2025农民工劳务合同样本

合同编号：甲方（用人单位）：单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：乙方（农民工）：姓名：身份证号码：家庭地址：联系电话：鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的农民工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为元/月。3.2乙方的工作报酬支付方式为。3.3乙方加班工资按照支付。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。4.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应按时参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前天书面通知甲方，可以解除本合同。6.3乙方因原因不能继续履行合同，本合同可以解除。6.4本合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（农民工）：签订日期：注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的农民工。2.明确工作内容和工作时间，避免乙方在不符合约定条件下工作。3.合理约定劳动报酬，确保乙方获得合法收入。4.注意劳动保护和安全卫生，防止乙方在工作中受到伤害。5.依法缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。6.明确合同解除和终止条件，确保双方权益。7.妥善解决合同争议，选择合适的解决途径。具体解决办法：1.双方在签订合同前，应核实对方主体资格，确保合法性。2.工作内容和工作时间应在合同中明确约定，如有变更，应双方协商一致。3.劳动报酬应按照合同约定支付，如有争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。4.甲方应按照法律规定为乙方提供劳动保护条件，如有不足，乙方有权要求甲方改进。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有未缴纳情况，乙方有权要求甲方补缴。6.合同解除和终止时，双方应按照约定办理相关手续，如有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。7.合同争议可通过友好协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身体健康和生命安全。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而建立的社会保障制度。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。9.劳动仲裁：依法对劳动争议进行调解和裁决的程序。10.诉讼：当事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等法律纠纷的解决方式。应用场合：1.农民工在各类用人单位（如建筑工地、工厂、农业种植基地等）从事临时或长期劳动时。2.农民工与用人单位之间明确劳动权益和义务时。3.需要规范农民工工作条件、报酬和社会保险等事项时。补充条款：1.乙方同意在甲方指定的工作地点和工作岗位上工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方承诺提供的个人信息真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。3.甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.如乙方因工受伤或患职业病，甲方应按照相关法律规定及时救治，并承担相应赔偿责任。6.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律