个人入职承诺保证书格式

个人入职承诺保证书格式合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3本合同的适用范围第二章个人信息2.1求职者的基本信息2.2求职者的职业技能和经验2.3求职者的教育背景第三章入职承诺3.1求职者对简历的真实性承诺3.2求职者对职业道德的承诺3.3求职者对保密协议的承诺第四章工作表现4.1求职者的工作目标和职责4.2求职者的绩效考核标准4.3求职者的职业发展规划第五章培训和学习5.1求职者的培训计划5.2求职者的学习与发展机会5.3求职者所需具备的技能和知识第六章劳动纪律6.1求职者的出勤规定6.2求职者的行为规范6.3求职者的请假制度第七章薪资福利7.1求职者的薪资结构7.2求职者的奖金制度7.3求职者的福利待遇第八章劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的相关事宜第九章争议解决9.1双方发生的争议解决方式9.2双方协商不一致时的处理方法9.3争议解决的时效规定第十章法律适用和争议解决10.1本合同的适用法律10.2合同履行地的确定10.3法律、法规变化对合同的影响第十一章其他约定11.1双方的其他特殊约定11.2对本合同的解释权规定11.3合同的签订日期和有效期限第十二章附件12.1附件一：求职者简历12.2附件二：职位要求描述12.3附件三：培训计划表第十三章双方签字13.1求职者签字13.2用人单位签字第十四章合同生效14.1合同的生效条件14.2合同的生效时间14.3合同的终止条件及后果合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3本合同的适用范围第二章个人信息2.1求职者的基本信息2.2求职者的职业技能和经验2.3求职者的教育背景第三章入职承诺3.1求职者对简历的真实性承诺3.2求职者对职业道德的承诺3.3求职者对保密协议的承诺第四章工作表现4.1求职者的工作目标和职责4.2求职者的绩效考核标准4.3求职者的职业发展规划第五章培训和学习5.1求职者的培训计划5.2求职者的学习与发展机会5.3求职者所需具备的技能和知识第六章劳动纪律6.1求职者的出勤规定6.2求职者的行为规范6.3求职者的请假制度第七章薪资福利7.1求职者的薪资结构7.2求职者的奖金制度7.3求职者的福利待遇第八章劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的相关事宜第九章争议解决9.1双方发生的争议解决方式9.2双方协商不一致时的处理方法9.3争议解决的时效规定第十章法律适用和争议解决10.1本合同的适用法律10.2合同履行地的确定10.3法律、法规变化对合同的影响第十一章其他约定11.1双方的其他特殊约定11.2对本合同的解释权规定11.3合同的签订日期和有效期限第十二章附件12.1附件一：求职者简历12.2附件二：职位要求描述12.3附件三：培训计划表第十三章双方签字13.1求职者签字13.2用人单位签字第十四章合同生效14.1合同的生效条件14.2合同的生效时间14.3合同的终止条件及后果（签名栏）甲方（用人单位）：乙方（求职者）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权根据公司需求和乙方的工作表现，调整乙方的职位和工作内容。条款说明：甲方可以根据公司的发展需要和乙方的实际工作表现，适时调整乙方的职位和工作内容，以确保公司运营的高效性和乙方的职业发展。2.甲方有权根据公司经营状况和市场变化，决定乙方的薪资待遇和奖金分配。条款说明：甲方可以根据公司的经营状况和市场变化，适时调整乙方的薪资待遇和奖金分配，以保持公司的竞争力并激励乙方更好地为公司工作。3.甲方为乙方提供的工作环境和条件，应符合国家法律法规和甲方制定的相关规定。条款说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供一个安全、健康、舒适的工作环境和条件，确保乙方的合法权益得到保障。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。条款说明：乙方可以根据个人的职业发展和规划，向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予适当的考虑和支持，以便乙方更好地实现职业发展。2.乙方有权根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，享受法定的休假和福利待遇。条款说明：乙方作为员工，有权根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，享受法定的休假和福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等，以及婚丧假等相关待遇。3.乙方应积极参与公司的培训和学习活动，提升自身的职业技能和知识水平。条款说明：乙方作为公司的一员，应主动参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的职业技能和知识水平，以适应公司的发展需要和个人的职业发展。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.甲方应向乙方支付由第三方中介约定的服务费用。条款说明：若合同的签订涉及第三方中介，甲方应按照双方与中介的约定，向乙方支付由中介约定的服务费用，以保证合同的顺利执行。2.甲方和乙方应共同遵守第三方中介提出的合同履行规定和条件。条款说明：甲方和乙方在合同履行过程中，应共同遵守第三方中介提出的合同履行规定和条件，包括但不限于合同的履行时间、工作地点、工作内容等相关要求。3.若有争议，甲方、乙方和第三方中介应通过协商解决，必要时可寻求法律途径解决。条款说明：在合同履行过程中，若发生争议，甲方、乙方和第三方中介应通过协商解决，若协商无果，必要时可寻求法律途径解决，以维护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：求职者简历2.附件二：职位要求描述3.附件三：培训计划表4.附件四：保密协议5.附件五：工作绩效考核标准6.附件六：职业发展规划7.附件七：薪资结构说明8.附件八：奖金制度详情9.附件九：福利待遇规定10.附件十：工作环境与条件描述二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假简历或隐瞒重要信息2.乙方未达到约定的工作绩效标准3.乙方违反保密协议，泄露公司机密信息4.乙方未经甲方同意，擅自转岗或离职5.甲方未按时支付约定的薪资、奖金或福利待遇6.甲方未提供合同规定的工作环境与条件7.甲方违反合同约定，单方面解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违约方需承担相应的法律责任。4.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。5.福利待遇：指用人单位给予劳动者的各项福利和待遇，如医疗保险、养老保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新工作环境不适应解决办法：提供一段时间的适应期，必要时提供培训和支持。2.问题：甲方未按约定提供工作条件解决办法：协商要求甲方履行合同约定，或寻求法律途径维护权益。3.问题：合同双方对绩效评估有异议解决办法：参照合同约定的评估标准和流程，进行双方认可的重新评估。4.问题：乙方违反保密协议解决办法：根据保密协议的约定，追究乙方的违约责任。5.问题：合同一方提出解除或终止合同解决办法：参照合同约定的解除和终止条件，办理相关手续，并按规定支付违约金或赔偿。五