小学教师考勤管理规章制度模版（3篇）

小学教师考勤管理规章制度模版一、考勤制度的目标与价值为规范小学教师的出勤管理，强化师资队伍的建设，提升教育质量，特制定本考勤规定。二、适用对象本规定适用于小学全体教职员工。三、考勤时段1.上午工作时间为8:00至11:50，下午工作时间为14:00至17:30。2.考勤时间以教学楼内考勤设备的记录为准，教师应按时进行签到。四、考勤方式1.所有教职员工必须通过考勤设备使用指纹进行签到。2.每位教职员工应亲自签到，禁止代替他人签到。3.除特殊情况外，教职员工必须使用自己的指纹签到，不得冒用他人。五、请假规定1.如需请假，教职员工需提前向直接上级申请。2.请假超过____天的，需提供相关证明材料。3.请假期间，教职员工需完成请假手续，并向部门主管报告请假情况。六、考勤记录与统计1.考勤管理员将每月对教职员工的出勤情况进行记录和统计。2.每月结束时，考勤管理员将向部门主管提交考勤报告。3.请假、迟到、早退等状况将被纳入考勤记录，影响绩效评估。七、迟到处理1.若迟到不超过____分钟，需先标记迟到，然后进行指纹签到。2.若迟到超过____分钟，需向部门主管请假并说明原因，迟到后的工作时间将被视为加班时间。八、早退处理1.教职员工如需提前离开，需提前向部门主管请假并说明原因。2.早退时间将影响工作绩效，教职员工需按实际工作时间进行加班补偿。九、未按时或未签到处理1.如因特殊原因无法按时签到，需在工作时段结束后补签，并向部门主管解释原因。2.若整个工作时段未签到，将被视为缺勤处理。十、奖惩措施1.教职员工若连续三次迟到、早退或缺勤，将影响绩效评估，并可能面临相应处罚。2.若教职员工连续三个月无迟到、早退、缺勤情况，将获得相应的奖励和表彰。十一、其他事项1.本规定由教务处负责执行。2.对于规定中未涵盖的特殊情况，教务处有权进行判断并采取相应措施。小学教师考勤管理规章制度模版（二）第一章总则第一条为确保小学教师考勤管理的规范性，提高工作效率，保障教育教学工作的顺畅运行，特制定本规章制度。第二条本制度适用于小学全体教师，涵盖正式编制与临时工作人员。第三条考勤管理旨在保障教师出勤率，提升工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行。第四条全体教师应严格遵守考勤管理制度，违者将依据本制度进行相应处理。第二章考勤记录第五条教师考勤记录采用电子化方式，每位教师须每日按时进行签到、签退操作。第六条签到、签退时间记录作为教师出勤的依据，禁止以任何方式替代签到签退行为。第七条教师若因特殊事宜需外出，应提前向校长请假并获批准。第八条教师签到、签退时间应真实准确，严禁弄虚作假。第九条教师因病请假，须提前向学校请假并提交相关证明材料。第三章考勤管理要求第十条教师签到、签退应亲自前往校务办公室进行，禁止委托他人代办。第十一条教师应严格遵守工作时间，不得随意迟到、早退，严禁私自离校。第十二条教师因事请假须经校办批准，假期须提前报备并由上级领导审批。第十三条教师请病假应提供相关证明，否则视为无故缺勤。第十四条教师应按时参加各类会议、活动，若因故不能参加，应提前请假并获上级批准。第十五条教师不得在工作时间内从事与工作无关的事务，处理个人事务应在课余时间进行。第四章考勤管理奖惩制度第十六条对严格遵守考勤管理制度的教师，学校将予以表彰并给予相应奖励。第十七条对经常迟到、早退的教师，学校将视情况扣减工资或采取其他处罚措施。第十八条对经常无故缺勤、不按规定请假的教师，学校将视情节轻重采取扣除工资、停职、解聘等处罚措施。第十九条对伪造考勤记录、代签等违规行为，学校将严肃处理并追究相应责任。第五章附则第二十条本制度的解释权归学校所有，学校可根据需要对本制度进行修改并作出解释。第二十一条本制度自颁布之日起生效。小学教师考勤管理规章制度模版（三）一、教师出勤准则1.遵守工作时间：教师必须按照规定时间到校并按时授课。如遇特殊情况无法按时工作，需提前申请并获得批准。2.履行工作职责：教师应全程参与并专注于教学计划和学校安排的培训、备课、教学和考试任务。3.遵守纪律：教师应严格遵守学校规章制度，不得迟到早退，禁止未经许可的离岗或擅自请假。4.敬业与责任感：教师应对学生和教育工作持有高度的责任感和敬业精神，以严格的标准要求自己，提升教育责任感和使命感。二、教师出勤管理规定1.上班签到制度1.1教师需在规定的上班时间内到校，不得有迟到早退现象。1.2早晨集会签到：每日早晨的学校集会，教师应按时到达指定地点签到。1.3课堂考勤：教师应按照课表准时上课，并完成相应的考勤记录。2.请假程序2.1请假类别：教师请假包括事假、病假、婚假、产假和年休假。2.2请假申请：教师如需请假，应提前向学校行政部提出，详细说明请假原因和时间。2.3预先请假：如需提前请假，教师须至少提前五个工作日向行政部申请，并获得批准。2.4紧急请假：如遇突发情况，教师需在请假前24小时内向行政部申请，并提供相关证明材料。3.出勤纪律3.1迟到与早退：教师迟到或早退需向校领导书面解释，并可能根据学校规定扣除相应工资。3.2违反职责：教师如擅自离岗、未经许可请假，将面临严重责任追究和相应处罚。3.3严重违规：对在考勤管理中出现严重违规行为的教师，学校将进行进一步调查和处理。4.奖惩机制4.1出勤奖励：教师出勤率达到一定标准，将获得相应奖励。4.2出勤处罚：无故迟到早退、未经批准离岗或请假的教师，将被扣除工资并收到书面警告。4.3严重违规处罚：对在考勤管理中严重违规的教师，学校将采取辞退或停职等措施。三、考勤管理监督机制1.领导监督：学校领导将定期检查教师考勤，及时发现并处理违规行为。2.自我监督：教师应自觉遵守考勤规定，自我监督，确保履行教育职责，保证教学质量。3.同事间监督：教师之间应互相监督，发现同事违规行为应及时报告，配合