2024年济南法务助理专员招聘信息3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年济南法务助理专员招聘信息本合同目录一览1.招聘岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘人数及任职期限2.1招聘人数2.2任职期限3.工作地点及时间3.1工作地点3.2工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.工作环境与设施6.1办公环境6.2办公设施7.劳动合同签订与解除7.1合同签订7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.福利待遇8.1法定节假日8.2休息休假8.3年假9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升机制10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他补充条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.招聘岗位及职责1.1岗位名称：济南法务助理专员1.2岗位职责：1.2.1协助法务部门处理日常法律事务1.2.2跟进合同执行情况，参与合同谈判1.2.3协助处理公司内部法律咨询1.2.4负责文件起草、审核及归档工作1.2.5参与法务部门组织的相关培训和活动1.3岗位要求：1.3.3熟练掌握办公软件及常用法律工具1.3.4有法务相关工作经验者优先2.招聘人数及任职期限2.1招聘人数：2人2.2任职期限：签订一年期劳动合同，试用期三个月3.工作地点及时间3.1工作地点：济南市3.2工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息4.薪酬待遇4.1基本工资：面议4.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终奖最高可达12个月工资4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金5.培训与发展5.1入职培训：公司为新员工提供为期一周的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等5.2在职培训：公司定期组织内部培训，提高员工专业技能和综合素质5.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等6.工作环境与设施6.1办公环境：宽敞明亮，配备空调、饮水机等设施6.2办公设施：公司提供电脑、打印机、复印机等办公设备7.劳动合同签订与解除7.1合同签订：双方在签订劳动合同前应充分了解合同条款，并在合同上签字盖章7.2合同解除条件：7.2.1双方协商一致解除合同7.2.2员工违反公司规章制度，经公司给予警告后仍不改正7.2.3员工严重违反劳动纪律，损害公司利益7.2.4因不可抗力导致合同无法履行7.3合同解除程序：7.3.1双方协商解除合同，需提前一个月通知对方7.3.2因上述解除条件解除合同，需按照国家法律规定办理手续8.福利待遇8.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假8.2休息休假：每周休息两天，员工享有年假、病假、事假等带薪休假8.3年假：员工享有带薪年假，根据工龄逐年增加，最低不少于5天9.考核与晋升9.1考核制度：公司实行年度考核和绩效考核，考核结果作为晋升、薪酬调整的依据9.2晋升机制：员工根据岗位需求和自身能力，通过考核晋升至更高职位10.保密条款10.1保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同解除或终止之日起不少于2年10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失11.知识产权11.1知识产权归属：员工在公司任职期间所创作的知识产权归公司所有11.2知识产权使用：公司有权在业务范围内使用员工的知识产权12.违约责任12.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、违反保密条款、严重违反公司规章制度等12.2违约责任承担：违约方应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构：仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会指定14.其他约定14.1其他补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.2合同附件：合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指根据本合同约定，参与合同履行、提供专业服务或进行相关协调的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、咨询公司等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、合同起草、法律咨询、技术支持、项目协调等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：甲方或乙方如需引入第三方，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事项、服务内容和费用。16.2.1第三方具备相应的资质和经验；16.2.2第三方提供的服务不违反法律法规和合同约定；16.2.3第三方介入的服务内容对合同履行有积极影响。17.第三方介入的责任与权利17.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。17.1.1第三方对因其服务导致甲方或乙方损失的责任，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方在提供服务的过成中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.1按照合同约定收取服务费用；17.2.2在服务过程中，有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；17.2.3对甲乙双方的服务要求提出合理建议。18.第三方责任限额18.1明确责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。18.1.1责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定；18.1.2责任限额应在合同中单独列出，并作为合同的一部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方责任应由第三方承担，甲方和乙方不因第三方的介入而免除或减轻其在本合同中的责任。19.2通知义务：甲乙双方应及时通知对方关于第三方介入的相关信息，包括第三方的名称、服务内容、责任限额等。19.3争议解决：如第三方与其他方发生争议，应由第三方自行解决；如无法解决，则甲乙双方应共同协商解决。20.第三方变更与退出20.1变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2退出：第三方因故退出合同，甲乙双方应共同协商，确保合同履行的连续性和稳定性。21.合同解除与终止21.1解除条件：如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同。21.2终止程序：第三方合同终止时，甲乙双方应共同确认终止事宜，并妥善处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书：详细列出招聘岗位的要求、职责、任职资格等信息。2.薪酬待遇明细表：详细列出岗位的基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等待遇。3.培训计划及课程安排：详细列出入职培训、在职培训的内容及时间安排。4.办公环境及设施清单：详细列出办公地点的设施、设备清单。5.劳动合同范本：提供劳动合同的标准范本，包括合同条款、签订流程等。6.保密协议范本：提供保密协议的标准范本，明确保密内容和期限。7.第三方服务合同：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。8.考核制度及晋升规则：详细列出考核制度、晋升机制的具体内容。9.争议解决机制：详细列出争议解决的方式、机构及程序。10.补充协议：针对合同中未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资：甲方未按照合同约定支付工资。1.2违反保密条款：员工或第三方泄露公司商业秘密。1.3严重违反劳动纪律：员工严重违反公司规章制度，损害公司利益。1.4未能履行合同约定的服务内容：第三方未按照合同约定提供专业服务。1.5未按约定提供信息或资料：第三方未按约定提供必要信息和资料。2.责任认定标准：2.1未按时支付工资：甲方应按照合同约定支付工资，如未支付，应支付违约金。2.2违反保密条款：泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.3严重违反劳动纪律：员工应承担相应的纪律处分，如解除劳动合同。2.4未能履行合同约定的服务内容：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.5未按约定提供信息或资料：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付工资，逾期三天，应支付相当于一个月工资的违约金。3.2员工泄露公司客户信息，造成公司损失10万元，员工应赔偿损失并承担相应的法律责任。3.3第三方未按照合同约定完成项目，导致项目延期一个月，第三方应赔偿甲方相应的损失。3.4第三方未提供项目所需的必要资料，导致甲方无法继续工作，第三方应赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年济南法务助理专员招聘信息1本合同目录一览1.招聘职位概述1.1职位名称1.2职位职责1.3职位要求2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3工作经验2.4身体条件3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3笔试安排3.4面试安排3.5体检安排3.6录用通知4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年休假6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定7.工作地点与工作环境7.1工作地点7.2办公环境7.3安全保障8.劳动合同8.1合同期限8.2合同解除与终止8.3违约责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1创作成果归属10.2知识产权保护11.违规违纪处理11.1违规行为11.2处理方式11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1报名表13.2体检报告13.3其他相关文件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.招聘职位概述1.1职位名称：法务助理专员1.2职位职责：1.2.1协助处理公司法律事务，包括合同起草、审核和修改；1.2.2跟踪和参与法律文件的签订、执行和终止；1.2.3协助处理公司内部法律咨询；1.2.4协助处理公司对外法律事务，包括诉讼和非诉讼事务；1.2.5完成上级领导交办的其他相关工作。1.3职位要求：1.3.3熟悉公司法、合同法等相关法律法规；1.3.5具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境。2.招聘条件2.2专业要求：法律相关专业；3.招聘流程3.1报名方式：通过公司官网、招聘平台或现场报名；3.2资格审查：公司对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员；3.3笔试安排：资格审查合格者参加笔试，笔试内容包括法律知识、综合素质等；3.4面试安排：笔试合格者参加面试，面试包括结构化面试和无领导小组讨论；3.5体检安排：面试合格者进行体检，体检合格者进入下一环节；3.6录用通知：体检合格者将收到录用通知。4.工资待遇4.1基本工资：根据公司规定及个人能力确定；4.2绩效奖金：根据个人绩效和工作表现确定；4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天；5.2休息日：每周休息2天，具体休息日由公司安排；5.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；5.4年休假：根据公司规定及员工工龄享受带薪年休假。6.培训与发展6.1在职培训：公司提供在职培训机会，包括新员工入职培训、专业技能培训等；6.2职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标；6.3职称评定：公司鼓励员工参加相关职称评定，并提供相应的支持。7.工作地点与工作环境7.1工作地点：公司指定办公地点；7.2办公环境：提供舒适的办公环境，包括办公桌椅、空调、网络等；7.3安全保障：公司提供必要的安全保障措施，确保员工工作安全。8.劳动合同8.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效；8.2合同解除与终止：8.2.1合同期满，双方同意续签的，可续签合同；8.2.2双方协商一致，可以解除合同；a)员工死亡或者宣告死亡；b)员工失踪；c)员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)员工严重违反公司规章制度；e)员工被依法追究刑事责任；8.2.4用人单位因经营状况发生严重困难，经与工会或者员工代表协商一致，可以裁减人员，解除劳动合同。8.3违约责任：8.3.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2用人单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.保密协议9.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.2保密期限：自合同终止之日起三年；9.3违约责任：9.3.1员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；9.3.2用人单位违反保密协议，泄露员工个人信息的，应承担相应的法律责任。10.知识产权归属10.1创作成果归属：员工在履行职务过程中创作的作品，其著作权等知识产权归公司所有；10.2知识产权保护：公司对员工创作的作品进行保护，并确保员工的合法权益。11.违规违纪处理11.1违规行为：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等；11.2处理方式：根据违规行为的严重程度，采取警告、记过、降职、解除劳动合同等处理措施；11.3违约责任：员工因违规行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；12.2争议解决机构：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同附件13.1报名表：应聘者填写并提交的报名表；13.2体检报告：应聘者提供的体检报告；13.3其他相关文件：包括但不限于面试通知、录用通知等。14.合同生效与修改14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；14.2合同修改程序：修改合同需双方协商一致，并签署书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的：为提高合同履行的效率、确保合同条款的落实或解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入条款16.1第三方选择：甲乙双方可根据合同履行需要，共同选择合适的第三方。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其提供的服务。16.3第三方协议：甲乙双方与第三方签订的协议应明确第三方的权利、义务和责任。17.甲乙方与第三方的责任划分17.1甲乙双方责任：甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。17.2第三方责任：第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行其职责，对因自身原因导致的合同履行问题承担责任。17.3第三方与其他方的划分说明：17.3.1第三方与甲方的划分：第三方直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务质量负责；17.3.2第三方与乙方的划分：第三方直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务质量负责；17.3.3第三方与甲乙双方的划分：第三方同时向甲乙双方提供服务，甲乙双方应共同监督第三方的工作，第三方对双方负责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定：18.2.1双方协商确定：甲乙双方在签订第三方协议时，可协商确定第三方责任限额；18.2.2法定责任限额：若双方未协商确定，则按照相关法律法规规定的责任限额执行。18.3责任限额条款：18.3.1第三方协议中应明确责任限额条款，包括责任限额的金额和计算方式；18.3.2责任限额条款应包括免责条款，明确在特定情况下第三方不承担责任的情形。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行变更：第三方介入后，甲乙双方应按照合同变更通知，调整合同履行方式和内容。19.2合同变更通知：甲乙双方应及时通知对方合同变更情况，包括第三方介入的内容和影响。19.3合同履行监督：甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同履行符合约定。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决；20.2协商不成：协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理；20.3第三方责任争议：第三方责任争议，甲乙双方可共同要求第三方承担责任，或通过法律途径解决。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件：第三方介入后，若出现合同终止条件，甲乙双方应按照合同约定终止合同；21.2合同终止通知：甲乙双方应及时通知对方合同终止情况，包括第三方介入的终止和合同终止的影响。21.3第三方介入终止后的处理：合同终止后，第三方应按照协议约定处理剩余工作，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表要求：应聘者填写个人信息、教育背景、工作经历等。说明：报名表用于资格审查，是应聘者参加招聘流程的必要文件。2.体检报告要求：应聘者提供近期的体检报告，证明身体健康状况。说明：体检报告用于确定应聘者的身体条件是否符合职位要求。3.笔试通知要求：包含笔试时间、地点、科目等信息。说明：笔试通知用于告知应聘者笔试的相关安排。4.面试通知要求：包含面试时间、地点、形式等信息。说明：面试通知用于告知应聘者面试的相关安排。5.录用通知要求：包含录用岗位、工资待遇、工作时间等信息。说明：录用通知用于告知应聘者录用结果及入职事宜。6.劳动合同要求：明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的重要文件。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和个人信息。8.知识产权归属协议要求：明确员工创作的作品归公司所有，及知识产权保护措施。说明：知识产权归属协议用于保护公司的知识产权。9.违规违纪处理通知要求：记录违规违纪行为，及相应的处理措施。说明：违规违纪处理通知用于规范员工行为，维护公司秩序。10.第三方协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议用于规范第三方与甲乙双方的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违反合同约定的行为。说明：违约行为可能导致合同终止或要求违约方承担赔偿责任。2.违约责任认定标准：要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。说明：违约责任认定标准用于公正处理违约行为。3.违约责任示例：示例1：员工迟到，经警告后仍频繁迟到，视为严重违反公司规章制度，公司可给予警告或解除劳动合同。示例2：乙方未按时支付甲方款项，逾期未支付，乙方应承担逾期付款的违约责任，包括支付违约金。示例3：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年济南法务助理专员招聘信息2本合同目录一览1.招聘信息发布1.1招聘单位及岗位1.2招聘人数1.3招聘条件1.4招聘流程2.招聘条件说明2.1学历要求2.2专业要求2.3工作经验要求2.4其他要求3.招聘流程说明3.1报名时间及方式3.2初审筛选3.3笔试及面试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.招聘费用及报销4.1招聘费用预算4.2费用报销流程4.3费用结算5.薪酬福利5.1薪资结构5.2奖金制度5.3保险福利5.4年假及休假制度6.工作内容及职责6.1法务助理工作内容6.2专员工作职责6.3跨部门协作7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3员工晋升机制8.劳动合同签订8.1合同签订时间8.2合同期限8.3合同解除条件9.隐私保护与保密条款9.1个人信息保护9.2公司信息保密9.3保密期限10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同附件11.1招聘报名表11.2考核成绩单11.3职业资格证书11.4其他相关材料12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充协议13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除流程14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘信息发布1.1招聘单位：济南某科技有限公司1.2招聘岗位：法务助理专员1.3招聘人数：2人1.4招聘条件：1.4.4具备相关工作经验者优先。2.招聘流程说明2.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日2.2报名方式：通过公司官网或邮箱提交报名表及简历2.3初审筛选：报名结束后，公司将在2周内完成简历筛选，通知符合条件的应聘者参加笔试及面试2.4笔试及面试：笔试主要测试应聘者的法律知识及案例分析能力，面试主要考察应聘者的综合素质及职业素养2.5体检及背景调查：通过面试的应聘者需参加公司安排的体检，并接受背景调查2.6录用通知：体检及背景调查合格者，公司将在2周内发出录用通知3.招聘费用及报销3.1招聘费用预算：人民币5000元3.2费用报销流程：应聘者参加笔试及面试产生的交通、住宿等费用，凭相关票据在公司规定时间内报销3.3费用结算：招聘费用在录用通知发出后1个月内结算4.薪酬福利4.1薪资结构：基本工资+绩效工资+奖金4.2奖金制度：根据个人绩效及公司业绩进行发放4.3保险福利：缴纳五险一金，提供年度体检4.4年假及休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假5.工作内容及职责5.1法务助理工作内容：5.1.1协助处理日常法律事务，如合同审查、法律咨询等；5.1.2跟踪法律法规变化，为公司提供法律支持；5.1.3协助处理公司内部及外部法律纠纷；5.2专员工作职责：5.2.1负责公司合同管理工作，包括合同起草、签订、履行及终止；5.2.2负责公司知识产权保护工作；5.2.3参与公司重大法律事务的决策及实施；5.3跨部门协作：与公司各部门保持良好沟通，协助完成相关工作任务6.培训与发展6.1培训计划：公司将为新员工提供岗前培训，并定期组织专业培训，提升员工综合素质6.2职业发展规划：公司将为员工提供明确的职业发展规划，鼓励员工不断学习、进步7.劳动合同签订7.1合同签订时间：录用通知发出后1个月内7.2合同期限：劳动合同期限为3年，自签订之日起生效7.3合同解除条件：7.3.1双方协商一致解除；7.3.2员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；7.3.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；7.3.4其他法定解除劳动合同的情形。8.隐私保护与保密条款8.1个人信息保护：公司承诺对招聘过程中收集到的个人信息进行严格保密，仅用于招聘及录用工作。8.2公司信息保密：员工需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他重要信息。8.3保密期限：上述保密义务自员工离职之日起至少持续2年。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：争议解决地点为劳动合同履行地，即济南市。10.合同附件10.1招聘报名表：包含个人基本信息、教育背景、工作经历等；10.2考核成绩单：包含笔试、面试等考核成绩；10.3职业资格证书：如持有相关法律职业资格证书，需提供复印件；10.4其他相关材料：根据公司要求提供的相关证明材料。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：根据第七条约定，以及法律、法规的规定，合同可依法解除。12.2合同终止条件：合同期限届满，或双方协商一致终止合同，或符合法律、法规规定的终止条件。12.3合同解除流程：一方提出解除合同，需提前30日书面通知另一方，并说明理由。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.通知送达14.1通知方式：通知以书面形式送达，或通过电子邮件、传真等方式发送。14.2通知送达地址：本合同双方指定送达地址如下：招聘单位：济南某科技有限公司，地址：济南市区路号；员工：[员工姓名]，地址：[员工详细地址]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中所述第三方，是指与甲方或乙方有业务往来、提供相关服务或参与本合同履行的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2.1为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务；15.2.2协助甲方或乙方进行合同履行、项目实施；15.2.3提供专业评估、审计、法律服务；15.2.4其他经甲方或乙方认可的第三方服务。16.第三方介入的批准程序16.1甲方或乙方在决定引入第三方前，应向对方发出书面通知，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容和预计费用。16.2对方收到通知后，应在5个工作日内给予书面回复，同意或反对第三方介入。16.3双方同意第三方介入的，应签订补充协议，明确第三方的责任和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。17.3如第三方责任难以确定或第三方服务费用无法计算，责任限额由双方协商确定。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1按照合同约定，获得相应的服务费用；18.1.2在履行合同过程中，享有必要的知情权和协助权；18.1.3对甲方或乙方的保密义务。18.2第三方的义务：18.2.1按照合同约定，提供高质量、符合要求的服务；18.2.2对甲方或乙方的信息保密；18.2.3在合同履行过程中，遵守相关法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方对甲方承担服务责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务合同关系，第三方对乙方承担服务责任。