离职员工遵守规定保证书

离职员工遵守规定保证书合同目录第一章总则1.1离职员工定义1.2合同签订主体1.3合同效力第二章离职员工义务2.1离职程序遵守2.2保密协议履行2.3知识产权归属2.4离职员工行为规范第三章离职员工权利与责任3.1离职员工权利3.2违反规定的责任3.3离职员工权益保障第四章离职员工离职后行为限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3非竞业限制行为第五章保密协议内容5.1保密信息范围5.2保密信息使用限制5.3保密协议的终止与解除第六章知识产权保护6.1离职员工著作权的归属6.2离职员工发明创造的归属6.3离职员工其他知识产权的处理第七章违约责任7.1违反保密协议的责任7.2违反竞业限制的责任7.3侵犯知识产权的责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构选择8.3法律适用第九章合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序第十章合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的权益处理10.3合同终止后的保密义务第十一章违约金与赔偿11.1违约金计算方式11.2赔偿范围与计算方式11.3赔偿责任的承担第十二章双方陈述与承诺12.1离职员工的陈述与承诺12.2雇主的陈述与承诺第十三章附则13.1合同生效条件13.2合同的延续与更新13.3合同的解释权与适用范围第十四章附件14.1保密协议附件14.2竞业限制协议附件14.3其他相关文件附件合同编号_________第一章总则第一条款离职员工定义第二条款合同签订主体第三条款合同效力第二章离职员工义务第四条款离职程序遵守第五条款保密协议履行第六条款知识产权归属第七条款离职员工行为规范第三章离职员工权利与责任第八条款离职员工权利第九条款违反规定的责任第十条款离职员工权益保障第四章离职员工离职后行为限制第十一条款竞业限制范围第十二条款竞业限制期限第十三条款非竞业限制行为第五章保密协议内容第十四条款保密信息范围第十五条款保密信息使用限制第十六条款保密协议的终止与解除第六章知识产权保护第十七条款离职员工著作权的归属第十八条款离职员工发明创造的归属第十九条款离职员工其他知识产权的处理第七章违约责任第二十条款违反保密协议的责任第二十一条款违反竞业限制的责任第二十二条款侵犯知识产权的责任第八章争议解决第二十三条款争议解决方式第二十四条款仲裁机构选择第二十五条款法律适用第九章合同的变更与解除第二十六条款合同变更条件第二十七条款合同解除条件第二十八条款合同变更与解除的程序第十章合同的终止第二十九条款合同终止条件第三十条款合同终止后的权益处理第三十一条款合同终止后的保密义务第十一章违约金与赔偿第三十二条款违约金计算方式第三十三条款赔偿范围与计算方式第三十四条款赔偿责任的承担第十二章双方陈述与承诺第三十五条款离职员工的陈述与承诺第三十六条款雇主的陈述与承诺第十三章附则第三十七条款合同生效条件第三十八条款合同的延续与更新第三十九条款合同的解释权与适用范围第十四章附件第四十条款保密协议附件第四十一条款竞业限制协议附件第四十二条款其他相关文件附件甲方签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：额外保密义务甲方要求乙方在离职后，除了原有的保密协议内容外，对于甲方未公开的商务战略、市场计划、客户信息等敏感信息，也应承担保密义务。乙方应在离职后继续遵守本保密协议，对上述额外保密信息予以保密，直至甲方公开该等信息或该等信息已为公众所知。附加条款二：竞业限制的例外情况甲方承认，乙方离职后可能会寻求与原职位相似的工作机会。然而，乙方应确保在其新职位上不利用或披露甲方的任何商业秘密或机密信息。如乙方因个人能力或专业背景而获得竞业限制之外的职业机会，甲方不应对此进行限制。附加条款三：违约赔偿的具体计算方式如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约赔偿金。违约赔偿金的计算方式为：甲方的直接经济损失加上乙方因违约行为获得的利益，计算方式如下：直接经济损失的计算以甲方财务报表为准，乙方因违约行为获得的利益以乙方的实际收入计算。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：个人隐私保护乙方同意，甲方在处理乙方的个人信息时，应严格遵守相关的法律法规，确保乙方的个人隐私得到保护。未经乙方同意，甲方不得向任何第三方披露乙方的个人信息。附加条款二：离职后的职业发展支持乙方承诺，在离职后继续积极寻找合适的工作机会，并努力提升个人能力。甲方应提供必要的职业发展支持，包括提供职业咨询、推荐信等，以帮助乙方顺利过渡到新的工作环境。附加条款三：非竞争性补偿3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介机构的职责甲方和乙方同意，由第三方中介负责协调、监督本合同的履行。中介机构应确保合同条款的执行，协助解决合同履行过程中出现的争议，并定期向甲方和乙方报告合同履行情况。附加条款二：中介费用的分摊中介机构在合同履行过程中产生的费用，包括但不限于咨询费、监督费等，由甲方和乙方按照约定的比例分摊。如双方未能达成约定，则按照甲方和乙方实际使用中介服务的比例分摊。附加条款三：中介机构的更换程序如甲方和乙方对中介机构的服务不满意，任何一方均有权提出更换中介机构的要求。更换中介机构的程序如下：提出方应向另一方提交书面通知，说明更换理由；双方应在收到通知后15日内协商确定新的中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议附件2.竞业限制协议附件3.离职员工行为规范指南附件4.知识产权归属证明附件5.额外保密义务说明附件6.竞业限制的例外情况说明附件7.违约赔偿具体计算方式说明附件8.个人隐私保护法规附件9.离职后的职业发展支持计划附件10.非竞争性补偿计算公式附件11.中介机构服务协议附件12.中介费用分摊协议附件13.中介机构更换程序说明附件二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方同意，泄露或不当使用甲方的商业秘密或机密信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期限内，从事与甲方业务竞争的工作或经营活动。3.违反离职程序：未按照甲方规定的程序完成离职手续。4.侵犯知识产权：未经甲方同意，使用或允许他人使用甲方的知识产权。5.未支付违约赔偿：未按照合同约定支付违约赔偿金。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.机密信息：指除商业秘密外，甲方认为需要保密的其他信息，包括技术数据、操作流程、客户列表等。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域从事工作或经营活动。4.违约赔偿金：指违约方因违约行为而需支付给守约方的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法：收集证据，通知乙方，要求其停止违约行为，并支付违约赔偿金。2.问题：乙方未按照规定的程序完成离职手续。解决办法：提醒乙方遵守离职程序，必要时暂停支付离职相关待遇，直至手续完成。3.问题：甲方未支付非竞争性补偿或中介费用。解决办法：协商解决，如协商不成，