罚款与纪律处分管理制度

罚款与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常经营秩序，提高公司的工作效率和管理质量。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规，结合企业的工作实际而订立。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣工等。第二章罚款管理制度第三条罚款种类依据不同的违规行为，罚款分为一般罚款和重点违规罚款。1.一般罚款一般罚款适用于员工的细小违规行为，包含但不限于：迟到旷工上班时间私自离岗工作不认真负责违反工作纪律等2.重点违规罚款重点违规罚款适用于员工的严重违规行为，包含但不限于：偷窃公司财物泄露公司商业机密贪污行为严重违反公司的安全规定涉嫌职务犯罪等第四条罚款标准依据不同的违规行为，订立相应的罚款金额。具体标准如下：1.一般罚款标准员工的细小违规行为罚款标准如下：违规行为罚款金额（人民币）迟到50元/次旷工100元/天上班时间私自离岗200元/次工作不认真负责100元/次违反工作纪律100元/次2.重点违规罚款标准员工的严重违规行为罚款标准如下：违规行为罚款金额（人民币）偷窃公司财物500元/次泄露公司商业机密1000元/次贪污行为2000元/次严重违反公司的安全规定1000元/次涉嫌职务犯罪依据具体情况决议第五条罚款程序1.罚款通知一旦员工违反公司规定，应立刻向员工发送罚款通知。通知应包含以下内容：罚款的原因违规行为的具体细节罚款金额缴纳罚款的截止日期相关证据（如有）2.罚款期限员工需在接到罚款通知后的3个工作日内缴纳罚款，并向人事部供应支出凭证。3.罚款记录人事部门将记录员工的罚款情况，并保管相关证据文件，供日后参考。第三章纪律处分管理制度第六条违纪行为违反企业行为准则、工作制度和职业道德的行为称为违纪行为。违纪行为包含但不限于：懈怠工作私自泄露公司机密辱骂他人姑息欺凌行为违反公司的保密规定等第七条纪律处分种类依据违纪行为的严重程度，纪律处分分为警告、记过、记大过、开除等。1.警告对于细小的违纪行为，可以予以口头或书面警告，警示员工注意本身的行为。2.记过对于一般违纪行为，予以员工留用档案，作为员工的不良记录。3.记大过对于严重违纪行为，予以员工停职或调离原工作岗位。4.开除对于极度恶劣的违纪行为，直接解除员工与企业的劳动合同，员工不再享有与企业相关的任何权益。第八条纪律处分程序1.违纪调查一旦发现员工存在违纪行为，人事部门将立刻打开调查，明确违纪事实，并进行相关证据的收集。2.违纪通知在确认违纪行为成立后，将向员工发出违纪通知，告知员工违纪行为的事实、种类、性质等，并告知员工有权申请叙述和申辩。3.处分决议在员工供应叙述和申辩的情况下，纪律委员会将依据事实、性质、情节等综合考虑，作出相应的纪律处分决议。4.处理结果通知向员工发出纪律处分决议书，告知员工的纪律处分种类、期限等，并进行相应的登记和归档。第九条纪律处分的影响被纪律处分的员工将会对其在公司内的晋升、评奖、加薪等相关事项产生影响。同时，其不良记录将会被保存在员工档案中，作为将来评定员工德行的参考依据。第四章附则第十条其他制度的增补本制度是针对罚款与纪律处分的管理制度，其他与本制度不矛盾的制度将仍然有效。第十一条解释权本制度的解释权归公司全部，并由人事部门负责解释和修订。第十二条生效日期本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。以上就是公司的罚