2025工会工资集体合同范例

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（职工方）：地址：法定代表人：联系电话：第一条工资分配原则1.1甲、乙双方遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行计时工资、计件工资、绩效工资等多种分配方式。第二条基本工资标准2.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方的基本工资标准为：元/月。第三条工资调整机制3.1甲方应建立工资调整机制，根据生产经营状况、劳动力市场价格等因素，合理调整乙方工资。3.2乙方的工作年限、技能水平、业绩表现等因素符合晋升条件的，甲方应适当提高其工资水平。第四条奖金与津贴4.1甲方根据乙方的实际工作业绩，给予乙方奖金、津贴等待遇。4.2甲方设立的奖金、津贴项目及其标准，应事先征求乙方意见，并在本合同中明确。第五条加班工资5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方加班工资。5.2乙方加班工资的计算标准为：元/小时。第六条试用期工资6.1乙方在试用期的工资不得低于本合同第二条规定的80%，并不得低于当地最低工资标准。第七条工资支付时间与方式7.1甲方每月日前，以货币形式支付乙方工资。7.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单。第八条劳动争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，并提前书面通知对方。9.2甲方违反本合同规定，解除或者终止劳动合同的，应按照法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第十条保密条款10.1双方在签订本合同过程中了解的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。10.2违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（职工方）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方详细信息时，务必核实甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息，避免出现错误。解决办法为：双方提前提供最新有效的营业执照、证件等证明材料，并由双方共同核对信息无误后填写。2.合法合规：确保合同内容符合我国《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等相关法律法规的规定。解决办法为：双方可以咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性。3.明确工资分配原则：合同中应明确写明甲、乙双方遵循的工资分配原则，如按劳分配、同工同酬等。解决办法为：双方在合同中详细列举工资分配原则，确保双方对工资分配有清晰的认识。4.工资调整机制：合同中应明确写明工资调整的原则和条件。解决办法为：双方可以参考国家和地方人民政府的相关规定，结合企业实际情况，在合同中详细列明工资调整机制。5.保密条款：合同中应包含保密条款，明确双方在签订合同过程中了解的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。解决办法为：双方可以在合同中添加专门的保密条款，明确保密内容和违反保密条款的法律责任。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.乙方（职工方）：指与甲方建立劳动关系的劳动者。3.工资分配原则：指甲、乙双方在工资支付过程中应遵循的原则，如按劳分配、同工同酬等。4.集体合同：指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，通过集体协商签订的关于劳动报酬、工作条件、福利待遇等事项的书面协议。5.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务关系的书面协议。6.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。7.保密义务：指双方在签订合同过程中，对了解到的对方商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。10.劳动合同解除：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。11.劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的其他终止条件出现，劳动合同关系自然终止。应用场合：1.工会与用人单位之间就职工工资进行集体协商时。2.用人单位与职工代表团体（如工会）之间就工资集体协议进行谈判时。3.用人单位在制定或修改工资制度、薪酬结构时。4.用人单位与职工之间就工资支付、调整等产生分歧，需要明确双方权利义务时。5.劳动行政部门进行劳动监察、审计或评估时。补充条款：1.合同履行地点：明确合同履行地点，以便在发生争议时确定管辖法院。2.合同变更条件：详细列明合同变更的条件和程序，包括通知期限、协商方式等。3.合同解除条件：明确合同解除的条件、程序以及解除后的权利义务处理。4.违约责任：规定双方在违反合的违约责任，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。5.争议解决方式：对合同履行过程中产生的争议，明确双方选择的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。6.合同的生效、终止和延长：规定合同的生效条件、终止条件和延长条件等。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照或登记证书复印件。2.乙方（职工方）的授权委托书（如有授权代表）。3.双方协商达成的