安全隐患排查、治理和报告制度范文（2篇）

安全隐患排查、治理和报告制度范文一、总则为确保企业安全生产、保障员工身体健康及财产安全，特此制定《安全隐患排查、治理与报告制度》，旨在规范企业的安全管理工作。二、目的与原则1.目的：本制度旨在强化安全隐患的排查、治理与报告工作，预防事故发生，确保员工人身与财产安全。2.原则：坚持科学预防、综合管理、责任落实与全员参与相结合的原则。三、安全隐患排查1.根据周期、区域和工种等因素，制定详细的安全隐患排查计划，并明确责任人与时间节点。2.安全隐患排查工作由专职安全管理人员负责，必要时可邀请外部安全评估机构参与。3.排查内容应涵盖场所、设备、人员、作业过程等方面，发现问题及时记录并采取相应措施予以解决。4.对现有安全隐患进行分级整改，设定整改期限与责任人。四、安全隐患治理1.治理方案依据安全隐患排查结果制定，明确整治对象、内容、方法及时限。2.在治理过程中充分听取员工建议与意见，加强安全培训与教育。3.严格执行治理措施，确保安全隐患得到彻底消除。五、安全隐患报告1.安全隐患报告应包含隐患发现时间、地点、原因、整改计划等信息，采用统一格式。2.发现安全隐患后，须立即向上级主管部门及企业安全管理人员报告。3.建立安全隐患档案，进行定期跟踪与评估。4.员工有权匿名举报安全隐患，企业应保护举报人个人信息。六、监督与检查1.上级主管部门对企业安全隐患排查、治理与报告工作进行监督检查，及时纠正问题。2.员工可向上级主管部门投诉企业安全管理工作，上级主管部门应及时调查并处理。3.定期向员工公示和宣传安全隐患排查、治理与报告的结果。七、处罚措施1.违反本制度的责任人与参与人员将根据公司相关规定受到相应处罚。2.对于严重违反者，公司将依法追究其法律责任。八、附则本制度自颁布之日起正式施行。如有需要，可根据企业实际情况进行调整和完善，调整和完善后须在公司内部公示后方可实施。注：本制度为安全隐患排查、治理与报告制度的范本，各企业应结合自身实际情况进行具体调整与制定。安全隐患排查、治理和报告制度范文（二）一、制度背景随着社会的持续发展和进步，安全问题逐渐成为亟待解决的社会焦点。为确保公民的人身和财产安全，强化对各类安全隐患的识别和整治工作显得至关重要。因此，公司制定了本《安全隐患排查、治理和报告制度》，以规范化的安全管理措施应对这一挑战。二、制度目标本制度旨在建立一套科学、高效且可执行的安全隐患排查、治理和报告机制，以保护员工的生命安全和财产安全，有效预防和控制安全风险。三、制度适用范围本制度适用于公司所有部门和岗位，所有员工需严格遵守相关规定。四、安全隐患排查1、责任划分（1）公司领导层需明确各岗位在安全隐患排查中的职责，制定具体的工作计划和目标。（2）各部门需配置专门的排查人员，明确其职责和权限。2、排查方式（1）定期排查：各部门每季度进行一次全面的安全隐患排查，确保排查工作的全面性和有效性。（2）不定期排查：各部门在日常工作中需对潜在的安全隐患进行持续排查，及时发现并解决问题。3、排查内容（1）设备设施：检查设备设施的完整性和安全性，如电线、电器、消防设施等。（2）操作流程：对各操作流程进行审查，识别存在的安全隐患。（3）人员安全：对员工的个人安全问题进行排查，如个人防护设备的配备、相关培训等。（4）环境因素：检查工作环境，如通风、照明等条件。五、安全隐患治理1、整改责任发现安全隐患后，各部门需立即进行整改，并明确责任人和整改期限。2、整改措施（1）制定整改方案：对发现的安全隐患制定详细的整改方案，并报上级批准。（2）执行整改：确保整改措施的全面实施，消除安全隐患。（3）跟踪验证：整改完成后进行跟踪检查，以确认整改措施的有效性。3、信息反馈（1）建立反馈机制：设立安全隐患信息反馈渠道，保证信息的及时传递。（2）记录与报告：对发现的安全隐患进行记录，并及时上报。六、安全隐患报告1、报告内容（1）隐患详情：包括发现时间、地点、类型、等级等信息。（2）潜在风险：评估隐患可能造成的后果及风险等级。（3）整改措施与责任人。（4）整改进度与评估结果。2、报告时间与频率（1）重大隐患：重大安全隐患需立即上报。（2）一般隐患：一般安全隐患应在24小时内上报。3、报告途径（1）内部报告：首先向部门负责人和安全管理员报告发现的隐患。（2）上级报告：重大安全隐患需及时向上级管理层报告。七、安全隐患治理效果评估1、评估标准建立全面的评估指标体系，对安全隐患治理效果进行评价，包括事故次数、事故损失等指标。2、定期评估（1）年度评估：每年对全年的安全隐患治理效果进行全面评估，找出问题并制定改进措施。（2）月度评估：每月对安全隐患治理工作进行评估，及时发现并纠正问题。八、处罚规定对于存在严重安全隐患且不积极整改的部门或个人，公司将依据内部