急救机构管理制度

急救机构管理制度第一章总则第一条急救机构管理制度的目的本制度的目的是为了规范急救机构的管理工作，确保急救服务的有效性和安全性，提高医疗救助水平，保障患者的生命安全和身体健康。第二条适用范围本制度适用于本医院内设立的急救机构的管理。第二章急救机构的设置与职责第三条急救机构的设置与分类（一）本医院设立急救中心作为急救机构，负责医院内部的紧急医疗救助工作。（二）急救中心设置以下职能部门：急救接诊部门：负责接收急危重病患者，并及时做出初步处理。急救治疗部门：负责对急危重病患者进行诊断和治疗。急救助理部门：负责对急救患者进行护理工作，包含监护、输液等。急救后勤部门：负责保障急救设备和药品的储备、维护和更新工作。第四条急救机构的职责（一）急救机构的重要职责包含：接诊急危重病患者，供应及时有效的急救服务。进行急救检查、诊断和治疗，订立切实可行的治疗方案。对急救患者进行高效的监护和护理工作。保障急救设备和药品的储备、维护和更新。开展急救培训和科普教育，提高员工的急救技能和知识水平。建立急救病例档案，做好文书记录和信息统计工作。乐观参加医院急救质量评估和掌控工作。（二）急救机构还应当配备专业的急救人员，包含急救医生、护士等，确保急救服务的专业性和高效性。第三章急救机构的管理第五条急救机构的领导（一）本医院设立急救机构领导小组，由医院领导、急诊科负责人等构成，负责对急救机构的整体工作进行领导和协调。（二）急救机构领导小组的重要职责包含：订立急救机构的工作目标和计划。监督和检查急救机构的运行情况，并及时解决问题。搭配相关部门开展急救培训和科普教育。推动急救质量评估和掌控工作的实施。（三）急救机构还应当设立急救机构主任，负责具体实施领导小组的决策和指示，管理和协调急救机构的日常运行。第六条急救机构的人员管理（一）急救机构应当建立健全的人员管理制度，包含招聘、考核、培训、晋升等方面的规定，确保急救人员的素养和本领。（二）急救人员应当具备相关的职业资格证书，并定期进行急救技能培训和知识更新。（三）急救机构应当配备充分数量的急救人员，确保急救服务的连续性和可靠性。第七条急救机构的设备管理（一）急救机构应当配备必需的急救设备和药品，保持其完好状态，确保在急救工作中的可用性。（二）急救设备和药品的采购、储存、使用和维护工作应当符合相关的法律法规和技术标准。（三）急救设备和药品的更新工作应当依据科学技术的发展情况进行，确保配备先进、适用的急救设备和药品。第四章急救机构的工作流程第八条急救机构的接诊流程（一）患者辗转至急救机构后，应当由急救接诊部门的医务人员进行接诊登记，了解病史和症状等信息。（二）急救接诊部门医务人员应当依据患者的病情，及时做出初步处理，包含初步抢救、急诊检查和诊断等。第九条急救机构的治疗流程（一）急救治疗部门医务人员应当依据患者的病情，订立切实可行的治疗方案，并及时进行治疗。（二）急救治疗部门医务人员应当依据患者的病情变动，及时调整治疗方案，确保急救工作的有效性。第十条急救机构的护理流程（一）急救助理部门人员应当对急救患者进行细致入微的护理工作，包含监护、输液、病情察看等。（二）急救助理部门人员应当紧密察看患者的病情变动，及时向医生汇报，以便及时调整治疗方案。第十一条急救机构的文书记录和信息统计（一）急救机构应当建立健全的文书记录制度，对急救患者的病历、手术记录、护理记录等进行实时记录和妥当保管。（二）急救机构应当建立合理的信息统计和分析体系，对急救数据进行收集、录入和分析，供应参考依据。第五章急救机构的质量掌控第十二条急救机构的质量评估和掌控（一）急救机构应当建立健全的质量评估和掌控体系，定期对急救工作进行评估和监测。（二）急救机构应当严格依照国家和地方相关规定和标准，对急救工作进行质量掌控，确保急救服务的安全和有效。第六章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权归本医院全部，并受到相关法律法规的管束。第十四条本制度的修订和发布本制度的修订和发布由本医院的医务部门负责，并报医院领导批准后执行。第十五条本制度的实施本制度自发布之日起执行，并渐渐实施。附：相关术语解释急危重病患者：指病情紧急、病情严重、需要紧急救助的患者。急救接诊部门：负责接收急危重病患者，并及时做出初步处理的部门。急救治疗部门：负责对急危重病患者进行诊断和治疗的部门。急救助理部门：负