2024年度企业新员工入职试用期合同模板下载9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业新员工入职试用期合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同双方的基本信息3.试用期期限及起始日期4.员工岗位及职责5.工作地点及工作时间6.员工试用期工资及福利待遇7.试用期考核内容及标准8.试用期转正条件及流程9.违约责任及赔偿10.合同解除条件及程序11.保密条款12.法律适用与争议解决13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同目的在于明确双方在试用期间的权利义务，保障双方的合法权益。第二条合同双方的基本信息2.1用人单位名称：__________2.2用人单位地址：__________2.3法定代表人（或负责人）：__________2.4员工姓名：__________2.5员工身份证号码：__________第三条试用期期限及起始日期3.1本合同试用期期限为____个月。3.2试用期起始日期为____年____月____日。第四条员工岗位及职责4.1员工工作岗位：__________4.2员工岗位职责：4.2.1负责执行公司下达的各项工作任务；4.2.2参与部门内部协作，确保部门工作目标的实现；4.2.3遵守公司各项规章制度，维护公司形象。第五条工作地点及工作时间5.1工作地点：__________5.2工作时间：根据国家规定及公司实际情况确定，具体工作时间为每天____小时，每周工作____天。第六条员工试用期工资及福利待遇6.1员工试用期工资为每月____元。6.2员工试用期福利待遇：6.2.1依法参加社会保险；6.2.2享有国家法定节假日、年假、病假等假期；6.2.3提供必要的劳动保护用品。第七条试用期考核内容及标准7.1试用期考核内容包括但不限于：7.1.1工作态度；7.1.2业务能力；7.1.3团队协作；7.1.4考勤情况。7.2试用期考核标准：7.2.1工作态度：认真负责，积极进取；7.2.2业务能力：能够熟练掌握岗位所需技能；7.2.3团队协作：能够与同事积极配合，共同完成工作任务；7.2.4考勤情况：按时上下班，遵守公司考勤制度。第八条试用期转正条件及流程8.1.1完成试用期工作内容，达到公司规定的试用期考核标准；8.1.2无严重违反公司规章制度的行为；8.1.3未发生重大工作失误或事故；8.1.4遵守国家法律法规和公司各项规章制度。8.2员工转正流程：8.2.1员工在试用期结束前一个月向人力资源部门提出转正申请；8.2.2人力资源部门组织考核小组对员工进行综合考核；8.2.3考核合格后，人力资源部门将考核结果报送给用人单位领导；8.2.4用人单位领导审批通过后，与员工签订正式劳动合同。第九条违约责任及赔偿9.1如用人单位违反本合同约定，员工可要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于：9.1.1按照法律规定支付违约金；9.1.2按照合同约定赔偿员工损失。9.2如员工违反本合同约定，用人单位可要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于：9.2.1按照法律规定支付违约金；9.2.2按照合同约定赔偿用人单位损失。第十条合同解除条件及程序10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，自愿解除合同；10.1.2员工在试用期内被证明不符合录用条件；10.1.3员工严重违反公司规章制度；10.1.4用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，裁减人员；10.1.5员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；10.1.6员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.1.7法律、法规规定的其他情形。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；10.2.2用人单位单方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资代替通知；10.2.3员工单方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十一条保密条款11.1员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。11.2员工未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露用人单位的商业秘密。11.3离职后，员工仍应遵守保密义务，不得在离职后从事与原用人单位业务相同或相竞争的工作。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2因本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、试用期考核表等。14.2.1员工入职登记表应包括员工的基本信息、岗位信息、试用期期限等。14.2.2试用期考核表应包括考核内容、考核标准、考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正第八条试用期考核与第三方介入8.1本合同约定，在员工试用期考核过程中，可引入第三方专业机构进行辅助考核。8.2.1拥有合法的营业执照和相应的资质证明；8.2.3无与用人单位或员工存在利益冲突。第九条第三方介入的具体流程9.1用人单位与第三方机构签订合作协议，明确双方的权利义务；9.2第三方机构根据合作协议及本合同约定，制定详细的考核方案；9.3第三方机构对员工进行考核，并向用人单位提交考核报告；9.4用人单位根据考核报告及本合同约定，决定是否同意员工转正。第十条第三方机构的责任与权利10.1第三方机构在执行考核任务过程中，应遵守相关法律法规，保证考核的客观、公正；10.2第三方机构有权要求用人单位提供必要的资料和配合；10.3第三方机构在履行职责过程中，因自身原因导致考核结果失实，应承担相应的法律责任；10.4第三方机构有权获得约定的服务费用。第十一条第三方机构的责任限额11.1第三方机构对本合同约定的考核结果承担有限责任，责任限额为本合同约定服务费用的两倍；11.2第三方机构的责任限额在签订合作协议时明确约定；11.3第三方机构的责任限额不因考核结果失实而免除用人单位根据本合同对员工的赔偿责任。第十二条第三方介入与甲乙方的额外条款12.1.1合作期限；12.1.2服务费用及支付方式；12.1.3第三方机构的保密义务；12.1.4第三方机构的违约责任。12.2.1保证考核过程的公开、公平、公正；12.2.2不得泄露员工个人隐私；12.2.3不得歧视员工。第十三条第三方与其他各方的划分说明13.1第三方机构在履行职责过程中，与用人单位、员工及其他相关方的关系如下：13.1.1第三方机构与用人单位是合作关系，应服从用人单位的指导和监督；13.1.2第三方机构与员工是考核服务提供方与接受方的关系，应尊重员工的合法权益；13.1.3第三方机构与其他相关方（如政府部门、行业协会等）的关系，应遵守相关法律法规，接受其监督和管理。第十四条第三方介入的争议解决14.1因第三方介入产生的争议，由三方协商解决；14.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼；14.3第三方介入的争议解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、岗位信息、试用期期限、合同签订日期等。附件说明：用于记录员工的入职情况，作为合同附件之一。2.试用期考核表详细要求：包含考核内容、考核标准、考核结果、考核日期等。附件说明：用于记录员工在试用期间的考核情况，作为合同附件之一。3.第三方合作协议详细要求：明确双方的权利义务、合作期限、服务费用、保密条款、违约责任等。附件说明：用于明确第三方机构与用人单位之间的合作细节，作为合同附件之一。4.员工转正申请表详细要求：包含员工的基本信息、岗位信息、试用期考核结果、转正申请日期等。附件说明：用于员工申请转正时提交的表格，作为合同附件之一。5.违约金计算表详细要求：包含违约金计算公式、计算依据、计算结果等。附件说明：用于计算违约金的具体依据，作为合同附件之一。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。附件说明：用于明确争议解决的途径和规则，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为：1.1未按时支付员工工资；1.2未经员工同意，擅自变更工作地点或岗位；1.3未经员工同意，擅自解除劳动合同；1.4违反合同约定的保密义务，泄露员工个人信息。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。2.员工违约行为：2.1未按时上班或擅自离岗；2.2违反公司规章制度，造成公司损失；2.3在试用期内被发现不符合录用条件；2.4离职后泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工应按照合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：员工在试用期内被发现不符合录用条件，应支付违约金，并赔偿公司因此造成的损失。3.第三方违约行为：3.1未按照合作协议履行考核职责；3.2泄露用人单位或员工的商业秘密；3.3因自身原因导致考核结果失实。责任认定标准：第三方机构应按照合作协议承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方机构因自身原因导致考核结果失实，应支付违约金，并赔偿用人单位和员工因此造成的损失。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效日期1.4合同期限2.试用期规定2.1试用期限2.2试用期工资与福利待遇2.3试用期考核标准2.4试用期转正条件2.5试用期解除合同的条件3.工作内容与职责3.1岗位职责3.2工作任务与目标3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4休息与休假4.5福利待遇5.激励与考核5.1激励政策5.2考核制度5.3考核结果与应用6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止合同的处理程序6.4离职手续7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3违约责任9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工手册11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同签订时间与地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[签订地点]1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[试用期月数]个月，自[起始日期]至[终止日期]。第二条试用期规定2.1试用期限乙方在甲方工作的试用期为[试用期月数]个月。2.2试用期工资与福利待遇乙方在试用期的工资为人民币[试用期工资数额]元/月，福利待遇按照甲方现行规定执行。2.3试用期考核标准2.4试用期转正条件（此处列出具体转正条件）2.5试用期解除合同的条件在试用期内，任何一方均有权在提前[通知期限]天书面通知对方的情况下解除本合同，无需支付违约金。第三条工作内容与职责3.1岗位职责3.2工作任务与目标3.3工作地点乙方的工作地点为：[工作地点]3.4工作时间乙方的工作时间为：[工作时间]，每周[工作日数]天。第四条工资与福利待遇4.1基本工资乙方在试用期的基本工资为人民币[试用期工资数额]元/月。4.2奖金与提成乙方在试用期内无奖金与提成。4.3社会保险与公积金乙方在试用期内，甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4休息与休假乙方享有国家规定的休息日、节假日以及年休假。4.5福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（此处列出具体福利待遇）第五条激励与考核5.1激励政策甲方将根据乙方的表现，给予相应的激励措施。5.2考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。5.3考核结果与应用考核结果将作为乙方晋升、调整工资和福利待遇的依据。第六条合同解除与终止6.1合同解除条件（此处列出具体解除条件）6.2合同终止条件（此处列出具体终止条件）6.3解除与终止合同的处理程序（此处列出具体处理程序）6.4离职手续乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续。第七条保密协议7.1保密范围（此处列出具体保密范围）7.2保密期限本保密协议的保密期限为[保密期限]年。7.3违约责任如乙方违反本保密协议，应承担相应的违约责任。第八条知识产权8.1知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的与工作有关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。8.2知识产权保护乙方应采取措施保护甲方知识产权，未经甲方同意，不得擅自泄露或转让。8.3违约责任若乙方违反知识产权保护规定，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1违约行为（此处列出具体违约行为）9.2违约责任承担（此处列出具体违约责任）9.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金及由此造成的损失赔偿。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁机构名称]。10.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细描述了乙方的工作职责、任职资格、工作环境等。11.2附件二：员工手册员工手册包含了甲方的规章制度、员工行为规范等。11.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同补充协议、保密协议等。第十二条合同签署12.1签署主体本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签署。12.2签署时间本合同自双方签署之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为[签署地点]。第十三条合同变更与解除13.1合同变更条件（此处列出具体变更条件）13.2合同解除条件（此处列出具体解除条件）13.3合同变更与解除的程序（此处列出具体程序）第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方共同或单方邀请介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、律师事务所等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方完成合同约定的相关事项，确保合同的有效履行。第二条第三方责权利2.1第三方责任2.1.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方在介入过程中应保持中立立场，不得偏袒任何一方。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的建议和意见。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其工作的顺利进行。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。3.3第三方介入协议的签订和履行，应遵守相关法律法规和本合同的规定。第四条甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。4.3第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保其工作的顺利进行。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2.1第三方介入协议的具体约定；5.2.2第三方介入工作的性质和风险；5.2.3甲乙双方在合同中的约定。5.3第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。6.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入协议约定的期限届满或终止条件成就时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第九条本合同条款的适用9.1本合同条款在第三方介入期间仍具有约束力。9.2第三方介入协议与本合同条款不一致的，以本合同条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点、工作时间等详细信息，并由甲方盖章确认。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作内容、职责和要求的重要文件，有助于乙方更好地履行工作职责。2.附件二：员工手册详细要求：员工手册应包含甲方的规章制度、员工行为规范、福利待遇、劳动保护等内容，并由甲方盖章确认。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体事项和期限，并由甲乙双方及第三方共同盖章确认。说明：第三方介入协议是确保第三方介入过程中各方权益的重要文件，有助于规范第三方介入行为。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限和违约责任，并由甲乙双方及第三方共同盖章确认。说明：保密协议是保护甲乙双方及第三方商业秘密的重要文件，有助于维护各方的合法权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：合同变更协议应详细列明合同变更的内容、原因和生效日期，并由甲乙双方共同盖章确认。说明：合同变更协议是甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行修改的重要文件，有助于确保合同的有效性和可操作性。6.附件六：离职手续清单详细要求：离职手续清单应列明乙方离职时应办理的手续和提交的材料，并由甲方盖章确认。说明：离职手续清单是乙方了解离职流程的重要文件，有助于乙方顺利办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务正常开展。责任认定标准：乙方应根据合同约定的工作任务和目标，按时完成工作。若未按时完成，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例说明：若乙方未按时完成一项销售任务，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。责任认定标准：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约行为。示例说明：若乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手，乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应根据合同约定的时间和金额支付乙方工资。若未按时支付，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.违约行为：甲方未提供乙方应有的福利待遇。责任认定标准：甲方应根据合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。若未提供，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例说明：若甲方未按照合同约定为乙方提供带薪年休假，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工籍贯3.招聘及录用信息3.1招聘岗位3.2招聘部门3.3职位级别3.4薪酬待遇3.5试用期3.6实习生或应届毕业生身份4.试用期工作内容4.1工作职责4.2工作地点4.3工作时间4.4工作要求5.试用期工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.试用期考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核流程6.4考核结果及处理7.试用期合同解除条件7.1员工解除合同的条件7.2用人单位解除合同的条件7.3双方协商解除合同的条件8.试用期合同续签8.1续签条件8.2续签流程9.试用期合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律责任11.1违约责任11.2违法责任12.合同解除及终止后的处理12.1工资结算12.2社会保险及住房公积金转移12.3资料返还13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同双方名称及地址：1.3.1用人单位名称：X有限公司1.3.2用人单位地址：省市区路号1.3.3员工姓名：1.3.4员工地址：省市区路号1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止条件：员工完成试用期考核并通过，转为正式员工2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1995年X月X日2.4员工身份证号码：X2.5员工联系方式：13856782.6员工籍贯：省市3.招聘及录用信息3.1招聘岗位：市场营销专员3.2招聘部门：市场营销部3.3职位级别：初级3.4薪酬待遇：基本工资5000元/月，奖金根据业绩考核3.5试用期：6个月3.6实习生或应届毕业生身份：应届毕业生4.试用期工作内容4.1工作职责：4.1.1负责市场调研，收集市场信息4.1.2协助制定市场营销策略4.1.3参与策划并执行市场活动4.1.4跟踪市场反馈，分析市场趋势4.2工作地点：省市4.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.4工作要求：4.4.2熟悉市场营销相关知识和技能4.4.3具有较强的学习能力，能快速适应新环境5.试用期工资及福利待遇5.1基本工资：5000元/月5.2奖金：根据个人业绩及公司业绩进行考核，具体奖金标准另行约定5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5其他福利：带薪年假、节日福利等6.试用期考核6.1考核内容：6.1.1工作态度6.1.2工作能力6.1.3工作业绩6.2考核标准：6.2.1工作态度：积极主动，认真负责6.2.2工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能6.2.3工作业绩：完成工作任务，达到预期目标6.3考核流程：6.3.2试用期结束时，进行综合考核6.4考核结果及处理：6.4.1考核合格：转为正式员工6.4.2考核不合格：解除劳动合同7.试用期合同解除条件7.1员工解除合同的条件：7.1.1试用期内，员工提出解除合同，需提前X天书面通知用人单位7.1.2试用期内，员工因个人原因无法继续履行合同，需书面说明原因并解除合同7.2用人单位解除合同的条件：7.2.1试用期内，员工严重违反公司规章制度，用人单位有权解除合同7.2.2试用期内，员工无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位有权解除合同7.2.3试用期内，员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同8.试用期合同续签8.1续签条件：8.1.1试用期内，员工表现良好，考核合格8.1.2用人单位根据业务发展需要，决定续签合同8.2续签流程：8.2.1用人单位在试用期结束前一个月通知员工8.2.2双方协商确定续签合同的内容8.2.3双方签订续签合同9.试用期合同终止9.1合同终止条件：9.1.1试用期满，员工考核不合格9.1.2用人单位因故解除合同9.1.3员工因故解除合同9.2合同终止流程：9.2.1双方协商一致，签订合同终止协议9.2.2用人单位根据合同约定支付员工工资及补偿金9.2.3双方办理工作交接手续10.保密条款10.1保密内容：10.1.1用人单位的商业秘密10.1.2用人单位的客户信息10.1.3用人单位的财务信息10.2保密期限：自合同终止之日起X年内10.3违约责任：10.3.1员工违反保密义务，需赔偿用人单位因保密信息泄露造成的经济损失10.3.2员工违反保密义务，用人单位可要求其承担相应的法律责任11.法律责任11.1违约责任：11.1.1员工违反合同约定，需承担相应的违约责任11.1.2用人单位违反合同约定，需承担相应的违约责任11.2违法责任：11.2.1若合同双方违反法律法规，需承担相应的法律责任12.合同解除及终止后的处理12.1工资结算：12.1.1合同终止后，用人单位应按照合同约定支付员工工资至合同终止之日12.1.2若员工提前解除合同，按照实际工作天数计算工资12.2社会保险及住房公积金转移：12.2.1合同终止后，用人单位协助员工办理社会保险及住房公积金转移手续12.3资料返还：12.3.1合同终止后，员工应将公司提供的所有资料返还给用人单位13.合同争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁13.1.3争议无法通过仲裁解决时，向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同执行过程中，因特定目的而被甲乙双方认可的，提供相关服务或协助的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、培训机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高合同执行的效率和效果，以及保障甲乙双方的合法权益。3.第三方责任3.1第三方在合同执行过程中，应遵循诚实信用原则，严格按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方在合同履行过程中，因过失或故意造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币万元。4.1.2若损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。5.第三方介入流程5.1第三方介入需经过甲乙双方同意，并签订相关协议。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式等信息5.2.2第三方的服务内容、工作范围和职责5.2.3第三方的责任限额5.2.4第三方的报酬及支付方式5.2.5第三方介入的时间、期限及终止条件6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方介入协议约定。6.2第三方在合同履行过程中，与甲乙双方的权利义务关系如下：6.2.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同目标。6.2.2第三方在执行任务过程中，应尊重甲乙双方的自主权和独立性。6.2.3第三方不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或终止条件成就时，第三方应立即停止介入。7.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据合同约定，办理相关手续。8.第三方介入的变更8.1若第三方介入协议需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。8.2变更协议应明确变更的内容、生效日期及对甲乙双方的影响。9.第三方介入的保密9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的费用承担10.1第三方的报酬及费用由甲乙双方在合同中约定。10.2若合同未约定，第三方报酬及费用由提供方承担。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入协议产生的争议，由甲乙双方协商解决。11.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于记录员工基本信息，作为合同附件。2.附件二：试用期工作计划要求：详细列出员工在试用期内的工作任务、考核标准、时间安排等。说明：用于指导员工在试用期内的工作内容和目标。3.附件三：试用期考核标准要求：明确考核指标、权重、评分标准等。说明：用于评估员工在试用期的表现。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供社保和公积金缴纳明细，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于证明员工享受社会保险及住房公积金待遇。5.附件五：工资支付凭证要求：提供工资支付明细，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于证明员工获得约定的工资待遇。6.附件六：工作交接清单要求：详细记录工作交接内容，包括设备、资料、客户关系等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、责任限额、费用承担等。说明：用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时提交工作成果或成果不符合要求。1.2员工泄露公司商业秘密。1.3用人单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及住房公积金。1.4第三方未履行协议约定的职责，导致合同履行受阻或损失。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。2.2用人单位违约：根据违约行为造成的损失，赔偿员工经济损失，并承担相应法律责任。2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度和损失，赔偿甲乙双方经济损失，并承担相应法律责任。3.违约行为示例说明：3.2员工泄露公司商业秘密：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，用人单位可要求其赔偿损失，并追究其法律责任。3.3用人单位未按时支付工资：用人单位未在规定时间内支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金，用人单位需承担相应法律责任。3.4第三方未履行协议约定的职责：第三方未按协议约定提供服务，导致合同履行受阻，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同模板3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订背景2.2签订依据3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资及福利待遇4.3试用期考核标准及流程5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3加班工资计算标准7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动纪律及保密条款8.1劳动纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2约定事项的变更13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准及流程14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方本人1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司地址][公司电话][公司邮箱]乙方联系方式：[员工住址][员工电话][员工邮箱]2.合同签订背景及依据2.1签订背景鉴于甲方需要补充人力资源，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。2.2签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议。3.岗位信息3.1岗位名称乙方在甲方从事的岗位名称为：[具体岗位名称]3.2岗位职责（1）完成岗位工作职责范围内的各项工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）参加甲方组织的各项培训、学习活动；（4）维护甲方的合法权益。3.3工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]4.试用期4.1试用期期限本合同约定试用期期限为：[试用期时长]，自[入职日期]起计算。4.2试用期工资及福利待遇在试用期内，乙方的基本工资为人民币[试用期工资金额]元/月，并享受甲方提供的相应福利待遇。4.3试用期考核标准及流程甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核标准及流程如下：（1）考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等；（2）考核时间：试用期满前；（3）考核结果：根据考核结果，甲方将决定是否与乙方签订正式劳动合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资乙方在试用期满后，甲方将根据乙方的表现及岗位要求，确定乙方的基本工资，不低于人民币[试用期工资金额]元/月。6.2奖金及补贴乙方在试用期满后，根据甲方的规定，享受相应的奖金及补贴。6.3加班工资计算标准乙方加班工资计算标准按照国家及地方的相关规定执行。8.劳动纪律及保密条款8.1劳动纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤、保密、知识产权保护等。8.2保密条款乙方同意在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未经甲方同意，擅自离职或违反合同约定的其他行为；（2）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；（3）任何一方违反保密条款。9.2违约责任（1）若乙方违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金；（2）若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方立即履行合同义务，若甲方逾期未履行，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请，并符合法定条件；（2）甲方提出书面解除合同申请，并符合法定条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）试用期届满，经考核合格，合同自动转为正式劳动合同；（2）合同期限届满，双方无异议；（3）因双方协商一致解除合同。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：[具体法院名称]12.其他约定事项12.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2约定事项的变更本合同任何条款的变更，均应以书面形式由双方共同签署，经双方签字盖章后生效。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同因合同期限届满、双方协商一致解除或其他法定原因终止。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准及流程14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方当事人，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的组织或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方责任与权利16.1责任（1）第三方应按照合同约定或相关法律法规的规定，承担相应的责任；（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方应保证其提供的货物、服务或技术符合合同约定和行业标准。16.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以履行合同义务；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督。17.第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、内容、期限等。17.2介入同意对方收到介入申请后，应在[一定期限内]给予书面回复，明确是否同意第三方介入。17.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方权利义务。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据合同标的、服务内容、市场行情等因素，由甲乙双方与第三方协商确定。18.2责任限额条款（1）第三方责任限额的具体数额；（2）责任限额的适用范围；（3）责任限额的调整机制。19.第三方介入后的合同履行19.1合同主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，对合同履行承担连带责任。19.2合同履行责任划分（1）甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相关费用；（2）第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供相应服务或技术支持；（3）第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按照本合同第11.1条规定的争议解决方式处理。20.2争议解决机构第三方介入后的争议，争议解决机构仍为第11.2条规定的机构。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议效力变更协议自签订之日起生效，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件第三方介入后，如需解除合同，应按照本合同第10条规定的合同解除条件处理。22.2合同解除程序合同解除程序应按照本合同第10.2条规定的程序进行。23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止条件第三方介入后，如需终止合同，应按照本合同第13.2条规定的合同终止条件处理。23.2合同终止程序合同终止程序应按照本合同第13.2条规定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.附件二：考核标准及流程明确试用期内乙方应达到的考核标准，以及考核的具体流程。3.附件三：其他相关文件包括但不限于甲方规章制度、保密协议、劳动合同等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方在试用期内违反甲方规章制度，经警告无效的；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；（3）乙方未按合同约定履行工作职责，严重影响甲方业务发展的；（4）乙方擅自离职，给甲方造成损失的。2.责任认定：（1）乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（4）乙方擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同模板4本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4试用期期限2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.工作条件与待遇3.1工资待遇3.2社会保险与公积金3.3其他福利待遇3.4员工培训与发展4.试用期考核与转正4.1考核标准与方法4.2考核时间安排4.3考核结果认定4.4转正条件4.5转正流程5.试用期工资支付5.1试用期工资计算方法5.2工资支付周期与方式5.3工资支付特殊情况处理6.试用期离职与违约责任6.1离职情形及处理6.2违约责任6.3违约金计算与支付7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序7.4合同解除或终止后的处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3保密期限9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体内容9.3知识产权纠纷处理10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约金计算与支付10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改后的生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所地、法定代表人、注册号等乙方（新员工）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等1.2合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.4试用期期限乙方在本合同规定的试用期内，试用期期限为三个月。2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责（1）完成岗位工作内容；（2）遵守公司规章制度；（3）服从上级领导的工作安排；（4）保守公司商业秘密。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）负责岗位相关业务的具体操作；（2）参与部门内部的项目讨论与决策；（3）协助上级领导完成其他工作任务。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。2.4工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，按照国家规定和公司制度执行。3.工作条件与待遇3.1工资待遇乙方试用期工资为人民币元/月，转正后工资根据公司规定及乙方工作表现进行调整。3.2社会保险与公积金甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。3.4员工培训与发展甲方为乙方提供必要的培训机会，促进乙方职业发展。4.试用期考核与转正4.1考核标准与方法甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队合作、工作成果等。4.2考核时间安排试用期考核在试用期满后进行。4.3考核结果认定考核结果分为合格和不合格。乙方合格者，转为正式员工；不合格者，甲方有权解除本合同。4.4转正条件（1）遵守公司规章制度；（2）完成岗位工作内容；（3）无重大失误；（4）通过甲方试用期考核。4.5转正流程乙方在试用期考核合格后，向甲方提出转正申请，甲方在收到申请后五个工作日内予以审批。5.试用期工资支付5.1试用期工资计算方法乙方试用期工资按月计算，每月支付一次。5.2工资支付周期与方式甲方在每月的X日前通过银行转账方式支付乙方工资。5.3工资支付特殊情况处理因国家政策调整、公司经营状况等原因导致乙方工资调整的，甲方将按照国家规定和公司制度执行。6.试用期离职与违约责任6.1离职情形及处理乙方在试用期内提出离职，需提前X日书面通知甲方，并办理离职手续。6.2违约责任乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。6.3违约金计算与支付违约金按乙方当月工资的%计算，乙方应在本合同解除或终止后X日内支付违约金。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同；（4）甲方因经营状况等原因需要解除本合同。7.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。7.3合同解除或终止的程序（1）甲方提出解除或终止合同，应提前X日书面通知乙方；（2）乙方收到甲方通知后，应在X日内办理离职手续；（3）双方应按照国家规定和公司制度处理合同解除或终止后的相关事宜。8.保密条款8.1保密信息范围本合同约定的保密信息包括但不限于：（1）甲方经营状况、财务状况、商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）甲方合作伙伴、供应商、客户、竞争对手等涉及商业敏感的信息；（3）甲方内部管理、组织架构、人员信息等。8.2保密义务与责任（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益；（3）离职后不得使用或披露保密信息。8.3保密期限本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在工作中产生的知识产权，除法律法规规定外，均归甲方所有。9.2知识产权归属具体内容（1）乙方在甲方工作期间，为完成甲方工作任务所创作的作品、软件、专利等知识产权；（2）乙方在甲方工作期间，参与甲方项目所形成的商业秘密；（3）乙方在甲方工作期间，为甲方提供的服务所形成的知识产权。9.3知识产权纠纷处理如因知识产权归属产生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形及处理（1）乙方未按合同约定履行保密义务，泄露保密信息；（2）乙方未按合同约定履行知识产权归属义务，侵犯甲方知识产权；（3）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失。10.2违约金计算与支付违约金按乙方违约所造成的经济损失的一定比例计算，乙方应在本合同解除或终止后X日内支付违约金。10.3违约责任承担方式乙方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规及双方约定的仲裁规则执行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同修改后的生效日期本合同修改后的生效日期以双方签字（或盖章）之日起计算。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同双方的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方进行监督或协助。15.3第三方职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）保守合同秘密，不得泄露任何一方商业秘密；（3）在合同约定范围内，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.4第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。16.第三方介入的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在介入本合同时，不损害乙方的合法权益；（2）甲方应承担第三方因提供专业服务而产生的合理费用；（3）甲方应确保第三方在介入本合同时，遵守国家法律法规和合同约定。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方在介入本合同时的工作；（2）乙方应确保第三方在介入本合同时，不损害甲方的合法权益；（3）乙方应承担第三方因提供专业服务而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任仅限于其在介入本合同时，因提供专业服务而产生的直接经济损失。17.2责任限额第三方在本合同中的责任限额为人民币万元。17.3超过责任限额的处理若第三方因提供专业服务而产生的经济损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，在合同履行过程中，三方应相互尊重、相互配合，共同维护合同双方的合法权益。18.4第三方介入后的合同履行第三方介入本合同后，甲乙双方应继续履行合同义务，第三方应根据合同约定提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。19.第三方介入的合同终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。19.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。19.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，对合同履行情况进行清算，处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、晋升空间等。附件说明：岗位说明书是乙方了解自身职责和公司要求的依据。2.附件二：员工手册详细要求：员工手册应包括公司规章制度、福利待遇、员工行为规范、奖惩制度等。附件说明：员工手册是乙方了解公司文化和管理制度的指南。3.附件三：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。附件说明：第三方服务协议是规范第三方介入合同履行的重要文件。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：保密协议是保障甲方商业秘密不受泄露的重要法律文件。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应包括知识产权的归属、使用、保护等。附件说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属的重要文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：争议解决协议是双方解决合同履行中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务，泄露保密信息。乙方未按合同约定履行知识产权归属义务，侵犯甲方知识产权。乙方未按合同约定完成工作内容或工作质量不符合要求。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第三方未按服务协议提供专业服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、对合同履行的影响等。责任认定应公平、合理，符合合同目的。3.违约责任示例说明：乙方未按合同约定在试用期内完成工作内容，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及相应的滞纳金。第三方未按服务协议提供专业服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同模板5本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.入职岗位信息3.1入职岗位名称3.2入职岗位部门3.3入职岗位职责3.4入职岗位薪资待遇4.试用期及转正规定4.1试用期时长4.2试用期薪资待遇4.3转正条件4.4转正日期5.工作时间及加班规定5.1工作时间5.2加班费计算标准5.3加班审批流程6.培训及考核6.1培训内容6.2培训时间安排6.3考核方式及标准6.4考核结果及处理7.薪酬及福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及住房公积金7.4福利待遇8.福利及休假8.1休息日及法定节假日8.2年假8.3事假8.4病假8.5产假9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约金及补偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止流程10.4解除及终止后的待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任及处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释13.4合同修改13.5其他约定14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：__________公司乙方：__________（姓名）1.2合同签订日期__________年__________月__________日1.3合同生效日期__________年__________月__________日1.4合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.员工基本信息2.1员工姓名__________（姓名）2.2员工性别__________（男/女）2.3员工出生日期__________年__________月__________日2.4员工身份证号码__________（身份证号码）2.5员工联系方式__________（电话号码）、__________（电子邮箱）2.6员工家庭住址__________（详细地址）3.入职岗位信息3.1入职岗位名称__________（岗位名称）3.2入职岗位部门__________（部门名称）3.3入职岗位职责（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；3.4入职岗位薪资待遇基本工资：__________元/月绩效奖金：__________元/月（根据公司绩效考核制度执行）4.试用期及转正规定4.1试用期时长试用期时长为__________个月。4.2试用期薪资待遇试用期薪资为基本工资的__________%，即__________元/月。4.3转正条件（1）试用期期间，乙方工作表现良好，无重大过失；（2）完成公司规定的培训任务；（3）符合公司规定的其他转正条件。4.4转正日期若乙方符合转正条件，转正日期为__________年__________月__________日。5.工作时间及加班规定5.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，每周工作__________天，每天工作__________小时。5.2加班费计算标准（1）加班费按照国家规定计算；（2）加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资比例。5.3加班审批流程（1）加班申请：乙方需提前向部门负责人提出加班申请；（2）审批：部门负责人审批同意后，向人力资源部备案；（3）加班执行：乙方按照审批通过的加班安排执行。6.培训及考核6.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）公司规章制度培训；（3）其他相关培训。6.2培训时间安排（1）入职培训：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（2）岗位技能培训：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（3）其他培训：根据公司实际情况安排。6.3考核方式及标准（1）考核方式：理论知识考核、实际操作考核；（2）考核标准：按照公司制定的考核标准执行。6.4考核结果及处理（1）考核结果：分为合格、不合格；（2）不合格的处理：乙方需根据考核结果进行整改，重新考核；若连续两次考核不合格，甲方有权解除劳动合同。8.薪酬及福利8.1基本工资乙方的基本工资按月支付，具体金额为人民币__________元，其中__________元为基本工资，__________元为岗位工资，__________元为技能工资。8.2绩效奖金乙方在完成规定的工作任务后，根据公司绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。8.3社会保险及住房公积金（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。8.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇；（2）乙方享有公司规定的婚假、产假、陪产假等福利待遇；（3）乙方享有公司提供的员工体检、节日福利等福利项目。9.福利及休假9.1休息日及法定节假日乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。9.2年假乙方工作满一年后，享有带薪年假__________天。9.3事假乙方因私事需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。9.4病假乙方因病需要休假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。9.5产假乙方女性员工在生育期间，享有国家规定的产假。9.6陪产假乙方男性员工在配偶生育期间，享有公司规定的陪产假。10.竞业限制10.1竞业限制期限本合同解除或终止后，乙方同意在__________年内不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，直接或间接地从事与甲方有竞争关系的业务。10.2竞业限制范围竞业限制范围为__________地区。10.3违约金及补偿若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金__________元，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因生产经营需要，经双方协商一致，可以解除合同；（3）乙方提出辞职，需提前__________日书面通知甲方。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）其他法定终止合同的情形。11.3解除及终止流程（1）乙方提出解除或终止合同，需提前向甲方书面提出申请；（2）甲方收到申请后，经审核同意，双方签署解除或终止合同协议；（3）解除或终止合同后，甲方应按照约定支付乙方相应的经济补偿。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金；（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失；（4）其他违约情形。12.2违约责任及处理（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（3）双方违约，应根据各自违约情况承担相应的责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向__________仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构__________仲裁委员会。13.3争议解决程序（1）申请仲裁；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭审理；（5）仲裁裁决。14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期__________年__________月__________日14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介