2024年度实习生招聘与培训一体化合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生招聘与培训一体化合同本合同目录一览1.招聘条件与流程1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程1.3报名方式及时间2.实习生选拔与录用2.1选拔标准2.2录用程序2.3录用通知及回复3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排4.实习生培训计划4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排5.实习生薪资待遇5.1薪资标准5.2发薪时间5.3薪资调整6.实习生福利与补贴6.1福利待遇6.2补贴政策6.3福利发放7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果反馈8.实习生离职与转正8.1离职手续8.2转正条件8.3转正程序9.实习生保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3侵权责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.合同附件与补充协议13.1附件内容13.2补充协议13.3附件与补充协议的效力14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条招聘条件与流程1.1招聘岗位及要求1.1.1本合同招聘岗位包括但不限于市场部、技术部、财务部等部门的实习生岗位。1.1.2招聘岗位的具体要求包括学历、专业、技能、工作经验等，具体要求详见招聘公告。1.2招聘流程1.2.1招聘公告发布：公司通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘条件、报名方式等。1.2.2报名与筛选：应聘者根据招聘公告要求，通过指定的报名渠道提交简历及相关材料，公司对提交的简历进行筛选。1.2.3面试：筛选合格的应聘者将被邀请参加面试，面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试。1.2.4录用决定：面试结束后，公司根据面试结果确定录用名单，并向录用者发送录用通知。1.3报名方式及时间1.3.1报名方式：应聘者可通过公司官网、电子邮件、邮寄等方式提交报名材料。1.3.2报名时间：招聘公告中规定的报名截止时间，逾期报名视为无效。第二条实习生选拔与录用2.1选拔标准2.1.3工作经验要求：无工作经验要求，但具备相关实习经历者优先。2.2录用程序2.2.1报名者提交简历及报名材料。2.2.2公司进行初步筛选，确定面试名单。2.2.3面试合格者，公司将发出录用通知。2.3录用通知及回复2.3.1公司在面试结束后5个工作日内发出录用通知。2.3.2录用者应在接到录用通知后3个工作日内回复公司，确认是否接受录用。第三条实习期限与工作时间3.1实习期限3.1.1实习期限为6个月，自实习报到之日起计算。3.1.2实习期限可根据实际情况进行调整，但需征得实习生和公司双方的同意。3.2工作时间安排3.2.1实习生的工作时间为每周五天，每天工作8小时。3.2.2实习生的工作时间可根据部门工作需要和实习生个人情况进行调整。第四条实习生培训计划4.1培训内容4.1.1公司文化及规章制度培训。4.1.2岗位技能培训，包括专业技能、办公软件使用等。4.1.3团队协作与沟通技巧培训。4.2培训方式4.2.1集中培训：公司定期组织集中培训，由公司内部或外部讲师授课。4.2.2在岗培训：实习生在岗位上进行实际操作，由部门负责人或导师进行指导。4.3培训时间安排4.3.1实习生入职后的前2周为集中培训阶段。4.3.2集中培训结束后，实习生进入在岗培训阶段，培训时间根据岗位需求确定。第五条实习生薪资待遇5.1薪资标准5.1.1实习生薪资为每月人民币元。5.1.2薪资标准根据实习岗位及实习生个人能力进行调整。5.2发薪时间5.2.1实习生薪资每月发放一次，发放时间为每月日。5.2.2如遇特殊情况，公司可适当调整发薪时间。5.3薪资调整5.3.1实习生在实习期间表现优异，经公司评估后，可适当调整薪资。第六条实习生福利与补贴6.1福利待遇6.1.1实习生享有公司规定的法定节假日休息。6.1.2实习生享有公司提供的意外伤害保险。6.2补贴政策6.2.1实习生享有公司规定的交通补贴。6.2.2实习生享有公司规定的午餐补贴。6.3福利发放6.3.1福利待遇和补贴按照公司规定的时间及方式发放。第七条实习生考核与评价7.1考核方式7.1.1实习生考核分为月度考核和实习结束考核。7.1.2月度考核由部门负责人或导师进行，主要考核实习生的工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.1.3实习结束考核由公司人力资源部门进行，主要考核实习生的综合素质和工作成果。7.2评价标准7.2.1评价标准包括工作态度、工作能力、团队协作、学习态度、创新意识等方面。7.2.2评价标准根据公司实际情况和岗位要求进行制定。7.3考核结果反馈7.3.1公司将及时将考核结果反馈给实习生，实习生如有异议，可在接到反馈后3个工作日内向公司提出。7.3.2公司将根据考核结果对实习生进行相应的奖惩和调整。第八条实习生离职与转正8.1离职手续8.1.1实习生提出离职申请，需提前至少一个月以书面形式通知公司。8.1.2公司收到离职申请后，将在5个工作日内给予书面回复。8.1.3实习生离职前需完成所有工作交接，并参加公司安排的离职面谈。8.2转正条件8.2.1实习生在实习期间表现良好，符合公司转正要求。8.2.2实习生完成实习期限，且无重大违纪行为。8.3转正程序8.3.1实习生在实习结束前一个月向公司提出转正申请。8.3.2公司人力资源部门对实习生的表现进行评估，并在收到申请后10个工作日内给予答复。第九条实习生保密与知识产权9.1保密条款9.1.1实习生在实习期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密负有保密义务。9.1.2实习生不得泄露公司任何未公开的信息，包括但不限于客户信息、财务数据等。9.2知识产权归属9.2.1实习生在实习期间创作的作品，其知识产权归公司所有。9.2.2实习生在实习期间参与的项目，其知识产权归公司所有。9.3侵权责任9.3.1实习生违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生严重违反公司规章制度，经公司警告无效的。10.1.2实习生因个人原因无法继续实习，经公司同意的。10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满，双方无续签意愿的。10.3解除或终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。10.3.2一方单方面解除或终止合同的，应提前书面通知对方，并给予对方必要的准备时间。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，本合同即生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。12.3合同解除与终止12.3.1合同的解除或终止，按照第十条的规定执行。第十三条合同附件与补充协议13.1附件内容13.1.1本合同的附件包括但不限于实习岗位说明书、培训计划等。13.2补充协议13.2.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3附件与补充协议的效力13.3.1附件与补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1通知方式14.1.1本合同的通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、电话等。14.2合同语言14.2.1本合同采用中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，提供特定服务或协助的独立第三方。15.2第三方的介入范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，能够提供符合合同要求的服务。15.3.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责：16.1.1按照合作协议，为甲乙双方提供约定的服务。16.1.2在提供服务的范围内，对服务的质量和效果负责。16.1.3遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。16.2第三方权利：16.2.1按照合作协议，获得相应的服务费用。16.2.2在提供服务的范围内，享有必要的自主权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责监督和评估第三方的服务质量。17.1.2第三方对甲方负责，甲方有权要求第三方按照协议履行义务。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方负责监督和评估第三方的服务质量。17.2.2第三方对乙方负责，乙方有权要求第三方按照协议履行义务。17.3第三方与合同其他方的划分：17.3.1第三方不直接与合同的其他方发生合同关系，但应遵守合同中关于保密、知识产权等条款的规定。18.第三方责任限额18.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于合同总金额的10%。18.2.2若第三方责任限额未在合作协议中约定，则默认为合同总金额的10%。18.3第三方责任限额的适用：18.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在提供服务的范围内因自身原因造成的损失。18.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方违反合同规定造成的损失。19.第三方变更与退出19.1第三方如需变更或退出，应提前至少一个月以书面形式通知甲乙双方，并得到双方书面同意。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商并签订相应的合作协议。20.第三方介入的合同条款补充20.1.1第三方介入的协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.1.2第三方介入的协议与本合同发生冲突时，以第三方介入的协议为准。20.2甲乙双方应根据本合同及第三方介入的协议，明确各自的权利、义务和责任，确保合同履行过程中各方利益的平衡。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：实习岗位说明书是实习生了解岗位职责和工作要求的依据。2.培训计划要求：明确培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等信息。说明：培训计划是实习生接受培训的指导文件，确保培训质量。3.实习生考核表要求：设定考核指标、考核方式、考核时间等。说明：实习生考核表是评估实习生表现的重要工具。4.实习生薪资发放表要求：记录实习生薪资发放的时间、金额、方式等。说明：薪资发放表是实习生了解薪资待遇的依据。5.实习生福利补贴明细要求：详细列出实习生可享受的福利补贴种类、金额、发放方式等。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议是规范第三方行为的法律文件。7.保密协议要求：规定实习生在实习期间及离职后对商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护公司商业秘密的法律保障。8.违约责任协议要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准、赔偿标准等。说明：违约责任协议是处理违约行为的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1.1实习生未按时完成工作任务，导致项目进度延误。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，赔偿因延误造成的损失。1.1.2实习生泄露公司商业秘密。责任认定：实习生应承担相应的法律责任，赔偿公司因泄露造成的损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1.1甲方未按时支付实习生薪资。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，支付逾期薪资及违约金。2.1.2甲方未按约定提供培训。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，补足培训内容或赔偿实习生损失。3.乙方违约行为及责任认定3.1.1乙方未按时支付第三方服务费用。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，支付逾期费用及违约金。3.1.2乙方未按约定提供实习生岗位。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿实习生损失。4.第三方违约行为及责任认定4.1.1第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因服务质量问题造成的损失。4.1.2第三方泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿公司因泄露造成的损失。全文完。2024年度实习生招聘与培训一体化合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2实习生基本信息2.招聘岗位与实习期限2.1招聘岗位2.2实习期限3.实习生工作内容3.1工作职责3.2工作要求4.实习生待遇4.1工资待遇4.2社会保险与公积金4.3其他福利待遇5.实习生培训与考核5.1培训内容5.2考核方式与标准6.实习生工作环境与条件6.1办公场所6.2工作设备与工具6.3安全保障7.实习生离职与违约责任7.1离职条件7.2违约责任8.合同的解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：实习生招聘需求表11.2附件二：实习生培训计划11.3附件三：实习生考核标准12.合同签署与生效12.1签署程序12.2生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________1.2实习生基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________（6）邮箱地址：____________________2.招聘岗位与实习期限2.1招聘岗位（1）岗位名称：____________________（2）岗位类别：____________________（3）岗位描述：____________________2.2实习期限（1）实习开始时间：____________________（2）实习结束时间：____________________3.实习生工作内容3.1工作职责（1）按照岗位要求完成日常工作任务；（2）协助上级完成相关工作；（3）参与公司组织的各项活动。3.2工作要求（1）遵守公司规章制度；（3）认真负责，积极主动。4.实习生待遇4.1工资待遇（1）实习工资：____________________（2）发放方式：____________________4.2社会保险与公积金（1）社会保险：____________________（2）公积金：____________________4.3其他福利待遇（1）带薪休假：____________________（2）节日福利：____________________5.实习生培训与考核5.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）企业文化培训；（3）职业素养培训。5.2考核方式与标准（1）考核方式：____________________（2）考核标准：____________________6.实习生工作环境与条件6.1办公场所（1）办公地点：____________________（2）办公设施：____________________6.2工作设备与工具（1）电脑：____________________（2）打印机：____________________（3）其他设备：____________________6.3安全保障（1）安全制度：____________________（2）应急预案：____________________7.实习生离职与违约责任7.1离职条件（1）实习期满；（2）双方协商一致；（3）符合国家法律法规。7.2违约责任（1）实习生未按约定完成工作，需承担相应的违约责任；（2）招聘单位未按约定提供工作条件，需承担相应的违约责任。8.合同的解除与终止8.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同；（2）招聘单位因实习生严重违反合同约定或公司规章制度，经警告无效后解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）法律法规规定的其他情形。8.2合同终止条件（1）实习期满，合同自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同已送达双方。9.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方就解除合同达成一致；（3）签署解除合同协议；（4）办理合同解除手续。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方友好协商；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）双方所在地的仲裁委员会；（3）人民法院。11.合同附件11.1附件一：实习生招聘需求表（1）岗位名称及要求；（2）实习期限；（3）实习待遇；（4）其他要求。11.2附件二：实习生培训计划（1）培训内容；（2）培训时间；（3）培训师资；（4）培训考核。11.3附件三：实习生考核标准（1）考核项目；（2）考核标准；（3）考核方式；（4）考核结果应用。12.合同签署与生效12.1签署程序（1）双方认真阅读合同内容；（2）双方在合同上签字盖章；（3）合同一式两份，双方各执一份。12.2生效日期（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。13.其他约定事项13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切措施减轻损失。14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理（1）双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的相关工作；（2）双方应互相配合，确保合同解除后的权益得到保障。14.2合同终止后的处理（1）双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关工作；（2）双方应互相配合，确保合同终止后的权益得到保障。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因招聘、培训、考核等环节需要，由甲方或乙方邀请或委托的具有相应资质、能力的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于提供专业服务，协助甲方或乙方完成实习生招聘与培训一体化工作。2.第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的实习生权益受损，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在委托协议中明确约定，并经双方签字盖章。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方需提前与第三方进行沟通，明确介入的具体事宜和预期目标。3.2第三方应向甲方或乙方提交相关资质证明，并签署保密协议。3.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照委托协议，获取相应的报酬；（2）在履行职责过程中，享有相应的知情权、参与权；（3）在合同履行过程中，享有公平、公正的待遇。4.2第三方义务（1）按照委托协议，认真履行职责，确保工作质量；（2）保守甲方或乙方商业秘密，不得泄露；（3）在介入过程中，维护实习生合法权益，不得损害实习生利益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方负责与第三方签订委托协议，明确双方权利义务；（2）甲方对第三方的服务质量、工作进度等进行监督；（3）甲方对第三方违约行为承担相应的责任。5.2乙方与第三方（1）乙方负责与第三方签订委托协议，明确双方权利义务；（2）乙方对第三方的服务质量、工作进度等进行监督；（3）乙方对第三方违约行为承担相应的责任。5.3第三方与实习生（1）第三方在履行职责过程中，应尊重实习生合法权益，不得侵犯实习生权益；（2）第三方对实习生进行培训、考核等工作，应遵循公平、公正的原则；（3）第三方应协助甲方或乙方处理实习生在实习期间遇到的问题。6.第三方介入时的额外条款及说明（1）第三方介入的具体工作内容；（2）第三方介入的时间安排；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的违约责任。6.2第三方介入后的合同履行（1）甲方或乙方应按照委托协议，与第三方共同完成实习生招聘与培训一体化工作；（2）在第三方介入期间，甲方或乙方应履行本合同约定的各项义务；（3）第三方在介入过程中，应遵守本合同的相关规定。6.3第三方介入后的争议解决（1）若甲方、乙方或第三方在合同履行过程中发生争议，应协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼；（3）仲裁或诉讼过程中，第三方应积极配合，并提供必要的证据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生招聘需求表详细要求：包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作地点、实习期限、薪资待遇等。说明：用于明确实习生招聘的具体要求，作为招聘工作的依据。2.附件二：实习生培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、考核方式等。说明：用于指导实习生培训工作的开展，确保实习生能够获得必要的知识和技能。3.附件三：实习生考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方式、考核结果应用等。说明：用于对实习生进行考核，评估其实习期间的表现和成果。4.附件四：实习生保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方或乙方的商业秘密，确保实习生在实习期间遵守保密义务。5.附件五：第三方委托协议详细要求：包括委托内容、服务费用、违约责任、争议解决等。说明：用于明确甲方或乙方与第三方之间的权利义务关系。6.附件六：实习合同详细要求：包括甲方、乙方基本信息、实习岗位、实习期限、工作内容、待遇、违约责任等。说明：用于规范实习生与甲方或乙方之间的劳动关系。7.附件七：实习结束报告详细要求：包括实习生表现、考核结果、培训反馈等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照实习合同规定完成工作任务，违反公司规章制度。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的经济损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供实习岗位、培训机会或实习待遇。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生经济损失。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供实习岗位、培训机会或实习待遇。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生经济损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照委托协议提供专业服务，导致实习生权益受损。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生经济损失。示例说明：实习生未按时完成工作任务，违反公司规章制度，甲方可以要求实习生承担相应的违约责任，如赔偿公司因实习生违约造成的经济损失。甲方未按照合同约定提供实习岗位，导致实习生无法正常实习，甲方应承担相应的违约责任，如赔偿实习生因无法实习造成的经济损失。第三方未按照委托协议提供专业服务，导致实习生权益受损，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿实习生因第三方违约造成的经济损失。全文完。2024年度实习生招聘与培训一体化合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4实习生姓名1.5实习生身份证号码1.6实习生联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求2.4工作地点2.5工作时间3.实习期限3.1实习起止时间3.2实习期限3.3实习期限变更4.实习待遇4.1实习工资4.2社会保险及公积金4.3工作餐及住宿4.4交通补贴4.5休假制度5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习生考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核结果的应用7.实习生培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.实习生离职8.1离职条件8.2离职程序8.3离职手续8.4离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效通知12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同变更与解除的程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他条款14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：X科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4实习生姓名：1.5实习生身份证号码：5101081990050500121.6实习生联系方式：138xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：市场营销实习生2.2岗位职责：2.2.1协助市场部门进行市场调研和分析2.2.2参与制定市场推广方案2.2.3协助执行市场活动2.2.4收集市场反馈信息2.2.5完成上级领导交办的其他工作2.3任职要求：2.3.2熟悉市场营销理论和实践2.3.4熟练使用Office办公软件2.4工作地点：省市2.5工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时3.实习期限3.1实习起止时间：2024年7月1日至2024年9月30日3.2实习期限：3个月3.3实习期限变更：如因特殊原因需延长或缩短实习期限，双方需协商一致，并签订书面协议4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币3000元，按月发放4.2社会保险及公积金：根据国家及地方相关政策，由招聘单位负责缴纳4.3工作餐及住宿：提供工作餐，住宿自理4.4交通补贴：每月人民币200元，按月发放4.5休假制度：享受国家法定节假日及带薪年假5.实习生权利与义务5.1实习生权利：5.1.1获得符合岗位要求的实习工作5.1.2获得必要的劳动保护和工作条件5.1.3获得实习工资和规定的福利待遇5.1.4对实习工作中的问题提出意见和建议5.2实习生义务：5.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度5.2.2认真履行实习岗位职责5.2.3保守公司商业秘密5.2.4完成公司交办的其他工作6.实习生考核6.1考核方式：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作表现、工作态度、团队协作等6.2考核内容：6.2.1工作成果：完成工作任务的质量和数量6.2.2工作态度：工作积极性和责任心6.2.3团队协作：与团队成员的沟通与配合6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2考核结果将作为实习生是否继续实习的依据6.4考核结果的应用：6.4.1优秀实习生将获得优秀实习生称号及一定奖励6.4.2良好实习生将获得实习证明及一定奖励6.4.3合格实习生将获得实习证明6.4.4不合格实习生将被终止实习合同7.实习生培训7.1培训内容：7.1.1市场营销基础知识培训7.1.2公司产品及业务培训7.1.3实习岗位技能培训7.2培训方式：7.2.1集中培训7.2.2在岗指导7.2.3线上学习7.3培训时间：7.3.1集中培训：实习开始前一周7.3.2在岗指导：实习期间7.3.3线上学习：实习期间7.4培训费用：7.4.1集中培训费用由招聘单位承担7.4.2在岗指导费用由招聘单位承担7.4.3线上学习费用由实习生承担8.实习生离职8.1离职条件：8.1.1实习生因个人原因提出离职8.1.2实习生因健康原因无法继续工作8.1.3实习单位因工作需要调整岗位或终止实习8.2离职程序：8.2.1实习生提出离职申请，需提前一个月书面通知招聘单位8.2.2招聘单位审核离职申请，并给予书面答复8.2.3实习生完成离职手续，包括工作交接、归还物品等8.3离职手续：8.3.1实习生需提交离职申请表8.3.2实习生需完成实习期间的考核和评估8.3.3实习生需归还公司发放的工作证、工作牌等物品8.4离职补偿：8.4.1实习生在合同期内提出离职，无补偿8.4.2实习生因招聘单位原因终止实习，招聘单位需支付相当于一个月实习工资的补偿9.违约责任9.1违约情形：9.1.1实习生未按合同规定时间完成工作9.1.2实习生违反公司规章制度9.1.3实习单位未按合同规定支付实习工资9.1.4实习单位未按合同规定提供培训9.2违约责任：9.2.1实习生违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2实习单位违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失9.3违约赔偿：9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过一个月实习工资10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决，提交所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为所在地人民法院10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后30日内提出书面申请10.3.2人民法院将依法受理并审理10.3.3人民法院的判决为终审判决11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同11.1.2合同经双方盖章或签字11.2合同生效时间：11.2.1合同自双方盖章或签字之日起生效11.3合同生效通知：11.3.1双方应在合同生效后5个工作日内互相通知对方合同生效12.合同变更与解除12.1合同变更：12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容12.1.2变更内容应以书面形式约定12.2合同解除：12.2.1合同双方协商一致，可以解除合同12.2.2合同解除应以书面形式约定12.3合同变更与解除的程序：12.3.1双方协商达成一致后，签署书面变更或解除协议12.3.2协议经双方盖章或签字后生效13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他条款：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训服务商、咨询顾问、法律顾问等。15.1.2第三方参与本合同的目的，是为了协助甲方完成实习生招聘、培训等相关工作。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责：16.1.1根据甲方的要求，提供实习生招聘、培训等相关服务。16.1.2对实习生进行必要的背景调查和资质审核。16.1.3确保实习生符合甲方的要求和岗位标准。16.1.4协助甲方与实习生进行沟通和协调。16.2第三方权利：16.2.1收取甲方支付的服务费用。16.2.2要求甲方提供必要的文件和信息。16.2.3在甲方授权范围内，代表甲方与实习生签订实习协议。17.第三方介入的程序17.1甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。17.2甲方将本合同的主要内容告知第三方，包括实习期限、实习待遇、实习生权利与义务等。17.3第三方根据甲方要求，进行实习生招聘和培训工作。17.4第三方将招聘结果和培训情况定期向甲方汇报。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接造成的损失。18.2第三方不承担因甲方或实习生原因造成的损失。18.3第三方责任限额为服务费用的百分之十，最高不超过人民币十万元。19.甲乙双方额外条款19.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉。19.2甲方应与第三方签订明确的服务协议，明确双方的权利和义务。19.3乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。19.4乙方在第三方介入时，仍需履行本合同规定的义务，包括但不限于支付实习工资、提供培训等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方之间的关系，基于服务协议，甲方为服务购买方，第三方为服务提