2024年度企业员工人事代理薪资结算合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工人事代理薪资结算合同本合同目录一览第一条合同双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条薪资结算方式3.1薪资构成3.2薪资支付方式3.3薪资支付时间第四条社会保险和公积金4.1社会保险缴纳标准4.2社会保险缴纳比例4.3公积金缴纳标准4.4公积金缴纳比例第五条休假制度5.1休息日5.2法定节假日5.3事假5.4病假5.5婚假5.6产假5.7陪产假第六条奖金和津贴6.1绩效奖金6.2岗位津贴6.3年终奖第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间第十一条其他约定11.1隐私保护11.2信息保密11.3合同附件第十二条合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序第十三条合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序第十四条合同附件14.1附件一：薪资结算明细表14.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：____________________甲方联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：____________________乙方联系电话：____________________第二条合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日至____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日第三条薪资结算方式3.1薪资构成3.1.1基本工资：____元/月3.1.2岗位工资：____元/月3.1.3绩效奖金：____元/月3.1.4岗位津贴：____元/月3.1.5其他津贴：____元/月3.2薪资支付方式3.2.1银行转账支付至乙方指定账户3.2.2每月____日支付上月薪资3.3薪资支付时间3.3.1每月____日为薪资支付日第四条社会保险和公积金4.1社会保险缴纳标准4.1.1养老保险：缴纳比例为____%4.1.2医疗保险：缴纳比例为____%4.1.3失业保险：缴纳比例为____%4.1.4工伤保险：缴纳比例为____%4.1.5生育保险：缴纳比例为____%4.2社会保险缴纳比例4.2.1甲方承担比例：____%4.2.2乙方承担比例：____%4.3公积金缴纳标准4.3.1公积金缴纳比例为____%4.3.2甲方承担比例：____%4.3.3乙方承担比例：____%第五条休假制度5.1休息日5.1.1每周休息日为____日5.2法定节假日5.2.1法定节假日按照国家规定执行5.3事假5.3.1事假需提前____天向甲方提出申请5.3.2事假期间薪资按照____比例支付5.4病假5.4.1病假需提供医院证明5.4.2病假期间薪资按照____比例支付5.5婚假5.5.1婚假为____天，薪资全额支付5.6产假5.6.1产假为____天，薪资全额支付5.7陪产假5.7.1陪产假为____天，薪资全额支付第六条奖金和津贴6.1绩效奖金6.1.1绩效奖金按照公司规定执行6.2岗位津贴6.2.1岗位津贴按照岗位级别和职责确定6.3年终奖6.3.1年终奖按照公司规定执行第七条违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按时支付乙方薪资，应向乙方支付____%的违约金7.1.2甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付____%的违约金7.2.2乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前____个工作日书面通知甲方8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面解除合同8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议8.2.2甲方单方面解除合同的，应书面通知乙方，并说明解除原因8.2.3乙方在收到甲方解除合同通知后____个工作日内，办理相关离职手续第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方同意将合同争议提交至合同签订地的人民法院管辖第十条合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同经甲方审批通过10.2合同生效时间10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第十一条其他约定11.1隐私保护11.1.1甲方对乙方个人信息负有保密义务11.1.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方透露乙方个人信息11.2信息保密11.2.1双方对本合同内容负有保密义务11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方透露合同内容第十二条合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2变更内容不违反法律法规12.2合同变更程序12.2.1双方签订书面变更协议12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效第十三条合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致解除合同13.1.3因不可抗力导致合同无法履行13.2合同终止程序13.2.1双方签订书面终止协议13.2.2双方办理合同终止手续第十四条合同附件14.1附件一：薪资结算明细表14.1.1明细表应包括但不限于：姓名、岗位、薪资构成、社保公积金缴纳明细等14.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表14.2.1明细表应包括但不限于：缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、个人和单位缴纳金额等篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务的范围内，对甲方和乙方的合法权益负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的关系。15.4.2第三方不得干预甲方与乙方的合同履行。16.第三方介入的情形16.1第三方介入条件16.1.1甲方或乙方在合同执行过程中，需要第三方提供专业服务。16.2第三方介入程序16.2.1甲方或乙方需与第三方签订书面服务协议。16.2.2甲方或乙方将服务协议及第三方资质证明提交给对方确认。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的最高赔偿额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定。17.2.2第三方责任限额不得低于____万元人民币。18.第三方责任承担18.1第三方责任承担方式18.1.1第三方在责任限额内，对甲方或乙方的损失承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任免除18.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任。18.2.2因甲方或乙方违反合同约定导致第三方损失，第三方有权要求甲方或乙方承担相应的赔偿责任。19.第三方资质要求19.1第三方资质定义19.1.1第三方资质是指第三方在提供服务前，需具备的相关行业资质、许可证等。19.2第三方资质审查19.2.1甲方或乙方在签订服务协议前，应审查第三方的资质。19.2.2第三方资质不符合要求，甲方或乙方有权拒绝签订服务协议。20.第三方变更及解除20.1第三方变更20.1.1合同履行期间，如需更换第三方，需经甲方和乙方协商一致。20.2第三方解除20.2.1如第三方无法履行服务义务或违反合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的服务协议。20.2.2解除服务协议后，第三方应立即停止提供服务，并退还已收取的费用。21.第三方信息保密21.1第三方在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方争议解决22.1第三方争议解决方式22.1.1第三方争议应通过协商解决。22.2第三方争议解决机构22.2.1协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。23.第三方合同附件23.1第三方合同附件应包括但不限于：23.1.1第三方资质证明23.1.2第三方服务协议23.1.3第三方责任限额约定23.1.4第三方信息保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资结算明细表详细要求：包含员工姓名、岗位、薪资构成（基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等）、社保公积金缴纳明细、实发薪资等信息。说明：此表用于记录和证明薪资结算的准确性，每月随工资支付一同提供。2.附件二：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求：包含缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、个人和单位缴纳金额、社保公积金缴费基数等信息。说明：此表用于记录和证明社保公积金的缴纳情况，每年随年度报告一同提供。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。说明：此协议用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包含第三方营业执照、行业资质证书、许可证等。说明：此证明用于验证第三方是否具备提供服务的资质。5.附件五：信息保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于确保合同双方的商业秘密和技术秘密不被泄露。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：此协议用于记录和证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除生效时间、双方权利义务等。说明：此协议用于记录和证明合同解除的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确双方在争议发生时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资。乙方未按时完成工作任务。第三方未按约定提供服务。双方违反合同保密条款。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪资，应向乙方支付____%的违约金。乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付____%的违约金。第三方未按约定提供服务，应在责任限额内对甲方或乙方的损失承担赔偿责任。违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月薪资的违约金。乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的____%。第三方未按约定提供服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应在责任限额内赔偿损失。双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业员工人事代理薪资结算合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职日期2.5员工离职日期3.薪资结算标准3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金3.5罚金3.6五险一金4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.薪资发放方式5.1发放时间5.2发放账户5.3发放方式6.薪资调整6.1调整原因6.2调整方式6.3调整时间7.税收及扣除7.1税收政策7.2扣除项目7.3扣除比例8.离职手续8.1离职通知8.2离职手续办理8.3离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[男/女]2.3员工身份证号码：[身份证号码]2.4员工入职日期：2024年[入职日期]2.5员工离职日期：[离职日期]，如有变动，另行通知3.薪资结算标准3.1基本工资：每月[金额]元3.2岗位工资：根据岗位及绩效评估，每月[金额]元3.3绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高[金额]元3.4奖金：根据年度考核及公司业绩，年终奖金[金额]元3.5罚金：因员工违规行为，根据情节严重程度，每月最高扣除[金额]元3.6五险一金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳五险一金4.工作时间及休息4.1工作时间：每周[工作日]天，每天[工作小时]小时4.2休息时间：每周休息[休息日]天，每天休息[休息小时]小时4.3假期安排：按照国家法定节假日及公司规定，享受年假、病假、产假等假期5.薪资发放方式5.1发放时间：每月[日期]前，发放上月薪资5.2发放账户：[员工银行账户信息]5.3发放方式：银行转账6.薪资调整6.1调整原因：因公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素6.2调整方式：根据实际情况，与员工协商一致后进行调整6.3调整时间：每年[日期]前进行一次薪资调整7.税收及扣除7.1税收政策：按照国家及地方相关政策规定执行7.2扣除项目：个人所得税、社会保险费、住房公积金等7.3扣除比例：根据国家及地方相关政策规定执行8.离职手续8.1离职通知8.1.1甲方要求离职员工提前[通知期限]天提出书面离职申请。8.1.2乙方收到离职申请后，应在[答复期限]天内给予答复。8.2离职手续办理8.2.1乙方需办理工作交接，确保工作顺利进行。8.2.2乙方应归还公司提供的所有物品，包括但不限于工作证、办公用品等。8.2.3乙方应结清所有欠款，包括但不限于借款、未缴费用等。8.3离职补偿8.3.1乙方在合同期内正常离职，甲方将根据乙方工作年限支付经济补偿金。8.3.2经济补偿金计算方式：每月[金额]元/年，最高不超过[金额]元。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。9.1.2甲方未按合同约定支付薪资或福利。9.2违约责任9.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2甲方违约，应立即纠正，并承担相应的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况及双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1[仲裁机构名称]，地址：[地址]11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。11.1.2甲方因经营需要，可提前[通知期限]天通知乙方解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方合同解除事宜。11.2.2合同解除后，双方应立即进行工作交接。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同正式生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。13.合同附件13.1附件名称13.1.1《员工入职登记表》13.1.2《员工薪资计算表》13.1.3《员工福利待遇明细》13.2附件内容13.2.1附件内容详细列明了员工的入职信息、薪资计算标准、福利待遇等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入甲乙双方关系的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方范围15.1.1第三方可能涉及的服务包括但不限于薪资结算、福利管理、绩效评估、培训等。15.1.3第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议及本合同的约定，履行其职责，确保服务的质量和效率。16.1.2第三方对因其过错导致的服务失误或损害，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方在服务过程中，应保护员工的隐私和个人信息，不得泄露给任何第三方。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合作协议及本合同的要求，获取必要的工作资料和员工信息。16.2.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议和改进措施。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因服务失误或损害所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、服务的预期价值及双方协商确定。17.2.2责任限额应在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。17.3责任限额执行17.3.1若第三方因服务失误或损害导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。17.3.2超过责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方在提供服务过程中，应明确区分其职责与甲乙双方的权利义务。18.1.2甲乙双方应各自履行其在合同中的义务，第三方不得干预。18.2争议处理18.2.1若第三方与其他方之间发生争议，应通过协商解决。18.2.2协商不成的，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。18.3信息保密18.3.1第三方在服务过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。18.3.2保密期限至合同终止后[保密期限]年。19.第三方变更与替换19.1变更条件19.1.1第三方变更或替换需经甲乙双方同意。19.2变更程序19.2.1双方应签订书面协议，明确变更或替换后的第三方职责及权利义务。19.2.2变更或替换后的第三方应立即履行其职责，并遵守本合同的相关规定。20.本合同与第三方协议的冲突20.1冲突解决20.1.1若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。20.2修改程序20.2.1本合同与第三方协议的修改，需经甲乙双方及第三方共同协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求和说明：包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。员工的入职日期、岗位、薪资等信息。