饭店考勤管理规章制度 (一)

饭店考勤管理规章制度(2)

饭店考勤管理规章制度(2)「篇一」

1、出勤

1、公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊由各部门根据实据情况制定原则每人

每周工作不超40小时。

2、上下班按时签到打卡时间

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上

的干部因故未签到者由经理助理签署意见

4、如未按时签到、又无正当理由每迟到一次扣5元管理层以上员工每迟到一

次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每次10元

5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者均视为旷工。管

理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天工资操作层员工旷工半天扣发当

日工资和一天加班工资旷工一天扣发两口工资和两天加班工资管理层入操作层员工

累计旷工三天以上者含三天辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

1、管理人员请假必须提前一天办理相关手续写明事由及去向经批准后交管理

部备案。

2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公司分管领导批

准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服务一年。

3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。

4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天以上者按自动

离职处理。

5、上班时间必须坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗情况进行抽查

如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司所有员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打卡考勤部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期不交的部门

考勤员及部门主管人员承担责任。

4、员工加班按下列标准发放加班工资

1、管理人员不发放加班工资可发安排轮休或补休补休原则上不跨月。

2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

5、公司员工考勤规章制度

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤:

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟

以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内

迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资

20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综

合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后

要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动搐处理，并扣发七天工资。

①清事假扣发当天工资

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假

③请假一天以上者必须提前一天申请

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位如检查不在岗位者，则按未上班处

理，扣半天工资

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上

者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假

期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20兀。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重损失的，由

责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以

上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月2日内扣除50席的,基

本口工资超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关

法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期

问工资照发，准假天数如卜父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10

天。

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准3天以内由分管付总经理批准三天以

上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别未

按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字共计每日2次。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签

字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经

埋签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勒进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写＜出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管

领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室，以便联

络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充

费用。

十二、木制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

饭店考勤管理规章制度(2)「篇二」

1.目的'

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司〃十

二五〃经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:0078:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)

3.2公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容

的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、卜班一次；卜午上班一次、卜班一次。

3.3.2查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，

超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤

者考勤无效；

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考

勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分

指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者

为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时

间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写

《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责

统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公

司人力资源部。

3.6因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考

勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构

等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不

参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日

前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将

等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程

序如下：

4.1迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累

计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50机超过5次（不含5次），每增加一次

的，增扣当事人全年奖金10%,以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当

事人奖金。

4.2早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲

假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员，当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效，资的2%,在此

基础上每增加•次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%;以此类推。

4.4旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两

次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%,以

次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发

生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计

次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推。

4.5上班时间玩游戏、卜.网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400

元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事

的。扣部门当月绩效工资的2%;当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4乐

以此类推。

4.6上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事

人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政

纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%;当

月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50机

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤

工资。

5.1病假

请假一天扣当月效益日工资的50乐以此累计,请病假要有公司认可的公立医

院出具的证明。

5.2事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100

元/天。

5.3产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定

待遇。

5.4探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1病假、事假：

3天以内由公司经理批准;3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领

导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求

送人力资源部。

6.3所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续

后方为有效假;因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并

于事后一H内补办审批手续方为有效假项;未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写

加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经

XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

xx总公司人力资源部对每月的考勒进行统计，统计表干次月6日前交财务部

计发工资。

9.本制度由xx公司负责解释。

饭店考勤管理规章制度(2)「篇三」

为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和

工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。

一、考勤管理:

1、考勤内容

1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2）未到下班时间而提前离岗者，

即为早退。

3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4）未按程序请

假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。2、考勤须知

1）员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，

（部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录）。每月三

次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷

工天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按•天旷工论处。凡旷工•天者扣

发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照

自动离职处理。

3）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次

擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。

4）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一

次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。

5）考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂

改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。

6）员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违

反，必严惩。3、考勤纪律

1）严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级（含经理）以上管理

人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。

2）上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部

门的岗位考勤，并做好书面签到记录。

3）行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤

记录（汇总打卡记录及签到记录），每月2日前（遇节假日顺延）将考勤报表报送行

政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。

4）打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违

者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。

5）不得以任何理由弋人打卡或委托打卡，•经发现，委托人和被委托人记过失

一次，并处罚款20元。

6）上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，

超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。

7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。8）私自涂改考勤记

录，给予过失处分。

9）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病（事）假

天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。

10）考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事

部协商处理。

二、假期管理

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准

后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。

2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请

假。3）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩

处。2、审批权限

1）员工请假，假期3天内（含3天）部门负责人核准报行政人事部核准，3天以

上由行政人事部报总经理审批。

2）部门经理级人员，假期2天（含2天）内由行政人事部核准，2天以上由总经

理核准。3）所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事

部备案。4）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

5）员工一律不享受带薪事假。

6）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，

并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

休假需知：

1）病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，

方为有效（急症除外），病假单须及时交所在部门审核。2）工一律不享受带薪病

假。

3）请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临

时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。

1.公司考勤管理规章制度范本

2.企业考勤管理规章制度范本

3.考勤管理规章制度

4.有关酒店管理规章制度范本

5.宾馆酒店规章制度范本

6.星级酒店规章制度范本

7.酒店服务员规章制度范本

8.酒店管理规章制度范本

9.酒店保安规章制度范本

10.装饰公司考勤规章制度

饭店考勤管理规章制度(2)「篇四」

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调

动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和

离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟

到。由当H值班老师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签

字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不

准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误

的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣

除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课

10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分

中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好

代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以

上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，

每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如

果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假

处理。

七、教职工的婚丧银、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，

在考核中加1分，并发全勤奖50元。

饭店考勤管理规章制度(2)「篇五」

无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2H内扣除50%的基

本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期

间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以

上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经

埋签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勒进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分

管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以

便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充

费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

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饭店考勤管理规章制度(2)「篇六」

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时

间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室

统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自

行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人

填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责

人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未

经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处：超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处：超过30分钟者，

按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月

15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的.基本工资、效益金和奖金；每月累计旷工1天

者，扣发5天的基本工资、效益金和奖金，并给予一次一告处分；每月累计旷工2

天者，扣发10天的基本工资、效益金和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷

工3天者，扣发当月基本工资、效益金和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计

旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益金和奖金，第二个月起留用

察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者

当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷

工3天处理。

九、参加