2024年度事业单位人员岗位聘用与考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员岗位聘用与考核合同范本本合同目录一览1.合同签订依据2.合同双方基本信息3.岗位聘用条件4.岗位聘用程序5.岗位聘用期限6.岗位职责与工作要求7.考核标准与方法8.考核结果与待遇9.奖励与处罚10.争议解决机制11.合同解除与终止12.合同变更13.合同生效与备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1根据国家有关事业单位人事管理的法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本合同。1.2本合同依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关法律法规和政策制定。2.合同双方基本信息2.1甲方：[事业单位名称]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。3.岗位聘用条件3.1乙方符合国家规定的应聘条件，具备履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和工作技能。3.2乙方在聘用前应通过甲方的资格审查，包括但不限于学历、专业、工作经历等方面的审查。3.3乙方同意遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。4.岗位聘用程序4.1甲方通过发布招聘信息、组织面试、考核等方式选拔合适的人员。4.2乙方在聘用过程中应提供真实、准确、完整的个人信息和应聘材料。4.3甲方根据考核结果，决定是否聘用乙方。5.岗位聘用期限5.1本合同聘用期限为[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。5.2合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。6.岗位职责与工作要求6.1乙方应按照甲方规定的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。6.2乙方应遵守工作纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。6.3乙方应积极参加培训，提高自身业务水平和工作能力。7.考核标准与方法7.1甲方将建立科学的考核制度，对乙方进行定期考核和年度考核。7.2考核标准包括德、能、勤、绩等方面，具体考核标准由甲方制定。7.3考核方法采用个人自评、同事互评、上级评价相结合的方式。8.考核结果与待遇8.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3乙方考核结果为合格的，甲方将按照合同约定支付工资和福利。8.4乙方考核结果为不合格的，甲方有权根据合同约定解除本合同。9.奖励与处罚9.1乙方在工作中表现突出，取得显著成绩的，甲方将给予一次性奖励或晋升职务。9.2乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或职业道德的，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除合同。9.3奖励和处罚的具体规定由甲方制定。10.争议解决机制10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的。11.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方违反国家法律、法规，侵犯乙方合法权益的。11.3合同解除应当提前[解除提前通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。12.合同变更12.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。12.2变更后的合同内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与备案13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同生效后，双方应按照规定到相关主管部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。1.提供招聘、培训、考核等人力资源服务；2.提供财务管理、审计、法律咨询等服务；3.提供技术支持、设备维护等服务；4.其他经双方同意的第三方介入。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方的选择由甲方或乙方负责，但应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方应按照约定的时间、质量、标准完成服务，并对服务结果负责。17.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。18.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。19.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，应通过签订专门的协议或合同予以明确。20.第三方介入的协议或合同20.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订专门的协议或合同，明确各方的权利义务。1.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；2.第三方提供的服务内容、时间、质量、标准；3.第三方的责任限额；4.第三方的保密义务；5.第三方与其他各方的权利义务划分；6.违约责任；7.争议解决方式。21.第三方介入的监督与协调21.1甲乙双方应共同监督第三方履行协议或合同的情况，确保第三方提供的服务符合约定。21.2若第三方在履行协议或合同过程中存在问题，甲乙双方应共同协调解决，必要时可要求第三方承担相应的责任。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止，应按照协议或合同约定执行。22.2若第三方介入的终止是由于第三方自身原因导致的，第三方应承担相应的责任。22.3第三方介入的终止，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本情况表要求：详细列出甲方的组织结构、主要职责、财务状况等基本信息。说明：本附件用于乙方了解甲方的基本情况，以便更好地履行合同。2.附件二：乙方个人简历要求：包括乙方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件用于甲方评估乙方的资格和能力，决定是否聘用。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、任职资格、工作要求等。说明：本附件用于乙方明确岗位职责，确保工作目标的一致性。4.附件四：考核标准及细则要求：列出考核的各个方面、权重、评分标准等。说明：本附件用于甲方和乙方共同参与考核，确保考核的公平公正。5.附件五：合同签订确认书要求：双方签字确认合同内容无误，并注明签订日期。说明：本附件作为合同签订的正式文件，具有法律效力。6.附件六：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、责任义务、权利等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。7.附件七：保密协议要求：规定双方对合同内容、业务信息、技术秘密等保密事项。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。8.附件八：争议解决机制要求：列出争议解决的途径、程序、时间等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件。乙方未按照合同约定履行工作职责，或工作质量不符合要求。第三方未按照协议或合同约定提供服务质量，或泄露商业秘密。双方未按照约定时间完成合同履行。2.责任认定标准：甲方违约：根据违约的性质和后果，甲方应支付违约金或赔偿损失。乙方违约：根据违约的性质和后果，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方违约：根据第三方介入协议，第三方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，或要求解除合同并赔偿损失。第三方泄露商业秘密，双方可以要求第三方停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与考核合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.岗位聘用基本条件3.1乙方基本条件3.2甲方岗位要求4.岗位聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.岗位职责与工作内容5.1乙方岗位职责5.2乙方工作内容6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及津贴8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.考核与评价9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果10.试用期10.1试用期规定10.2试用期考核11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1法律法规遵守14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利义务，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。2.合同当事人信息2.1甲方信息甲方名称：___________法定代表人：___________地址：________________2.2乙方信息乙方姓名：___________身份证号码：________________性别：___________出生日期：___________籍贯：___________住址：________________3.岗位聘用基本条件3.1乙方基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（4）身体健康，符合岗位要求。3.2甲方岗位要求甲方岗位要求如下：（1）岗位名称：___________（2）岗位类别：___________（3）岗位职责：___________（4）岗位要求：___________4.岗位聘用期限4.1聘用起始时间本合同聘用起始时间为___________年___________月___________日。4.2聘用终止时间本合同聘用终止时间为___________年___________月___________日。5.岗位职责与工作内容5.1乙方岗位职责（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）按照岗位要求完成工作任务；（3）积极参加培训，提高自身业务水平；（4）维护甲方合法权益，保守商业秘密。5.2乙方工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）___________（2）___________（3）___________（4）___________6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定乙方工作时间按照国家规定执行，每日工作时间为___________小时，每周工作时间为___________小时。6.2休息休假规定乙方休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、休息日、年休假等。具体休息休假安排由甲方根据实际情况制定。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2福利待遇（1）国家规定的带薪年休假；（2）国家规定的婚假、产假、丧假等；（3）甲方提供的员工福利，如节日慰问、生日礼品等；（4）根据甲方规定，享受其他福利待遇。9.考核与评价9.1考核方式甲乙双方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括：（1）年度考核；（2）岗位考核；（3）专项考核。9.2考核内容考核内容包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）工作纪律。9.3考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果将作为乙方工资待遇、岗位调整、奖惩等方面的依据。10.试用期10.1试用期规定乙方在聘用期间应经过试用期，试用期为___________个月。10.2试用期考核试用期考核由甲方负责，考核内容包括：（1）乙方是否具备岗位所需的专业知识和技能；（2）乙方的工作态度和团队合作精神；（3）乙方的工作表现和业绩。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）乙方不符合聘用条件，甲方有权解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因故无法履行岗位职责，甲方有权解除合同；（4）经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同约定的聘用期限届满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方因法定原因终止。12.违约责任12.1违约情形有下列情形之一的，视为违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未履行合同约定的岗位职责；（4）双方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议解决机构。14.其他约定事项14.1法律法规遵守甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作职责说明书；（2）乙方考核标准；（3）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲方招聘乙方；（2）为乙方提供培训或咨询服务；（3）对乙方的工作进行评估或考核；（4）为甲方提供技术支持或专业服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方介入的审批与监督2.1审批程序任何第三方介入事项，甲乙双方应事先协商一致，并签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2监督机制甲方和乙方应共同对第三方的工作进行监督，确保其履行合同约定的义务。3.第三方责任限额3.1责任承担第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方协议甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确第三方的责任、权利和义务，以及与本合同的相关关系。4.2保密条款第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方签订的协议约定，第三方应按照协议履行职责，甲方有权对第三方的工作进行监督。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方签订的协议约定，第三方应按照协议为乙方提供服务，乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.3第三方与合同履行的关系第三方介入本合同时，应保证其工作不损害甲乙双方的合法权益，不影响合同履行的顺利进行。6.第三方介入后的合同履行6.1甲方责任甲方应确保第三方介入的事项符合本合同的要求，并对第三方的工作进行监督。6.2乙方责任乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助，确保第三方能够顺利完成工作任务。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构人民法院为本合同争议解决机构。8.第三方介入后的合同变更8.1变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更第三方介入的协议：（1）合同履行过程中出现新的情况，需要调整第三方介入的范围；（2）第三方无法履行其职责，需要更换第三方；（3）双方协商一致的其他变更事项。8.2变更程序变更第三方介入协议，甲乙双方应重新协商一致，并签署书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、工作内容、工作标准等，由甲方提供。说明：本附件作为乙方履行岗位职责的依据，乙方应认真学习并严格遵守。2.附件二：乙方考核标准要求：明确考核指标、考核标准、考核周期等，由甲方制定。说明：本附件作为乙方绩效考核的依据，甲方应按照标准进行考核。3.附件三：第三方协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及与本合同的相关关系，由甲乙双方与第三方共同签订。说明：本附件作为第三方介入合同履行的依据，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况。4.附件四：保密协议要求：明确甲乙双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：本附件作为保护甲乙双方商业秘密的依据，双方应严格遵守。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、变更原因、变更生效时间等，由甲乙双方共同签订。说明：本附件作为合同变更的依据，甲乙双方应按照协议履行变更后的合同义务。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、争议解决机构等，由甲乙双方共同签订。说明：本附件作为解决合同争议的依据，甲乙双方应按照协议约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未履行合同约定的岗位职责；（4）第三方未履行协议约定的职责；（5）双方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应支付乙方违约金，违约金数额为应支付工资的_____%；（2）乙方违约：乙方应支付甲方违约金，违约金数额为应完成工作量的_____%；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失；（4）双方违约：双方应根据各自违约情况，承担相应的违约责任。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的10%。（3）示例三：第三方未按照协议提供评估服务，甲方或乙方有权要求第三方赔偿因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与考核合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.合同签订目的3.人员岗位聘用3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位编制3.5岗位任职资格4.聘用期限4.1起止时间4.2合同期限4.3合同续签5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度7.人员考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4考核结果运用8.人员培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：1.2法定代表人甲方：乙方：1.3住所地甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.合同签订目的本合同签订旨在明确甲乙双方在年度事业单位人员岗位聘用与考核中的权利和义务，确保双方在聘用期间的工作关系稳定，促进事业单位的健康发展。3.人员岗位聘用3.1岗位名称乙方被聘用为甲方部门岗位。3.2岗位职责乙方应按照甲方规定的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。3.3岗位等级乙方所聘岗位等级为级。3.4岗位编制乙方所聘岗位为甲方编制内岗位。3.5岗位任职资格（1）具有专业学历；（2）持有相关职业资格证书；4.聘用期限4.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。4.2合同期限本合同期限为一年。4.3合同续签合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签合同。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资按甲方相关规定执行，具体数额为每月元。5.2奖金及津贴乙方奖金及津贴按甲方相关规定执行，具体包括：（1）岗位绩效奖金；（2）年终奖金；（3）其他津贴。5.3社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息日乙方每周休息两天，具体休息日由甲方安排。6.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。7.人员考核7.1考核内容乙方的工作表现、工作质量、职业道德、业务能力等方面。7.2考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括：（1）日常考核；（2）年度考核；（3）专项考核。7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.4考核结果运用考核结果将作为乙方晋升、调岗、奖金发放等依据。第一部分：合同如下：8.人员培训8.1培训内容乙方应参加甲方组织的各类业务培训、技能提升培训等，以提高自身专业能力和综合素质。8.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。8.3培训费用甲方承担乙方参加培训所产生的费用。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；（3）乙方擅自离职或未经甲方同意变更工作岗位；（4）乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益；（5）乙方有其他违约行为。9.2违约责任承担（1）乙方违约的，应根据违约情节承担相应的违约责任；（2）甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（3）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构合同签订地为省市区，争议解决机构为区人民法院。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形；（4）法律规定或政策调整导致合同无法继续履行。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知后，按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。12.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1变更条件合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。13.2变更程序（1）双方应签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效。14.合同终止14.1终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）出现合同约定的终止情形；（4）法律规定或政策调整导致合同无法继续履行。14.2终止程序（1）合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的义务或提供专业服务的独立第三方机构、个人或其他组织。2.第三方介入的适用范围（1）提供人力资源服务，如招聘、培训等；（2）提供财务、审计、法律等咨询服务；（3）提供技术支持、设备租赁等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应在本合同中明确约定是否允许第三方介入，以及第三方介入的具体内容和方式。3.2如需第三方介入，甲乙双方应共同与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的职责和权利（1）按照合作协议提供约定的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保服务的质量和效果；（4）及时向甲乙双方报告工作进展。（1）根据合作协议获得相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，独立开展工作；（3）在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。5.第三方介入的责权利划分5.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部合作伙伴，应接受甲方的指导和监督；（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的外部合作伙伴，应尊重乙方的权益，不得损害乙方的利益。5.2第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）第三方与甲乙双方各自的内部争议，应分别按照各自内部规定处理。6.第三方责任限额6.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额的确定：（1）根据第三方提供的服务的性质和内容，由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。7.第三方介入的变更和终止7.1如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应重新签订合作协议，并通知第三方；7.2如需终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合作协议办理相关手续。8.第三方介入的费用8.1第三