销售薪酬激励与员工留存

销售薪酬激励与员工留存合同编号：__________合同各方信息：甲方（销售薪酬激励与员工留存合同的提供方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（销售薪酬激励与员工留存合同的接受方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供销售薪酬激励与员工留存服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.1甲方应向乙方提供销售薪酬激励与员工留存服务，具体内容包括：（1）为乙方设计销售薪酬激励方案，以提高乙方销售团队的积极性和业绩；（2）为乙方提供员工留存策略，降低员工流失率；（3）为乙方提供相关的培训和指导，帮助乙方实施上述方案和策略。1.2乙方应按照甲方的要求，提供相关资料，并配合甲方实施销售薪酬激励与员工留存服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方应支付甲方提供的销售薪酬激励与员工留存服务的费用，共计人民币____元（大写：____元整）。3.2乙方支付服务费用后，甲方应及时提供服务，并按照约定履行合同义务。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方应按照约定履行合同义务，如一方未履行或履行不符合约定的，另一方有权要求违约方承担违约责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.销售薪酬激励方案设计2.员工留存策略报告3.培训和指导资料4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.合同履行过程中的沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供服务或服务不符合约定，视为违约。2.乙方未按约定支付服务费用，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.销售薪酬激励：通过设定销售目标、绩效考核等手段，激发销售团队积极性，提高销售业绩。2.员工留存：采取一系列措施，降低员工流失率，保持企业稳定发展。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提供服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方尽快提供服务，如甲方仍不履行，乙方有权要求违约金或解除合同。2.乙方未按约定支付服务费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付服务费用，如乙方仍不支付，甲方有权要求违约金或解除合同。3.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.泄露对方商业秘密、技术秘密等：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方为提高销售团队业绩，需要甲方提供销售薪酬激励方案。2.乙方为降低员工流失率，需要甲方提供员工留存策略。3.乙方为实施销售薪酬激励与员