自觉加班不旷工保证

自觉加班不旷工保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2适用范围与定义1.3合同双方的权益与义务1.4合同的有效期限第二章加班规定2.1加班的定义与分类2.2加班的安排与审批2.3加班时间的记录与确认2.4加班补贴的计算与发放第三章自觉加班3.1员工自觉加班的义务3.2自觉加班的记录与反馈3.3自觉加班的考核与奖励3.4自觉加班的终止与解除第四章不旷工保证4.1员工不旷工的义务4.2不旷工的监督与检查4.3不旷工的奖励与激励4.4不旷工的违规处理第五章加班与不旷工的记录与报告5.1加班与不旷工的记录方式5.2加班与不旷工的报告流程5.3加班与不旷工记录的报告对象5.4加班与不旷工记录的保存期限第六章合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3合同变更与解除的法律后果6.4合同变更与解除的争议解决第七章合同的履行与违约责任7.1合同履行的保障与监督7.2违约的界定与处理7.3违约责任的承担方式7.4合同违约的争议解决第八章合同的终止与续签8.1合同终止的条件与程序8.2合同续签的条件与程序8.3合同终止与续签的权益处理8.4合同终止与续签的争议解决第九章合同的效力与争议解决9.1合同的生效条件与程序9.2合同的无效条件与处理9.3合同争议的解决方式9.4合同争议解决的适用法律第十章员工的权利与救济10.1员工的知情权10.2员工的陈述与申辩权10.3员工的申诉权10.4员工权益的救济途径第十一章合同的履行与监督11.1合同履行的责任与义务11.2合同履行的监督与检查11.3合同履行情况的反馈与报告11.4合同履行中的问题处理第十二章合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止的条件与程序12.3合同解除与终止的权益处理12.4合同解除与终止的争议解决第十三章合同的续签与更新13.1合同续签的条件与程序13.2合同更新的条件与程序13.3合同续签与更新的权益处理13.4合同续签与更新的争议解决第十四章附则14.1合同的解释权归属14.2合同的附件14.3合同的生效日期与签署14.4合同的修订历史记录合同编号0001第一章总则1.1本合同的签订宗旨为规范员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司业务发展，特制定本合同。1.2适用范围与定义本合同适用于公司所有员工。加班指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。1.3合同双方的权益与义务公司有义务按照本合同约定支付加班补贴，员工有义务按照公司安排加班，并保证不旷工。1.4合同的有效期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。第二章加班规定2.1加班的定义与分类加班分为正常加班和自觉加班。正常加班指公司安排的加班，自觉加班指员工主动提出的加班。2.2加班的安排与审批公司应提前安排加班，并向员工传达。员工如有特殊情况不能参加加班，应提前向公司请假。2.3加班时间的记录与确认公司应准确记录员工加班时间，并向员工确认。员工对加班时间有异议的，可在确认后三个工作日内向公司提出。2.4加班补贴的计算与发放加班补贴按照员工实际加班时间计算，发放时间为次月工资发放日。第三章自觉加班3.1员工自觉加班的义务员工应主动提出加班，并按照公司要求完成加班任务。3.2自觉加班的记录与反馈员工应将自觉加班时间记录清楚，并在每月末向主管反馈。3.3自觉加班的考核与奖励公司将对员工自觉加班情况进行考核，对表现突出的员工给予奖励。3.4自觉加班的终止与解除员工可随时提出终止或解除自觉加班，公司应尊重员工意愿。第四章不旷工保证4.1员工不旷工的义务员工应保证按时到岗，不得无故缺勤、早退或旷工。4.2不旷工的监督与检查公司将对员工到岗情况进行监督与检查，确保员工不旷工。4.3不旷工的奖励与激励公司将对不旷工的员工给予奖励，提高员工工作积极性。4.4不旷工的违规处理员工发生旷工的，公司将根据实际情况给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、降级、辞退等。第八章合同的终止与续签8.1合同终止的条件与程序合同终止条件如下：1）合同到期；2）双方协商一致；3）员工离职；4）员工旷工超过规定次数；5）员工严重违反公司规章制度。合同终止程序：双方协商确定终止日期，办理相关手续。8.2合同续签的条件与程序合同续签条件如下：1）合同到期；2）双方同意续签；3）员工符合公司续签要求。合同续签程序：双方协商确定续签条款，签署续签合同。8.3合同终止与续签的权益处理合同终止或续签时，双方应按照合同约定处理相关权益。8.4合同终止与续签的争议解决合同终止与续签过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第九章合同的效力与争议解决9.1合同的生效条件与程序合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的无效条件与处理合同无效条件如下：1）一方以欺诈、胁迫手段订立合同；2）合同违反法律法规强制性规定；3）合同导致对方合法权益受到损害。合同无效处理：依法认定合同无效，并承担相应法律责任。9.3合同争议的解决方式合同争议解决方式如下：1）友好协商；2）调解；3）仲裁；4）诉讼。9.4合同争议解决的适用法律本合同争议适用中华人民共和国法律。第十章员工的权利与救济10.1员工的知情权员工有权了解合同内容、公司规章制度等相关信息。10.2员工的陈述与申辩权员工有权就合同事宜向公司陈述意见，提出申辩。10.3员工的申诉权员工有权就合同履行过程中出现的问题向公司提出申诉。10.4员工权益的救济途径员工权益受到侵害的，可通过调解、仲裁、诉讼等途径寻求救济。第十一章合同的履行与监督11.1合同履行的责任与义务双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同顺利实施。11.2合同履行的监督与检查公司有权对合同履行情况进行监督与检查，确保合同条款得到遵守。11.3合同履行情况的反馈与报告双方应定期就合同履行情况相互反馈，发现问题及时解决。11.4合同履行中的问题处理合同履行过程中出现问题的，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第十二章合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序合同解除条件如下：1）双方协商一致；2）不可抗力导致合同无法履行；3）对方违约严重。合同解除程序：双方协商确定解除日期，办理相关手续。12.2合同终止的条件与程序合同终止条件如下：1）合同到期；2）双方协商一致；3）员工离职；4）员工旷工超过规定次数；5）员工严重违反公司规章制度。合同终止程序：双方协商确定终止日期，办理相关手续。12.3合同解除与终止的权益处理合同解除或终止时，双方应按照合同约定处理相关权益。12.4合同解除与终止的争议解决合同解除与终止过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第十三章合同的续签与更新13.1合同续签的条件与程序合同续签条件如下：1）合同到期；2）双方同意续签；3）员工符合公司续签要求。合同续签程序：双方协商确定续签条款，签署续签合同。13.2合同更新的条件与程序合同更新条件如下：1）因法律法规变化导致合同内容不适应；2）双方协商一致。合同更新程序：双方协商确定更新条款，签署更新合同。13.3合同续签与更新的权益处理合同续签与更新时，双方应按照合同约定处理相关权益。13.4合同续签与更新的争议解决合同续签与更新过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第十四章附则14.1合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的附件本合同附件包括：1）公司规章制度；2）员工手册；3）其他相关文件。14.3多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方安排加班的条件与程序甲方安排加班时，应提前至少一天通知乙方，说明加班的原因、时间、地点和任务。乙方如有特殊情况不能参加加班，应提前向甲方请假。1.2甲方支付加班补贴的标准与时间甲方应按照乙方的实际加班时间支付加班补贴，标准为每加班一小时支付乙方工资的30%。加班补贴应在次月工资发放日发放。1.3甲方对乙方不旷工的奖励与激励甲方对乙方不旷工的奖励与激励措施如下：1）每月不旷工奖励50元；2）每季度不旷工奖励100元；3）每年不旷工奖励200元。1.4甲方对乙方自觉加班的奖励与激励甲方对乙方自觉加班的奖励与激励措施如下：1）每月自觉加班奖励50元；2）每季度自觉加班奖励100元；3）每年自觉加班奖励200元。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提出自觉加班的条件与程序乙方提出自觉加班时，应提前至少一天向甲方说明加班的原因、时间、地点和任务。甲方如有特殊情况不能接受乙方加班，应提前向乙方说明。2.2乙方加班时间的记录与反馈乙方应准确记录自己的加班时间，并在每月末向甲方反馈。甲方应对乙方加班时间进行核实，如有异议，应与乙方协商解决。2.3乙方不旷工的义务与责任乙方应保证按时到岗，不得无故缺勤、早退或旷工。如乙方发生旷工，甲方有权根据实际情况给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、降级、辞退等。2.4乙方对甲方安排加班的异议处理附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责与义务第三方中介作为合同的见证方，负责监督甲方和乙方履行合同的义务，确保合同的顺利实施。3.2第三方中介的监督与检查第三方中介应定期对甲方和乙方的加班情况进行监督与检查，确保双方按照合同约定履行义务。3.3第三方中介的争议调解如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，第三方中介应进行调解，协助双方达成一致。3.4第三方中介的费用与支付第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担。具体费用标准如下：1）每月中介费用为200元；2）中介费用每季度支付一次。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方手册3.加班申请表格4.加班补贴计算公式5.不旷工奖励发放规定6.自觉加班奖励发放规定7.合同履行监督报告8.合同争议调解协议9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定安排加班，或未按时支付加班补贴。2.乙方未按约定参加加班，或发生旷工行为。3.甲方未按约定提供不旷工奖励。4.乙方未按约定提出自觉加班申请，或未履行自觉加班义务。5.第三方中介未按约定履行监督职责，或未公正调解合同争议。三、法律名词及解释：1.加班：指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。2.自觉加班：指员工主动提出的加班，未经公司安排。3.不旷工：指员工按时到岗，未发生无故缺勤、早退或旷工行为。4.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。5.第三方中介：指协助甲方和乙方履行合同义务，监督合同实施的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.加班安排与审批问题：如甲方安排加班不合理，乙方可提出异议，双方协商解决。2.加班补贴支付问题：如甲方延迟支付加班补贴，乙方可要求甲方及时支付，必要时可寻求法律途径。3.不旷工奖励发放问题：如甲方未按约定发放奖励，乙方可向甲