IT企业员工离职流程

IT企业员工离职流程合同编号：__________合同各方信息：甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号码：__________职位：__________入职日期：__________离职日期：__________联系方式：__________乙方（IT企业）：名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方的员工，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，就甲方离职相关事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1甲方离职原因是：__________（请具体说明，如个人发展、家庭原因等）。1.2甲方确认，其离职原因与乙方无关，甲乙双方不存在任何劳动争议。第二条离职手续2.1甲方应在离职日期前向乙方提交书面离职申请，填写《员工离职申请表》。2.2甲方应按照乙方的规定，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.3甲方应归还乙方的办公设备、证件、钥匙等物品，并办理相关手续。2.4甲方应在离职日期前完成所有工作，并将工作成果交付给乙方。第三条离职待遇3.1甲方符合国家规定的带薪年休假、加班费等待遇，按相关规定结算。3.2甲方不符合乙方规定的提前通知离职、协商一致解除劳动合同等条件，故无权要求乙方支付经济补偿金。3.3甲方确认，其在乙方期间所获得的培训、技能等非货币性利益，归乙方所有。第四条保密协议4.1甲方在离职后继续保守乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得泄露给任何第三方。4.2甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方损失。第五条违约责任5.1甲方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。5.2乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请表2.工作交接清单3.办公设备归还清单4.保密协议5.劳动合同6.工资条、福利证明文件7.培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职。2.甲方未归还被占用或使用的公司财产。3.甲方泄露乙方的商业秘密、技术秘密或客户信息。4.甲方违反保密协议，未保守乙方秘密。5.乙方未按时支付甲方工资、加班费等相关待遇。6.乙方未按照约定提供培训、福利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：员工离开公司时需要办理的各项手续，如工作交接、归还物品等。3.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.带薪年休假：员工在一定条件下，享受的带薪休息时间。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职时未按要求办理手续：提醒员工按照公司规定办理离职手续，必要时提供协助。2.工作交接困难：制定详细的工作交接清单，明确双方责任，确保顺利进行。3.办公设备、证件等未归还：设立专门的归还点，提醒员工及时归还，确保公司财产不受损失。4.泄露商业秘密：一旦发现泄露，立即采取措施，如报警、律师函等，追究法律责任。5.违约金赔偿计算：根据具体情况，按照法律规定和合同约定计算违约金。五、所有应用场景：1.IT企业员工主动离职。2.IT企业员工因个人发展原因离职。3.IT企