2024年度事业单位停薪留职人员绩效考核及激励机制合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位停薪留职人员绩效考核及激励机制合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留职人员资格2.1资格条件2.2资格审查程序2.3资格变更与终止3.绩效考核3.1绩效考核标准3.2绩效考核程序3.3绩效考核结果应用4.绩效考核指标4.1基本指标4.2专项指标4.3考核指标权重5.绩效考核结果评定5.1绩效等级划分5.2绩效评定程序5.3绩效评定结果反馈6.激励机制6.1激励措施6.2激励条件6.3激励程序7.奖励与处罚7.1奖励措施7.2处罚措施7.3奖励与处罚程序8.绩效考核与激励机制的实施8.1实施部门与职责8.2实施流程8.3实施监督9.争议解决9.1争议处理原则9.2争议解决途径9.3争议处理期限10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同变更与解除11.1变更程序11.2解除条件11.3解除程序12.合同终止与生效12.1合同终止条件12.2合同生效条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达效力14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释与争议解决法律适用14.4合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所称“停薪留职人员”是指根据国家及地方相关政策，在特定条件下，与单位解除劳动合同关系，但仍保留其原有编制及相应权益的人员。1.2合同目的本合同旨在规范2024年度事业单位停薪留职人员的绩效考核及激励机制，保障停薪留职人员的合法权益，提高工作效率，促进单位事业发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度绩效考核及激励机制结束之日止。2.停薪留职人员资格2.1资格条件（2）符合国家及地方相关政策规定的停薪留职条件；（3）经单位批准同意停薪留职。2.2资格审查程序（1）停薪留职人员向单位提出书面申请；（2）单位对申请人进行资格审查；（3）经审查合格后，单位与申请人签订本合同。2.3资格变更与终止（1）停薪留职人员在合同期间如出现不符合资格条件的情况，单位有权终止合同；（2）停薪留职人员如需变更停薪留职资格，应提前向单位提出书面申请，经单位批准后方可变更。3.绩效考核3.1绩效考核标准（1）停薪留职人员的绩效考核应以岗位职责和工作目标为依据；（2）绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；（3）绩效考核标准应具有可衡量性和可操作性。3.2绩效考核程序（1）单位应制定绩效考核方案，明确考核指标、考核方式及考核时间；（2）考核期间，停薪留职人员应按照考核要求完成工作任务；（3）考核结束后，单位应组织考核小组对停薪留职人员的绩效考核结果进行评定。3.3绩效考核结果应用（1）绩效考核结果作为停薪留职人员奖惩、晋升、调整薪酬等的重要依据；（2）绩效考核结果应与停薪留职人员年度考核相结合，形成综合评价。4.绩效考核指标4.1基本指标（1）工作完成率；（2）工作质量；（3）工作创新；（4）团队合作。4.2专项指标（1）项目完成情况；（2）工作成果；（3）工作效果；（4）工作满意度。4.3考核指标权重各考核指标的权重应根据工作性质、岗位要求等因素合理设定。5.绩效考核结果评定5.1绩效等级划分（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。5.2绩效评定程序（1）考核小组根据绩效考核标准对停薪留职人员进行评定；（2）评定结果经单位领导批准后公布。5.3绩效评定结果反馈（1）考核小组将评定结果反馈给停薪留职人员；（2）停薪留职人员如有异议，可在接到反馈之日起7个工作日内向考核小组提出。6.激励机制6.1激励措施（1）对绩效考核结果优秀的停薪留职人员给予物质奖励；（2）对在特定项目或工作中表现突出的停薪留职人员给予额外奖励；（3）对工作态度积极、贡献突出的停薪留职人员给予晋升机会。6.2激励条件（1）停薪留职人员须满足绩效考核标准；（2）停薪留职人员须在单位规定的时间内完成工作任务。6.3激励程序（1）单位根据绩效考核结果确定激励对象；（2）单位与激励对象签订激励协议；（3）单位按照激励协议实施激励措施。篇如下：8.争议解决8.1争议处理原则本合同项下发生的争议，双方应本着平等、自愿、公正的原则，通过友好协商解决。8.2争议解决途径（1）双方应优先通过协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议处理期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、内部管理制度等。9.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息给第三方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同变更与解除10.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3解除程序（1）解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。11.合同终止与生效11.1合同终止条件合同因上述解除条件之一终止。11.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.通知与送达12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递、专人递送等方式送达。12.2送达地址双方应在合同中明确各自的送达地址。12.3送达效力通知自送达之日起生效。13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释与争议解决法律适用本合同的解释及争议解决适用中华人民共和国法律。14.合同签订与生效日期14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称“第三方”是指在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任（1）第三方应按照本合同约定和双方的要求，履行其职责，并对自身的服务质量和成果负责。（2）第三方在履行职责过程中产生的任何直接或间接损失，由第三方自行承担。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和服务费用。（2）第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.4第三方与其他方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议予以明确。（2）第三方在合同履行过程中，不得与甲方或乙方发生利益冲突，如有冲突，应及时向双方通报并协商解决。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并书面通知对方。16.2双方协商确定第三方的选择标准和程序。16.3甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.4第三方按照协议约定，参与合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额，由双方在引入第三方时协商确定，并在相关协议中明确。17.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.3若第三方责任超出约定的限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。18.第三方介入的终止18.1当第三方不再需要介入合同履行时，甲方或乙方应提前通知对方，并协商终止第三方介入。18.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定，将相关资料和成果移交给甲方或乙方。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方或乙方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的保密20.1第三方在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的保密信息负有保密义务。20.2第三方违反保密义务，泄露保密信息给第三方，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。21.第三方介入的补充条款21.1本合同中有关第三方的规定，如与第三方签订的协议有冲突，以第三方协议为准。21.2第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式经甲方、乙方和第三方三方同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单及资格证明详细要求：列出所有停薪留职人员的姓名、职位、资格证明文件等。说明：本附件作为停薪留职人员资格审核的依据。2.附件二：绩效考核标准及指标体系详细要求：明确绩效考核的各个指标、权重和评分标准。3.附件三：绩效考核结果评定表详细要求：包含绩效考核结果、等级划分、评定依据等。说明：本附件作为绩效考核结果记录的依据。4.附件四：激励机制方案详细要求：详细列出激励措施、条件、程序等。说明：本附件作为激励机制的执行依据。5.附件五：奖励与处罚措施详细要求：明确奖励措施、处罚措施、执行程序等。说明：本附件作为奖励与处罚的依据。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方的权利、义务、责任、费用等。说明：本附件作为第三方介入的协议依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件作为合同变更的记录依据。8.附件八：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：本附件作为合同解除的记录依据。9.附件九：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：本附件作为争议解决的协议依据。10.附件十：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为保密协议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）停薪留职人员未按合同规定履行职责；（2）考核小组未按考核标准进行考核；（3）第三方未按协议约定履行职责；（4）甲方或乙方未按合同规定支付费用；（5）任何一方泄露保密信息；（6）合同变更或解除未经双方协商一致。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，违约方应承担违约责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失；（3）违约方应承担因违约行为导致合同无法履行的责任；（4）违约方应承担因违约行为导致合同解除的相应责任。3.违约责任示例：（1）停薪留职人员未按合同规定履行职责，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）考核小组未按考核标准进行考核，导致绩效考核结果失实，乙方应承担相应的责任；（3）第三方未按协议约定履行职责，导致服务质量下降，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（4）甲方未按合同规定支付费用，乙方有权要求甲方支付相应的费用，并承担违约责任；（5）任何一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因信息泄露遭受的损失；（6）合同变更或解除未经双方协商一致，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度事业单位停薪留职人员绩效考核及激励机制合同范本1本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3基本原则2.停薪留职人员的基本条件2.1任职资格2.2停薪留职申请程序2.3停薪留职期限3.绩效考核3.1绩效考核标准3.2绩效考核方法3.3绩效考核结果的应用4.绩效考核指标体系4.1指标体系构成4.2指标权重分配4.3指标具体内容5.绩效考核结果评定5.1评定标准5.2评定程序5.3评定结果的处理6.激励机制6.1激励措施6.2激励措施实施6.3激励效果评估7.激励机制与绩效考核的关系7.1激励机制与绩效考核的衔接7.2激励机制与绩效考核的协调7.3激励机制与绩效考核的反馈8.停薪留职人员的权益保障8.1权益保障内容8.2权益保障程序8.3权益保障措施9.停薪留职人员的解约9.1解约条件9.2解约程序9.3解约后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.附则12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止12.4合同解除12.5合同其他约定13.附件13.1绩效考核指标体系表13.2激励措施明细表14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.总则1.1定义1.1.1本合同所称“停薪留职人员”指在事业单位工作，因个人原因或单位需要，经本人申请和单位批准，在规定期限内停止工资发放，保留职务和编制的人员。1.1.2本合同所称“绩效考核”指对停薪留职人员的工作表现、业务能力和工作成果进行综合评价的过程。1.1.3本合同所称“激励机制”指通过一定的奖励措施，激发停薪留职人员工作积极性和创造力的机制。1.2适用范围1.2.1本合同适用于本事业单位所有符合条件的停薪留职人员。1.3基本原则1.3.1公平公正原则：绩效考核和激励机制应公平、公正，对所有停薪留职人员一视同仁。1.3.2激励与约束并重原则：绩效考核和激励机制应兼顾激励和约束，以促进停薪留职人员的工作积极性。1.3.3透明公开原则：绩效考核和激励机制的标准、程序和结果应向停薪留职人员公开。2.停薪留职人员的基本条件2.1任职资格2.1.1具有国家承认的相应专业学历或学位。2.1.2具备从事本职工作的基本能力和素质。2.2停薪留职申请程序2.2.1停薪留职人员应向单位提出书面申请。2.2.2单位对申请进行审核，符合条件者批准停薪留职。2.2.3单位与停薪留职人员签订停薪留职协议。2.3停薪留职期限2.3.1停薪留职期限一般为13年，最长不超过5年。2.3.2停薪留职人员需提前一个月向单位提出续签或解除停薪留职的申请。3.绩效考核3.1绩效考核标准3.1.1绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、业务能力等方面。3.1.2标准应具体、量化，便于操作和评估。3.2绩效考核方法3.2.1采用自评、互评、上级评估等方式进行考核。3.2.2考核结果应客观、公正，真实反映停薪留职人员的工作表现。3.3绩效考核结果的应用3.3.1绩效考核结果作为停薪留职人员激励机制的重要依据。3.3.2绩效考核结果与停薪留职人员的奖惩、晋升、培训等挂钩。4.绩效考核指标体系4.1指标体系构成4.1.1指标体系应包括工作质量、工作效率、工作态度、业务能力、创新精神等方面。4.1.2指标体系应结合单位实际情况和停薪留职人员的岗位职责进行设置。4.2指标权重分配4.2.1指标权重应根据各项指标的重要性进行分配。4.2.2权重分配应合理、客观，确保考核结果的科学性。4.3指标具体内容4.3.1工作质量：包括工作成果的质量、服务对象的满意度等。4.3.2工作效率：包括完成任务的及时性、工作量的完成情况等。4.3.3工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。4.3.4业务能力：包括专业知识、技能水平、业务创新等。4.3.5创新精神：包括提出新想法、改进工作方法、推动工作创新等。5.绩效考核结果评定5.1评定标准5.1.1评定标准应根据指标体系和权重分配进行设置。5.1.2评定标准应具体、明确，便于操作和评估。5.2评定程序5.2.1由考核小组根据考核指标体系和评定标准对停薪留职人员进行评定。5.2.2考核小组由单位领导、部门负责人和部分停薪留职人员代表组成。5.3评定结果的处理5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3.3对考核结果为不合格的停薪留职人员，单位有权解除停薪留职协议。6.激励机制6.1激励措施6.1.2对考核结果为优秀的人员，优先考虑晋升和培训机会。6.2激励措施实施6.2.1激励措施的实施由单位人力资源部门负责。6.2.2激励措施的具体内容和标准由单位另行制定。6.3激励效果评估6.3.1单位定期对激励措施的效果进行评估。6.3.2评估结果作为调整和完善激励机制的依据。8.停薪留职人员的权益保障8.1权益保障内容8.1.1停薪留职人员在停薪期间，享有国家规定的各项社会保险待遇。8.1.2停薪留职人员的人事关系保留，停薪期间不计算工龄，但保留职务和职级。8.1.3停薪留职人员有接受继续教育和培训的权利，单位应提供必要的支持。8.2权益保障程序8.2.1停薪留职人员权益的保障由单位人力资源部门负责实施。8.2.2停薪留职人员对权益保障有异议的，可向单位提出申诉，单位应在规定时间内给予答复。8.3权益保障措施8.3.1单位应建立健全停薪留职人员权益保障制度。8.3.2单位定期对停薪留职人员的权益保障情况进行检查，确保各项权益得到落实。9.停薪留职人员的解约9.1解约条件9.1.1停薪留职人员因个人原因需要解除停薪留职协议的，应提前一个月向单位提出书面申请。9.1.2单位因特殊情况需要解除停薪留职协议的，应提前一个月通知停薪留职人员，并给予合理的补偿。9.2解约程序9.2.1双方协商一致后，签订解除停薪留职协议。9.2.2解除协议后，停薪留职人员的人事关系恢复，工资待遇按原规定执行。9.3解约后的处理9.3.1解约后的停薪留职人员如有继续工作的意愿，可按照单位规定重新应聘。9.3.2解约后的停薪留职人员，单位应协助其办理社会保险关系的转移。10.违约责任10.1违约情形10.1.1停薪留职人员未经批准擅自离职的。10.1.2单位未按规定保障停薪留职人员权益的。10.1.3停薪留职人员违反国家法律法规或单位规章制度的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任。10.2.2违约方应向守约方支付违约金。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。11.1.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.4仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决争议的请求。11.2.2争议解决机构应在收到请求后60日内作出裁决或判决。11.3争议解决机构11.3.1单位劳动争议调解委员会。11.3.2劳动争议仲裁委员会。11.3.3人民法院。12.附则12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1本合同内容的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同终止12.3.1本合同因期满、解除或双方约定的其他原因终止。12.4合同解除12.4.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除。12.5合同其他约定12.5.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。12.5.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.附件13.1绩效考核指标体系表13.2激励措施明细表14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所称“第三方”指在履行本合同时，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、项目管理、法律服务等。2.第三方介入的程序及条件2.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同相关事宜。2.2.2第三方同意遵守本合同的约定。2.2.3甲乙双方同意第三方的介入。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。3.1.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。3.1.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.甲乙双方的责任及权利4.1甲方的责任：4.1.1按照合同约定支付第三方服务费用。4.1.2为第三方提供必要的协助和配合。4.1.3对第三方的工作成果进行验收。4.2甲方的权利：4.2.1对第三方的服务质量提出意见和建议。4.2.2对第三方的违约行为提出异议，并要求其承担责任。4.3乙方的责任：4.3.1按照合同约定支付第三方服务费用。4.3.2为第三方提供必要的协助和配合。4.3.3对第三方的工作成果进行验收。4.4乙方的权利：4.4.1对第三方的服务质量提出意见和建议。4.4.2对第三方的违约行为提出异议，并要求其承担责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方协议中明确。5.2.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约造成的损失。5.2.2第三方提供的服务或产品不符合约定，导致甲乙双方遭受的损失。5.2.3第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供服务或产品，甲方应根据合同约定支付费用。6.1.2甲方对第三方的服务或产品质量负责。6.1.3甲方对第三方的违约行为承担责任。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供服务或产品，乙方应根据合同约定支付费用。6.2.2乙方对第三方的服务或产品质量负责。6.2.3乙方对第三方的违约行为承担责任。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1若第三方违约导致甲乙双方共同受损，甲乙双方应根据各自的责任承担相应的损失。6.3.2甲乙双方应共同对第三方提出索赔，追回损失。7.争议解决7.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行调解或仲裁。7.3争议解决机构作出的裁决或仲裁结果对甲乙双方和第三方均有约束力。8.合同终止8.1若第三方介入合同履行期间出现无法继续履行合同的情形，甲乙双方应协商一致解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应按照约定处理与第三方之间的债权债务关系。9.附则9.1本附加说明条款为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2本附加说明条款的未尽事宜，按本合同约定执行。9.3本附加说明条款的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职人员申请表详细要求：表格应包括个人信息、申请原因、停薪留职期限等基本信息。说明：用于停薪留职人员申请停薪留职时的填写。2.停薪留职协议详细要求：协议应明确停薪留职人员的权利义务、停薪留职期限、考核标准等内容。说明：用于甲乙双方确认停薪留职人员的停薪留职事宜。3.绩效考核指标体系表详细要求：表格应详细列出绩效考核的各项指标、权重和具体评定标准。说明：用于指导考核小组进行绩效考核。4.激励措施明细表详细要求：表格应详细列出激励措施的具体内容、适用条件、奖励标准等。说明：用于指导甲乙双方实施激励机制。5.绩效考核结果评定表详细要求：表格应包括考核周期、考核结果、奖惩措施等。说明：用于记录和公示绩效考核结果。6.第三方协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及违约责任等。说明：用于甲乙双方与第三方确定合作事宜。7.争议解决记录详细要求：记录争议双方、争议内容、争议解决过程及结果。说明：用于备查争议解决情况。8.违约责任认定记录详细要求：记录违约行为、违约方、违约责任认定及处理结果。说明：用于备查违约责任认定情况。说明二：违约行为及责任认定：1.停薪留职人员违约行为违约行为：未经批准擅自离职。责任认定标准：停薪留职人员需承担违约金，金额为一个月工资。示例说明：停薪留职人员A未经批准擅自离职，需支付违约金1000元。2.单位违约行为违约行为：未按规定保障停薪留职人员权益。责任认定标准：单位需承担违约责任，赔偿停薪留职人员因此遭受的损失。示例说明：单位B未按规定为停薪留职人员C缴纳社会保险，需赔偿C的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按约定履行职责，导致合同履行受阻或违约。责任认定标准：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方D未按时完成项目，导致甲乙双方遭受损失，需赔偿5000元。4.绩效考核违约行为违约行为：考核过程中存在徇私舞弊、不公平公正等行为。责任认定标准：考核负责人需承担违约责任，对考核结果进行重新评定。示例说明：考核小组E在绩效考核中存在徇私舞弊行为，需重新评定考核结果。5.激励机制违约行为违约行为：未按规定实施激励措施，导致激励效果不佳。责任认定标准：单位需承担违约责任，对激励机制进行调整。示例说明：单位F未按规定实施激励机制，导致员工积极性不高，需调整激励机制。全文完。2024年度事业单位停薪留职人员绩效考核及激励机制合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的人员范围2.停薪留职人员的定义及条件2.1停薪留职人员的定义2.2停薪留职人员的条件3.绩效考核的目的及原则3.1绩效考核的目的3.2绩效考核的原则4.绩效考核的内容及标准4.1绩效考核的内容4.2绩效考核的标准5.绩效考核的实施程序5.1绩效考核的组织5.2绩效考核的步骤5.3绩效考核的评定6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果的反馈6.2绩效考核结果的应用范围7.停薪留职人员的激励机制7.1激励机制的形式7.2激励机制的适用条件8.激励机制的执行及管理8.1激励机制的执行程序8.2激励机制的管理9.停薪留职人员的权益保障9.1人员的权益保障措施9.2人员的权益保障程序10.合同的解除及终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.合同争议的解决方式11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序12.合同的生效及有效期12.1合同生效的条件12.2合同的有效期13.合同的附件及补充13.1合同附件的内容13.2合同补充的内容14.其他约定事项14.1其他约定事项的说明14.2其他约定事项的执行第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规和政策制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于2024年度事业单位中符合停薪留职条件的人员。2.停薪留职人员的定义及条件2.1停薪留职人员的定义停薪留职人员是指在规定期间内，事业单位根据工作需要和本人意愿，同意停发工资，保留其原职务、职级、岗位和工龄的人员。2.2停薪留职人员的条件（1）身体健康，能胜任停薪留职期间的工作；（2）具备一定的专业知识和技能；（3）自愿提出停薪留职申请；（4）所在单位同意其停薪留职。3.绩效考核的目的及原则3.1绩效考核的目的通过绩效考核，全面了解停薪留职人员的实际工作表现，为激励和约束提供依据。3.2绩效考核的原则（1）公平、公正、公开；（2）客观、真实、准确；（3）量化、可比、持续。4.绩效考核的内容及标准4.1绩效考核的内容（1）工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作等方面；（2）工作能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等方面；（3）工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面。4.2绩效考核的标准（1）工作态度：分为优秀、良好、一般、较差四个等级；（2）工作能力：分为优秀、良好、一般、较差四个等级；（3）工作业绩：分为优秀、良好、一般、较差四个等级。5.绩效考核的实施程序5.1绩效考核的组织成立绩效考核领导小组，负责绩效考核的组织、实施和监督。5.2绩效考核的步骤（1）制定绩效考核方案；（2）组织培训，明确考核指标和标准；（3）收集考核数据；（4）评定考核结果；（5）反馈考核结果；（6）根据考核结果进行激励或约束。5.3绩效考核的评定根据考核内容和标准，对停薪留职人员进行综合评定。6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果的反馈将绩效考核结果以书面形式反馈给停薪留职人员。6.2绩效考核结果的应用范围（1）作为激励和约束的依据；（3）作为选拔任用、培训发展的依据。8.停薪留职人员的激励机制8.1激励机制的形式（1）物质奖励：根据绩效考核结果，给予一定的奖金或实物奖励；（2）精神奖励：给予荣誉称号、通报表扬等；（3）晋升机会：优先考虑在同等条件下晋升；（4）培训机会：提供专业培训和技能提升的机会。8.2激励机制的适用条件（1）绩效考核结果优秀；（2）工作表现突出；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）无违反单位纪律的行为。9.激励机制的执行及管理9.1激励机制的执行程序（1）根据绩效考核结果，制定激励方案；（2）公示激励方案，接受监督；（3）实施激励机制，确保公平、公正；（4）定期评估激励机制的有效性。9.2激励机制的管理（1）建立激励机制的管理制度；（2）明确激励机制的管理职责；（3）加强对激励机制的管理监督；（4）及时纠正激励机制中的问题。10.停薪留职人员的权益保障10.1人员的权益保障措施（1）保障停薪留职人员的合法权益；（2）提供必要的劳动保障；（3）保障停薪留职人员的医疗、养老等社会保障权益。10.2人员的权益保障程序（1）建立权益保障机制；（2）设立投诉举报渠道；（3）及时处理投诉举报；（4）公开处理结果，接受监督。11.合同的解除及终止11.1合同解除的条件（1）停薪留职人员提出解除合同；（2）单位因工作需要或人员调整，与停薪留职人员协商一致解除合同；（3）停薪留职人员违反合同约定，单位依法解除合同。11.2合同终止的条件（1）停薪留职人员达到规定期限；（2）单位因工作需要或人员调整，与停薪留职人员协商一致终止合同；（3）停薪留职人员因个人原因无法继续履行合同。12.合同争议的解决方式12.1争议解决的方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决的程序（1）双方协商解决；（2）提交调解机构调解；（3）申请仲裁；（4）提起诉讼。13.合同的生效及有效期13.1合同生效的条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容合法、合规；（3）合同履行条件具备。13.2合同的有效期本合同自签订之日起生效，有效期至2024年12月31日。14.其他约定事项14.1其他约定事项的说明本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，协商不成，按相关法律法规执行。14.2其他约定事项的执行本合同作为双方共同遵守的约定，任何一方不得擅自变更或解除。如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及类型1.1第三方介入的定义本合同所指的第三方是指为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助工作的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的类型（1）中介方：为合同双方提供信息、协调、沟通等服务；（2）专业服务方：为合同双方提供专业技术支持、咨询等服务；（3）评估方：对合同执行情况进行评估、监督等服务。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入的条件（1）合同双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方服务内容与合同执行相关。2.2第三方介入的程序（1）