2024年消费品公司总经理聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年消费品公司总经理聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3职责内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3其他福利4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3调动安排5.培训与晋升5.1培训计划5.2晋升机会5.3晋升条件6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3违约责任8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.离职与解聘9.1离职手续9.2解聘条件9.3解聘程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.合同变更与解除14.1合同变更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：消费品公司甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：乙方住址：省市区街道号2.聘用岗位与职责2.1职位名称总经理2.2职责范围2.2.1主持公司全面管理工作2.2.2制定公司发展战略和经营计划2.2.3管理和指导公司各部门的工作2.3职责内容2.3.1组织实施公司年度经营目标2.3.2监督检查各部门工作进度和效果2.3.3决定公司重大人事任免3.薪酬待遇3.1基本工资人民币30,000元/月3.2奖金3.2.1年度奖金：根据公司年度经营业绩，按比例发放3.2.2项目奖金：根据项目完成情况和成果，按比例发放3.3其他福利3.3.1五险一金3.3.2带薪年假3.3.3公司提供的办公设备和生活设施4.工作时间与地点4.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时4.2工作地点消费品公司总部4.3调动安排如因公司业务发展需要，乙方同意在甲方所在区域内的其他办公地点工作。5.培训与晋升5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的在职培训和职业发展机会5.2晋升机会乙方有资格根据公司晋升政策申请晋升5.3晋升条件5.3.1工作表现优秀5.3.2达到晋升所需的任职资格6.绩效考核6.1绩效考核标准根据公司绩效考核制度，对乙方的年度绩效进行评估6.2绩效考核周期每年进行一次年度绩效考核6.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据7.保密与竞业限制7.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密保密，不得泄露给任何第三方7.2竞业限制条款乙方离职后，在竞业限制期内，不得在省市区内从事与甲方业务直接竞争的工作7.3违约责任如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2续签条件在合同期满前三个月内，如双方均同意继续合作，且乙方无违反合同约定的行为，双方可协商续签合同。8.3续签程序续签合同应按照原合同条款进行，并签署新的书面合同。9.离职与解聘9.1离职手续乙方提出离职，应提前一个月书面通知甲方，并完成所有离职手续。9.2解聘条件9.2.1乙方严重违反公司规章制度9.2.2乙方因个人原因无法履行合同义务9.3解聘程序9.3.1甲方应根据解聘条件，以书面形式通知乙方解聘事宜。9.3.2解聘后，甲方应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1如甲方未按时支付乙方薪酬，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.1.2如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1如乙方未履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。10.2.2如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应支付违约金，并承担相应法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1不可抗力条款如因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核制度、保密协议等。12.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。13.2合同终止13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因一方违约导致合同解除14.合同变更与解除14.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.2合同解除14.2.1如一方违约，守约方有权解除合同。14.2.2如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围15.2.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的协调和沟通。15.2.2咨询服务第三方作为咨询机构，提供专业意见、建议和解决方案。15.2.3技术服务第三方作为技术服务提供者，提供技术支持、设备维护等服务。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均应以其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额为准。16.2义务履行第三方应根据与甲乙双方签订的协议，履行相应的义务，包括但不限于提供专业服务、保密、遵守法律法规等。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的目的和范围。17.2介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.3介入实施第三方根据介入协议和甲乙双方的要求，开展相关工作。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.2第三方与乙方的关系18.3第三方与甲乙双方的关系第三方应作为甲乙双方的共同合作方，维护甲乙双方的合法权益，协调解决合同履行过程中的问题。19.第三方介入的终止19.1介入终止条件19.1.1合同履行完毕19.1.2甲乙双方协商一致19.1.3第三方完成工作任务19.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面确认，并解除与第三方的介入协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密21.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和敏感信息，应予以保密。21.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。22.第三方介入的费用22.1费用承担第三方介入的费用，由甲乙双方根据介入协议约定承担。22.2费用支付第三方介入的费用，应按介入协议约定的方式和期限支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述总经理的职位职责、工作内容、任职资格等。2.绩效考核制度规定绩效考核的标准、周期、流程、结果运用等。3.保密协议明确双方对商业秘密的保密义务和违反保密义务的责任。4.竞业限制协议规定离职后乙方在竞业限制期内不得从事的业务范围、违约责任等。5.培训计划列出乙方在职期间应接受的培训内容、形式、时间等。6.合同变更协议规定合同变更的程序、内容、生效时间等。7.合同解除协议规定合同解除的条件、程序、后果等。8.经济补偿协议规定违约方应支付的经济补偿金额、支付方式等。9.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序等。10.第三方介入协议规定第三方介入的范围、义务、责任等。11.附件十一至附件二十（根据实际情况添加）说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付乙方薪酬1.1.2违反合同约定，导致乙方权益受损1.1.3未能提供乙方必要的培训和发展机会1.2乙方违约行为1.2.1严重违反公司规章制度1.2.2因个人原因无法履行合同义务1.2.3违反保密条款或竞业限制条款2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准根据违约的性质、程度、影响等因素，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2乙方违约责任认定标准根据违约的性质、程度、影响等因素，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付乙方薪酬违约行为：甲方未在每月规定的时间内支付乙方薪酬。责任认定：甲方应支付乙方相应滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2示例二：乙方违反保密条款违约行为：乙方在离职后，泄露了甲方的商业秘密。责任认定：乙方应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3示例三：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损违约行为：甲方未能按照合同约定提供乙方必要的培训和发展机会。责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年消费品公司总经理聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系电话2.聘用岗位2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4其他补贴6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同份数13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：保密协议14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：消费品有限公司1.1.2被聘用方：1.2双方法定代表人1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方法定代表人：1.3双方注册地址1.3.1聘用方注册地址：市区路号1.3.2被聘用方注册地址：市区路号1.4双方联系电话1.4.1聘用方联系电话：02156781.4.2被聘用方联系电话：13856782.聘用岗位2.1职位名称2.1.1聘用方职位名称：总经理2.2岗位职责2.2.1制定公司整体战略规划；2.2.2负责公司日常经营管理；2.2.3管理公司各部门；2.2.4负责公司人力资源配置；2.2.5完成公司规定的其他工作。2.3工作地点2.3.1消费品有限公司总部3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2024年12月31日3.2合同续签3.2.1本合同期满后，双方可协商续签。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假4.2.1国家法定节假日休息；4.2.2周末休息；4.2.3年假：根据国家规定及公司政策执行。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币100,000元/月。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放。5.3加班费5.3.1加班费：按照国家规定及公司政策执行。5.4其他补贴5.4.1交通补贴；5.4.2通讯补贴。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1聘用方为被聘用方缴纳五险一金。6.2福利待遇6.2.1员工体检；6.2.2婚丧嫁娶慰问金；6.2.3子女教育补助。7.竞业限制7.1竞业限制期限7.1.1竞业限制期限：自本合同终止或解除之日起两年内。7.2竞业限制范围7.2.1竞业限制范围：与消费品有限公司从事相同或类似业务的公司或机构。7.3竞业限制补偿7.3.1竞业限制补偿：人民币20,000元/月。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密义务8.2.1被聘用方在任职期间及离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务。8.2.2被聘用方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。8.3违约责任8.3.1被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未履行合同约定的职责；9.1.2被聘用方违反竞业限制条款；9.1.3被聘用方泄露保密信息；9.1.4被聘用方因重大过失导致公司利益受损。9.2违约责任9.2.1被聘用方违反本合同约定的，应向聘用方支付违约金，违约金金额根据违约情形及损失情况确定。9.2.2聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可以解除合同。10.1.3被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。10.2合同终止10.2.1合同期满，双方不再续签。10.2.2发生法律规定的其他情形，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至仲裁委员会仲裁。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：保密协议14.合同签署日期14.1本合同于2024年X月X日签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，参与合同执行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或代表。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供咨询服务；2.1.2执行合同约定的项目或任务；2.1.3提供融资、担保或其他金融服务；2.1.4进行技术支持或售后服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任仅限于其在合同中明确承担的责任范围。3.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中具体列明。3.1.3若第三方责任超出了合同约定的限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。4.第三方责权利4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。4.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。4.1.3第三方有权在合同约定的时间内，完成其承担的任务。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行其承担的任务。4.2.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1甲乙双方应对其自身违约行为承担责任。5.1.2第三方对其违约行为承担责任，但不超过合同约定的责任限额。5.1.3若第三方行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。5.2权利划分5.2.1甲乙双方享有合同约定的权利，不受第三方行为的影响。5.2.2第三方享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方协商一致，需第三方介入时，应向对方提出书面申请。6.1.2申请中应明确第三方介入的目的、范围和预期成果。6.2第三方介入的批准6.2.1接到申请后，甲乙双方应在X日内批准或拒绝第三方介入的申请。6.2.2如批准，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。7.第三方介入的监督7.1甲乙双方有权对第三方介入的过程和成果进行监督。7.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。8.第三方介入的终止8.1若第三方未履行合同约定的义务或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应协商解决由此产生的相关事宜。说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细说明总经理的职位职责、权限和任职要求。包括部门管理、战略规划、决策制定等内容。2.附件二：薪酬福利明细列明总经理的基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等具体数额和发放标准。包括社会保险、福利待遇的具体内容。3.附件三：保密协议明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。包括对商业秘密、技术秘密、客户信息等的保护。4.附件四：竞业限制协议规定竞业限制期限、范围和补偿标准。包括离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的相关工作。5.附件五：合同解除与终止条款明确合同解除和终止的条件、程序和后果。包括双方协商解除、不可抗力解除、违约解除等情况。6.附件六：争议解决机制规定争议解决的方式、机构、程序等。包括友好协商、调解、仲裁、诉讼等。7.附件七：合同附件签署页列明合同附件的签署日期、签署人等信息。包括甲乙双方法定代表人或授权代表签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未履行合同约定的职责；1.2被聘用方违反竞业限制条款；1.3被聘用方泄露保密信息；1.4第三方未履行合同约定的义务；1.5第三方违反保密协议；1.6第三方违反竞业限制协议；1.7任何一方未按照合同约定履行支付义务；1.8任何一方未按照合同约定履行协助义务。2.违约责任认定标准2.1违约行为发生后，违约方应立即采取补救措施，尽可能减少损失；2.2违约方未采取补救措施或补救措施不力的，应承担相应的违约责任；2.3违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；2.4违约行为构成犯罪的，违约方应承担刑事责任。简要示例说明：1.被聘用方未按时完成公司战略规划，导致公司经营受影响，被聘用方应承担相应的违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。2.第三方在合同履行过程中泄露保密信息，给公司造成严重损失，第三方应承担违约责任，赔偿公司损失，并支付违约金。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。4.本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。全文完。2024年消费品公司总经理聘用合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用关系2.1聘用对象2.2聘用期限2.3聘用条件3.职责与权利3.1总经理职责3.2总经理权利3.3职责履行方式4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利5.4薪酬调整6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.奖励与惩罚7.1奖励制度7.2惩罚措施8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.其他事项12.1合同附件12.2合同生效12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“公司”指[公司全称]，“总经理”指被公司聘用的担任总经理职务的自然人。1.2解释下列术语在本合同中的含义如下：（1）“工作地点”指公司指定的总经理办公地点；（2）“工作时间”指按照公司规定的正常工作时间；（3）“薪酬”指总经理按照本合同约定获得的工资、奖金及福利；（4）“知识产权”指总经理在公司工作期间所创造的属于公司的各项知识产权。第二条聘用关系2.1聘用对象公司聘用[姓名]担任总经理职务。2.2聘用期限本合同聘用期限自[开始日期]起至[结束日期]止。2.3聘用条件（1）具有高等教育学历，专业与公司业务相关；（3）身体健康，能胜任总经理职务；（4）无犯罪记录。第三条职责与权利3.1总经理职责（1）全面负责公司的经营管理；（2）制定公司发展战略和年度经营计划；（3）组织实施公司的各项规章制度；（4）维护公司利益，确保公司合法权益；（5）完成公司交办的其他工作任务。3.2总经理权利（1）对公司经营决策提出意见和建议；（2）对公司内部机构设置和人员配置提出建议；（3）按照公司规定，对下属部门进行考核和奖惩；（4）根据公司规定，审批公司重要事项；（5）享有公司规定的其他权利。第四条工作地点与工作时间4.1工作地点总经理的工作地点为公司指定地点，如有变更，需经公司同意。4.2工作时间总经理应遵守公司规定的正常工作时间，不得无故迟到、早退。第五条薪酬与福利5.1基本工资总经理的基本工资为人民币[金额]元/月。5.2绩效奖金总经理的绩效奖金根据公司年度经营业绩和总经理个人绩效考核结果确定。5.3其他福利总经理享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第六条培训与发展6.1培训内容公司为总经理提供必要的业务培训和职业发展培训。6.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、工作实践等。6.3培训费用培训费用由公司承担。第七条奖励与惩罚7.1奖励制度公司对总经理的奖励包括但不限于年度奖金、突出贡献奖等。7.2惩罚措施公司对总经理的惩罚包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。第八条知识产权与保密8.1知识产权归属总经理在公司工作期间产生的属于公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、商业秘密等，其所有权归公司所有。8.2保密义务总经理在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得泄露给任何第三方。8.3保密期限总经理的保密期限自本合同终止之日起计算，至公司商业秘密保密期限届满为止。第九条违约责任9.1违约情形（1）违反保密义务，泄露公司商业秘密；（2）严重违反公司规章制度，造成公司重大损失；（3）擅自离岗或未经批准擅自变更工作地点；（4）违反劳动合同约定，给公司造成损失。9.2违约责任总经理违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[地点]。10.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第十一条合同解除与终止11.1解除条件（1）总经理严重违反本合同约定；（2）总经理因个人原因无法履行职务；（3）出现法律规定或双方约定的其他解除合同的情形。11.2终止条件本合同约定的聘用期限届满，且无续聘情形的，合同自然终止。11.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前[天数]书面通知对方，并办理相应的手续。第十二条其他事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）总经理职责说明书；（2）薪酬福利明细表；（3）保密协议；（4）其他与本合同相关的文件。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更本合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.4合同解除本合同解除，双方应按照合同约定办理相关手续，并结清所有款项。12.5合同终止本合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中关于保密、知识产权、违约责任等条款的约定仍然有效。第十三条法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由[法院名称]管辖。第十四条合同附件本合同附件包括：（1）总经理职责说明书；（2）薪酬福利明细表；（3）保密协议；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、风险评估机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方签订、履行本合同；（2）提供专业咨询、技术服务或风险评估；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。第二条甲乙双方责任2.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务承担责任。2.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并对其提供的服务承担责任。第三条第三方责任3.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因提供的服务导致甲乙任何一方损失的，第三方应承担不超过[金额]元的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙任何一方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。3.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或延迟；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务错误；（3）因甲乙双方违反本合同约定导致的服务无法履行。第四条第三方权利4.1第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）根据合同约定，获得甲乙双方的配合和支持。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1划分原则第三方介入本合同后，甲乙双方应明确划分各自与第三方的责任、权利和义务，确保各方权益不受侵害。5.2划分内容（1）甲乙双方应明确各自的责任范围，包括但不限于合同履行、服务费用支付、争议解决等；（2）第三方应明确其服务内容、责任范围和权利义务，确保其工作符合合同约定；（3）甲乙双方应与第三方共同制定详细的合作方案，明确各方在合