2024年国际组织院长聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国际组织院长聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘任条件2.1聘任资格2.2聘任期限2.3薪酬待遇3.工作职责3.1主要职责3.2辅助职责3.3职责履行4.职务权限4.1内部权限4.2外部权限4.3权限行使5.业绩考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.激励机制7.1绩效奖励7.2晋升机会7.3培训机会8.休假与福利8.1休假政策8.2福利待遇8.3福利调整9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.解聘与终止10.1解聘条件10.2解聘程序10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1生效条件12.2生效日期12.3解除条件12.4解除程序13.其他13.1法律适用13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“院长”指被聘用的国际组织院长；（2）“组织”指国际组织；（3）“合同”指本聘用协议；（4）“聘用期限”指院长担任院长职务的起止时间；（5）“薪酬”指组织根据合同约定支付给院长的报酬；（6）“保密信息”指涉及组织商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。1.2解释本合同中，除非上下文另有要求，否则所有用语均应具有其通常的含义。2.聘任条件2.1聘任资格（1）具有相关专业背景或工作经验；2.2聘任期限本合同聘用期限为五年，自合同生效之日起计算。2.3薪酬待遇（1）院长薪酬为每月人民币十万元；（2）组织为院长提供五险一金，并按照国家规定缴纳；（3）组织为院长提供必要的办公设备和办公场所。3.工作职责3.1主要职责（1）组织制定和实施组织的发展战略；（2）领导组织的管理团队，确保组织目标的实现；（3）代表组织与其他国际组织、政府机构、企业等建立合作关系。3.2辅助职责（1）参与组织的重大决策；（2）组织内部人事管理；（3）组织外部公共关系。3.3职责履行院长应按照组织的要求，认真履行职责，确保组织工作顺利进行。4.职务权限4.1内部权限（1）制定内部管理制度；（2）对组织内部员工进行考核和奖惩；（3）组织内部人事调整。4.2外部权限（1）代表组织与其他组织进行谈判；（2）签署合作协议；（3）参与国际会议和活动。4.3权限行使院长在行使权限时，应遵守国家法律法规和组织规章制度。5.业绩考核5.1考核指标院长业绩考核指标包括：（1）组织发展目标完成情况；（2）领导能力；（3）团队管理；（4）沟通协调能力。5.2考核方法组织将定期对院长进行业绩考核，考核方法包括：（1）内部评估；（2）外部评价；（3）个人自评。5.3考核结果考核结果将作为院长薪酬调整、晋升和续聘的依据。6.保密条款6.1保密信息本合同项下，院长知晓或接触到的保密信息，包括但不限于组织的技术、商业、财务等秘密。6.2保密义务院长应履行保密义务，未经组织同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违约责任如院长违反保密义务，导致组织遭受损失，院长应承担相应的法律责任。8.休假与福利8.1休假政策院长享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。年假为每年15个工作日，可根据工作需要调整。8.2福利待遇a.住房补贴：每月人民币五千元；b.交通补贴：每月人民币一千元；c.子女教育支持：每年人民币五万元；d.体检：每年一次，费用由组织承担；e.生日慰问金：每年一次，人民币一千元。8.3福利调整组织可根据实际情况和物价水平调整福利待遇，但需提前一个月通知院长。9.违约责任9.1违约情形（1）院长未履行合同约定的职责；（2）院长违反保密义务；（3）院长违反法律法规，给组织造成损失。9.2违约责任（1）院长违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿组织损失；（2）如院长严重违反合同，组织有权解除合同。9.3违约处理违约处理应遵循公平、合理、合法的原则，具体处理方式由双方协商确定。10.解聘与终止10.1解聘条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）院长违反合同约定，经组织催告后仍未改正；（4）组织因故需要解聘院长。10.2解聘程序（1）组织应提前一个月书面通知院长解聘事宜；（2）双方协商确定解聘后的补偿事宜；（3）解聘后，组织应协助院长办理离职手续。10.3终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序应按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除条件。13.其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括：（1）院长个人信息表；（2）组织规章制度；（3）其他与本合同相关的文件。13.3合同解释本合同的解释权归组织所有。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或提供专业服务而介入合同关系的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、监理机构、审计机构等。2.第三方介入的条款2.1第三方介入目的（1）提高合同履行的效率；（2）确保合同条款的合规性；（3）提供专业意见或服务。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应协商一致，选择合适的第三方；（2）第三方应具备相应的资质和专业知识；（3）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的工作范围、权利义务及费用等；（4）第三方介入前，甲乙双方应将相关情况通知对方。3.第三方权利和义务3.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按时完成工作任务，并确保工作质量。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，应在本合同中明确约定；（2）如第三方责任限额未在合同中约定，则按照法律法规的规定执行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其符合合同要求；（2）如第三方的工作导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应共同承担相应的责任；（3）甲乙双方应共同协商解决第三方工作过程中出现的问题。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成工作任务；（3）甲乙双方协商一致。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应与第三方协商，确定终止第三方介入；（3）甲乙双方应按照约定支付第三方报酬。7.本合同的修改和补充本合同的修改和补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。8.争议解决（1）如甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.院长个人信息表详细要求：包含院长的姓名、性别、年龄、学历、专业背景、工作经验、联系方式等个人信息。说明：用于记录院长的基本信息，便于组织了解和管理。2.组织规章制度详细要求：包括组织的组织架构、工作流程、岗位职责、奖惩制度等。说明：作为组织内部管理的依据，确保组织运作的规范性和一致性。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方的工作内容、权利义务、费用、保密条款等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的利益。详细要求：包含第三方完成的工作内容、工作成果、存在问题及改进措施等。5.薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整的原因、调整幅度、调整时间等。说明：用于规范薪酬调整的流程，确保薪酬的合理性和公平性。6.休假申请表详细要求：包含休假类型、休假时间、休假原因等。说明：用于规范休假申请流程，确保员工休假权益的落实。7.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护组织的商业秘密，防止信息泄露。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于规范争议解决流程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）院长未履行合同约定的职责；（2）院长违反保密义务；（3）甲方或乙方未按照合同约定支付薪酬；（4）第三方未按照合同约定履行职责；（5）合同约定以外的其他违约行为。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任认定应遵循公平、合理、合法的原则。3.违约责任示例（1）院长违反保密义务，导致组织商业秘密泄露，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方未按照合同约定支付薪酬，应向院长支付违约金；（3）第三方未按照合同约定履行职责，导致项目进度延误，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年国际组织院长聘用协议1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的和职责2.1聘用目的2.2职责范围3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3税收及福利5.工作时间和休假5.1工作时间5.2休假制度6.职务晋升和培训6.1职务晋升6.2培训机会7.职业道德和行为规范7.1职业道德要求7.2行为规范8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2归属规定11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1聘用方名称：[聘用方名称]1.1.2聘用方地址：[聘用方地址]1.1.3聘用方法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4聘用方联系方式：[聘用方联系电话]、[聘用方电子邮箱]1.2被聘用方基本信息1.2.1被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.2.2被聘用方身份证号码：[被聘用方身份证号码]1.2.3被聘用方联系方式：[被聘用方联系电话]、[被聘用方电子邮箱]2.聘用目的和职责2.1聘用目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的聘用关系，确保被聘用方在聘用期间为聘用方提供专业、高效的管理和服务。2.2职责范围2.2.1被聘用方应遵守国际组织的章程和规章制度，履行院长职责。2.2.2被聘用方负责组织、协调和监督国际组织的各项管理工作。2.2.3被聘用方应确保国际组织的正常运营和可持续发展。3.聘用期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为[聘用期限]年。3.2终止日期聘用期限到期后，如双方无异议，本合同自动续签；如一方提出终止，应提前[提前通知期限]个月书面通知对方。3.3试用期本合同包含试用期[试用期月数]个月，自双方签字盖章之日起计算。4.薪酬待遇4.1基本工资被聘用方的基本工资为每月[基本工资数额]元。4.2奖金及补贴4.2.1被聘用方可根据年度考核结果获得奖金。4.2.2被聘用方享有国家规定的各项补贴。4.3税收及福利被聘用方应依法缴纳个人所得税，聘用方将为被聘用方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.工作时间和休假5.1工作时间被聘用方应按照国际组织的工作时间制度执行，每周工作时间[每周工作天数]天，每天工作[每天工作小时数]小时。5.2休假制度5.2.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。5.2.2被聘用方可根据工作需要申请调休。6.职务晋升和培训6.1职务晋升6.1.1被聘用方可根据工作表现和业绩，经考核合格后晋升职务。6.1.2职务晋升程序按照国际组织的相关规定执行。6.2培训机会聘用方将为被聘用方提供必要的培训机会，以提高被聘用方的业务能力和管理水平。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1如聘用方未按合同约定支付被聘用方薪酬，应向被聘用方支付相当于未付薪酬金额的[违约金比例]%的违约金。8.1.2如聘用方擅自解除合同，应向被聘用方支付相当于一个月工资的违约金。8.2被聘用方违约责任8.2.1如被聘用方未履行合同约定的职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失。8.2.2如被聘用方在试用期内提出辞职，应提前[试用期提前通知期限]天书面通知聘用方，并支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1保密范围被聘用方在本合同期间及合同终止后，对聘用方及其关联方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同生效之日起至合同终止后[保密期限]年。10.知识产权归属10.1知识产权定义本合同所述的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权等。10.2归属规定被聘用方在履行本合同职责过程中产生的知识产权归聘用方所有，被聘用方不得自行使用或转让。11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2被聘用方严重违反合同约定。11.1.3聘用方因经营需要或其他正当理由解除合同。11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满，双方无异议续签。11.2.2合同约定的其他终止条件。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构应按照其规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效和变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达至对方指定的地址或电子邮箱。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同中所称的第三方，是指非本合同甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保证服务质量。15.2.2第三方介入的具体范围包括但不限于提供专业咨询、技术服务、项目评估、法律咨询、财务审计等。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方应就引入第三方达成一致意见，并签订书面协议。16.1.2甲乙双方应向第三方明确其职责和权限，并确保第三方了解合同的主要条款。16.2第三方资质要求16.2.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其被赋予的任务。16.2.2第三方应提供相关资质证明文件。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、公正、客观地履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务或咨询结果承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息。17.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方应承担连带责任。18.1.2甲方对第三方的行为负责，包括第三方违反合同约定的行为。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方应承担连带责任。18.2.2乙方对第三方的行为负责，包括第三方违反合同约定的行为。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额应根据第三方的资质、经验、服务内容等因素确定。19.2.2责任限额应在第三方介入协议中明确约定。19.3责任限额的适用19.3.1责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失。19.3.2责任限额不适用于第三方因不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失。20.第三方介入协议的签订20.1协议内容20.1.1第三方的名称、地址、联系方式。20.1.2第三方的职责和权限。20.1.3第三方的责任限额。20.1.4第三方的报酬及支付方式。20.1.5第三方的保密条款。20.2协议生效第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供有效的身份证、营业执照等证明文件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.聘用合同文本要求：提供双方签字盖章的聘用合同正本。说明：作为双方权利义务的依据。3.第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议正本。说明：明确第三方在合同中的角色和责任。4.职务说明书要求：详细描述被聘用方的工作职责、工作内容、工作标准等。5.薪酬明细表要求：列出被聘用方的基本工资、奖金、补贴等薪酬构成。说明：作为被聘用方薪酬计算的依据。6.工作时间表要求：明确被聘用方的工作时间、休假时间等。7.培训计划要求：列出被聘用方在合同期间应参加的培训项目。8.保密协议要求：提供双方签订的保密协议文本。说明：确保双方对商业秘密的保密义务。9.争议解决协议要求：提供双方就争议解决方式达成的协议。说明：明确争议解决程序和机构。10.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，提供相应附件。说明：确保合同履行过程中的各项文件齐全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用方违约行为未按时支付被聘用方薪酬。无正当理由擅自解除合同。违反合同约定的保密条款。1.2被聘用方违约行为未按合同约定履行职责。提前辞职未按规定提前通知。违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准2.1聘用方违约责任未按时支付薪酬的，应向被聘用方支付违约金。无正当理由解除合同的，应向被聘用方支付相当于一个月工资的违约金。违反保密条款的，应承担相应的法律责任。2.2被聘用方违约责任未履行职责的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。提前辞职未通知的，应支付相当于一个月工资的违约金。违反保密条款的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明3.1聘用方违约示例聘用方未按时支付被聘用方薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付相当于一个月工资的违约金。3.2被聘用方违约示例被聘用方在试用期内未按合同约定履行职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失。全文完。2024年国际组织院长聘用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2上下文解释2.聘用关系2.1聘用起始日期2.2聘用终止条件2.3聘用期限3.职责与义务3.1院长职责3.2院长义务3.3国际组织职责4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3出差安排5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整6.绩效考核与晋升6.1绩效考核标准6.2绩效考核流程6.3晋升制度7.责任与保险7.1院长责任7.2国际组织责任7.3保险事宜8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充条款13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“本合同”指本院长聘用协议。1.1.2“国际组织”指（此处填写国际组织名称）。1.1.3“院长”指根据本合同被国际组织聘用的（此处填写院长姓名）。1.1.4“工作地点”指（此处填写工作地点）。1.1.5“工作内容”指（此处填写院长工作内容）。2.聘用关系2.1聘用起始日期2.1.1本合同自（此处填写聘用起始日期）起生效。2.2聘用终止条件2.2.1本合同因院长辞职、退休、死亡或国际组织解聘而终止。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为（此处填写聘用期限，如一年）。3.职责与义务3.1院长职责3.1.1院长负责领导国际组织的管理工作。3.1.2院长负责制定和执行国际组织的战略计划。3.2院长义务3.2.1院长应遵守国际组织的规章制度。3.2.2院长应保守国际组织的商业秘密。3.3国际组织职责3.3.1国际组织应提供必要的工作条件和资源支持。3.3.2国际组织应定期对院长的工作进行评估。4.工作地点与时间4.1工作地点4.1.1院长应在（此处填写工作地点）履行职责。4.2工作时间4.2.1院长应遵守国际组织规定的工作时间。4.3出差安排4.3.1院长因工作需要出差时，应提前向国际组织提出申请。5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1院长年薪为（此处填写年薪金额）。5.1.2院长每月享有（此处填写金额）的补贴。5.2福利待遇5.2.1院长享有国家规定的法定节假日。5.2.2院长享有带薪年假。5.3薪酬调整5.3.1院长薪酬根据国家相关政策及国际组织实际情况进行调整。6.绩效考核与晋升6.1绩效考核标准6.1.1国际组织将根据院长的工作表现和业绩进行考核。6.2绩效考核流程6.2.1国际组织将每年对院长进行一次绩效考核。6.3晋升制度6.3.1院长根据考核结果，符合晋升条件的，将有机会晋升。7.责任与保险7.1院长责任7.1.1院长应承担因自身原因导致的国际组织财产损失或名誉损害的责任。7.2国际组织责任7.2.1国际组织应承担因自身原因导致的院长权益受损的责任。7.3保险事宜7.3.1国际组织将为院长购买必要的保险，以保障其权益。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1院长在履行职责过程中产生的原创性成果，其知识产权归国际组织所有。8.1.2院长在履行职责过程中使用的国际组织的知识产权，应遵守相关知识产权管理规定。8.2知识产权保护8.2.1院长应采取必要措施保护国际组织的知识产权不受侵犯。9.保密条款9.1保密内容9.1.1院长在履行职责过程中知悉的涉及国际组织的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限9.2.1本保密条款的保密期限自合同终止之日起（此处填写保密期限，如五年）。10.违约责任10.1违约情形10.1.1院长未履行本合同规定的职责和义务。10.1.2国际组织未履行本合同规定的职责和义务。10.2违约责任10.2.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到对方书面通知之日起（此处填写时间，如三十日内）开始协商。11.2.2如果协商未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的修改与补充12.1修改程序12.1.1对本合同的修改，必须以书面形式并由双方签字确认。12.2补充条款12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同因聘用期限届满、双方协商一致解除或其他法定事由而终止。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式（此处填写份数，如两份）份，双方各执一份。14.3通知与送达14.3.1任何一方通知另一方，应以书面形式进行，并通过（此处填写送达方式，如挂号邮寄或专人送达）方式送达。14.3.2通知送达日期以送达地为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并介入合同履行，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方介入，以提供专业服务或解决合同履行中的特定问题，双方应协商一致并书面确认第三方介入。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务。15.3.2第三方应遵守保密原则，对本合同及双方商业秘密承担保密义务。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方增加的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所必需的资质和条件。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的资质证明和相关文件。16.2乙方增加的额外条款16.2.1乙方应接受第三方的专业服务，并按照约定支付服务费用。16.2.2乙方应向第三方提供必要的合作和支持。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同项下承担的责任限于其提供服务的范围。17.1.2第三方对其提供的服务质量承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的（此处填写百分比，如5%）。17.2.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在隶属关系，甲方对第三方的行为不承担责任。18.1.2第三方应独立承担其提供服务的法律责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在隶属关系，乙方对第三方的行为不承担责任。18.2.2第三方应独立承担其提供服务的法律责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方是甲乙双方共同认可的独立第三方，其介入不改变甲乙双方的权利义务关系。18.3.2第三方的介入不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。19