2024版电子竞技赛事促销员招募与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版电子竞技赛事促销员招募与管理合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.招募对象与条件3.1招募对象3.2招募条件4.招募流程4.1招募信息发布4.2报名与筛选4.3面试与选拔4.4签订合同5.职责与权限5.1甲方职责与权限5.2乙方职责与权限6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点8.工资与福利8.1工资标准8.2工资发放8.3福利待遇9.福利保障9.1保险保障9.2假期安排10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件与补充14.1合同附件14.2合同补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同依据《电子竞技赛事管理办法》及相关政策法规制定。1.2合同订立的目的1.2.1明确甲方与乙方在2024版电子竞技赛事中的合作关系。1.2.2规范赛事促销员的招募、管理及工作流程。2.双方基本信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：电子竞技公司2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方联系人：2.1.4甲方联系电话：138xxxx56782.2乙方信息2.2.1乙方名称：赛事促销员2.2.2乙方地址：省市区路号2.2.3乙方联系人：2.2.4乙方联系电话：139xxxx56783.招募对象与条件3.1招募对象3.1.1年满18周岁，具备完全民事行为能力的自然人。3.1.3具备一定的电子竞技赛事相关知识和经验。3.2招募条件3.2.1乙方须通过甲方组织的面试，且面试成绩合格。4.招募流程4.1招募信息发布4.1.1甲方通过官方网站、社交媒体等渠道发布招募信息。4.1.2乙方关注甲方发布的招募信息，并按照要求进行报名。4.2报名与筛选4.2.1乙方按照招募信息要求，提交报名资料。4.2.2甲方对报名资料进行初步筛选，确定面试名单。4.3面试与选拔4.3.1甲方组织面试，对乙方进行综合评估。4.3.2甲方根据面试结果，确定最终录取名单。4.4签订合同4.4.1甲方与录取的乙方签订本合同。4.4.2合同自双方签字盖章之日起生效。5.职责与权限5.1甲方职责与权限5.1.1甲方负责赛事的整体策划、组织与实施。5.1.2甲方有权对乙方进行工作安排、考核和奖惩。5.2乙方职责与权限5.2.1乙方负责执行甲方的工作安排，完成促销任务。5.2.2乙方有权对工作条件、工作环境等方面提出合理建议。6.工作内容与要求6.1工作内容6.1.1乙方协助甲方进行赛事宣传、推广、报名等工作。6.1.2乙方负责现场观众引导、秩序维护、活动执行等工作。6.1.3乙方负责赛事现场的销售、赠品发放、礼品兑换等工作。6.2工作要求6.2.1乙方须严格按照甲方的工作要求执行任务。6.2.2乙方须遵守赛事现场的各项规章制度。8.工资与福利8.1工资标准8.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。8.1.2乙方根据实际工作时间及工作表现，可获得加班费、奖金等。8.2工资发放8.2.1甲方每月支付乙方工资，支付日为每月的日。8.2.2甲方在工资支付前，应将工资明细以书面形式通知乙方。8.3福利待遇8.3.1乙方享有国家法定节假日及休息日。8.3.2乙方享有带薪年休假，休假天数根据乙方工作年限确定。8.3.3甲方为乙方提供工作期间的人身意外伤害保险。9.福利保障9.1保险保障9.1.1甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2甲方为乙方购买商业意外伤害保险。9.2假期安排9.2.1乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。9.2.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班费。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的%计算。10.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按时完成工作任务或违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。10.2.2乙方因个人原因离职的，应提前天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁解决。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.1.2甲方因故终止赛事，导致合同无法继续履行的，甲方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，且双方无续约意愿的，合同自然终止。12.2.2乙方因个人原因离职，合同随之终止。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。13.2合同变更程序13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签字盖章后生效。14.合同附件与补充14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方报名表、工资明细表等。14.2合同补充协议14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、技术支持或相关资源的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术支持、赛事运营管理、广告代理等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲方同意，并与甲方签订相应的合作协议。15.3.2乙方如需引入第三方，应提前向甲方报备，并经甲方同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应承担其提供的专业服务或资源的责任。16.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权根据合作协议，获取甲方和乙方的必要信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因其责任导致合同无法履行或造成损失时，其责任限额由合作协议约定。17.1.2若合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币万元。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系由合作协议约定。18.1.2第三方应遵守国家法律法规，并按照合作协议履行义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系由合作协议约定。18.2.2第三方应协助乙方完成合同约定的任务，并承担相应的责任。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方责任19.1.1甲方在第三方介入的情况下，仍承担对乙方的管理责任。19.1.2甲方应监督第三方履行合作协议，确保其服务质量。19.2乙方责任19.2.1乙方在第三方介入的情况下，应配合甲方和第三方完成合同约定的任务。19.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入导致合同内容发生变更的，双方应书面确认变更内容，并重新签订或修改合同。20.2合同解除20.2.1第三方介入导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入引发的争议，双方应协商解决。21.1.2协商不成的，可按照本合同第11条的规定解决争议。22.第三方介入的保密条款22.1保密条款22.1.1第三方在合同履行过程中获取的甲方和乙方信息，应予以保密。22.1.2第三方不得泄露或使用上述信息，除非得到甲方和乙方的书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方报名表1.1详细要求：包括个人基本信息、联系方式、教育背景、工作经验、电子竞技赛事相关经历等。1.2说明：乙方报名表是乙方参加招募的必要文件，需填写完整并签字确认。2.工资明细表2.1详细要求：包括乙方姓名、工资构成、加班费、奖金、扣除项等。2.2说明：工资明细表用于记录乙方每月工资发放情况，需每月制作并送达乙方。3.保险单3.1详细要求：包括保险种类、保险期限、保险金额、保险费等。3.2说明：保险单是乙方享受保险权益的凭证，甲方应在乙方入职后及时提供。4.社会保险缴费凭证4.1详细要求：包括缴费种类、缴费金额、缴费期限等。4.2说明：社会保险缴费凭证是乙方享受社会保险待遇的凭证，甲方应在每月缴费后提供。5.假期安排表5.1详细要求：包括乙方姓名、假期类型、假期时间、假期批准情况等。5.2说明：假期安排表用于记录乙方的假期情况，需每月制作并送达乙方。6.第三方合作协议6.1详细要求：包括合作内容、双方权利义务、责任限额、争议解决等。6.2说明：第三方合作协议是第三方介入的依据，需双方签字盖章后生效。7.合同变更协议7.1详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。7.2说明：合同变更协议是合同变更的正式文件，需双方签字盖章后生效。8.解除合同协议8.1详细要求：包括解除原因、解除日期、双方权利义务等。8.2说明：解除合同协议是合同解除的正式文件，需双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付乙方工资。1.2责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的%计算。1.3示例：若甲方未在约定支付日支付乙方工资，应向乙方支付元违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时完成工作任务或违反合同约定。2.2责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.3示例：若乙方未在约定时间内完成促销任务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：因自身原因导致合同无法履行或造成损失。3.2责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方的损失。3.3示例：若第三方因技术问题导致赛事无法正常进行，应赔偿甲方和乙方的经济损失。4.合同解除违约行为及责任认定4.1违约行为：任何一方未按合同约定履行解除合同程序。4.2责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。4.3示例：若甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，应赔偿乙方相应的损失。全文完。2024版电子竞技赛事促销员招募与管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招募方1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系方式1.2被招募方1.2.1姓名1.2.2身份证号1.2.3地址1.2.4联系方式2.招募目的与赛事简介2.1招募目的2.2赛事简介2.2.1赛事名称2.2.2赛事时间2.2.3赛事地点2.2.4赛事规模3.招募条件3.1年龄要求3.2身体素质要求3.3专业技能要求3.4招募数量4.招募流程4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审核4.4面试安排4.5考核评估4.6招募结果通知5.招募方权利与义务5.1招募方权利5.1.1招募权5.1.2考核权5.1.3招募结果决定权5.2招募方义务5.2.1保障被招募方权益5.2.2提供必要的工作条件5.2.3按时支付报酬6.被招募方权利与义务6.1被招募方权利6.1.1获得报酬权6.1.2拒绝不合理要求权6.1.3知情权6.2被招募方义务6.2.1履行工作职责6.2.2遵守赛事规则6.2.3保护赛事形象7.报酬与福利7.1报酬标准7.2报酬支付方式7.3福利待遇8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3休假制度9.违约责任9.1招募方违约责任9.2被招募方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1适用法律13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人签名14.4签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招募方1.1.1名称：电子竞技有限公司1.1.2地址：省市区路号1.2被招募方1.2.1姓名：1.2.2身份证号：056781.2.3地址：省市区路号2.招募目的与赛事简介2.1招募目的：为2024版电子竞技赛事提供专业的促销员团队，提升赛事知名度和影响力。2.2赛事简介2.2.1赛事名称：2024电子竞技锦标赛2.2.2赛事时间：2024年8月1日至2024年8月10日2.2.3赛事地点：省市体育中心2.2.4赛事规模：预计参赛队伍50支，观众人数10000人3.招募条件3.1年龄要求：18至30周岁3.3专业技能要求：具备一定的电子竞技知识，熟悉赛事相关产品3.4招募数量：共招募促销员50名4.招募流程4.1报名时间：2024年5月1日至2024年5月31日4.2报名方式：通过官方网站、社交媒体平台进行报名4.3资格审核：招募方将根据报名材料进行初步筛选，确定面试名单4.4面试安排：2024年6月1日至2024年6月5日，地点为市电子竞技馆4.5考核评估：面试通过者将进行现场考核，包括专业知识测试、模拟促销等4.6招募结果通知：2024年6月10日前，招募方将通过电子邮件或电话通知面试结果5.招募方权利与义务5.1招募方权利5.1.1招募权：招募方有权根据赛事需求招募促销员5.1.2考核权：招募方有权对被招募方进行考核5.1.3招募结果决定权：招募方有权决定最终的招募结果5.2招募方义务5.2.1保障被招募方权益：招募方应确保被招募方的合法权益不受侵害5.2.2提供必要的工作条件：招募方应提供工作所需的场地、设备等条件5.2.3按时支付报酬：招募方应按约定时间支付被招募方的报酬6.被招募方权利与义务6.1被招募方权利6.1.1获得报酬权：被招募方有权按照约定获得报酬6.1.2拒绝不合理要求权：被招募方有权拒绝招募方的不合理要求6.1.3知情权：被招募方有权了解赛事相关情况和合同内容6.2被招募方义务6.2.1履行工作职责：被招募方应按照招募方的要求履行工作职责6.2.2遵守赛事规则：被招募方应遵守赛事的相关规则和纪律6.2.3保护赛事形象：被招募方应维护赛事的形象和声誉8.报酬与福利8.1报酬标准8.1.1基本工资：每人每月基本工资为人民币5000元8.1.2额外奖金：根据赛事表现，每名促销员可获得额外奖金，最高不超过人民币10000元8.1.3工作补贴：提供每日工作补贴，标准为人民币200元8.2报酬支付方式8.2.1每月固定时间支付：每月15日支付上一个月的报酬8.2.2额外奖金支付：赛事结束后15个工作日内支付8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定为被招募方缴纳社会保险8.3.2住房公积金：按照国家规定为被招募方缴纳住房公积金8.3.3带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假9.工作时间与休息9.1工作时间9.1.1工作时长：根据赛事安排，每日工作时长不超过8小时9.1.2工作班次：实行轮班制度，确保促销员休息时间9.2休息时间9.2.1每日工作结束后，享有至少1小时的休息时间9.2.2每周至少休息1天9.3休假制度9.3.1公休假：根据国家规定，享有法定公休假9.3.2事假：因特殊原因需要请假，需提前3天向招募方提出申请10.违约责任10.1招募方违约责任10.1.1未按时支付报酬：每延迟一日，支付相当于违约报酬1%的违约金10.1.2未提供必要工作条件：承担由此造成的损失10.2被招募方违约责任10.2.1未履行工作职责：每违反一次，扣除相当于一天工资的违约金10.2.2未遵守赛事规则：根据情节严重程度，扣除部分或全部报酬11.保密条款11.1保密内容：赛事相关信息、被招募方个人信息等11.2保密期限：自合同签订之日起至赛事结束后的2年内11.3违约责任：泄露保密信息，赔偿招募方因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交市仲裁委员会仲裁12.2争议解决地点：市13.合同生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、出现不可抗力等13.3合同解除条件：一方违约，另一方有权解除合同14.其他约定14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件：本合同附件包括但不限于招募方提供的赛事宣传资料、工作职责说明书等14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.4签署时间：2024年4月15日14.5签署地点：省市区路号14.6签署人签名：（被招募方）、（招募方）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的主体。15.1.2第三方可以是中介机构、顾问、技术支持等，具体由合同双方协商确定。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入合同关系时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。15.2.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方原因造成的经济损失、违约责任、侵权责任等。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利15.3.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行合同职责。15.3.1.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。15.3.2第三方义务15.3.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3.2.2第三方应按照合同约定，履行相应的职责和义务。15.3.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展情况，确保合同目标的实现。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分15.4.1.1第三方应向甲方提供专业服务，甲方有权利对第三方的服务质量进行监督。15.4.1.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲方的规定和要求。15.4.2第三方与乙方的划分15.4.2.1第三方应向乙方提供专业服务，乙方有权利对第三方的服务质量进行监督。15.4.2.2第三方在合同履行过程中，应遵守乙方的规定和要求。15.5第三方介入时的额外条款及说明15.5.1第三方介入合同关系时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。15.5.2第三方介入合同关系时，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.5.3第三方介入合同关系时，甲乙双方应共同承担第三方因违约或侵权行为导致的损失。15.5.4第三方介入合同关系时，甲乙双方应保证第三方的隐私和信息安全。16.第三方介入合同关系的变更16.1第三方介入合同关系变更时，甲乙双方应提前通知对方，并协商一致后签订变更协议。17.第三方介入合同关系的解除17.1第三方介入合同关系解除时，甲乙双方应协商一致，并签订解除协议。18.第三方介入合同关系的争议解决18.1第三方介入合同关系发生争议时，甲乙双方应通过协商解决。18.2协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.赛事宣传资料要求：包含赛事名称、时间、地点、规模、参赛队伍等信息，以及促销员的职责和要求。说明：用于促销员了解赛事信息和宣传内容。2.工作职责说明书要求：详细列出促销员在赛事期间的工作职责、工作流程、注意事项等。说明：用于指导促销员正确履行工作职责。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等内容。说明：用于规范第三方在合同关系中的行为。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.财务结算报告要求：详细记录报酬支付、福利待遇、报销等财务事项。说明：用于双方核对财务情况。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、地点、程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.招募方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付报酬责任认定：每延迟一日，支付相当于违约报酬1%的违约金示例：如未按时支付5月工资，需支付违约金250元。2.被招募方违约行为及责任认定违约行为：未履行工作职责责任认定：每违反一次，扣除相当于一天工资的违约金示例：如未按时完成促销任务，扣除当日工资500元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未提供合格的服务责任认定：根据第三方服务协议，赔偿由此造成的损失示例：如第三方未按时提供宣传资料，赔偿甲方因宣传延误造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决责任认定：根据争议解决协议，承担相应的违约责任示例：如一方未按约定提交仲裁申请，承担仲裁费用。全文完。2024版电子竞技赛事促销员招募与管理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.双方基本信息2.1招募方基本信息2.2管理方基本信息3.招募范围与条件3.1招募范围3.2招募条件3.3招募流程4.招募内容与职责4.1招募内容4.2促销员职责5.管理方权利与义务5.1权利5.2义务6.促销员权利与义务6.1权利6.2义务7.薪酬与福利7.1薪酬标准7.2福利待遇8.工作时间与工作地点8.1工作时间8.2工作地点9.招募方对促销员的管理与监督9.1管理方式9.2监督措施10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.违约责任11.1招募方违约责任11.2管理方违约责任11.3促销员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“电子竞技赛事”是指通过电子设备进行的竞技游戏比赛活动。1.1.2“促销员”是指由招募方招募并接受管理方管理的，负责在电子竞技赛事现场进行产品宣传、活动推广等工作的个人。1.1.3“招募方”是指举办电子竞技赛事的组织单位或个人。1.1.4“管理方”是指负责对促销员进行管理的第三方机构或个人。1.2合同解释原则1.2.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.双方基本信息2.1招募方基本信息2.1.1招募方名称：[招募方全称]2.1.2招募方地址：[招募方地址]2.1.3招募方联系人：[联系人姓名]2.1.4联系人电话：[联系电话]2.2管理方基本信息2.2.1管理方名称：[管理方全称]2.2.2管理方地址：[管理方地址]2.2.3管理方联系人：[联系人姓名]2.2.4联系人电话：[联系电话]3.招募范围与条件3.1招募范围3.1.1招募对象：年龄在1830岁之间，热爱电子竞技，具备一定的游戏技能和沟通能力的人员。3.1.2招募人数：[具体人数]3.2招募条件3.2.1具备中华人民共和国国籍。3.2.2具备完全民事行为能力。3.2.3没有犯罪记录。3.2.4没有其他可能影响电子竞技赛事正常进行的疾病或情况。3.3招募流程3.3.1报名：通过指定渠道提交报名信息。3.3.2初选：管理方根据报名信息进行初步筛选。3.3.3面试：通过初选的人员参加面试。3.3.4审核与录取：管理方对面试合格的人员进行审核，最终确定录取名单。4.招募内容与职责4.1招募内容4.1.1参与电子竞技赛事现场的产品宣传。4.1.2协助赛事组织者进行赛事现场的管理工作。4.1.3负责赛事现场观众的服务工作。4.2促销员职责4.2.1遵守赛事规定，维护赛事秩序。4.2.2积极配合管理方的工作安排。4.2.3维护招募方的形象和利益。5.管理方权利与义务5.1权利5.1.1对促销员进行招聘、培训、考核和监督。5.1.2制定促销员的薪酬待遇和福利政策。5.1.3维护招募方的合法权益。5.2义务5.2.1为促销员提供必要的工作条件。5.2.2对促销员进行岗前培训和职业指导。5.2.3保障促销员的合法权益。6.促销员权利与义务6.1权利6.1.1获得约定的薪酬待遇。6.1.2接受管理方的培训和指导。6.1.3在合法权益受到侵害时，向管理方提出申诉。6.2义务6.2.1遵守国家法律法规和赛事规定。6.2.2积极履行促销员职责，完成工作任务。6.2.3保守商业秘密，维护招募方和赛事的合法权益。8.薪酬与福利8.1薪酬标准8.1.1基本工资：[基本工资金额]元/月。8.1.2绩效奖金：根据促销员的工作表现和业绩，按照[绩效奖金比例]的比例发放。8.1.3出勤奖金：根据促销员的出勤情况，按照[出勤奖金标准]进行发放。8.2福利待遇8.2.1社会保险：按照国家规定为促销员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2住房公积金：按照国家规定为促销员缴纳住房公积金。8.2.3带薪年假：促销员连续工作满一年后，享有[带薪年假天数]天带薪年假。9.工作时间与工作地点9.1工作时间9.1.1工作时间：[每日工作时间]小时，每周工作[每周工作天数]天。9.1.2工作时间安排：具体工作时间由管理方根据赛事安排和工作需要确定。9.2工作地点9.2.1工作地点：[赛事举办地点]。9.2.2工作地点变更：如因赛事需要变更工作地点，需提前[通知时间]通知促销员。10.招募方对促销员的管理与监督10.1管理方式10.1.1招募方有权对促销员的工作进行监督和管理。10.1.2招募方有权对促销员的工作表现进行考核。10.2监督措施10.2.1招募方可以通过定期检查、现场监督等方式对促销员进行监督。10.2.2招募方有权对不遵守合同规定或工作表现不佳的促销员进行警告或解除合同。11.保密与知识产权11.1保密条款11.1.1促销员在合同期间及合同终止后，应保守招募方和赛事的保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2知识产权归属11.2.1促销员在执行工作过程中产生的任何知识产权归招募方所有。12.违约责任12.1招募方违约责任12.1.1如招募方未按合同约定支付薪酬，应向促销员支付[违约金比例]的违约金。12.1.2如招募方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。12.2管理方违约责任12.2.1如管理方未按合同约定对促销员进行管理，应承担相应的赔偿责任。12.2.2如管理方泄露促销员个人信息，应承担相应的法律责任。12.3促销员违约责任12.3.1如促销员未按合同约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.3.2如促销员泄露保密信息，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商。13.2.2如协商不成，任何一方可向[仲裁机构名称]提交仲裁申请。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签署本合同。14.1.2本合同经双方盖章或签字后生效。14.2合同终止条件14.2.1合同到期。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3出现合同约定的终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，为协助双方履行合同或提供特定服务而介入合同关系的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于：提高服务质量、保障合同履行、解决争议等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和合同约定进行明确。15.2.2第三方的责任限额应在合同中单独列出，并由第三方在合同签署前确认。15.2.3.1第三方提供服务的性质和风险；15.2.3.2第三方服务的预期价值；15.2.3.3合同双方协商一致。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：15.3.1.1根据合同约定提供相应的服务；15.3.1.2要求合同双方提供必要的信息和配合；15.3.1.3在合同约定的范围内行使权利。15.3