2024版房地产业劳动合同范本：房地产业务转型升级下的员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产业劳动合同范本：房地产业务转型升级下的员工劳动合同本合同目录一览1.合同的基本约定1.1合同的名称与编号1.2合同的生效日期1.3合同的期限1.4合同的终止条件1.5合同的变更与解除2.工作内容与岗位2.1工作内容概述2.2岗位职责2.3工作地点与时间2.4工作条件的提供3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补助与津贴3.4加班工资计算方法3.5工资支付方式4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度4.4福利设施的提供5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3职称评定5.4培训费用承担6.劳动纪律与保密6.1劳动纪律6.2保密义务6.3违规行为的处理7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任制7.3事故报告与处理7.4职业病防治8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制的补偿9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算9.3违约行为的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3解除与终止的程序12.合同的生效与备案12.1合同的生效12.2合同的备案12.3合同的备案机构13.合同的附件与补充13.1附件内容13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同的基本约定1.1合同的名称与编号本合同名称为《2024版房地产业劳动合同》，合同编号为______。1.2合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同的期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同的终止条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）员工因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（5）公司因业务调整、重组等原因导致合同无法继续履行。1.5合同的变更与解除（1）合同变更：双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容以书面形式为准。（2）合同解除：除本合同约定的终止条件外，任何一方不得单方面解除合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.工作内容与岗位2.1工作内容概述员工在本合同期限内，在公司规定的岗位上，从事房地产业务相关工作。2.2岗位职责（1）根据公司要求，完成相关工作任务；（2）协助上级领导完成部门工作计划；（3）遵守公司规章制度，维护公司形象；（4）与其他部门协同工作，确保项目顺利进行。2.3工作地点与时间（1）工作地点：______；（2）工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.4工作条件的提供公司将为员工提供必要的工作条件，包括办公设备、办公环境等。3.劳动报酬3.1基本工资员工的基本工资为每月______元。3.2绩效奖金根据公司绩效考核制度，员工可获得相应的绩效奖金。3.3补助与津贴（1）员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇；（2）公司根据实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴等。3.4加班工资计算方法员工加班工资按照国家规定计算，具体计算方法如下：（1）平日加班：每小时工资的150%；（2）休息日加班：每小时工资的200%；（3）法定节假日加班：每小时工资的300%。3.5工资支付方式公司每月______日前以银行转账方式支付员工工资。4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2福利待遇（1）员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇；（2）公司根据实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴等。4.3休假制度（1）员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇；（2）公司根据实际情况，为员工提供额外的休假机会。4.4福利设施的提供公司将为员工提供食堂、健身房、图书室等福利设施。5.培训与发展5.1培训机会公司将为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。5.2职业发展规划公司将为员工提供职业发展规划，协助员工提升自身能力。5.3职称评定公司根据员工的工作表现和业绩，对符合条件者进行职称评定。5.4培训费用承担公司承担员工参加培训的费用，包括培训费、差旅费等。6.劳动纪律与保密6.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。6.2保密义务员工对本公司在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。6.3违规行为的处理员工违反本合同约定的劳动纪律或保密义务，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。8.竞业限制8.1竞业限制的范围在本合同有效期内及终止后______年内，员工不得在本市范围内从事与公司业务直接竞争的房地产相关行业。8.2竞业限制期限竞业限制期限为______年。8.3竞业限制的补偿公司按照员工一个月工资的______倍支付竞业限制补偿金，每月支付一次。9.违约责任9.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约金的计算违约金按照下列标准计算：（1）因员工原因导致合同解除，每违反一项约定，支付违约金______元；（2）因公司原因导致合同解除，每违反一项约定，支付违约金______元。9.3违约行为的处理违约行为的处理按照国家法律法规和公司规章制度执行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件（1）员工符合法定退休年龄；（2）员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（3）员工死亡或失踪；（4）公司因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；（5）双方协商一致解除合同。11.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.3解除与终止的程序合同解除或终止，应提前______日书面通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。12.合同的生效与备案12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的备案本合同签订后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度办理合同备案手续。13.合同的附件与补充13.1附件内容（1）岗位说明书；（2）员工手册；（3）绩效考核制度；（4）其他与本合同相关的文件。13.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1语言适用14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4通知方式双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的通知失效，由变更方自行承担责任。14.5争议解决地的选择（1）劳动合同履行地；（2）双方协商一致的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）之外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督、调解或提供服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的范围（1）中介机构：为甲方提供招聘、培训、咨询等服务的机构；（2）审计机构：对甲方财务状况进行审计的机构；（3）调解机构：在双方发生争议时，提供调解服务的机构；（4）其他参与合同履行的第三方。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程（2）甲方与第三方签订相关协议；（3）甲方将第三方介入事项通知乙方；（4）乙方应积极配合第三方的介入工作。16.2第三方介入的条件（1）符合法律法规的规定；（2）不损害乙方合法权益；（3）甲方与第三方签订的协议内容明确、合法。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务甲方有权选择第三方介入，并负责与第三方签订协议，确保第三方介入的合法性和有效性。甲方有义务保证第三方的介入不损害乙方的合法权益。17.2乙方权利与义务乙方有权了解第三方介入的相关信息，并提出意见。乙方有义务配合第三方的介入工作，并提供必要的协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过甲方与第三方签订协议中约定的赔偿限额；（2）如第三方未在协议中约定赔偿限额，其赔偿责任不得超过甲方或乙方因第三方介入遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同的关系第三方不为本合同的当事人，其介入行为不影响本合同的效力。20.第三方介入的监督与反馈20.1监督机制甲方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方介入的合法性和有效性。20.2反馈机制乙方对第三方介入工作有异议的，可向甲方提出反馈，甲方应在收到反馈后______日内给予答复。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方完成介入任务；（2）第三方介入工作无法继续进行；（3）甲方或乙方单方面解除与第三方的协议。21.2终止程序终止第三方介入，甲方应提前______日书面通知乙方和第三方，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作权限、工作条件等。2.员工手册包括公司规章制度、员工福利、休假制度、培训计划等内容。3.绩效考核制度明确考核标准、考核周期、考核结果的应用等。4.竞业限制协议详细规定竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等。5.第三方服务协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任划分等。6.社会保险缴纳明细详细记录乙方社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。7.福利待遇明细详细记录乙方享受的各类福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。8.培训记录记录乙方参加的各类培训活动，包括培训时间、培训内容、培训效果等。9.职称评定申请表记录乙方申请职称评定的相关信息，包括评定条件、评定结果等。10.违约责任认定书记录违约行为的认定结果、违约责任的处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按合同约定完成工作内容；（2）员工违反公司规章制度；（3）员工泄露公司商业秘密；（4）甲方未按合同约定支付工资；（5）甲方未按合同约定提供社会保险；（6）第三方服务未达到合同约定标准。2.责任认定标准（1）员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；（2）甲方违约：根据违约行为的严重程度，赔偿乙方经济损失，支付违约金等；（3）第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，甲方可根据合同约定追究其责任。3.示例说明（1）员工违约示例：员工未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，甲方可给予警告或解除合同。（2）甲方违约示例：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。（3）第三方违约示例：第三方提供的服务未达到合同约定标准，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024版房地产业劳动合同范本：房地产业务转型升级下的员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工身份证号码4.5员工民族4.6员工籍贯4.7员工婚姻状况4.8员工联系方式5.员工工作岗位及职责5.1岗位名称5.2岗位职责5.3工作地点5.4工作时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险6.4住房公积金6.5带薪年假6.6其他福利待遇7.工作制度7.1工作时间及休息日7.2加班制度7.3请假制度7.4带薪事假7.5病假及医疗待遇8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训费用9.员工考核与晋升9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果9.4晋升机制10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约金的计算与支付11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序11.4解除或终止后的经济补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1隐私保护13.2信息保密13.3法律适用13.4合同附件14.合同生效及变更14.1合同生效日期14.2合同变更程序14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：房地产开发有限公司1.1.2员工姓名：1.2合同双方地址1.2.1用人单位地址：市区路号1.2.2员工住址：市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表1.3.1用人单位法定代表人：1.3.2员工授权代表：2.合同签订日期2.1合同签订日期：2024年1月1日3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同终止日期：2027年1月1日3.3合同续签：经双方协商一致，合同可续签一次，续签期限为三年。4.员工基本信息4.1员工姓名：4.2员工性别：男4.3员工出生日期：1990年5月15日4.4员工身份证号码：4.5员工民族：汉族4.6员工籍贯：省市4.7员工婚姻状况：已婚4.8员工联系方式：13856785.员工工作岗位及职责5.1岗位名称：销售经理5.2岗位职责：5.2.1负责公司房地产项目的销售工作；5.2.2制定销售策略，完成销售目标；5.2.3负责客户关系维护，提高客户满意度；5.2.4指导和培训销售团队；5.3工作地点：市区路号5.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及提成：根据销售业绩，按比例提取奖金及提成；6.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；6.5带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假；6.6其他福利待遇：提供年度体检、节日福利等。7.工作制度7.1工作时间及休息日：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时，每周六、日及国家法定节假日休息；7.2加班制度：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付；7.3请假制度：员工需提前向用人单位提出请假申请，经批准后方可请假；7.4带薪事假：员工享有带薪事假，具体天数根据国家规定及公司制度执行；7.5病假及医疗待遇：员工患病，可享受国家规定的病假及医疗待遇；7.6员工培训与发展：用人单位将根据员工岗位需求，提供必要的培训机会，促进员工个人及职业发展。8.员工培训与发展8.1培训内容：包括但不限于房地产知识、销售技巧、团队管理、市场分析等；8.2培训方式：内部培训、外部培训、在线课程、导师制等；8.3培训时间：每年至少安排一次为期一周的集中培训；8.4培训费用：培训费用由用人单位承担。9.员工考核与晋升9.1考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、个人能力等；9.2考核方式：定期考核、项目考核、360度评估等；9.3考核结果：根据考核结果，确定员工的薪酬调整、晋升资格等；9.4晋升机制：设立明确的晋升通道，员工通过考核后可申请晋升。10.违约责任10.1员工违约责任：10.1.1员工因个人原因提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金；10.1.2员工违反保密协议，需承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位未按合同约定支付工资，需支付违约金；10.2.2用人单位未按合同约定提供培训机会，需承担相应的责任。10.3违约金的计算与支付：违约金应在违约行为发生后一个月内支付。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2员工因个人原因提出解除合同；11.1.3用人单位因员工严重违反公司规章制度提出解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2用人单位因经营原因提前终止合同；11.3合同解除或终止的程序：双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续；11.4解除或终止后的经济补偿：根据双方协商结果，支付相应的经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会；12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。13.其他约定13.1隐私保护：双方应保护对方的商业秘密和个人隐私；13.2信息保密：未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容；13.3法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；13.4合同附件：合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录等。14.合同生效及变更14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；14.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，需书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议；14.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中所称第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务商等。15.2第三方的选择：甲乙双方均有权选择第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.第三方介入的范畴16.1第三方介入的范畴包括但不限于：16.1.1提供专业咨询服务，如市场分析、法律咨询、财务咨询等；16.1.2执行特定项目，如技术研发、营销推广、客户服务等；16.1.3协助处理合同履行过程中的争议或纠纷。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的选择及服务内容；17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利和义务；17.3第三方应按照服务协议及本合同的约定履行职责。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照服务协议及本合同的约定，履行其职责，保证服务质量；18.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；18.1.3第三方因自身原因导致的服务失误，应承担相应的责任。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权根据服务协议及本合同的约定，收取相应的服务费用；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过本合同约定的甲乙双方应承担的最高责任限额；19.2如第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，直至达到约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应直接向第三方提出服务要求和监督服务质量；20.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行服务职责。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应直接向第三方提出服务要求和监督服务质量；20.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行服务职责。20.3第三方与甲乙双方的共同责任：20.3.1第三方在履行服务职责过程中，如需甲乙双方配合，双方应予以配合；20.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保服务质量。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1服务协议到期或终止；21.1.2本合同解除或终止；21.1.3第三方无法继续履行服务职责。21.2第三方介入终止后的处理：21.2.1第三方应向甲乙双方提交服务报告，说明服务成果和存在的问题；21.2.2甲乙双方应共同评估第三方的服务成果，并根据实际情况进行后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、岗位信息、薪资待遇等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.培训记录详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于证明员工接受了必要的培训，以提升工作能力。3.服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.工作考核报告详细要求：记录员工的考核结果、改进建议等。说明：用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。5.违约金支付凭证详细要求：证明违约金已支付的文件。说明：用于证明违约金的实际支付情况。6.约定事项变更协议详细要求：记录双方对合同约定的变更内容。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。7.争议解决文件详细要求：记录争议解决的过程和结果。说明：用于证明争议已得到妥善解决。8.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能涉及的其他文件。说明：用于补充合同内容，确保合同全面、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：1.1员工未按合同约定时间上班，每次迟到或早退，扣除一天工资；1.2员工泄露公司商业秘密，承担法律责任，并赔偿公司损失；1.3员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1用人单位未按合同约定支付工资，支付违约金，并赔偿员工损失；2.2用人单位未按合同约定提供培训机会，支付违约金，并承担相应责任；2.3用人单位违反保密协议，承担法律责任，并赔偿对方损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按服务协议履行职责，支付违约金，并赔偿甲乙双方损失；3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，承担法律责任，并赔偿损失。示例说明：1.员工在合同期内连续三次迟到，根据合同约定，扣除三天工资。2.用人单位未按时支付员工的工资，需支付违约金，并赔偿因未及时收到工资而产生的利息损失。3.第三方咨询服务公司未按照约定完成项目，需支付违约金，并赔偿甲乙双方因项目延误而产生的经济损失。全文完。2024版房地产业劳动合同范本：房地产业务转型升级下的员工劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.员工基本信息1.2.用人单位基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位及职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及节假日4.3.休息休假制度5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.加班工资5.4.住房补贴5.5.其他补贴6.社会保险及福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.约束条款9.1.试用期9.2.转正条件9.3.培训及考核9.4.离职手续10.违约责任10.1.员工违约责任10.2.用人单位违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他约定事项”第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.员工基本信息1.1.1.员工姓名：1.1.2.员工身份证号码：1.1.3.员工性别：1.1.4.员工出生日期：1.1.5.员工籍贯：1.1.6.员工联系电话：1.1.7.员工电子邮箱：1.2.用人单位基本信息1.2.1.用人单位名称：1.2.2.用人单位注册号：1.2.3.用人单位法定代表人：1.2.4.用人单位联系电话：1.2.5.用人单位电子邮箱：1.2.6.用人单位住所地：2.合同期限2.1.合同起始日期：2.2.合同终止日期：2.3.合同续签条件：2.3.1.双方均同意续签合同；2.3.2.员工在本单位工作满一年；2.3.3.员工符合续签条件。3.工作岗位及职责3.1.岗位名称：3.2.岗位职责：3.2.1.负责房地产项目的市场调研、策划、推广；3.2.2.负责房地产项目的客户关系维护及销售；3.2.3.完成上级领导交办的其他工作；3.3.工作地点：4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：4.1.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；4.1.2.法定节假日：按照国家规定执行；4.2.休息日及节假日：4.2.1.每周休息一日，休息日为周六或周日；4.2.2.法定节假日：按照国家规定执行；4.3.休息休假制度：4.3.1.员工享有国家法定休息日、节假日及年休假；4.3.2.员工可根据工作需要调整休息时间。5.劳动报酬5.1.基本工资：5.1.1.基本工资标准：人民币____元/月；5.2.绩效奖金：5.2.1.绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放；5.3.加班工资：5.3.1.加班工资按照国家规定计算；5.4.住房补贴：5.4.1.住房补贴标准：人民币____元/月；5.5.其他补贴：5.5.1.根据公司规定及员工实际情况发放其他补贴。6.社会保险及福利6.1.社会保险：6.1.1.用人单位依法为员工缴纳社会保险；6.2.福利待遇：6.2.1.员工享有国家规定的各项福利待遇；6.2.2.公司根据实际情况提供其他福利。7.保密条款7.1.保密范围：7.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2.保密期限：7.2.1.保密期限自合同签订之日起____年；7.3.违约责任：7.3.1.员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；7.3.2.用人单位因员工违反保密条款造成损失的，有权要求赔偿。8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.1.1.员工在离职后一年内，不得在同行业内的直接竞争对手处任职或从事与公司业务相关的任何工作；8.2.竞业限制期限8.2.1.竞业限制期限为自合同终止之日起一年；8.3.违约责任8.3.1.员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的三倍；8.3.2.公司有权要求员工停止违约行为，并采取法律手段追究其法律责任。9.约束条款9.1.试用期9.1.1.本合同约定试用期为三个月；9.1.2.试用期内，员工工资按合同约定工资的80%支付；9.2.转正条件9.2.1.试用期满，员工经考核合格，自动转为正式员工；9.3.培训及考核9.3.1.公司对员工进行必要的业务培训；9.3.2.公司对员工进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；9.4.离职手续9.4.1.员工离职应提前三十日书面通知公司；9.4.2.员工离职时，应完成所有工作交接，并归还公司财产。10.违约责任10.1.员工违约责任10.1.1.员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任；10.1.2.员工因违反合同造成公司损失的，应赔偿公司损失；10.2.用人单位违约责任10.2.1.用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任；10.2.2.用人单位因违反合同造成员工损失的，应赔偿员工损失。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议；11.1.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.合同终止条件12.2.1.合同期满自然终止；12.2.2.双方协商一致解除合同；12.2.3.因法定事由或不可抗力导致合同无法履行而终止；12.3.合同解除12.3.1.合同解除需提前三十日书面通知对方；12.3.2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供咨询、中介、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方的介入范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于提供专业咨询、市场调研、技术支持、合同审查、培训服务、招聘服务等。15.3.第三方的选择15.3.1.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.4.第三方的责任15.4.1.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量。15.5.第三方的权利15.5.1.第三方有权按照合作协议约定，收取相应的服务费用。16.第三方介入的额外条款16.1.甲方的额外条款16.1.1.甲方应确保第三方的选择符合法律法规，并保证第三方具备相应的资质和能力。16.1.2.甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.1.3.甲方应监督第三方履行职责，确保其服务质量。16.2.乙方的额外条款16.2.1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2.乙方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额的定义17.1.1.本合同所称第三方责任限额，是指第三方因违约或过失给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2.第三方责任限额的确定17.2.1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2.2.如无约定，第三方责任限额为第三