2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及执行要求3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及执行要求本合同目录一览1.合同编制原则1.1合同编制依据1.2合同编制程序1.3合同编制内容要求2.合同主体资格2.1用人单位资格2.2用工人员资格2.3合同签订主体3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限约定3.3合同期限变更4.工作内容和地点4.1工作内容描述4.2工作地点约定4.3工作时间规定5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资调整6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇规定6.3保险待遇变更7.工作保护和劳动条件7.1安全生产7.2工作环境7.3健康保护8.培训和教育8.1培训机会8.2教育支持8.3培训费用承担9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2解除和终止条件12.3其他特殊约定13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同编制原则1.1合同编制依据1.1.1遵循国家相关法律法规1.1.2依据事业单位人事管理制度1.2合同编制程序1.2.1用人单位提出编制申请1.2.2人事部门审核申请内容1.2.3双方协商确定合同内容1.2.4用人单位签署合同1.3合同编制内容要求1.3.1合同内容应明确、完整1.3.2合同条款应合法、有效1.3.3合同格式应符合规范2.合同主体资格2.1用人单位资格2.1.1具备事业单位法人资格2.1.2持有事业单位法人证书2.1.3具备招聘和签订劳动合同的权限2.2用工人员资格2.2.1符合招聘岗位要求的学历、专业等条件2.2.2具备履行岗位职责的能力2.2.3满足体检标准2.3合同签订主体2.3.1用人单位法定代表人或授权代表2.3.2用工人员本人3.合同期限3.1合同期限类型3.1.1有固定期限合同3.1.2无固定期限合同3.1.3以完成一定工作任务为期限的合同3.2合同期限约定3.2.1合同期限不得少于一年3.2.2合同期限应明确起始和终止日期3.3合同期限变更3.3.1合同期限变更需双方协商一致3.3.2变更后的合同期限应符合法律规定4.工作内容和地点4.1工作内容描述4.1.1明确岗位名称、职责和任务4.1.2列举工作范围和标准4.1.3确定工作成果和考核指标4.2工作地点约定4.2.1明确工作地点4.2.2如有变动，应及时通知用工人员4.3工作时间规定4.3.1工作时间应遵守国家规定4.3.2休息休假制度应符合法律法规5.工资待遇5.1工资构成5.1.1基本工资5.1.2职务工资5.1.3绩效工资5.1.4其他工资性收入5.2工资支付方式5.2.1按月支付5.2.2通过银行转账支付5.3工资调整5.3.1工资调整依据国家政策5.3.2工资调整需双方协商一致6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1按国家规定缴纳社会保险6.1.2社会保险缴费基数6.1.3社会保险待遇享受6.2福利待遇规定6.2.1享受国家规定的法定福利6.2.2用人单位提供的其他福利待遇6.3保险待遇变更6.3.1保险待遇变更需双方协商一致6.3.2变更后的保险待遇应符合法律法规8.工作保护和劳动条件8.1安全生产8.1.1用人单位应保障工作场所安全8.1.2定期进行安全检查8.1.3对员工进行安全培训8.2工作环境8.2.1工作环境应符合国家职业卫生标准8.2.2保持工作场所整洁、卫生8.2.3为员工提供必要的工作条件和设施8.3健康保护8.3.1用人单位应关注员工健康8.3.2定期组织健康检查8.3.3对职业病危害采取防护措施9.培训和教育9.1培训机会9.1.1用人单位应为员工提供必要的培训9.1.2培训内容应与工作相关9.1.3培训方式可包括内部培训、外部培训等9.2教育支持9.2.1支持员工参加学历教育和职业技能培训9.2.2为员工提供学习资源和时间保障9.2.3对员工的学习成果给予认可和奖励9.3培训费用承担9.3.1培训费用由用人单位承担9.3.2员工应按规定参加培训10.违约责任10.1违约情形10.1.1用工人员未履行合同约定的义务10.1.2用人单位未履行合同约定的义务10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约处理程序10.3.1违约发生后，双方应协商解决10.3.2协商不成，可申请仲裁或诉讼11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2用工人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.1.3用工人员违纪或违法11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2用人单位依法注销、撤销或合并11.2.3用工人员退休、死亡或丧失行为能力11.3合同解除和终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决12.2.2协商不成，可申请仲裁或诉讼12.3争议解决机构12.3.1双方协商确定的仲裁机构12.3.2法院13.其他约定13.1保密条款13.1.1用工人员对工作内容、技术秘密等负有保密义务13.1.2保密期限和范围13.1.3违反保密义务的责任13.2解除和终止条件13.2.1用工人员违反合同约定13.2.2用人单位依法解除劳动合同13.3其他特殊约定13.3.1用人单位可根据实际情况增加特殊约定条款14.合同生效14.1合同生效条件14.1.1双方签署合同14.1.2合同内容符合法律法规14.1.3合同经法定代表人或授权代表签署14.2合同生效日期14.2.1合同签署之日14.2.2法定代表人或授权代表签署之日14.3合同生效程序14.3.1双方签署合同14.3.2合同备案或登记14.3.3合同正式生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立实体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同的有效履行。15.2.2法律法规或政策要求必须通过第三方提供服务。15.2.3第三方介入是基于甲乙双方的共同利益。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、优质的服务。16.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因造成损失，第三方应承担相应责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2第三方权利16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。16.2.3第三方有权根据合同约定调整服务内容或方式。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。16.3.3第三方应积极配合甲乙双方的工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。17.1.2第三方应向甲方提供服务，甲方应按照协议支付服务费用。17.1.3第三方对甲方负责，甲方对第三方进行监督。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。17.2.2第三方应向乙方提供服务，乙方应按照协议支付服务费用。17.2.3第三方对乙方负责，乙方对第三方进行监督。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方对甲乙双方均负责，确保合同的有效履行。17.3.2第三方在服务过程中应遵守甲乙双方的要求。17.3.3第三方对因自身原因导致的损失承担责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、难度、预期风险等因素确定。18.1.2第三方责任限额应不低于合同总金额的一定比例。18.2第三方责任限额的适用18.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.2.2第三方责任限额不影响甲乙双方根据合同约定追究第三方责任的权利。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1甲乙双方认为有必要变更第三方时，应提前通知对方。19.1.2第三方变更后，原合同中的权利义务关系仍由新的第三方承担。19.2第三方解除19.2.1如第三方无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方。19.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应根据合同约定处理后续事宜。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包括岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作环境等。应由人事部门根据岗位实际情况编制。附件一作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求和说明：列明社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。应由人事部门根据国家规定和用人单位实际情况编制。附件二作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于：劳动合同签订证明、员工入职登记表、员工培训记录、绩效考核结果等。应由人事部门根据实际情况收集和整理。附件三作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用工人员未履行合同约定的义务：用人单位未履行合同约定的义务：如：未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、未履行培训义务等。第三方未履行合同约定的义务：如：未按时提供服务、服务质量不符合要求、泄露商业秘密等。2.责任认定标准用工人员违约责任：如：未按时到岗，用人单位可扣除一定比例的工资作为违约金。用人单位违约责任：如：未按时支付工资，用工人员可要求用人单位支付逾期工资及违约金。第三方违约责任：如：第三方未按时提供服务，甲乙双方可要求第三方支付违约金，并承担由此造成的损失。3.违约责任示例说明用工人员未按时完成工作任务，造成项目延误：责任认定：用工人员承担违约责任。处理方式：用人单位可要求用工人员赔偿由此造成的损失，并扣除一定比例的工资作为违约金。用人单位未按时支付工资：责任认定：用人单位承担违约责任。处理方式：用工人员可要求用人单位支付逾期工资及违约金。第三方泄露商业秘密：责任认定：第三方承担违约责任。处理方式：甲乙双方可要求第三方支付违约金，并承担由此造成的损失。全文完。2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及执行要求1本合同目录一览1.合同定义及适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.合同签订主体2.1用人单位2.2劳动者3.合同期限3.1劳动期限3.2合同续签4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假规定6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除或终止后的处理12.1劳动关系处理12.2赔偿与补偿13.其他约定事项13.1其他权益13.2其他条款14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同定义及适用范围1.1合同定义本合同是指用人单位与劳动者之间，在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者的工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同解除与终止等事项所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的2004年度简易劳动合同，适用于国家规定的所有事业单位。2.合同签订主体2.1用人单位用人单位系指依法成立，具有独立法人资格的事业单位，负责为劳动者提供工作岗位和履行合同约定的义务。2.2劳动者劳动者系指具有完全民事行为能力，愿意为用人单位提供劳动，并接受用人单位管理的自然人。3.合同期限3.1劳动期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2合同续签本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商决定是否续签，续签期限不得超过一年。4.工作内容与岗位4.1工作内容劳动者应按照用人单位的工作要求，完成本职工作，确保工作质量。4.2岗位要求劳动者应具备岗位所需的职业技能、知识水平和职业道德。5.工作时间与休息休假5.1工作时间劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。5.2休息时间劳动者每周至少休息一天，休息日安排在周六或周日。5.3休假规定劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假。6.工资与福利待遇6.1工资标准劳动者的工资标准按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行，每月支付一次。6.2工资支付用人单位应于每月的一个工作日前，将劳动者当月工资支付到其指定的银行账户。6.3福利待遇劳动者享有用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工体检等。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。8.2职业健康用人单位应建立健全职业健康管理制度，对劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的职业健康权益。9.违约责任与争议解决9.1违约责任双方应严格履行合同约定的义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳动者解除合同：劳动者有下列情形之一的，可以解除合同：（1）与用人单位协商一致；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。10.1.2用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2劳动者达到法定退休年龄或者因特殊情况提前退休；10.2.3用人单位因法定事由或者依法解散、被撤销、宣告破产而终止。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同解除或终止后的处理12.1劳动关系处理合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定，办理劳动者的离职手续，支付相应的经济补偿。12.2赔偿与补偿因一方违约导致合同解除或终止，违约方应按照合同约定或法律规定承担赔偿责任。13.其他约定事项13.1其他权益除本合同约定外，劳动者还享有国家规定的其他合法权益。13.2其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、劳动纪律规定等。14.2补充协议本合同如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或者其他辅助服务的独立法人、非法人组织或者个人。15.2范围a.人力资源招聘与配置服务；b.社会保险和住房公积金缴纳代理服务；c.培训与职业发展服务；d.法律咨询与争议解决服务；e.其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订第三方服务协议。16.2条件a.具备相应的资质和能力；b.能够履行合同约定的义务；c.不违反法律法规和本合同的规定。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利第三方有权根据服务协议，获得甲乙双方支付的报酬。17.3利益第三方有权在履行服务过程中，根据甲乙双方的需求，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系属于委托代理关系，甲方作为委托人，授权第三方按照服务协议履行相关服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系属于服务提供关系，乙方作为服务接受方，接受第三方提供的服务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，仅提供约定的服务。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义本合同所指的第三方责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定a.责任限额的具体金额；b.责任限额的计算方法；c.责任限额的适用范围。19.3责任限额的调整如有特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商，并以书面形式修改第三方服务协议。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如有需要，甲乙双方可协商一致，对第三方服务协议进行变更，变更内容应以书面形式通知第三方。20.2变更生效第三方服务协议的变更自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.2争议解决费用第三方介入过程中产生的争议解决费用，由责任方承担，除非双方另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限、工作条件等。说明：岗位说明书是明确劳动者工作内容的重要文件，应与合同同时签订。2.劳动纪律规定详细要求：包括工作时间、休息休假、考勤制度、奖惩措施等。说明：劳动纪律规定是劳动者遵守的基本行为规范，应与合同同时签订。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、争议解决等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，明确第三方服务内容和责任的文件。4.补充协议详细要求：包括合同变更、补充条款、特殊约定等。说明：补充协议是对合同内容的补充和细化，需经甲乙双方协商一致。5.劳动合同签订登记表详细要求：包括双方基本信息、合同签订日期、合同生效日期等。说明：劳动合同签订登记表是劳动合同签订的正式记录。6.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的依据。7.住房公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳证明是劳动者享受住房公积金待遇的依据。8.劳动者入职登记表详细要求：包括劳动者基本信息、入职日期、合同期限等。说明：劳动者入职登记表是记录劳动者入职信息的文件。9.劳动者离职登记表详细要求：包括劳动者基本信息、离职日期、离职原因等。说明：劳动者离职登记表是记录劳动者离职信息的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定完成工作内容，或违反劳动纪律规定。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，用人单位可根据合同约定要求赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬，或未提供符合合同约定的工作条件。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，劳动者可根据合同约定要求赔偿损失。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按服务协议履行义务，或因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。示例：第三方未按约定提供人力资源服务，导致用人单位招聘工作延误，用人单位可要求第三方赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定解除合同，或违反合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，非违约方可根据合同约定要求赔偿损失。示例：用人单位未按合同约定提前通知劳动者解除合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。全文完。2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及执行要求2本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据2.合同期限与续签2.1合同期限规定2.2合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位描述3.2职责范围界定4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇规定6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳规定6.2公积金缴纳规定7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密范围10.2保密责任11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件与补充条款12.1合同附件内容12.2补充条款说明13.合同签署与备案13.1合同签署程序13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1其他相关事项14.2特殊约定第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.1.1遵守国家法律法规1.1.2尊重劳动者合法权益1.1.3符合事业单位用人需求1.2合同签订的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3《中华人民共和国事业单位人事管理条例》2.合同期限与续签2.1合同期限规定2.1.1合同期限为一年2.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签2.2合同续签条件2.2.1劳动者工作表现良好2.2.2事业单位用人需求3.工作岗位与职责3.1工作岗位描述3.1.1工作岗位名称及性质3.1.2工作岗位主要职责3.2职责范围界定3.2.1职责范围具体内容3.2.2职责范围调整程序4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间4.1.2工作时间调整程序4.2休息休假规定4.2.1法定节假日安排4.2.2周末及休息日安排5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.1.1基本工资、岗位工资、绩效工资构成5.1.2工资支付周期及方式5.2福利待遇规定5.2.1住房补贴、交通补贴等福利待遇5.2.2福利待遇调整程序6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳规定6.1.1社会保险种类及缴纳比例6.1.2社会保险缴纳程序6.2公积金缴纳规定6.2.1公积金缴纳比例及基数6.2.2公积金提取和使用规定7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1工作场所安全卫生标准7.1.2安全生产培训及教育7.2职业健康检查7.2.1定期职业健康检查7.2.2职业健康问题处理程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.1.1劳动者违约责任8.1.1.1未按合同约定完成工作任务8.1.1.2违反保密协议8.1.2用人单位违约责任8.1.2.1未按时足额支付工资8.1.2.2未提供合同约定的劳动条件8.2争议解决方式8.2.1双方协商解决8.2.2劳动争议仲裁8.2.3向人民法院提起诉讼9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同条件9.1.1.1因用人单位原因解除9.1.1.2因个人原因解除9.1.2用人单位解除合同条件9.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律9.1.2.2劳动者患病或非因工负伤9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2劳动者退休、退职9.2.3用人单位依法终止劳动合同10.保密条款10.1保密范围10.1.1单位商业秘密10.1.2技术秘密10.1.3其他需要保密的信息10.2保密责任10.2.1劳动者保密义务10.2.2用人单位保密措施11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容合法有效11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致11.2.2书面形式变更合同11.2.3变更后的合同继续有效12.合同附件与补充条款12.1合同附件内容12.1.1劳动者个人档案12.1.2工作岗位说明书12.2补充条款说明12.2.1补充条款的适用范围12.2.2补充条款的效力13.合同签署与备案13.1合同签署程序13.1.1双方代表签字13.1.2盖单位公章13.2合同备案要求13.2.1合同备案机关13.2.2合同备案材料14.其他约定事项14.1其他相关事项14.1.1劳动者培训14.1.2工作绩效评价14.2特殊约定14.2.1不可抗力条款14.2.2合同解除的特殊情形第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的介入内容和职责。2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方职责3.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。3.3第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理化建议。5.第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.2第三方应按时完成合同约定的服务内容。5.3第三方应承担因自身原因导致的服务质量不合格的责任。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方仅对甲方提供合同约定的服务，甲方对第三方的服务质量承担监督责任。7.1.2第三方不得以甲方名义进行任何活动，否则由第三方自行承担责任