信息技术支持人员聘用合同模板

信息技术支持人员聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任信息技术支持人员一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方信息技术支持人员，主要负责：（1）负责甲方信息系统的日常运维及故障处理；（2）负责甲方信息系统软硬件的升级和优化；（3）负责甲方信息系统的安全防护工作；（4）协助甲方完成信息技术相关的项目实施；（5）完成甲方交办的其他信息技术相关工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，加班按照甲方规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日发放上月工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他可以解除合同的情形。7.3合同期满或者乙方提前解除合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.甲方规章制度4.甲方保密协议5.甲方社会保险政策6.甲方奖金、补贴政策7.乙方健康证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成甲方交办的工作任务。2.乙方泄露甲方保密信息，包括但不限于业务秘密、技术秘密、商业秘密等。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与竞争对手签订劳动合同。5.甲方未能按照约定时间支付乙方工资、奖金、补贴等。6.甲方未能按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.信息技术支持人员：负责企业信息系统运行维护、故障处理、软硬件升级等工作的人员。3.保密义务：乙方在合同期内及合同期满后，对甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密的义务。4.经济补偿：合同期满或者乙方提前解除合同，甲方应当向乙方支付的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗；若系不可抗力因素，双方协商调整到岗时间。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高工作能力；如经培训仍不能胜任，双方协商调整工作岗位或解除合同。3.保密信息泄露：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，若损失已发生，要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时支付工资、奖金、补贴：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、补贴，若确有困难，应与乙方沟通说明，并尽快支付。5.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有应有的社会保障权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境及设施。2.甲方按时支付乙方工资、奖金、补贴。3