2024年版企业间劳务派遣服务合作合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业间劳务派遣服务合作合同版本合同目录一览1.劳务派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量及素质要求1.3派遣人员的工资、福利及待遇2.合作期限2.1合同有效期限2.2续约条件及方式3.劳务派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成3.2支付方式及时间4.劳务派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与培训4.2派遣人员的考核与奖惩4.3派遣人员的离职与召回5.风险责任与保险5.1派遣单位的责任5.2接收单位的责任5.3保险事宜6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.合同的生效、终止与解除9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.其他约定10.1知识产权归属10.2不可抗力10.3合同的保管与复印件11.违约责任11.1违约行为及后果11.2违约赔偿金额及方式12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签订与生效13.1签订地点与时间13.2合同副本数量及分发14.附件14.1派遣人员名单14.2工资、福利及待遇明细表14.3保密协议第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务内容1.1派遣岗位及职责甲方向乙方派遣员工至甲方指定工作地点，乙方应按照甲方的要求安排员工在相应的岗位上工作，并根据甲方提供的岗位职责要求对派遣员工进行管理和指导。1.2派遣人员数量及素质要求乙方根据甲方的工作需要，提供符合甲方要求的派遣人员。具体派遣人员数量、岗位、职责及素质要求等内容详见附件一。1.3派遣人员的工资、福利及待遇乙方应按照甲方提供的工资标准、福利待遇及其他相关待遇为派遣员工支付工资、福利，并负责办理相关保险手续。派遣员工的工资、福利及待遇具体内容详见附件二。第二条合作期限2.1合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2续约条件及方式合同到期前____个月，双方如需续约，应签订书面续约协议，明确续约期限、派遣人员数量、工资待遇等事项。第三条劳务派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括：派遣员工工资、福利、社会保险、公积金、管理费等。具体费用构成及计算方式详见附件三。3.2支付方式及时间甲方应按照本合同约定的费用构成及计算方式，以银行转账的方式向乙方支付劳务派遣费用。支付时间为每月____日前。第四条劳务派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与培训乙方负责根据甲方需求招聘派遣人员，并按照甲方要求对派遣人员进行培训，确保派遣员工能够满足甲方的工作要求。4.2派遣人员的考核与奖惩乙方应建立完善的派遣员工考核与奖惩制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。4.3派遣人员的离职与召回派遣员工因各种原因离职的，乙方应按照甲方的要求及时予以召回，并负责办理相关手续。第五条风险责任与保险5.1派遣单位的责任乙方应保证派遣员工的人身安全和合法权益，按照法律规定为派遣员工缴纳社会保险、公积金等，并承担因派遣员工工作原因导致的人身损害赔偿责任。5.2接收单位的责任甲方应按照合同约定提供合适的工作环境，合理安排派遣员工的工作，并按照约定支付劳务派遣费用。5.3保险事宜乙方应按照甲方要求为派遣员工购买必要的保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。第六条保密条款6.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、业务策略、财务数据等。6.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，自知悉该等信息之日起算，保密期限为____年。6.3违约责任如有违约方泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方如需变更本合同的任何条款，应以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2解除条件除非双方达成书面一致解除协议，否则任何一方不得单方面解除本合同。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相承担因解除合同给对方造成的损失。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、终止与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满，双方未达成续约协议；（2）双方协商一致终止合同；（3）依法应当终止的其他情形。10.3合同解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；（3）依法应当解除的其他情形。第十一条其他约定11.1知识产权归属双方同意，本合同涉及的任何技术成果、著作权等知识产权归甲方所有。11.2不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。双方因不可抗力导致不能履行或部分履行本合同的，根据不可抗力的影响，相应减轻或免除责任。11.3合同的保管与复印件双方各保留一份本合同的正本，并向对方提供完整的复印件。第十二条违约责任12.1违约行为及后果任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约赔偿金额及方式违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失金额进行赔偿。赔偿金额计算方式如下：（1）直接损失：实际发生金额；（2）间接损失：因违约导致对方失去的利润等。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守中国的法律、法规。第十四条合同的签订与生效14.1签订地点与时间本合同于____年____月____日，在____（地点）由双方代表签字盖章。14.2合同副本数量及分发本合同一式两份，双方各执一份。双方均持有同等法律效力的合同副本。附件：14.1派遣人员名单14.2工资、福利及待遇明细表14.3保密协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：工资、福利及待遇明细表详细列出派遣员工的工资标准、福利待遇、社会保险、公积金等各项待遇的具体内容。附件三：保密协议详细列出双方在合作过程中应保密的信息范围、保密期限、违约责任等保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付劳务派遣费用；2.乙方未按照约定提供合格的派遣人员；3.甲方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件；4.乙方未按照约定对派遣人员进行管理和指导；5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行。违约责任认定标准：1.根据违约行为对合同履行造成的影响，确定违约责任的大小；2.违约方应承担因违约给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失；3.违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失金额进行赔偿。示例说明：若甲方未按照约定支付劳务派遣费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为应付费用总额的____%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指双方在合作过程中所涉及的任何技术成果、著作权等。3.保密信息：指双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.违约金：指一方违约时，按照约定或法律规定向对方支付的赔偿金额。5.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.法律适用：指合同争议的解决适用法