档案馆档案管理员聘用合同

档案馆档案管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方档案馆档案管理员一职，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方档案馆档案管理员，主要工作内容包括：（1）负责档案馆的日常管理工作；（2）负责档案的接收、整理、归档、保管、查阅等工作；（3）负责档案馆的安全、卫生等工作；（4）完成甲方领导交办的其他工作。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行职责，确保档案馆工作的正常进行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日按时发放。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀，符合甲方奖金发放条件的，可享受相应的奖金。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。4.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。4.3甲方应定期对乙方进行安全、卫生等培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第五条保密事项5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对工作中涉及的甲方档案信息保密，不得泄露给第三方。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用甲方档案从事不正当活动。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家有关规定支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；（4）因乙方原因，合同无法履行。6.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.档案馆档案管理员岗位职责说明4.档案馆管理制度5.档案馆档案分类和保管规则6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明8.乙方工作业绩评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方档案信息，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方违反甲方保密制度，利用甲方档案从事不正当活动的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作环境和工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.档案馆档案管理员：负责档案馆的日常管理工作，包括档案的接收、整理、归档、保管、查阅等工作。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。4.保密制度：用人单位为保护自身利益，对涉及商业秘密、技术秘密等信息采取的措施。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响档案馆工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高乙方的工作技能；定期对乙方进行工作绩效评估，激励乙方提高工作效率。2.问题：乙方在合同期内提出辞职。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解辞职原因，如非原则性问题，可尝试挽留乙方；如乙方坚决辞职，按国家规定办理离职手续，并根据乙方工作年限支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为档案馆，需要招聘专业档案管理员。2.乙方具备档案管理相关知识和技能，寻求