2024年度企业实习期员工入职劳动合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业实习期员工入职劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习期员工个人信息1.2用人单位基本信息1.3合同签订日期2.实习目的与岗位2.1实习目的2.2实习岗位及工作内容3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排3.3工作日与休息日4.实习期间待遇4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及福利待遇4.4假期安排5.实习期间考核与评价5.1考核制度5.2评价标准5.3考核结果与应用6.实习期间的权利与义务6.1实习员工的权利6.2实习员工的义务6.3用人单位的权利与义务7.实习期间的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.实习期间的违纪处理8.1违纪行为定义8.2处理程序8.3处理结果9.实习结束后的工作安排9.1实习结束时间9.2工作交接9.3职业发展指导10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序10.4解除与终止后的处理11.违约责任11.1实习员工违约责任11.2用人单位违约责任11.3违约责任的承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同份数13.4其他约定事项14.合同签订与生效14.1合同签订地点14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解除与终止的通知方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习期员工个人信息1.1.1姓名：______1.1.2性别：______1.1.3身份证号码：______1.1.4出生年月：______1.1.5联系电话：______1.1.6电子邮箱：______1.1.7学历：______1.1.8专业：______1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：______1.2.2注册地址：______1.2.3法定代表人：______1.2.4联系电话：______1.2.5电子邮箱：______1.3合同签订日期1.3.1签订日期：______2.实习目的与岗位2.1实习目的2.1.1增强实习期员工的专业技能2.1.2了解企业文化2.1.3为实习期员工提供实践机会2.2实习岗位及工作内容2.2.1岗位名称：______2.2.2工作内容：______3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.1.1实习期限：______3.2工作时间安排3.2.1工作时间：______3.2.2休息时间：______3.3工作日与休息日3.3.1工作日：______3.3.2休息日：______4.实习期间待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：______4.1.2考勤工资：______4.2奖金及补贴4.2.1奖金：______4.2.2补贴：______4.3社会保险及福利待遇4.3.1社会保险：______4.3.2福利待遇：______4.4假期安排4.4.1公休假：______4.4.2病假：______4.4.3事假：______5.实习期间考核与评价5.1考核制度5.1.1考核周期：______5.1.2考核方式：______5.2评价标准5.2.1工作表现：______5.2.2团队协作：______5.2.3学习能力：______5.3考核结果与应用5.3.1考核结果：______5.3.2应用：______6.实习期间的权利与义务6.1实习员工的权利6.1.1了解实习岗位及工作内容6.1.2获得必要的培训6.1.3获得合理的报酬6.2实习员工的义务6.2.1遵守实习单位的规章制度6.2.2完成实习任务6.2.3保守实习单位的商业秘密6.3用人单位的权利与义务6.3.1提供实习岗位及工作条件6.3.2提供必要的培训6.3.3保障实习员工的人身安全7.实习期间的保密协议7.1保密内容7.1.1用人单位的商业秘密7.1.2实习期间知悉的其他信息7.2保密期限7.2.1保密期限：______7.3违约责任7.3.1违约行为：______7.3.2违约责任：______8.实习期间的违纪处理8.1违纪行为定义8.1.1违反实习单位规章制度的行为8.1.2严重违反职业道德的行为8.1.3严重损害实习单位利益的行为8.2处理程序8.2.1实习员工违纪，由实习单位进行初步调查8.2.2实习单位根据调查结果，对违纪行为进行认定8.2.3实习单位向违纪员工发出违纪警告或解除实习协议的通知8.3处理结果8.3.1违纪警告：对违纪员工进行口头或书面警告8.3.2解除实习协议：对严重违纪员工，实习单位有权解除实习协议9.实习结束后的工作安排9.1实习结束时间9.1.1实习期限到期9.1.2双方协商一致提前结束实习9.2工作交接9.2.1实习员工应按照实习单位要求，完成工作交接9.2.2交接内容包括但不限于工作文件、项目资料等9.3职业发展指导9.3.1实习单位为实习员工提供职业发展建议9.3.2实习单位协助实习员工寻找工作机会10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习员工提出解除实习协议10.1.2实习单位因故提前解除实习协议10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2实习单位因故终止实习协议10.3解除与终止的程序10.3.1提前通知对方10.3.2双方确认解除或终止合同10.4解除与终止后的处理10.4.1实习员工应按照实习单位要求，完成工作交接10.4.2实习单位退还实习员工已发放的工资及福利11.违约责任11.1实习员工违约责任11.1.1违反保密协议，泄露实习单位商业秘密11.1.2严重违反实习单位规章制度，造成不良影响11.2用人单位违约责任11.2.1未按约定提供实习岗位及工作条件11.2.2未按时支付实习员工工资及福利11.3违约责任的承担方式11.3.1赔偿损失11.3.2支付违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1当地仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方协商一致，达成和解协议12.3.2协商不成，提交仲裁委员会或人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2实习期限届满13.2合同附件13.2.1实习协议13.2.2保密协议13.2.3其他相关文件13.3合同份数13.3.1合同一式两份，双方各执一份13.4其他约定事项13.4.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方一致同意，参与合同执行过程中的中介机构、咨询机构、技术服务机构或其他任何形式的第三方实体。14.2第三方介入的目的14.2.1提高合同执行效率14.2.2增强合同执行的透明度14.2.3提供专业支持与服务14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜14.3.2双方签订第三方介入协议14.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和权限14.4第三方的责权利14.4.1责任：第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。14.4.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源，以完成其职责。14.4.3利益：第三方在合同执行过程中所获得的服务费用或其他报酬。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方的划分：第三方不参与甲方的内部管理决策。第三方仅就合同执行过程中的具体事项向甲方提供意见或建议。第三方对甲方的内部决策不承担任何责任。14.5.2第三方与乙方的划分：第三方不参与乙方的内部管理决策。第三方仅就合同执行过程中的具体事项向乙方提供意见或建议。第三方对乙方的内部决策不承担任何责任。14.6第三方的责任限额14.6.1第三方的责任限额应在不损害甲乙双方合法权益的前提下，由甲乙双方与第三方在第三方介入协议中约定。第三方因提供错误信息或建议导致的直接经济损失。第三方因违反保密协议导致的商业秘密泄露。第三方因自身原因导致合同无法履行。14.7第三方介入的变更与终止14.7.1若甲乙双方认为第三方无法履行其职责或存在重大过错，有权要求变更或终止第三方介入。14.7.2第三方介入的变更或终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并签订相应的变更或终止协议。14.8第三方介入协议的附件14.8.1第三方介入协议14.8.2第三方责任限额协议14.8.3第三方工作范围及职责说明书14.9第三方介入协议的生效14.9.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.9.2第三方介入协议的生效不影响本合同的执行。15.本合同与第三方介入协议的冲突解决15.1若本合同与第三方介入协议存在冲突，以第三方介入协议为准。15.2若第三方介入协议与本合同存在冲突，以本合同为准。15.3若本合同与第三方介入协议及附件存在冲突，以甲乙双方协商一致为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习协议详细要求：包含甲乙双方基本信息、实习目的、期限、待遇、考核、权利义务等内容。说明：本附件为合同主体，双方需仔细阅读并签字盖章。2.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：实习期间，双方需签订保密协议，保护双方商业秘密。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入目的、程序、责权利、责任限额等内容。说明：若甲乙双方同意第三方介入，需签订本协议。4.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的具体金额及适用范围。说明：本协议作为第三方介入协议的补充，用于明确第三方责任。5.第三方工作范围及职责说明书详细要求：明确第三方在合同执行过程中的工作范围和职责。说明：本说明书用于指导第三方在合同执行过程中的工作。6.工作交接清单详细要求：明确实习结束时的工作交接内容、时间、责任人等。说明：实习结束后，双方需进行工作交接，确保工作顺利进行。7.违约行为及处理通知详细要求：明确违约行为的定义、违约责任认定标准及处理措施。说明：本附件用于在违约行为发生时，通知对方违约事实及处理意见。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本协议用于在双方发生争议时，提供解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习员工未按照实习单位要求完成工作交接。实习员工泄露实习单位商业秘密。实习单位未按时支付实习员工工资及福利。第三方未履行其职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为发生时，由甲乙双方根据违约行为的性质、严重程度及损失情况进行认定。3.违约责任：实习员工泄露商业秘密，赔偿实习单位经济损失。实习单位未支付工资及福利，支付违约金及赔偿经济损失。第三方未履行职责，承担相应责任。示例说明：若实习员工在实习期间泄露实习单位商业秘密，造成经济损失5万元，实习员工应赔偿实习单位经济损失5万元。若实习单位未在规定时间内支付实习员工工资，造成实习员工经济损失1万元，实习单位应支付违约金1万元并赔偿经济损失1万元。全文完。2024年度企业实习期员工入职劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1实习期员工基本信息2.2实习单位基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.2工作职责与内容3.3工作时间与地点4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间安排4.3工作日与休息日5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.实习期员工培训与考核8.1培训内容与安排8.2考核方式与标准9.实习期员工权益保障9.1劳动保护9.2劳动权益9.3职业健康10.违约责任10.1实习期员工违约责任10.2实习单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习期员工培训计划13.3附件三：实习期员工考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经实习期员工与实习单位双方签字（或盖章）后，经双方确认无误并达成一致意见，合同即生效。1.3合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。2.双方基本信息2.1实习期员工基本信息：姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：________________联系电话：_________________2.2实习单位基本信息：单位名称：_________________单位地址：_________________法定代表人：________________联系电话：_________________3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称：_________________3.2工作职责与内容：（1）负责岗位相关工作；（2）参与项目实施与团队协作；（3）完成实习单位安排的其他工作。3.3工作时间与地点：工作时间：每周工作5天，每天8小时。工作地点：_________________4.实习期限与工作时间4.1实习期限：自2004年1月1日起至2004年6月30日止，共计6个月。4.2工作时间安排：（1）周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日休息。4.3工作日与休息日：按照国家法定节假日安排，工作日为法定工作日，休息日为法定休息日。5.工资与福利待遇5.1工资标准：实习期员工实习期间工资为人民币2000元/月。5.2工资支付方式：每月底前，实习单位将工资支付至实习期员工指定的银行账户。5.3福利待遇：（1）实习期间，实习单位为实习期员工购买意外伤害保险；（2）实习期间，实习单位提供必要的办公设施与工作环境。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：实习期间，实习单位按照国家规定为实习期员工缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳：实习期间，实习单位按照国家规定为实习期员工缴纳住房公积金。7.试用期7.1试用期期限：本合同签订后，实习期员工进入3个月试用期。7.2试用期工资：试用期工资为实习期间工资的80%，即人民币1600元/月。7.3试用期考核：实习单位将在试用期结束时对实习期员工进行考核，考核不合格者，实习单位有权解除本合同。8.实习期员工培训与考核8.1培训内容与安排：（1）岗位技能培训，包括但不限于专业技能、操作规范等；（2）职业道德与职业素养培训；（3）团队协作与沟通技巧培训。培训时间将根据工作安排进行合理分配。8.2考核方式与标准：（1）工作态度与责任心；（2）专业技能掌握程度；（3）团队协作与沟通能力；（4）完成工作任务的效率与质量。考核标准将参照实习单位相关规章制度执行。9.实习期员工权益保障9.1劳动保护：实习单位将确保实习期员工在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施。9.2劳动权益：实习期员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动报酬等。9.3职业健康：实习单位将确保实习期员工的工作环境符合职业健康要求，定期进行职业健康检查。10.违约责任10.1实习期员工违约责任：（1）未经实习单位同意，擅自离职者，需支付相当于一个月工资的违约金。（2）违反保密协议，泄露实习单位商业秘密者，承担相应法律责任。10.2实习单位违约责任：（1）未按照合同约定支付工资或福利待遇者，需支付相当于一个月工资的赔偿金。（2）违反合同约定，导致实习期员工合法权益受损者，承担相应法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：本合同争议解决机构为_________________。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：（1）实习期员工提出解除合同，需提前30日书面通知实习单位。（2）实习单位因实习期员工严重违反合同约定，有权解除合同。12.2合同终止条件：实习期限届满，本合同自然终止。12.3合同解除与终止程序：合同解除或终止时，双方应办理相关手续，并妥善处理未了事项。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习期员工培训计划13.3附件三：实习期员工考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同解释权归实习单位所有。14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所指的第三方，是指与甲乙双方存在合作关系，但并非合同直接签约方的任何个人、企业、机构或组织。1.2第三方类型：（1）中介机构；（2）咨询服务提供者；（3）技术支持服务提供商；（4）融资机构；（5）法律顾问；（6）其他经甲乙双方同意的第三方。2.第三方介入目的与方式2.1第三方介入目的：第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或实现特定合同目标。2.2第三方介入方式：（1）提供专业咨询或服务；（2）协调甲乙双方的关系；（3）提供资金支持；（4）提供技术或设备；（5）执行合同中的特定任务。3.第三方责任与权利3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2第三方权利：（1）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬或服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分：甲乙双方应明确划分第三方与各自的责任范围，确保各方职责清晰。4.2财务划分：第三方应与甲乙双方分别签订财务协议，明确费用支付、结算和承担方式。4.3保密条款：第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密或个人信息。5.第三方责任限额5.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿额。5.2责任限额确定：（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）第三方提供服务的规模和复杂性；（3）甲乙双方对第三方服务的依赖程度；（4）行业惯例和行业标准。5.3责任限额条款：甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并确保该限额符合法律法规和行业惯例。6.第三方变更与替换6.1变更条件：若第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方。6.2替换程序：更换第三方时，甲乙双方应重新签订相关协议，并确保新第三方符合合同要求。7.第三方介入合同终止7.1终止条件：当第三方因故无法继续履行合同时，甲乙双方可终止与第三方的合作关系。7.2终止程序：终止第三方介入合同时，甲乙双方应协商解决未了事项，并确保各方的合法权益不受侵害