电信运营薪资管理

电信运营薪资管理合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为电信运营商，需要对员工薪资进行管理，以确保薪资的合理、公正、透明，乙方具有专业的薪资管理能力，愿意为甲方提供薪资管理服务。双方本着平等、自愿、互利的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方负责对甲方的员工薪资进行管理，包括但不限于薪资核算、工资发放、个税代扣、社保缴纳等。1.2乙方应根据甲方的要求，提供相应的薪资管理咨询服务，协助甲方完善薪资管理制度。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订续约合同。第三条服务费用3.1乙方提供薪资管理服务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付乙方，支付方式为____期支付，每期支付金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.3甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首次服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供真实、准确、完整的员工薪资相关数据和资料；（2）按照约定支付乙方服务费用；（3）协助乙方进行薪资管理，提供必要的支持和配合；（4）对乙方提供的薪资管理服务进行监督和评价，提出改进意见。4.2乙方权利和义务：（1）按照约定提供专业的薪资管理服务，确保薪资的合理、公正、透明；（2）保密甲方提供的员工薪资相关数据和资料，不得泄露给第三方；（3）及时向甲方报告薪资管理情况，接受甲方的监督和评价；（4）按照约定时间、方式支付个税、社保等费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。5.2甲方未按照约定时间、方式支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.甲方单位组织机构代码证复印件3.甲方单位税务登记证复印件4.乙方单位营业执照复印件5.乙方单位组织机构代码证复印件6.乙方单位税务登记证复印件7.甲方联系人身份证复印件8.乙方联系人身份证复印件9.甲方员工花名册10.甲方员工薪资标准及构成明细11.乙方薪资管理制度及相关文件12.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、方式支付服务费用的，视为违约。2.乙方未按照约定提供薪资管理服务，或薪资管理服务不符合约定的，视为违约。3.甲方未按照约定提供真实、准确、完整的员工薪资相关数据和资料的，视为违约。4.乙方泄露甲方提供的员工薪资相关数据和资料的，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.电信运营商：指依法取得电信业务经营许可证，从事电信业务的企业。2.薪资管理：指对员工工资、奖金、津贴、补贴等薪资待遇进行核算、发放和管理的行为。3.个税代扣：指用人单位在支付员工工资、薪金时，依法代扣代缴个人所得税的行为。4.社保缴纳：指用人单位按照法定比例为员工缴纳社会保险费的行为。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。2.乙方未按约定提供薪资管理服务：甲方有权要求乙方及时改正；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未提供真实、准确、完整的员工薪资相关数据和资料：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相关信息；如甲方仍不提供，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.乙方泄露甲方提供的员工薪资相关数据和资料：甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并采取措施消除影响；如乙方不配合，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.电信运营商与专业薪资管理公司签订薪资管理合同，委托后者进行员工薪资管理。2.电信运营商与内部人力资源部门签订薪资管理合同，内部人力资源部门负责员工薪资管理。3.电