2024事业单位试用期劳动合同签订与备案流程合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同签订与备案流程合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.试用期劳动合同的基本条款2.1试用期期限2.2试用期工资及福利待遇2.3试用期考核标准及程序3.试用期劳动合同的解除与终止3.1解除劳动合同的条件3.2解除劳动合同的程序3.3终止劳动合同的条件3.4终止劳动合同的程序4.试用期劳动合同的备案流程4.1备案主体4.2备案时间4.3备案材料4.4备案程序5.试用期劳动合同的保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.试用期劳动合同的争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.其他约定事项7.1其他条款7.2特别约定8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同生效时间8.3合同终止条件8.4合同终止时间9.合同的附件9.1附件一：试用期考核标准9.2附件二：备案申请表9.3附件三：其他相关文件10.合同的签署及生效10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点10.4生效时间11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充程序12.合同的解除与终止通知12.1解除通知12.2终止通知13.合同的履行与违约责任13.1履行义务13.2违约责任14.合同的其他事项14.1法律适用14.2争议管辖14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：______乙方法定代表人或授权代表：______1.3双方联系方式甲方联系方式：______乙方联系方式：______2.试用期劳动合同的基本条款2.1试用期期限乙方在甲方工作的试用期期限为______个月。2.2试用期工资及福利待遇乙方在试用期内每月工资为______元，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。2.3试用期考核标准及程序试用期的考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核程序由甲方人力资源部门负责组织实施。3.试用期劳动合同的解除与终止3.1解除劳动合同的条件在试用期内，如有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。3.2解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应提前______天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。3.3终止劳动合同的条件（1）试用期满，乙方符合录用条件，甲方同意转为正式员工；（2）试用期内，乙方提出解除劳动合同，并书面通知甲方；（3）试用期内，甲方因法定原因终止劳动合同。3.4终止劳动合同的程序劳动合同终止，甲方应于终止前______天书面通知乙方，并按照国家规定办理相关手续。4.试用期劳动合同的备案流程4.1备案主体乙方应在试用期内，将劳动合同报甲方进行备案。4.2备案时间乙方应在试用期满后______日内完成劳动合同的备案。4.3备案材料备案材料包括但不限于：劳动合同文本、乙方身份证复印件、学历证书复印件等。4.4备案程序乙方将备案材料提交至甲方人力资源部门，由甲方进行审核，审核通过后，甲方将备案材料存档。5.试用期劳动合同的保密条款5.1保密内容乙方在试用期内及劳动合同期间，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2保密期限保密期限自乙方入职之日起至劳动合同终止后______年。5.3违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.试用期劳动合同的争议解决6.1争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序争议解决遵循“谁主张、谁举证”的原则，争议双方应依法提供证据，法院依法审理。7.合同的其他事项7.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。7.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交劳动合同履行地的人民法院管辖。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同生效时间本合同自______年______月______日起生效。8.3合同终止条件（1）试用期届满，乙方符合录用条件，甲方同意转为正式员工；（2）试用期届满，乙方不符合录用条件，合同自行终止；（3）双方协商一致解除合同；（4）因法定原因导致合同无法继续履行；（5）合同约定的其他终止条件。8.4合同终止时间合同终止时间以实际终止日期为准。9.合同的附件9.1附件一：试用期考核标准附件一详细列出了试用期的考核标准，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面的具体要求和评分标准。9.2附件二：备案申请表附件二为乙方向甲方提交的备案申请表，内容包括但不限于乙方个人信息、劳动合同信息等。9.3附件三：其他相关文件附件三包括与合同履行相关的其他文件，如培训记录、考核结果等。10.合同的签署及生效10.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方本人签署。10.2签署时间本合同签署时间为______年______月______日。10.3签署地点本合同签署地点为______。10.4生效时间本合同自签署之日起生效。11.合同的修改与补充11.1修改程序对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2补充程序如需对本合同进行补充，应按照与修改程序相同的程序进行。12.合同的解除与终止通知12.1解除通知任何一方解除本合同时，应提前______天以书面形式通知对方。12.2终止通知合同终止时，甲方应在______日内向乙方发出书面终止通知。13.合同的履行与违约责任13.1履行义务双方应按照本合同约定履行各自的义务。13.2违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.合同的其他事项14.1法律适用本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交劳动合同履行地的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供协助或服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲方和乙方签订合同；（2）提供技术咨询、项目管理等服务；（3）提供资金、设备等资源支持；（4）提供合同履行的担保或保险；（5）其他合同约定需要第三方介入的情况。2.第三方介入的程序及条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的情况；（2）甲乙双方共同选定第三方；（3）第三方与甲乙双方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议履行相关义务。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务；（3）第三方同意承担相应的责任。3.第三方介入的责权利划分3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议履行相关义务，保证服务质量；（2）第三方应对因其过错导致甲方或乙方损失承担赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。3.2第三方的权利（1）第三方有权按照合作协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付费用；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合作协议过程中，因过错导致甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方的实际承担能力、服务内容、风险程度等因素确定；（2）甲乙双方在合同中约定第三方责任限额，并明确在合作协议中。4.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因过错导致甲方或乙方损失的赔偿；（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方过错等原因导致的损失赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作协议关系，甲方应按照合作协议要求第三方履行义务，并对第三方的服务进行监督和管理。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作协议关系，乙方应按照合作协议要求第三方履行义务，并对第三方的服务进行监督和管理。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履约关系，甲乙双方应共同确保第三方按照合作协议履行义务，并对第三方服务进行监督和管理。6.第三方介入后的合同变更及解除6.1合同变更（1）甲乙双方在合同变更时，应通知第三方，并取得第三方的同意；（2）第三方在合同变更时，有权要求甲乙双方对其权益进行调整。6.2合同解除（1）甲乙双方在合同解除时，应通知第三方，并按照合作协议约定处理第三方权益；（2）第三方在合同解除时，有权要求甲乙双方对其权益进行合理补偿。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在合同中约定第三方介入后的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。7.2争议解决机构甲乙双方在合同中约定第三方介入后的争议解决机构，如相关行业协会、仲裁机构或法院。8.本合同修正的生效本合同修正自双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方及第三方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准详细要求：包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面的具体要求和评分标准。说明：本附件作为合同的一部分，用于指导试用期的考核工作，确保考核的公正性和客观性。2.附件二：备案申请表详细要求：包含乙方个人信息、劳动合同信息、备案时间等。说明：本附件用于乙方向甲方提交备案材料，是合同备案流程中的重要文件。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于培训记录、考核结果、保密协议等。说明：本附件包含与合同履行相关的其他文件，用于证明合同履行过程中的相关事项。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：解除/终止劳动合同通知书详细要求：包括解除或终止合同的原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于通知对方解除或终止劳动合同，是合同履行过程中的重要文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时的解决途径，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成工作或提供服务；甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；双方未按合同约定履行保密义务；第三方未按合作协议履行义务或造成损失。2.违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的大小根据违约行为的性质、程度、损失等因素确定；违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接和间接损失。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未按合同约定时间完成工作，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失；示例二：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；示例三：第三方未按合作协议履行义务，造成甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024事业单位试用期劳动合同签订与备案流程合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据3.试用期限3.1试用期起止时间3.2试用期工作内容3.3试用期工作地点4.工作内容4.1具体工作职责4.2工作任务分配4.3工作成果要求5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日安排5.3休息时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.试用期考核8.1考核标准8.2考核时间8.3考核结果9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称事业单位名称：_________________个人姓名：_________________1.2双方法定代表人或授权代表事业单位法定代表人或授权代表姓名：_________________个人授权代表姓名：_________________1.3双方联系方式事业单位联系电话：_________________个人联系电话：_________________事业单位电子邮箱：_________________个人电子邮箱：_________________2.合同签订依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规。3.试用期限3.1试用期起止时间试用期起始日期：_________________试用期终止日期：_________________3.2试用期工作内容个人在试用期内应承担的工作职责及任务：_________________3.3试用期工作地点个人在试用期内的工作地点：_________________4.工作内容4.1具体工作职责个人在试用期内应承担的具体工作职责：_________________4.2工作任务分配个人在试用期内应完成的具体工作任务：_________________4.3工作成果要求个人在试用期内应达到的工作成果要求：_________________5.工作时间及休假5.1工作时间个人在试用期内的工作时间为：_________________5.2休息日及法定节假日安排个人在试用期内享有休息日及法定节假日的安排：_________________5.3休息时间调整个人在试用期内如需调整休息时间，需提前向单位提出申请，经单位同意后方可调整。6.工资待遇6.1基本工资个人在试用期内的基本工资为：_________________6.2奖金及津贴个人在试用期内应享受的奖金及津贴：_________________6.3工资支付方式及时间个人在试用期内工资的支付方式为：_________________工资支付时间为：_________________7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳个人在试用期内应缴纳的社会保险种类及缴纳比例：_________________7.2福利待遇个人在试用期内应享受的福利待遇：_________________8.试用期考核8.1考核标准个人在试用期内考核的标准包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等。具体的考核标准如下：a)工作态度：认真负责、积极主动、遵守规章制度。b)工作能力：具备完成工作任务所需的专业知识和技能。c)工作成果：按时完成工作任务，达到工作质量要求。d)团队合作：与同事协作良好，共同完成团队目标。8.2考核时间试用期考核时间为试用期结束前一个月。8.3考核结果考核结果分为合格与不合格。不合格的，单位有权解除劳动合同。9.合同解除及终止9.1合同解除条件a)个人提出解除劳动合同；b)单位根据法律规定或合同约定解除劳动合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件a)试用期满，考核合格，转为正式员工；b)试用期满，考核不合格，合同终止；c)双方协商一致解除劳动合同。9.3解除或终止合同的手续a)双方协商一致解除或终止合同，应书面通知对方；b)解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.违约责任10.1违约情形a)个人未按约定履行工作职责；b)个人违反单位规章制度；c)单位未按约定支付工资或福利待遇；d)单位未按约定提供社会保险。10.2违约责任a)个人违约，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任；b)单位违约，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方协商；b)依法申请仲裁；c)向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a)争议解决机构由双方协商确定；b)如协商不成，争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及期限12.1合同生效条件a)双方签字或盖章；b)合同签订后七日内报送当地人力资源和社会保障部门备案。12.2合同期限a)试用期合同期限为：_________________b)正式劳动合同期限为：_________________13.其他约定13.1个人在试用期内，如因工作需要，单位可调整其工作岗位或工作地点。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)个人简历；b)个人身份证复印件；c)考核结果通知书；d)其他双方认为需要附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，与合同履行相关的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。2.第三方的责权利2.1责任：a)第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其在合同履行过程中的职责。b)第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。2.2权利：a)第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。b)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。2.3利益：a)第三方通过提供专业服务，为甲方或乙方创造价值。b)第三方通过合同履行，实现自身业务发展。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方：a)第三方与甲方之间，根据合同约定，承担相应的责任和义务。b)甲方有权监督第三方的服务质量和进度。c)甲方有权对第三方的违约行为提出异议，并要求其承担相应的责任。3.2第三方与乙方：a)第三方与乙方之间，根据合同约定，承担相应的责任和义务。b)乙方有权监督第三方的服务质量和进度。c)乙方有权对第三方的违约行为提出异议，并要求其承担相应的责任。3.3第三方与合同双方：a)第三方应尊重合同双方的权益，不得损害合同双方的合法权益。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1第三方选择与引入a)甲方或乙方有权选择引入第三方，但需提前通知对方。b)第三方引入后，甲方或乙方应将第三方的相关资料报送对方备案。4.2第三方服务费用a)第三方服务费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。b)第三方服务费用应在合同履行过程中支付，或按合同约定支付。4.3第三方责任限额a)合同双方应与第三方约定责任限额，明确第三方在违约或侵权行为中的责任范围。b)责任限额应参照法律法规及市场惯例，确保合同双方的合法权益。4.4第三方服务监督a)甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于服务质量、进度、费用等。b)甲方或乙方发现第三方存在违约行为时，有权要求其整改或承担责任。5.第三方介入后的合同变更与调整5.1合同双方在第三方介入后，如需对合同内容进行变更或调整，应书面通知第三方，并经三方协商一致。5.2合同变更或调整后，应重新签订补充协议，作为合同附件。6.第三方介入后的争议解决6.1合同双方与第三方发生争议时，应通过协商解决。6.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同解除与终止7.1合同双方与第三方在合同履行过程中，如出现不可抗力或合同约定的解除条件，可解除合同。7.2合同解除或终止后，应办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料归还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：真实、完整、准确反映个人教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人简历是合同签订的必备附件，用于证明个人资格和能力。2.个人身份证复印件要求：清晰、完整、真实。说明：身份证复印件是证明个人身份的有效文件。3.考核结果通知书要求：真实、客观、公正。说明：考核结果通知书是试用期考核的书面结果，用于记录考核结果。4.第三方服务协议要求：详细、明确、具体。说明：第三方服务协议是第三方与合同双方签订的协议，用于明确第三方服务内容和责任。5.第三方服务费用支付凭证要求：真实、完整、合法。说明：第三方服务费用支付凭证是证明第三方服务费用已支付的证明文件。6.不可抗力证明要求：真实、合法、有效。说明：不可抗力证明是证明合同履行过程中发生不可抗力事件的证明文件。7.其他合同附件说明：其他合同附件根据合同履行过程中可能出现的需要，由合同双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1个人未按约定履行工作职责标准示例：个人未按时完成工作任务，影响工作进度。1.2个人违反单位规章制度标准示例：个人在工作期间违反单位考勤规定，迟到早退。1.3单位未按约定支付工资或福利待遇标准示例：单位未按时支付个人工资或福利待遇。1.4单位未按约定提供社会保险标准示例：单位未按法律规定为个人缴纳社会保险。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应基于事实，依据合同约定和相关法律法规。2.2违约责任认定应公平、合理，充分考虑各方权益。2.3违约责任包括但不限于：a)经济赔偿；b)惩戒性赔偿；c)终止合同。3.违约责任示例说明：3.1个人未按时完成工作任务，影响工作进度，应承担相应的经济赔偿责任。3.2个人违反单位规章制度，造成不良影响的，单位可给予警告、记过等处分。3.3单位未按时支付个人工资或福利待遇，应支付滞纳金及赔偿金。3.4单位未按法律规定为个人缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位试用期劳动合同签订与备案流程合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.试用期的起止时间2.1试用期开始时间2.2试用期结束时间3.试用期间的工作内容和岗位3.1工作内容概述3.2岗位职责4.试用期间的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金5.试用期间的考核标准及考核方式5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.试用期间的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.试用期间的工作纪律及规章制度7.1工作纪律7.2规章制度8.试用期间的特殊情况处理8.1疾病及意外伤害8.2其他特殊情况9.试用期的解除条件及程序9.1解除条件9.2解除程序10.试用期劳动合同的终止及后续处理10.1终止条件10.2终止程序10.3后续处理11.试用期劳动合同的备案流程11.1备案主体11.2备案时间11.3备案材料11.4备案程序12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同的生效及修改13.1生效条件13.2修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：X1.2.3乙方地址：省市区路号2.试用期的起止时间2.1试用期开始时间：2024年3月1日2.2试用期结束时间：2024年5月31日3.试用期间的工作内容和岗位3.2岗位职责：3.2.1负责收集、整理和分析相关资料；3.2.2协助完成部门项目的研究和实施；3.2.4完成领导交办的其他工作任务。4.试用期间的工资待遇4.1基本工资：人民币X元/月4.2奖金及津贴：根据甲方规定及乙方工作表现，按照甲方相关制度执行。4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，由甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.试用期间的工作时间和休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假：按照国家法定节假日及休息日安排，具体休假时间按照甲方规定执行。6.试用期间的工作纪律及规章制度6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；6.1.2认真履行岗位职责，确保工作质量；6.1.3保守国家秘密和单位商业秘密；6.1.4尊重同事，团结协作，维护单位和谐稳定。6.2规章制度：6.2.1甲方将提供完整的规章制度供乙方学习；6.2.2乙方应熟悉并遵守上述规章制度，违反者将承担相应责任。7.试用期间的特殊情况处理7.1疾病及意外伤害：7.1.1乙方在试用期间因病或意外伤害不能正常工作，应立即向甲方报告，并按照国家及地方相关规定处理；7.1.2甲方将为乙方提供必要的医疗帮助和待遇。8.试用期的解除条件及程序8.1解除条件8.1.1.1严重违反甲方规章制度；8.1.1.2拖欠甲方债务；8.1.1.3被依法追究刑事责任；8.1.1.4被证实不符合岗位要求；8.1.1.5试用期考核不合格。8.2解除程序8.2.1甲方决定解除劳动合同前，应当提前通知乙方，并书面告知解除理由；8.2.2乙方有权对解除理由提出异议，甲方应在接到异议后7日内给予答复；8.2.3如乙方无异议，甲方应在通知送达后3日内办理劳动合同解除手续。9.试用期劳动合同的终止及后续处理9.1终止条件9.1.1试用期届满，如乙方考核合格，劳动合同自动延续；9.1.2试用期届满，如乙方考核不合格，劳动合同终止。9.2终止程序9.2.1甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方；9.2.2乙方在接到考核结果通知后，如有异议，应在接到通知之日起7日内提出；9.2.3乙方无异议或异议无效，劳动合同终止。10.试用期劳动合同的备案流程10.1备案主体10.1.1甲方负责将试用期劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门；10.1.2乙方在接到甲方备案通知后，应在规定时间内配合完成备案手续。10.2备案时间10.2.1甲方应在试用期劳动合同签订后7日内完成备案；10.2.2乙方应在接到备案通知后7日内完成个人信息的确认和备案。10.3备案材料10.3.1甲方需提交的材料：劳动合同文本、乙方身份证复印件、甲方营业执照复印件等；10.3.2乙方需提交的材料：身份证原件及复印件、学历证书复印件等。10.4备案程序10.4.1甲方将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门；10.4.2人力资源和社会保障部门审核备案材料；10.4.3审核通过后，人力资源和社会保障部门出具备案证明。11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应友好协商解决；11.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的生效及修改12.1生效条件12.1.1双方在合同上签字或盖章，合同即生效；12.1.2合同经当地人力资源和社会保障部门备案后生效。12.2修改程序12.2.1修改合同需经双方协商一致；12.2.2修改后的合同应重新备案。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1甲方规章制度；14.1.2乙方工作职责说明书；14.1.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：15.1.2.1甲方与乙方签订本合同过程中的中介服务；15.1.2.2乙方在试用期内的培训、考核等服务；15.1.2.3甲方与乙方在履行合同过程中涉及的法律、财务、技术等方面的第三方服务。16.第三方的责任和权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其服务职责。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在履行服务过程中造成甲方或乙方损失的，应依法承担赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，获取甲方或乙方提供的相关资料和信息。16.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，收取相应的服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。17.1.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用总额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.1.2甲方对第三方的服务质量和行为承担监督责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是服