2024年度停薪留职员工在职期间培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点2.4培训师资3.培训费用3.1费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间4.培训安排4.1培训课程安排4.2培训时间表4.3培训考勤制度5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果评定6.培训纪律6.1培训期间行为规范6.2违规处理措施6.3培训纪律宣传7.停薪留职待遇7.1停薪留职期间工资待遇7.2社会保险及公积金缴纳7.3停薪留职期间权益保障8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1培训课程表11.2培训考核标准11.3培训纪律规定12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效标志13.合同变更13.1合同变更情形13.2合同变更程序13.3合同变更生效14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训方：[培训方全称]1.1.2员工方：[员工姓名]1.2合同签订日期：2024年[具体日期]1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年[具体日期]至2024年[具体日期]2.培训内容2.1培训课程2.1.1培训课程名称：[具体课程名称]2.1.2培训课程目标：[具体培训目标]2.2培训时间2.2.1培训总时长：[具体时长，如：40小时]2.2.2培训周期：[具体周期，如：每周一至周五，每天2小时]2.3培训地点2.3.1培训地点：[具体培训地点地址]2.4培训师资2.4.1培训讲师：[具体讲师姓名及资质]3.培训费用3.1费用总额：[具体费用金额]3.2费用支付方式3.2.1预付款：[具体预付款金额及支付时间]3.2.2尾款：[具体尾款金额及支付时间]3.3付款时间3.3.1预付款支付时间：[具体支付时间]3.3.2尾款支付时间：[具体支付时间]4.培训安排4.1培训课程安排4.1.1培训课程表：[具体培训课程表]4.2培训时间表4.2.1周一至周五培训时间：[具体时间，如：上午9:0011:30，下午1:304:00]4.3培训考勤制度4.3.1考勤要求：[具体考勤要求]4.3.2迟到、早退处理：[具体处理措施]5.培训考核5.1考核方式5.1.1考核形式：[具体考核形式，如：笔试、实操、答辩等]5.2考核内容5.2.1考核知识点：[具体考核知识点]5.3考核结果评定5.3.1考核标准：[具体考核标准]5.3.2考核结果：[具体考核结果评定方法]6.培训纪律6.1培训期间行为规范6.1.1着装要求：[具体着装要求]6.1.2手机使用规定：[具体手机使用规定]6.2违规处理措施6.2.1违规行为：[具体违规行为]6.2.2处理措施：[具体处理措施]6.3培训纪律宣传6.3.1宣传方式：[具体宣传方式]6.3.2宣传内容：[具体宣传内容]7.停薪留职待遇7.1停薪留职期间工资待遇7.1.1工资标准：[具体工资标准]7.1.2工资支付方式：[具体支付方式]7.2社会保险及公积金缴纳7.2.1缴纳标准：[具体缴纳标准]7.2.2缴纳方式：[具体缴纳方式]7.3停薪留职期间权益保障7.3.1权益保障内容：[具体权益保障内容]7.3.2权益保障措施：[具体权益保障措施]8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1培训方解除条件：8.1.1.1员工严重违反培训纪律，经警告无效。8.1.1.2员工因个人原因无法继续参加培训。8.1.2员工解除条件：8.1.2.1培训方未按合同约定提供培训。8.1.2.2员工因个人原因需要提前结束培训。8.2合同解除程序8.2.1解除通知：一方需提前[具体天数]书面通知另一方。8.2.2解除生效：合同自通知到达对方之日起解除。8.3合同解除后的处理8.3.1费用结算：双方按实际发生的费用结算。8.3.2权益保障：双方需确保对方的合法权益不受损害。9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训方违约：9.1.1.1未按合同约定提供培训。9.1.1.2未按时支付培训费用。9.1.2员工违约：9.1.2.1未按合同约定参加培训。9.1.2.2严重违反培训纪律。9.2违约责任承担9.2.1培训方违约责任：9.2.1.1按照合同约定支付违约金。9.2.1.2赔偿员工因此遭受的损失。9.2.2员工违约责任：9.2.2.1按照合同约定支付违约金。9.2.2.2赔偿培训方因此遭受的损失。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额：根据违约程度确定。9.3.2赔偿方式：现金支付。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应友好协商解决争议。10.1.2仲裁解决：协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构10.2.1[具体仲裁机构名称]10.3争议解决程序10.3.1提交仲裁申请。10.3.2仲裁机构受理并组成仲裁庭。10.3.3仲裁庭进行审理并作出裁决。11.合同附件11.1培训课程表11.1.1[具体课程表内容]11.2培训考核标准11.2.1[具体考核标准内容]11.3培训纪律规定11.3.1[具体纪律规定内容]12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容合法有效。12.2合同生效时间12.2.1自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效标志12.3.1双方签字盖章。13.合同变更13.1合同变更情形13.1.1双方协商一致。13.1.2法律法规变动。13.2合同变更程序13.2.1双方书面提出变更请求。13.2.2双方协商达成一致意见。13.2.3签订变更协议。13.3合同变更生效13.3.1变更协议签订之日起生效。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1合同约定的解除条件成就。14.1.2双方协商一致解除。14.2合同解除程序14.2.1提出解除请求。14.2.2收到解除通知。14.2.3合同解除。14.3合同终止条件14.3.1合同期限届满。14.3.2合同解除。14.4合同终止程序14.4.1合同终止通知。14.4.2合同终止生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同选定的，或由一方指定，参与合同相关事宜的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是培训机构、咨询公司、认证机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形15.2.1培训服务提供方资质审查。15.2.2培训课程内容审核。15.2.3培训质量监督。15.2.4培训费用结算监督。15.2.5争议解决。15.3第三方选定程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方。15.3.2若协商不成，由[具体仲裁机构]指定。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责。15.4.2第三方对其提供的评估、审核、监督等服务结果承担相应的法律责任。15.5第三方费用15.5.1第三方费用由甲乙双方承担。15.5.2第三方费用在合同中明确约定，并在合同签订后支付。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能及时了解合同执行情况。16.3第三方介入期间，甲乙双方不得单方面变更合同内容，如需变更，应征得第三方的同意。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对甲乙双方或任何第三方因履行本合同而产生的损失，其责任限额为本合同培训费用总额的[具体百分比]。17.1.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.2第三方责任免除17.2.1第三方对其提供的服务结果不承担直接责任，但对其故意或重大过失造成的损失除外。17.2.2第三方不对因不可抗力或甲乙双方原因导致的合同无法履行承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务结果负责，甲方对第三方的服务结果享有监督权。18.1.2第三方服务结果不符合约定的，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务结果负责，乙方对第三方的服务结果享有监督权。18.2.2第三方服务结果不符合约定的，乙方有权要求第三方进行整改或赔偿。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方不对合同其他方的损失承担责任。18.3.2合同其他方对第三方的服务结果享有监督权，但不对第三方的服务结果承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包括课程名称、课时、讲师、课程目标、考核方式等详细信息。说明：培训课程表是培训安排的重要依据，应详细列明所有培训课程的信息。2.培训考核标准详细要求：包括考核内容、考核形式、评分标准、考核结果评定方法等。说明：培训考核标准是考核员工培训效果的重要依据，应明确考核的具体要求和标准。3.培训纪律规定详细要求：包括培训期间的行为规范、手机使用规定、迟到早退处理等。说明：培训纪律规定是确保培训顺利进行的重要保障，应明确培训期间的行为规范。4.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方机构的营业执照、资质证书、相关服务合同等。说明：第三方资质证明文件是确认第三方具备履行合同能力的重要依据。5.培训费用结算清单详细要求：包括培训费用总额、已支付金额、未支付金额、支付时间等。说明：培训费用结算清单是培训费用支付和结算的重要凭证。6.争议解决文件详细要求：包括争议解决申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：争议解决文件是解决合同执行过程中出现的争议的重要依据。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是合同变更的重要文件，应详细记录变更的详细信息。8.第三方责任限额证明详细要求：包括第三方责任限额的书面承诺、保险证明等。说明：第三方责任限额证明是明确第三方责任限额的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.培训方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训。责任认定：培训方应支付违约金，并赔偿因此给员工造成的损失。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参加培训。责任认定：员工应支付违约金，并赔偿因此给培训方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.培训费用支付违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付培训费用。责任认定：违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：培训方未在合同约定的时间内提供培训，员工因此遭受了经济损失。根据合同约定，培训方应支付违约金，并赔偿员工的经济损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间培训合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1培训定义1.2停薪留职定义1.3合同定义2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间安排3.培训方式与地点3.1培训方式3.2培训地点3.3培训设施与资源4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间与期限5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果运用6.停薪留职员工的权利与义务6.1员工权利6.2员工义务6.3员工培训参与要求7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的权利义务13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核评估标准13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同生效14.2合同文本14.3合同语言第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训定义本合同项下的培训是指为提高停薪留职员工的专业技能和综合素质，由甲方提供的各类在职培训活动。1.2停薪留职定义停薪留职是指乙方因特殊原因暂时离开工作岗位，但仍保留其原工作岗位和待遇，期间乙方不享有工资收入。1.3合同定义本合同是指甲方与乙方就乙方在停薪留职期间接受培训事宜所签订的协议。第二条培训目标与内容2.1培训目标本培训旨在提高乙方在特定领域的专业技能，增强其团队协作和项目管理能力。2.2培训内容培训内容包括但不限于：专业课程学习、实际操作训练、案例分析、团队建设活动等。2.3培训时间安排培训时间为2024年度，具体培训时间根据乙方实际情况和工作需求确定。第三条培训方式与地点3.1培训方式培训方式包括但不限于：线上培训、线下集中培训、导师辅导等。3.2培训地点培训地点为甲方指定的培训场所或乙方所在地的合适地点。3.3培训设施与资源甲方负责提供必要的培训设施和资源，包括但不限于教室、教材、设备等。第四条培训费用4.1培训费用总额本培训费用总额为人民币____元。4.2费用支付方式培训费用由乙方支付，支付方式为分期付款。4.3付款时间与期限乙方应在培训开始前支付首期费用，后续费用根据培训进度分期支付，具体支付时间由双方协商确定。第五条培训考核与评估5.1考核方式培训考核采取理论知识测试、实际操作考核、项目成果展示等方式。5.2评估标准评估标准包括但不限于：学习态度、学习成果、实际操作能力、团队协作等。5.3考核结果运用第六条停薪留职员工的权利与义务6.1员工权利乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训机会和资源。6.2员工义务乙方应积极参与培训，遵守培训纪律，完成培训任务。6.3员工培训参与要求第七条合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。7.3合同续签条件如双方同意，本合同可按原条款续签，续签条件由双方另行协商确定。第八条保密条款8.1保密内容乙方在培训期间及合同有效期内，对甲方提供的培训内容、资料、商业秘密等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条违约责任9.1违约情形包括但不限于：乙方未按约定支付培训费用、乙方未按要求参加培训、甲方未按约定提供培训服务等。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力事件发生等。11.3合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。第十二条合同终止12.1合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律、法规规定的其他终止情形。12.2合同终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.3合同终止后的权利义务合同终止后，双方应按照合同约定履行各自的权利义务，并妥善处理合同终止后的遗留问题。第十三条合同附件13.1附件一：培训计划详细列出培训课程、时间、地点、师资等。13.2附件二：考核评估标准明确考核评估的标准、方法、结果运用等。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于：培训费用明细、付款凭证、保密协议等。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，因本合同履行需要介入的任何个人、组织或实体。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、培训机构、讲师、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）提供培训服务；（2）进行培训考核与评估；（3）提供咨询服务；（4）协助合同履行；（5）其他经甲乙双方同意的介入情形。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同项下的责任限额是指第三方因违约或侵权行为对甲乙双方或任何第三方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。3.3责任限额的调整在合同履行期间，如第三方责任限额发生变动，甲乙双方可协商一致进行调整。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，确保合同顺利履行。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身违约或侵权行为导致的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方的责任划分（1）甲乙双方应对自身违约或侵权行为承担相应的责任；（2）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，由第三方自行承担；（3）如第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方与其他第三方的关系（1）第三方之间应相互尊重，不得相互推诿责任；（2）第三方在履行合同过程中，如与其他第三方发生争议，应自行解决；（3）如第三方之间发生争议，影响合同履行的，甲乙双方有权要求第三方协调解决。6.第三方介入的审批程序6.1第三方介入的审批甲乙双方在决定引入第三方前，应经双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的条款。6.2第三方介入的变更如需变更第三方介入的条款，甲乙双方应重新协商一致，并以书面形式进行变更。7.第三方介入的合同条款7.1第三方介入的合同条款甲乙双方应在合同中明确第三方的责任、权利和义务，包括但不限于：（1）第三方的服务内容和标准；（2）第三方的责任限额；（3）第三方的报酬及支付方式；（4）第三方的保密义务；（5）第三方的违约责任。7.2第三方介入的合同附件甲乙双方应在合同附件中详细列出第三方的信息，包括但不限于：（1）第三方名称；（2）第三方地址；（3）第三方联系方式；（4）第三方法定代表人或负责人；（5）第三方授权代表。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：列出所有培训课程名称、时间、地点、讲师、课程目标。包含培训日程安排、考核方式、评估标准。描述培训设施和资源准备情况。说明二：培训费用明细详细要求：列出所有培训课程的费用，包括但不限于教材费、场地费、讲师费等。明确费用支付方式、付款时间及期限。说明三：保密协议详细要求：约定保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。规定保密期限和违约责任。说明四：考核评估标准详细要求：设定考核评估的具体标准，包括理论知识、实际操作、项目成果等。明确考核评估的权重和评分细则。说明五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的类型、职责、权利和义务。约定第三方的责任限额和违约责任。说明六：合同变更记录详细要求：记录合同变更的时间、原因、变更内容。确认变更后的合同条款。说明七：合同解除通知详细要求：明确合同解除的原因、日期。确认解除后的权利义务处理。说明八：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决的具体程序和地点。说明九：培训证书详细要求：规定培训证书的发放条件、内容和格式。确认证书的效力。说明十：其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的具体需求，准备其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定支付培训费用。甲方未按约定提供培训服务或设施。第三方未按约定履行职责，导致培训效果不达预期。任何一方泄露商业秘密或客户信息。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应根据违约的性质、程度和后果承担相应责任。责任认定应以合同约定为准，如无约定，则参照法律规定。3.违约责任示例：乙方未按约定支付培训费用，应向甲方支付滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按约定提供培训服务，应退还乙方已支付的培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间培训合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.培训内容2.1培训科目2.2培训方式2.3培训教材及资料2.4培训时间安排3.培训师资3.1师资来源3.2师资资质要求3.3师资报酬及待遇4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果处理5.培训费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训场所及设施6.1场所选择6.2设施要求6.3场所及设施使用费用7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3其他福利待遇8.培训纪律与责任8.1培训纪律8.2培训责任8.3违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2争议管辖12.其他约定12.1通知与送达12.2合同生效12.3合同份数13.合同附件13.1培训计划13.2师资名单13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人身份证明14.3合同正式文本第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度停薪留职员工在职期间培训合同”。1.2合同目的：为提高停薪留职员工的专业技能和综合素质，促进其职业发展，特制定本合同。1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息：1.4.1培训单位：[培训单位名称]，住所地：[培训单位地址]，法定代表人：[培训单位法定代表人姓名]，联系电话：[培训单位联系电话]。1.4.2培训员工：[培训员工姓名]，身份证号码：[培训员工身份证号码]，联系电话：[培训员工联系电话]。2.培训内容2.1培训科目：包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、团队协作培训等。2.2培训方式：采用线上与线下相结合的方式，具体安排由培训单位制定。2.3培训教材及资料：培训单位提供相关教材及资料，确保培训质量。2.4培训时间安排：培训时间共计[培训总课时]学时，具体安排见培训计划。3.培训师资3.1师资来源：培训师资由培训单位聘请，具备相关专业资质和丰富教学经验。3.3师资报酬及待遇：师资报酬及待遇按培训单位相关规定执行。4.培训考核4.1考核方式：培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。4.2考核标准：考核标准依据培训科目及要求制定，确保考核的公平、公正。4.3考核结果处理：考核结果分为合格与不合格，合格者可获得相应证书。5.培训费用5.1费用承担方：培训费用由培训单位承担。5.2费用支付方式：培训费用按培训计划执行，分期支付。5.3费用支付时间：具体支付时间见培训计划。6.培训场所及设施6.1场所选择：培训场所由培训单位负责选择，确保场所安全、舒适、符合培训要求。6.2设施要求：培训场所应具备多媒体教学设备、网络设施等，满足培训需求。6.3场所及设施使用费用：培训场所及设施使用费用由培训单位承担。7.培训期间待遇7.1工资待遇：停薪留职员工在培训期间，工资待遇按培训单位相关规定执行。7.2社会保险及公积金：停薪留职员工在培训期间，社会保险及公积金按培训单位相关规定执行。7.3其他福利待遇：停薪留职员工在培训期间，享有培训单位规定的其他福利待遇。8.培训纪律与责任8.1培训纪律：培训员工应遵守培训单位的规章制度，服从培训安排，按时参加培训。8.2培训责任：培训员工应对自己的学习负责，积极参与培训活动，完成培训任务。8.3违约责任：如培训员工违反培训纪律，导致培训无法正常进行，培训单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失。9.合同变更与解除9.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前[提前通知期限]书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.2合同解除：在合同有效期内，任何一方有权单方面解除合同，但应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明理由。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，协商不成时，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。10.2争议解决机构：[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。10.3争议解决程序：按[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。11.法律适用11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[争议解决机构名称]解决。12.其他约定12.2合同生效：本合同自双方签署之日起生效。12.3合同份数：本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1培训计划：[培训计划名称]，详细内容见附件。13.2师资名单：[师资名单名称]，详细内容见附件。13.3其他相关文件：[其他相关文件名称]，详细内容见附件。14.合同签署14.1签署日期：本合同签署日期为[签署日期]。14.2签署人身份证明：双方签署人应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。14.3合同正式文本：本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。2.第三方介入方式2.1第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.2.1提供技术服务或咨询；2.2.2协助培训实施；2.2.3协调双方关系；2.2.4其他甲乙双方约定的第三方介入方式。3.第三方责任限额3.1责任限额定义：本合同所指的责任限额是指第三方在介入本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。3.2责任限额确定：3.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、市场行情等因素确定；3.2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并作为合同附件；3.2.3第三方责任限额不得低于[责任限额金额]。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；4.1.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；4.2.2第三方应遵守甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的合法权益；4.2.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和文件，不得泄露。4.3第三方违约责任：4.3.1第三方违反本合同约定，导致甲乙双方损失，应承担相应的违约责任；4.3.2第三方违约责任应在本合同中明确约定，并作为合同附件。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系