理的法律法规（2）甲方单位的实际情况和需求3.薪酬体系设计原则3.1薪酬结构设计原则（1）按照岗位性质、职责和贡献度进行薪酬结构设计（2）确保薪酬结构合理，符合国家相关规定3.2薪酬水平设计原则（2）兼顾内部公平性，体现员工个人能力和绩效3.3薪酬激励原则（1）建立有效的激励机制，激发员工工作积极性（2）将薪酬与绩效挂钩，体现多劳多得的原则4.薪酬体系构成4.1基本工资（1）根据岗位性质和等级确定基本工资标准（2）基本工资占薪酬总额的比重不得低于40%4.2绩效工资（1）根据员工绩效考核结果确定绩效工资（2）绩效工资占薪酬总额的比重不得低于30%4.3年终奖金（1）根据员工年度绩效考核结果和单位经济效益确定年终奖金（2）年终奖金占薪酬总额的比重不得高于30%4.4补贴与津贴（1）根据国家规定和甲方单位实际情况，设立相应的补贴与津贴（2）补贴与津贴占薪酬总额的比重根据实际情况确定5.薪酬水平确定5.1薪酬水平依据（1）国家相关政策和行业标准（2）甲方单位的财务状况和发展规划5.2薪酬水平计算方法（1）根据岗位等级、绩效等级和工龄等因素综合计算（2）计算方法具体见附件一：薪酬体系设计方案5.3薪酬水平调整机制（1）根据国家政策、市场行情和甲方单位实际情况定期调整（2）调整幅度和程序见附件一：薪酬体系设计方案6.薪酬发放与支付6.1薪酬发放时间（1）每月5日前发放上月薪酬（2）遇国家法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日6.2薪酬支付方式（1）银行转账支付（2）具体银行及账户信息见附件一：薪酬体系设计方案6.3薪酬支付凭证（1）甲方单位出具薪酬支付凭证（2）支付凭证应包括员工姓名、岗位、薪酬数额等信息8.绩效考核制度8.1绩效考核原则（1）客观公正，以事实为依据（2）注重过程管理，强化结果导向（3）公平竞争，激励员工不断提升8.2绩效考核内容（1）工作态度：责任心、团队精神、职业道德等（2）工作能力：专业技能、业务水平、创新能力等（3）工作成果：工作完成质量、效率、贡献度等8.3绩效考核程序（1）制定绩效考核方案（2）开展绩效考核培训（3）收集和整理考核数据（4）进行绩效考核评价（5）反馈考核结果，制定改进措施8.4绩效考核结果应用（1）作为薪酬调整、职位晋升、奖惩的依据9.薪酬调整机制9.1薪酬调整依据（1）国家政策法规（2）市场薪酬水平变化（3）甲方单位经济效益和员工绩效9.2薪酬调整程序（1）制定薪酬调整方案（2）征求员工意见（3）提交甲方单位决策（4）实施薪酬调整9.3薪酬调整条件（1）年度绩效考核优秀（2）取得显著工作成果（3）岗位晋升或工作职责发生变化10.薪酬保密与公示10.1薪酬保密原则（1）尊重员工个人隐私（2）保护企业商业秘密10.2薪酬公示制度（1）定期对薪酬制度进行公示（2）公示内容包括薪酬结构、水平、调整机制等（3）公示方式为内部公告或网络平台11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付薪酬（2）乙方未按时完成薪酬体系设计任务（3）双方未按照合同约定履行其他义务11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方损失（2）违约赔偿金额根据损失情况确定11.3违约纠纷解决方式（1）双方协商解决（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁（3）仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决12.合同生效与期限12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容符合法律法规12.2合同期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效（2）合同有效期为一年13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致（2）出现合同约定的解除情形13.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方履行完毕合同约定的义务13.3合同解除与终止程序（1）书面通知对方（2）办理合同解除或终止手续14.其他约定事项14.1合同变更（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更（2）变更内容应以书面形式补充到合同中14.2合同解释（1）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行（2）本合同解释权归甲方所有14.3合同争议解决（1）双方应友好协商解决合同争议（2）协商不成，按第11.3条约定解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1在本合同执行过程中，如需引入第三方进行服务、咨询、审计、评估等，应遵循本条款的规定。15.2.1薪酬体系设计咨询15.2.2绩效考核制度评估15.2.3人力资源管理咨询15.2.4法规合规审查16.第三方选择与授权16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前至少一个月通知对方，并共同决定第三方选择。16.2第三方选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。16.3甲方或乙方授权第三方代表其执行相关任务，并确保第三方具备独立开展工作的能力。17.第三方责任与义务17.1第三方应按照合同约定和甲方或乙方的授权范围开展工作。17.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的商业秘密。17.3第三方应保证其提供的服务或咨询符合行业标准，并承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。18.2如第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.3.1第三方提供服务或咨询的性质和范围18.3.2第三方具备的专业能力和资质18.3.3行业惯例和第三方责任风险19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系是服务提供与接受的关系。19.2第三方对甲方和乙方的责任独立于甲方和乙方之间的合同关系。19.3第三方不得因甲方或乙方的内部争议而免除其责任。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入的任何变更，包括但不限于第三方更换、服务内容调整等，均需经过甲方和乙方的同意，并以书面形式记录。20.2第三方介入的变更不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前至少一个月通知甲方和乙方，并采取必要措施以减少损失。21.2第三方介入的终止不影响甲方和乙方之间合同的其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与甲方、乙方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的任何商业秘密或个人信息。23.2保密义务在本合同终止后仍然有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬体系设计方案要求：详细说明薪酬结构、水平、调整机制等，包括岗位等级、绩效等级、工龄等因素的计算方法。说明：本方案为薪酬体系设计的具体实施依据，需与合同一致。2.附件二：绩效考核方案要求：明确绩效考核的内容、程序、结果应用等，确保考核的公正性和有效性。说明：本方案为绩效考核的具体实施依据，需与合同一致。3.附件三：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、期限、费用、责任等，明确双方的权利和义务。说明：本协议为第三方介入合同的补充，需与合同一致。4.附件四：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等，确保变更的合法性和有效性。说明：本协议为合同变更的书面记录，需与合同一致。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方商业秘密的安全。说明：本协议为保密事项的补充，需与合同一致。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等，确保争议得到及时、公正的解决。说明：本协议为争议解决的补充，需与合同一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪酬乙方未按时完成薪酬体系设计任务第三方泄露甲方或乙方的商业秘密双方未按照合同约定履行其他义务2.责任认定标准：甲方违约：根据未支付薪酬的金额，按日向乙方支付违约金，最高不超过合同总额的%。第三方违约：根据泄露信息的严重程度，向甲方或乙方支付违约金，最高不超过合同总额的%。3.违约示例说明：甲方未按时支付薪酬：若甲方应在每月5日前支付上月薪酬，但实际支付时间推迟至每月10日，则甲方需按日向乙方支付违约金，违约金计算公式为：未支付薪酬金额×违约天数×%。乙方未按时完成薪酬体系设计任务：若乙方应在合同约定的期限内完成设计任务，但实际完成时间推迟至约定的期限后天，则乙方需向甲方支付违约金，违约金计算公式为：合同总金额×违约天数×%。第三方泄露商业秘密：若第三方泄露了甲方或乙方的商业秘密，导致甲方或乙方遭受损失，则第三方需向受损方支付违约金，违约金金额根据损失情况确定。全文完。2024年度事业单位人事薪酬体系设计与调整合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.职责与义务3.1甲方职责3.1.1提供相关资料3.1.2配合乙方工作3.1.3支付费用3.2乙方职责3.2.1设计薪酬体系3.2.2调整薪酬体系3.2.3提供咨询服务3.2.4指导与培训4.项目进度与时间安排4.1项目启动时间4.2项目完成时间4.3项目阶段划分5.项目费用及支付方式5.1项目费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.质量要求与标准6.1薪酬体系设计质量6.2薪酬体系调整质量6.3咨询服务质量7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件13.合同附件13.1薪酬体系设计说明书13.2薪酬体系调整方案13.3咨询服务记录14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景甲方为某事业单位，为适应2024年度的事业发展需要，提高员工薪酬待遇，优化人事薪酬体系。乙方具备相关资质，愿意为甲方提供人事薪酬体系设计与调整服务。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度人事薪酬体系设计与调整过程中的权利、义务及责任，确保项目顺利进行，达到预期效果。1.3合同范围（1）分析甲方现有薪酬体系；（2）设计适应2024年度发展需求的薪酬体系；（3）调整现有薪酬体系；（4）提供咨询服务；（5）指导与培训。2.当事人信息2.1甲方信息单位名称：某事业单位地址：省市区路号联系人：联系电话：1382.2乙方信息单位名称：薪酬管理咨询有限公司地址：省市区路号联系人：联系电话：13956783.职责与义务3.1甲方职责3.1.1提供相关资料（1）单位组织结构图；（2）员工岗位说明书；（3）员工薪酬现状；（4）其他相关资料。3.1.2配合乙方工作甲方应积极配合乙方开展相关工作，包括但不限于：（1）提供必要的办公场所；（2）协助乙方进行员工访谈；（3）协助乙方收集数据；（4）按照乙方要求提供其他支持。3.1.3支付费用甲方应按照本合同约定，在规定的时间内向乙方支付项目费用。3.2乙方职责3.2.1设计薪酬体系乙方应根据甲方提供的资料，结合市场情况，设计适应2024年度发展需求的薪酬体系。3.2.2调整薪酬体系乙方应根据甲方提供的资料，对现有薪酬体系进行调整，确保其适应2024年度发展需求。3.2.3提供咨询服务乙方应向甲方提供必要的咨询服务，包括但不限于：（1）解答甲方在薪酬体系设计与调整过程中遇到的问题；（2）提供薪酬管理相关资料；（3）协助甲方制定薪酬管理制度。3.2.4指导与培训乙方应向甲方提供必要的指导与培训，包括但不限于：（1）薪酬体系设计与调整的指导；（2）薪酬管理制度制定的指导；（3）员工薪酬管理的培训。4.项目进度与时间安排4.1项目启动时间本合同签订后5个工作日内，甲方应向乙方提供相关资料，乙方开始项目实施。4.2项目完成时间乙方应在项目启动后60个工作日内完成薪酬体系设计与调整工作。4.3项目阶段划分（1）资料收集阶段：5个工作日；（2）薪酬体系设计与调整阶段：45个工作日；（3）咨询、指导与培训阶段：10个工作日。5.项目费用及支付方式5.1项目费用总额本合同项目费用总额为人民币万元整。5.2费用支付方式5.2.1首付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付项目总费用的30%；5.2.2中期款：项目实施过程中，甲方根据乙方完成进度支付项目总费用的40%；5.2.3尾款：项目完成后，甲方根据乙方提供的验收报告，支付项目总费用的30%。6.质量要求与标准6.1薪酬体系设计质量（1）适应2024年度发展需求；（2）符合国家相关法律法规；（3）具有公平性、竞争性和激励性；（4）易于操作和管理。6.2薪酬体系调整质量（1）提高员工薪酬待遇；（2）优化薪酬结构；（3）降低成本；（4）提高员工满意度。6.3咨询服务质量（1）解答甲方在薪酬体系设计与调整过程中遇到的问题；（2）提供的相关资料应具有权威性和实用性；（3）协助甲方制定合理的薪酬管理制度。8.保密与知识产权8.1保密条款8.1.1双方对本合同内容以及项目实施过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年内。8.2知识产权归属8.2.1乙方在项目实施过程中所形成的知识产权，包括但不限于设计图纸、研究报告、技术文档等，归乙方所有。8.2.2甲方使用乙方知识产权时，应遵守相关法律法规，并支付乙方合理的费用。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五计算。9.1.2甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1甲方严重违约，乙方有权解除合同。11.1.2乙方严重违约，甲方有权解除合同。11.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商。协商不成时，任何一方均可书面通知对方解除合同。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的项目完成；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3其他导致合同终止的情形。13.其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的通讯地址、电话或电子邮箱发送，自发送之日起视为送达。13.2合同附件本合同附件包括但不限于薪酬体系设计说明书、薪酬体系调整方案、咨询服务记录等。14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为省市区路号。14.3签署人甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签署日期：_______附件：1.薪酬体系设计说明书2.薪酬体系调整方案3.咨询服务记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方均有权邀请第三方介入本合同项下的服务或工作，但需提前30日以书面形式通知对方。15.2.2第三方介入的同意对方应在收到第三方介入通知后的10个工作日内，书面同意第三方介入。15.3第三方职责15.3.1第三方应遵守本合同的规定，并接受甲乙双方的监督。（1）提供专业、高效的服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守相关法律法规。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。15.4.2第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方的必要支持与配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行约定，但不得影响本合同的履行。15.5.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由甲乙双方另行约定，但不得影响本合同的履行。15.5.3第三方与第三方第三方之间的权利义务关系由各第三方自行约定，但不得影响本合同的履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入本合同项下的服务或工作时，如因自身原因导致项目延误或出现质量问题的，应承担相应的责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同项目总费用的X%。16.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。16.2.3第三方责任限额的计算方法如下：（1）以本合同项目总费用为基数；（2）扣除甲乙双方各自承担的费用；（3）根据第三方在项目中的职责和贡献，确定责任限额。17.第三方变更17.1第三方变更的申请甲乙双方任何一方均有权申请变更第三方，但需提前30日以书面形式通知对方。17.2第三方变更的同意对方应在收到第三方变更通知后的10个工作日内，书面同意第三方变更。17.3第三方变更后的责任17.3.1第三方变更后，原第三方的责任不再适用。17.3.2新第三方的责任按本合同约定执行。18.第三方退出18.1第三方退出的申请甲乙双方任何一方均有权申请第三方退出本合同，但需提前30日以书面形式通知对方。18.2第三方退出的同意对方应在收到第三方退出通知后的10个工作日内，书面同意第三方退出。18.3第三方退出后的责任18.3.1第三方退出后，原第三方应承担其在合同履行期间产生的责任。18.3.2新第三方在合同履行期间产生的责任，由新第三方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬体系设计说明书详细要求：说明书应包含薪酬体系的设计理念、结构、计算方法、调整依据等内容，并附有相关图表和数据。说明：说明书用于指导薪酬体系的具体实施。2.薪酬体系调整方案详细要求：调整方案应明确调整的原因、目标、具体措施、预期效果等，并附有调整后的薪酬结构图表。说明：调整方案用于实施薪酬体系的调整。3.咨询服务记录详细要求：记录应包括咨询服务的具体内容、时间、参与人员、咨询结果等，以备查证。说明：记录用于证明咨询服务的过程和成果。4.员工薪酬现状分析报告详细要求：报告应分析现有薪酬体系的优缺点、存在的问题、改进建议等。说明：报告用于为薪酬体系的设计和调整提供依据。5.员工满意度调查报告详细要求：报告应包括调查目的、方法、结果、分析及改进建议。说明：报告用于了解员工对薪酬体系的满意度和改进需求。6.项目进度报告详细要求：报告应包括项目实施的时间进度、已完成工作、存在问题及解决方案。说明：报告用于监控项目进度，确保项目按计划进行。7.项目验收报告详细要求：报告应包括项目完成情况、验收意见、存在问题及改进建议。说明：报告用于证明项目已按合同约定完成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付费用未提供完整、准确的资料未配合乙方工作1.2乙方违约行为未按时完成项目提供的薪酬体系设计或调整方案不符合要求未提供合格的服务1.3第三方违约行为未按时完成工作提供的服务不符合要求违反保密条款2.责任认定标准2.1甲方违约责任未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五计算。2.2乙方违约责任提供的薪酬体系设计或调整方案不符合要求的，乙方应重新设计或调整，直至满足要求。未提供合格服务的，乙方应承担相应的责任，包括但不限于重新提供服务、赔偿损失等。2.3第三方违约责任第三方违约的，由第三方承担相应的责任，甲乙双方根据实际情况协商解决。3.违约示例说明3.1甲方未按时支付费用甲方应向乙方支付违约金，违约金为人民币元。3.2乙方未按时完成项目乙方应向甲方支付违约金，违约金为人民币元。3.3第三方未按时完成工作第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为人民币元。全文完。2024年度事业单位人事薪酬体系设计与调整合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.当事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同目的3.1设计与调整人事薪酬体系3.2提高事业单位员工薪酬福利水平3.3优化人力资源配置4.职责与义务4.1甲方职责4.1.1提供相关资料和数据4.1.2配合乙方开展工作4.1.3支持乙方进行人事薪酬体系设计与调整4.2乙方职责4.2.1制定人事薪酬体系设计方案4.2.2完成人事薪酬体系设计与调整工作4.2.3提供技术支持和培训5.设计与调整方案5.1设计原则5.1.1合法性原则5.1.2公平性原则5.1.3可行性原则5.1.4可持续发展原则5.2薪酬体系结构5.2.1基本工资5.2.2绩效工资5.2.3津贴补贴5.2.4其他福利5.3薪酬水平5.3.1基本工资标准5.3.2绩效工资标准5.3.3津贴补贴标准5.3.4其他福利标准6.实施与执行6.1实施步骤6.1.1调研与分析6.1.2设计方案6.1.3审批与实施6.1.4监督与评估6.2执行要求6.2.1严格执行设计方案6.2.2定期汇报工作进展6.2.3及时解决实施过程中出现的问题7.费用及支付7.1服务费用7.1.1设计费用7.1.2实施费用7.1.3其他费用7.2支付方式7.2.1预付款7.2.2按进度付款7.2.3结算付款8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1未按时提供资料和数据8.1.2未按时支付费用8.1.3未履行配合义务8.2乙方违约责任8.2.1未按时完成设计与调整工作8.2.2未按时提供技术支持和培训8.2.3未按约定履行其他义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定13.1法律适用13.2语言适用13.3合同附件14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度事业单位人事薪酬体系设计与调整合同1.2合同编号：YD202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第二条当事人信息2.1甲方基本信息：2.1.1单位名称：事业单位2.1.2法定代表人：2.1.3联系电话：138xxxx56782.2乙方基本信息：2.2.1单位名称：人力资源管理咨询公司2.2.2法定代表人：2.2.3联系电话：139xxxx5678第三条合同目的3.1设计与调整人事薪酬体系：优化事业单位人事薪酬结构，提高员工薪酬福利水平。3.2提高事业单位员工薪酬福利水平：通过合理设计薪酬体系，确保员工收入与市场接轨，提升员工满意度和工作积极性。3.3优化人力资源配置：根据事业单位发展需求，合理配置人力资源，提高整体工作效率。第四条职责与义务4.1甲方职责4.1.1提供相关资料和数据：甲方应向乙方提供完整、准确的人事薪酬相关资料和数据，包括但不限于员工基本信息、岗位设置、薪酬结构等。4.1.2配合乙方开展工作：甲方应积极配合乙方进行人事薪酬体系设计与调整工作，确保项目顺利实施。4.1.3支持乙方进行人事薪酬体系设计与调整：甲方应给予乙方必要的支持，包括但不限于提供办公场所、协调相关人员等。4.2乙方职责4.2.1制定人事薪酬体系设计方案：乙方应根据甲方提供的资料和数据，制定科学合理的人事薪酬体系设计方案。4.2.2完成人事薪酬体系设计与调整工作：乙方应按照设计方案，完成人事薪酬体系设计与调整工作。4.2.3提供技术支持和培训：乙方应向甲方提供必要的技术支持和培训，确保甲方能够顺利实施新的人事薪酬体系。第五条设计与调整方案5.1设计原则5.1.1合法性原则：设计方案应符合国家相关法律法规及政策要求。5.1.2公平性原则：设计方案应确保员工薪酬公平合理，避免因岗位、工龄等因素导致的薪酬差异。5.1.3可行性原则：设计方案应具备实际可操作性，便于实施。5.1.4可持续发展原则：设计方案应考虑事业单位长远发展，确保薪酬体系具有可持续性。5.2薪酬体系结构5.2.1基本工资：根据岗位、级别、工龄等因素确定基本工资标准。5.2.2绩效工资：根据员工绩效表现，设定绩效工资比例和考核标准。5.2.3津贴补贴：根据员工岗位、工种等因素，设定津贴补贴标准。5.2.4其他福利：包括但不限于年假、培训、体检等福利项目。5.3薪酬水平5.3.1基本工资标准：根据市场薪酬水平及事业单位实际情况，设定基本工资标准。5.3.2绩效工资标准：根据绩效考核结果，设定绩效工资比例。5.3.3津贴补贴标准：根据岗位、工种等因素，设定津贴补贴标准。5.3.4其他福利标准：根据国家规定及事业单位实际情况，设定其他福利标准。第六条实施与执行6.1实施步骤6.1.1调研与分析：乙方对甲方单位进行实地调研，分析现有薪酬体系存在的问题，提出改进建议。6.1.2设计方案：根据调研结果，制定科学合理的人事薪酬体系设计方案。6.1.3审批与实施：将设计方案提交甲方审批，经批准后实施新的人事薪酬体系。6.1.4监督与评估：乙方对实施过程中的问题进行监督，确保新薪酬体系顺利实施，并对实施效果进行评估。6.2执行要求6.2.1严格执行设计方案：甲方应严格按照设计方案执行，确保新薪酬体系顺利实施。6.2.2定期汇报工作进展：乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，确保项目按计划推进。6.2.3及时解决实施过程中出现的问题：甲方和乙方应共同努力，及时解决实施过程中出现的问题，确保项目顺利实施。第八条费用及支付8.1服务费用8.1.1设计费用：人民币万元整，用于支付乙方进行人事薪酬体系设计所发生的费用。8.1.2实施费用：人民币万元整，用于支付乙方实施人事薪酬体系调整所发生的费用，包括但不限于人员培训、系统开发等。8.1.3其他费用：根据实际情况，可能产生的其他相关费用，经双方协商一致后另行约定。8.2支付方式8.2.1预付款：合同签订后个工作日内，甲方应向乙方支付设计费用的50%作为预付款。8.2.2按进度付款：设计阶段完成后，甲方应向乙方支付设计费用的40%。8.2.3结算付款：实施阶段完成后，甲方应向乙方支付剩余的设计费用和实施费用。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1未按时提供资料和数据：甲方应承担乙方因等待资料而造成的延误责任，并支付相应的违约金。9.1.2未按时支付费用：甲方应按照合同约定支付费用，如未按时支付，应向乙方支付逾期付款的违约金。9.1.3未履行配合义务：甲方未履行配合义务，导致乙方无法按时完成工作，甲方应承担相应的责任。9.2乙方违约责任9.2.1未按时完成设计与调整工作：乙方应承担因未按时完成工作而造成的延误责任，并支付相应的违约金。9.2.2未按时提供技术支持和培训：乙方未按时提供技术支持和培训，甲方有权要求乙方支付违约金。9.2.3未按约定履行其他义务：乙方未按约定履行其他义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年。10.3保密义务：双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十一项争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十二项合同解除12.1.1一方严重违约，另一方给予书面通知后日内未采取补救措施的。12.1.2合同目的无法实现的。12.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。12.2合同解除程序：解除合同前，双方应书面通知对方，并就解除合同的相关事宜进行协商。第十三项合同终止13.1合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。13.2合同终止程序：合同终止后，双方应就合同终止后的相关事宜进行清算，包括但不限于费用结算、资料交接等。第十四项合同签署14.1甲方代表签字：甲方法定代表人或授权代表签字。14.2乙方代表签字：乙方法定代表人或授权代表签字。14.3合同生效日期：合同经双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系并提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、提供专业意见或进行专业服务。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确定。3.2甲方或乙方有意引入第三方时，应提前向对方提出，并说明第三方介入的原因、目的、职责及预期效果。3.3双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方合作协议或服务合同的具体约定执行。4.2若第三方合作协议或服务合同未约定责任限额，则第三方责任限额应不超过甲乙双方因第三方介入而遭受的直接经济损失。4.3第三方的责任限额不包括因第三方介入导致甲乙双方合同目的无法实现而产生的损失。第五条第三方责权利5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，独立开展相关工作。5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.1.3第三方有权根据工作需要，向甲乙双方提出合理的工作建议。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其工作符合相关要求。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.2.3第三方应按照合作协议或服务合同的约定，按时、保质完成相关工作。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，其工作成果应满足甲方的需求。6.1.2第三方应向甲方提供工作进度报告和最终成果，接受甲方的监督和验收。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方