2024人力资源服务外包暨薪酬福利管理合作协议08073篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源服务外包暨薪酬福利管理合作协议0807本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合作内容2.1人力资源服务外包范围2.2薪酬福利管理范围2.3合作期限3.服务内容与标准3.1人力资源服务外包内容3.2薪酬福利管理内容3.3服务质量标准4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付地点5.3服务交付方式6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用权限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：人力资源服务外包详细内容11.2附件二：薪酬福利管理详细内容11.3附件三：服务费用明细表12.其他约定事项12.1合同变更12.2通知送达12.3合同解除12.4合同解除后的权利义务13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（甲方：有限公司）（乙方：人力资源管理有限公司）1.2合同双方法定代表人（甲方：）（乙方：）1.3合同双方地址（甲方：省市区路号）（乙方：省市区路号）1.4合同双方联系方式2.合作内容2.1人力资源服务外包范围（1）员工招聘与配置（2）员工关系管理（3）培训与开发（4）薪酬福利管理2.2薪酬福利管理范围（1）薪酬体系设计（2）福利方案制定（3）薪酬福利核算与发放（4）员工福利咨询2.3合作期限本合同有效期为自2024年1月1日至2025年12月31日。3.服务内容与标准3.1人力资源服务外包内容（1）完成员工招聘需求分析，提供招聘方案；（2）协助甲方进行员工面试、录用及入职手续办理；（3）管理员工档案，确保档案完整、准确；（4）协助处理员工关系，维护甲方良好企业形象。3.2薪酬福利管理内容（1）根据甲方业务发展需要，设计合理的薪酬体系；（2）制定并实施福利方案，提高员工满意度；（3）核算并发放员工薪酬福利，确保及时、准确；（4）提供员工福利咨询服务，解答员工疑问。3.3服务质量标准4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。4.2费用支付方式（1）甲方应于每月末前支付当月服务费用的50%；（2）甲方应于年度结束后支付年度服务费用的50%。4.3费用支付时间（1）每月服务费用支付时间为次月5日前；（2）年度服务费用支付时间为次年1月5日前。5.服务交付5.1服务交付时间乙方应在甲方要求的时间内完成服务交付，具体时间由双方另行约定。5.2服务交付地点服务交付地点为甲方指定的工作地点。5.3服务交付方式乙方应以电子文档形式将服务成果提交给甲方，并确保文件完整、准确。6.保密条款6.1保密信息定义（1）甲方公司商业秘密；（2）乙方公司商业秘密；（3）双方在合作过程中了解到的对方商业秘密。6.2保密义务双方对本合同及合作过程中了解到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照约定时间和服务标准完成人力资源服务外包或薪酬福利管理工作；（2）乙方泄露甲方或其员工的信息，违反保密条款；（3）甲方未按照约定支付服务费用；（4）任何一方违反合同其他条款的行为。8.2违约责任承担（1）赔偿守约方因违约所遭受的直接损失；（2）支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的%；（3）如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，违约方应支付解除合同赔偿金，赔偿金为未履行部分服务费用的%。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构解决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。9.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。9.3争议解决程序提交仲裁委员会后，双方应遵守仲裁委员会的仲裁程序和规则。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合作期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）一方违约，对方解除合同。10.3合同解除条件（1）一方违约，且违约行为无法通过赔偿或改正方式消除；（2）发生不可抗力，导致合同无法继续履行；（3）一方要求解除合同，并经另一方同意。11.合同附件11.1附件一：人力资源服务外包详细内容（1）招聘需求分析报告；（2）招聘方案及流程；（3）员工关系管理办法；（4）培训与开发计划。11.2附件二：薪酬福利管理详细内容（1）薪酬体系设计说明书；（2）福利方案说明书；（3）薪酬福利核算办法；（4）员工福利咨询记录。11.3附件三：服务费用明细表附件三应详细列出各项服务费用及支付时间。12.其他约定事项12.1合同变更任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。12.2通知送达本合同项下的通知、文件等，应以书面形式发送至对方指定地址，自发送之日起第三个工作日视为送达。12.3合同解除后的权利义务（1）未履行完毕的服务，按比例计算费用；（2）双方应按照合同约定，各自承担相应的法律责任；（3）双方应将合同解除事宜通知相关第三方。13.合同签署13.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署地点本合同签署地点为省市。13.3合同签署人员（甲方代表：）（乙方代表：）14.合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、技术供应商、咨询服务提供商等，其介入目的在于协助甲乙双方完成合同约定的服务内容。15.2第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）提供技术支持与解决方案；（3）作为中介方协助甲乙双方达成协议；（4）提供人力资源招聘与配置服务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方选择与确认（1）甲乙双方应共同协商选择第三方，并就第三方的基本情况、服务能力、费用等进行确认。（2）甲乙双方应在合同中明确第三方的名称、职责和权利义务。16.2第三方参与合同的程序（1）第三方参与合同服务前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。（2）合作协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。（2）第三方提供的服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定（1）第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方因不可抗力造成损失的，不承担赔偿责任。17.2第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为本合同服务费用总额的%。（2）如第三方因违约行为造成损失，甲乙双方有权要求第三方在本合同约定的责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方应明确各自在合同中的责任，第三方责任由其承担。（2）第三方在提供服务过程中，若涉及甲乙双方的责任划分，应按照合同约定和实际操作情况进行划分。18.2义务划分（1）甲乙双方应明确各自在合同中的义务，第三方义务由其承担。（2）第三方在提供服务过程中，若涉及甲乙双方的义务履行，应按照合同约定和实际操作情况进行履行。18.3权利划分（1）甲乙双方应明确各自在合同中的权利，第三方权利由其享有。（2）第三方在提供服务过程中，若涉及甲乙双方的权利行使，应按照合同约定和实际操作情况进行行使。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入合同服务过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。19.2争议解决机构第三方介入合同服务争议的解决机构为省市仲裁委员会。19.3争议解决程序第三方介入合同服务争议的解决程序按照合同约定的争议解决机构的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务外包详细内容要求：详细列出人力资源服务外包的具体内容，包括但不限于招聘流程、培训计划、员工关系管理方案等。说明：附件一作为合同的一部分，应与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利管理详细内容要求：详细列出薪酬福利管理的具体内容，包括薪酬体系设计、福利方案、核算办法等。说明：附件二作为合同的一部分，应与合同具有同等法律效力。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的具体金额、支付方式和时间。说明：附件三作为合同的一部分，应与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方合作协议的名称、双方权利义务、责任限额等。说明：附件四作为合同的一部分，应与合同具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决协议的名称、争议解决方式、争议解决机构等。说明：附件五作为合同的一部分，应与合同具有同等法律效力。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密协议的名称、保密内容、保密期限等。说明：附件六作为合同的一部分，应与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间和服务标准完成人力资源服务外包或薪酬福利管理工作。责任认定标准：乙方应承担违约金，违约金为未履行部分服务费用的%。示例说明：若乙方未在约定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方或其员工的信息，违反保密条款。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若乙方泄露了甲方员工的个人信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按照约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的%。示例说明：若甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：一方违反合同其他条款的行为。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方违反合同约定，未提供必要的合作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。5.违约行为：发生不可抗力导致合同无法继续履行。责任认定标准：不可抗力事件发生，双方均不承担违约责任。示例说明：若因自然灾害导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。全文完。2024人力资源服务外包暨薪酬福利管理合作协议08071本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人1.5双方授权代表2.人力资源服务外包内容2.1服务范围2.2服务方式2.3服务期限2.4服务质量标准3.薪酬福利管理内容3.1薪酬福利方案3.2薪酬福利调整机制3.3薪酬福利发放方式3.4薪酬福利变动通知4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间4.4服务费用调整机制5.服务交付及验收5.1服务交付时间5.2服务交付方式5.3服务验收标准5.4服务验收流程6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：服务内容详细说明11.2附件二：薪酬福利方案11.3附件三：服务费用明细表12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同修订及变更13.1合同修订程序13.2合同变更程序13.3合同修订及变更通知14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：X有限公司乙方：YYY人力资源管理有限公司1.2双方地址甲方：中国省市区路号乙方：中国省市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人甲方：乙方：1.5双方授权代表甲方：乙方：赵六2.人力资源服务外包内容2.1服务范围（1）员工招聘、选拔及录用；（2）员工培训与发展；（3）员工关系管理；（4）薪酬福利管理；（5）绩效考核；（6）员工离职手续办理。2.2服务方式乙方通过线上平台、线下活动、专业团队等多种方式为甲方提供人力资源服务。2.3服务期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为三年。2.4服务质量标准乙方保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。3.薪酬福利管理内容3.1薪酬福利方案乙方根据甲方实际情况，制定合理的薪酬福利方案，包括但不限于工资、奖金、福利、保险等。3.2薪酬福利调整机制薪酬福利方案将根据市场行情、公司业绩、员工绩效等因素进行调整。3.3薪酬福利发放方式乙方将按照甲方要求，通过银行转账、现金等方式发放薪酬福利。3.4薪酬福利变动通知乙方将在薪酬福利方案调整或变动时，及时通知甲方。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本协议服务费用总额为人民币万元整。4.2服务费用支付方式甲方应于每月日前，按照乙方开具的发票，向乙方支付当月服务费用。4.3服务费用支付时间服务费用支付时间为每月日。4.4服务费用调整机制如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用。5.服务交付及验收5.1服务交付时间乙方应在协议约定的服务期限内，完成各项服务内容的交付。5.2服务交付方式乙方将按照甲方要求，通过线上平台、线下活动、专业团队等多种方式交付服务。5.3服务验收标准甲方将对乙方提供的服务进行验收，验收标准包括但不限于服务质量、服务效果、服务时效等。5.4服务验收流程甲方应在服务交付后日内完成验收，并将验收结果通知乙方。6.保密条款6.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。6.2保密期限本协议约定的保密期限为协议终止后三年。6.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形（1）任何一方未按本协议约定履行义务；（2）任何一方违反保密义务；（3）任何一方违反合同约定导致对方遭受损失。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行管辖。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行，包括但不限于提交起诉状、答辩状、证据材料等。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议的；（3）双方协商一致决定解除本协议的。9.2合同解除程序任何一方提出解除本协议，应提前天书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的责任合同解除后，双方应按照本协议的约定处理未履行完毕的义务，并按照实际履行情况结算费用。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）本协议约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）本协议约定的其他终止条件成就。10.3合同终止程序合同终止后，双方应按照本协议的约定处理未履行完毕的义务，并按照实际履行情况结算费用。11.合同附件11.1附件一：服务内容详细说明11.2附件二：薪酬福利方案11.3附件三：服务费用明细表12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期本合同于2024年8月7日签订。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同修订及变更13.1合同修订程序对本协议的修订，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同变更程序对本协议的变更，应按照本协议的修订程序进行。13.3合同修订及变更通知任何修订或变更均应以书面形式通知对方，自通知到达对方之日起生效。14.其他14.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本协议由双方授权代表签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：签订日期：2024年8月7日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据本合同约定，需要引入第三方以提供特定服务或协助；（2）因不可抗力或其他原因，甲方或乙方无法单独履行本合同义务，需要第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方应在需要第三方介入前，书面通知对方并说明原因；（2）双方应共同协商确定第三方的选择、职责范围和费用承担；（3）第三方介入后，应与本合同其他各方保持沟通，确保服务或协助的顺利进行。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择（1）甲方或乙方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备履行相关服务或协助的能力；（2）第三方选择后，甲方或乙方应向对方提供第三方的相关资质证明和信誉评估。16.2费用承担（1）第三方服务费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方协商确定；（2）如第三方服务费用超出原合同约定，甲方或乙方有权根据实际情况调整费用。16.3责任划分（1）第三方在履行服务或协助过程中，应遵守本合同的约定；（2）第三方因自身原因导致的服务或协助不符合合同要求，应承担相应的责任；（3）甲方或乙方应确保第三方履行其职责，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方因履行本合同义务过程中发生的违约行为，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方或乙方与第三方协商确定，并纳入本合同；（2）责任限额应考虑第三方服务或协助的性质、范围、风险等因素。17.3责任限额履行（1）第三方在履行服务或协助过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担相应的赔偿责任；（2）责任限额履行完毕后，第三方不再承担超过责任限额的赔偿责任。18.第三方退出18.1第三方退出情形（1）第三方因自身原因无法继续履行服务或协助；（2）甲方或乙方根据本合同约定，决定终止与第三方的合作。18.2第三方退出程序（1）第三方退出前，应书面通知甲方或乙方，并说明原因；（2）甲方或乙方应在接到通知后日内，与第三方协商确定退出后的善后事宜；（3）第三方退出后，甲方或乙方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务。19.第三方变更19.1第三方变更定义在本合同中，“第三方变更”指第三方在履行服务或协助过程中，因自身原因或经甲方或乙方同意，对服务或协助的内容、方式等进行调整。19.2第三方变更程序（1）第三方变更前，应书面通知甲方或乙方，并说明变更原因；（2）甲方或乙方应在接到通知后日内，与第三方协商确定变更后的内容；（3）第三方变更后，应与本合同其他各方保持沟通，确保变更后的服务或协助符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明详细列出乙方提供的人力资源服务内容和具体操作流程。包括招聘流程、培训计划、薪酬福利方案等。2.附件二：薪酬福利方案详细说明甲方的薪酬福利结构，包括基本工资、奖金、福利待遇等。包含薪酬福利的计算方法、调整机制和发放方式。3.附件三：服务费用明细表列出本协议约定的各项服务费用，包括但不限于人力资源服务费用、薪酬福利管理费用等。明确各项费用的计费标准、支付周期和支付方式。4.附件四：保密协议约定双方对本协议内容和相关信息的保密义务。明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。5.附件五：争议解决流程图以图表形式展示争议解决的具体步骤和流程。6.附件六：第三方服务协议如有第三方介入，详细说明第三方服务协议的内容，包括服务内容、费用、责任等。7.附件七：合同修订记录记录合同签订后，因任何原因进行的修订内容和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照约定时间和服务质量标准提供人力资源服务。甲方未按照约定时间和服务质量标准支付服务费用。任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。任何一方违反保密条款。任何一方未按照约定履行合同解除程序。2.责任认定标准违约行为发生后，由非违约方提出书面违约通知，要求违约方纠正。违约方应在接到违约通知后日内纠正违约行为。如违约方未在规定期限内纠正，非违约方有权要求违约方承担违约责任。3.违约责任示例乙方未按照约定时间完成招聘工作，导致甲方业务受到影响。甲方有权要求乙方赔偿因招聘延迟造成的损失。甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。任何一方泄露对方商业秘密，造成对方损失，泄露方应赔偿损失。全文完。2024人力资源服务外包暨薪酬福利管理合作协议08072本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.人力资源服务外包范围2.1服务外包岗位2.2服务外包工作内容2.3服务外包期限3.薪酬福利管理3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3福利待遇3.4薪酬调整机制4.服务外包人员管理4.1人员招聘与培训4.2人员考核与绩效4.3人员离职与解约5.服务外包费用及支付方式5.1服务外包费用构成5.2费用支付方式5.3费用结算周期6.合同期限及续约6.1合同期限6.2续约条件6.3续约程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543212.人力资源服务外包范围2.1服务外包岗位本次服务外包岗位包括但不限于：行政助理、财务助理、人力资源专员等。2.2服务外包工作内容（1）招聘：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排等；（2）培训：组织新员工入职培训、在职员工技能培训等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等；（4）员工关系：处理员工投诉、协调劳动关系等；（5）劳动法规遵守：确保乙方提供的服务符合国家相关劳动法律法规。2.3服务外包期限本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。3.薪酬福利管理3.1薪酬结构（1）基本工资：根据岗位及市场行情确定；（2）绩效奖金：根据绩效考核结果确定；（3）加班费：按照国家规定支付。3.2薪酬支付方式乙方每月15日前将甲方员工工资支付至甲方指定的银行账户。3.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）节日福利；（5）员工体检。3.4薪酬调整机制薪酬调整将根据市场行情、公司业绩和员工绩效等因素进行。4.服务外包人员管理4.1人员招聘与培训乙方负责甲方服务外包人员的招聘、培训和管理。4.2人员考核与绩效乙方将定期对甲方服务外包人员进行考核，并根据考核结果进行绩效奖惩。4.3人员离职与解约甲方服务外包人员的离职和解除合同按照国家相关法律法规执行。5.服务外包费用及支付方式5.1服务外包费用构成本次服务外包费用包括但不限于：招聘费用、培训费用、薪酬福利费用、管理费用等。5.2费用支付方式甲方每月5日前将服务外包费用支付至乙方指定的银行账户。5.3费用结算周期费用结算周期为每月。6.合同期限及续约6.1合同期限本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。6.2续约条件如双方同意，本协议可于到期前一个月内续约。6.3续约程序续约时，双方应签订书面续约协议。8.违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；（3）任何一方因故意或重大过失导致对方遭受经济损失；（4）任何一方未经对方同意，擅自变更合同内容。8.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约金金额按合同总金额的5%计算，但最高不超过人民币50万元；（3）如违约行为构成犯罪的，违约方应承担相应的刑事责任。8.3违约赔偿（1）因违约行为给对方造成的直接经济损失，违约方应全额赔偿；（2）因违约行为给对方造成的间接经济损失，违约方应按实际损失的一定比例进行赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构本合同争议提交至上海市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》和《上海市仲裁委员会仲裁规则》执行。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知，违约方在接到通知后30日内仍未履行合同义务；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应向对方发出书面通知；（2）收到解除合同通知的一方，应在15日内书面答复；（3）双方在解除合同后，应按照约定办理相关手续。10.3合同解除后的责任（1）合同解除后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（2）因解除合同给对方造成的经济损失，责任方应予以赔偿。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因其他原因终止。11.3合同终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，合同自然终止；（2）双方应在合同终止后15日内办理相关手续。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件（1）服务外包人员名单；（2）薪酬福利明细表；（3）服务外包费用明细表。12.3合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年8月7日。13.2签署地点本合同签署地点为上海市。13.3签署人员甲方法定代表人：乙方法定代表人：14.合同附件（1）服务外包人员名单；（2）薪酬福利明细表；（3）服务外包费用明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介服务或者其他协助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源咨询服务；（2）提供财务审计、税务筹划等服务；（3）提供法律咨询、仲裁服务等；（4）提供其他甲乙双方约定的服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供专业、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件和信息；（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务活动。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方不承担任何劳动法上的义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方不承担任何劳动法上的义务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第