2024年版企业停薪留职合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业停薪留职合同范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4合同期限1.5停职期间1.6福利待遇1.7社会保险1.8公积金1.9解除合同1.10违约金1.11争议解决1.12法律适用1.13合同生效1.14附件2.停薪留职的条件2.1员工申请2.2企业审批2.3停职原因2.4停职期限3.合同期限的确定3.1开始日期3.2结束日期3.3续约条件4.停职期间的待遇4.1工资待遇4.2福利享受5.社会保险的处理5.1继续缴纳5.2保险权益6.公积金的处理6.1继续缴纳6.2账户权益7.合同的解除7.1双方协商一致7.2企业原因7.3员工原因7.4法律规定8.违约金的责任8.1违约情形8.2违约金计算9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁申请10.法律适用10.1适用法律10.2法规变化11.合同的生效11.1签署日期11.2生效条件12.附件说明12.1附件内容12.2附件效力13.其他约定13.1双方声明13.2保密条款13.3知识产权14.签署页14.1企业盖章14.2员工签字14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称“停薪留职”是指员工在合同期内，因个人原因或企业原因，暂时停止工作，但保留职位和待遇的一种劳动关系状态。1.2企业本合同所称“企业”是指具有独立法人资格，依法经营，与员工签订劳动合同的单位。1.3员工本合同所称“员工”是指与企业签订劳动合同，并在企业工作的人员。1.4合同期限本合同所称“合同期限”是指员工停薪留职的起止时间。1.5停职期间本合同所称“停职期间”是指员工停薪留职期间。1.6福利待遇本合同所称“福利待遇”是指员工在停薪留职期间应享有的各项福利。1.7社会保险本合同所称“社会保险”是指企业应依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8公积金本合同所称“公积金”是指企业应依法为员工缴纳的住房公积金。1.9解除合同本合同所称“解除合同”是指企业与员工终止劳动关系的行为。1.10违约金本合同所称“违约金”是指员工在停薪留职期间违反合同约定应承担的赔偿责任。1.11争议解决本合同所称“争议解决”是指双方在履行合同过程中发生的纠纷处理方式。1.12法律适用本合同所称“法律适用”是指本合同适用的法律法规。1.13合同生效本合同所称“合同生效”是指本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。1.14附件本合同附件包括企业规章制度、员工手册等与员工权益相关的文件。第二条停薪留职的条件2.1员工申请员工应向企业提出书面停薪留职申请，并说明停职原因。2.2企业审批企业应在收到员工停薪留职申请后，依法依规进行审批。2.3停职原因员工停薪留职原因包括但不限于家庭原因、健康原因、继续教育等原因。2.4停职期限停职期限由企业根据员工停职原因和实际情况确定，最长不超过两年。第三条合同期限的确定3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期本合同至停薪留职期满之日结束。3.3续约条件停薪留职期满，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第四条停职期间的待遇4.1工资待遇员工停薪留职期间，企业可暂停发放工资。4.2福利享受员工停薪留职期间，企业可根据实际情况决定是否继续享有福利待遇。第五条社会保险的处理5.1继续缴纳员工停薪留职期间，企业应继续为其缴纳社会保险。5.2保险权益员工停薪留职期间，所缴纳的社会保险权益不受影响。第六条公积金的处理6.1继续缴纳员工停薪留职期间，企业应继续为其缴纳公积金。6.2账户权益员工停薪留职期间，所缴纳的公积金账户权益不受影响。第八条合同的解除8.1双方协商一致双方可协商一致解除本合同，解除合同应书面通知对方。8.2企业原因企业因生产经营需要，可以提前解除本合同，但应提前三个月通知员工。8.3员工原因员工提前解除本合同的，应提前一个月书面通知企业。8.4法律规定本合同的解除还应遵守相关法律法规的规定。第九条违约金的责任9.1违约情形员工在停薪留职期间违反本合同约定，企业有权要求员工支付违约金。9.2违约金计算违约金计算方式为：违约金=员工在停薪留职期间每月工资×违约月数。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。10.2调解程序如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁申请调解不成的，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律适用11.1适用法律本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法规变化如国家法律法规发生变化，本合同应相应调整。第十二条合同的生效12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件第十三条附件说明13.1附件内容附件包括企业规章制度、员工手册、停薪留职申请表等。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方声明双方声明在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同约定。14.2保密条款双方应对合同内容保密，不得泄露给第三方。14.3知识产权本合同及其附件涉及的知识产权归企业所有。14.4签署页本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5日期记录本合同签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业规章制度详细要求：包含企业内部管理体制、员工行为规范、劳动纪律、绩效考核标准等内容。附件说明：规章制度是员工在工作中应遵守的行为准则，涉及员工权益的规章制度应经员工代表大会审议通过。附件二：员工手册详细要求：包含员工福利、薪酬待遇、晋升渠道、培训发展等内容。附件说明：员工手册是对员工福利待遇的详细说明，员工有权查阅和了解手册内容。附件三：停薪留职申请表详细要求：包含员工个人信息、停职原因、停职期限等内容。附件说明：停薪留职申请表是员工申请停薪留职时需填写的表格，企业依据申请表进行审批。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：证明企业为员工缴纳社会保险的凭证。附件说明：社会保险缴纳证明用于证实企业依法为员工缴纳社会保险的情况。附件五：公积金缴纳证明详细要求：证明企业为员工缴纳公积金的凭证。附件说明：公积金缴纳证明用于证实企业依法为员工缴纳公积金的情况。附件六：劳动合同详细要求：包含双方个人信息、合同期限、工资待遇等内容。附件说明：劳动合同是双方权益的依据，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间违反合同约定，如擅自离职、从事与企业文化相悖的活动等。2.企业未按合同约定支付员工工资、福利待遇或未依法为员工缴纳社会保险、公积金。3.双方未履行合同解除程序，单方面解除合同。违约责任认定：1.员工违约：员工应支付违约金，违约金计算方式为员工在停薪留职期间每月工资乘以违约月数。示例说明：员工在停薪留职期间擅自离职，需支付10,000元违约金（假设每月工资为5,000元，违约月数为2个月）。2.企业违约：企业应支付员工赔偿金，赔偿金计算方式为员工在停薪留职期间应得工资总额。示例说明：企业未支付员工工资，需支付10,000元赔偿金（假设停薪留职期间为2个月，每月工资为5,000元）。3.双方违约：双方应根据违约程度承担相应的赔偿责任。示例说明：双方未履行合同解除程序，导致合同解除，双方应各自承担50%的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.停薪留职：指员工在合同期内，暂时停止工作，但保留职位和待遇的一种劳动关系状态。3.社会保险：指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指企业依法为员工缴纳的住房公积金。5.违约金：指违约方因违反合同约定应承担的赔偿责任。6.