2024年度劳动合同解除条件补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除条件补充协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同签订依据3.合同主体3.1用人单位信息3.2员工信息4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责描述6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动报酬7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他津贴8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.合同解除条件9.1解除条件一9.2解除条件二9.3解除条件三10.解除程序10.1解除通知10.2解除协议签署10.3劳动关系终止11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密义务12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解除14.4合同生效14.5合同份数14.6合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“用人单位”指签订本合同的甲方；（2）“员工”指签订本合同的乙方；（3）“工作地点”指甲方指定的乙方工作地点；（4）“工作时间”指甲方规定的乙方工作时间；（5）“社会保险”指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（6）“福利待遇”指甲方提供的各项福利，包括但不限于年假、婚假、丧假等。2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，自愿签订。3.合同主体3.1用人单位信息甲方名称：________________法定代表人：________________地址：________________3.2员工信息乙方姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________入职日期：________________4.合同期限4.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。5.工作岗位与职责5.1工作岗位乙方在甲方担任的岗位为：________________5.2职责描述乙方在本岗位的职责包括但不限于：（1）按照甲方要求完成各项工作任务；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）维护甲方形象，保守公司秘密；（4）配合甲方进行各项检查、审计等工作。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时，具体工作时间为：________________6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假待遇，休假时间及安排按照甲方相关规定执行。7.劳动报酬7.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。7.2绩效奖金乙方在完成工作任务并达到甲方绩效要求的情况下，可获得绩效奖金，具体金额及发放时间按照甲方相关规定执行。7.3其他津贴乙方在符合条件的情况下，可获得交通补贴、通讯补贴等津贴，具体金额及发放时间按照甲方相关规定执行。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的部分。社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费时间按照国家和地方的相关规定执行。8.2福利待遇（1）带薪年假：根据乙方的工作年限，享有国家规定的带薪年假；（2）婚假、丧假：根据国家规定，享有婚假和丧假；（3）产假：根据国家规定，享有产假；（4）病假：根据国家规定，享有病假；（5）节假日加班费：按照国家规定支付节假日加班费。9.合同解除条件9.1解除条件一（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因身体原因无法继续履行工作职责，经甲方认定；（4）乙方自愿提出解除劳动合同。9.2解除条件二（1）甲方经营状况发生重大变化，导致乙方工作岗位被裁撤；（2）甲方因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除劳动合同。10.解除程序10.1解除通知（1）任何一方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知对方；（2）解除劳动合同后，甲方应在本合同解除之日起____日内支付乙方相应的经济补偿。10.2解除协议签署双方在解除劳动合同前，应签署《解除劳动合同协议》，明确双方的权利和义务。10.3劳动关系终止（1）解除劳动合同后，双方劳动关系终止；（2）乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。11.知识产权与保密11.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让或授权他人使用。11.2保密义务乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。14.其他约定14.1通知方式（1）送达至对方约定的地址；（2）通过电子邮件或传真送达至对方确认的电子邮箱或传真号码。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字确认。14.3合同解除本合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自义务。14.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.5合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.6合同附件本合同附件如下：（1）解除劳动合同协议；（2）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供服务的任何个人或法人实体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错或疏忽导致甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。甲方和乙方应在本合同中明确第三方的责任限额，该限额应由双方协商确定，并在合同中予以明确。15.2.2责任承担（1）第三方的责任承担应限于其在合同中约定的责任范围内；（2）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担全部或部分赔偿责任；（3）甲方和乙方应承担因其选择第三方而产生的任何风险。15.3第三方权利15.3.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得甲方或乙方提供的必要资料和信息；（2）第三方有权在履行合同过程中，对甲方或乙方的行为进行监督；（3）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不对双方之间的权利义务作出规定。15.4.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不对双方之间的权利义务作出规定。15.5第三方介入的程序15.5.1介入申请（1）任何一方需第三方介入，应提前____天向对方提出书面申请；（2）申请应包括第三方的名称、地址、联系方式以及介入的具体理由。15.5.2介入审批（1）对方收到介入申请后，应在____日内作出是否同意介入的决定；（2）如同意介入，双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利和义务。15.6第三方介入的终止15.6.1介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成合同约定的任务；（3）任何一方提出终止介入申请，并经对方同意。15.6.2介入终止程序（1）任何一方提出终止介入申请，应提前____天向对方和第三方提出书面申请；（3）合同终止后，第三方应与甲方或乙方进行财务结算。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入费用的承担（1）第三方介入产生的费用，由甲方、乙方或双方共同承担，具体承担比例由双方协商确定；（2）费用承担方式应在《第三方介入协议》中明确。16.2第三方介入的效果（1）第三方介入不影响本合同的履行；（2）第三方介入的任何决定或建议，需经甲方和乙方同意后方可执行。16.3第三方介入的保密义务第三方在本合同项下负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《解除劳动合同协议》详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、经济补偿金支付方式及数额、工作交接等内容。说明：此附件用于记录双方解除劳动合同的具体事项。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权限、费用、保密条款等内容。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。详细要求：报告应包括第三方介入期间的工作内容、成果、存在的问题及改进建议等内容。说明：此附件用于评估第三方介入的效果。4.《合同变更协议》详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、变更后的合同条款等内容。说明：此附件用于记录合同变更的具体事项。5.《保密协议》详细要求：协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。6.《知识产权归属协议》详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用、许可、转让等内容。说明：此附件用于规范知识产权的归属和使用。7.《服务费用结算单》详细要求：结算单应包含服务项目、费用金额、支付时间等内容。说明：此附件用于记录服务费用的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）第三方未按约定履行职责；（5）任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应支付相应滞纳金；（2）甲方未依法缴纳社会保险，应承担相应法律责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失；（4）第三方未按约定履行职责，应承担相应违约责任；（5）任何一方违反保密义务，应承担相应法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金；（2）甲方未为乙方缴纳医疗保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（3）乙方在工作中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方经济损失；（4）第三方未按约定完成审计工作，甲方有权要求第三方承担相应违约责任；（5）任何一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度劳动合同解除条件补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同解除条件2.1违反法律法规2.2违反公司规章制度2.3违反合同约定2.4严重失职2.5无法胜任工作2.6重大损害公司利益2.7严重违反劳动纪律2.8其他法定解除条件3.解除程序3.1解除通知3.2解除期限3.3解除费用3.4解除后的待遇4.解除协议的签订4.1协议内容4.2协议生效4.3协议变更5.解除协议的终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止后的处理6.解除协议的履行6.1履行主体6.2履行期限6.3履行方式6.4履行责任7.解除协议的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.违约责任8.1违约责任范围8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1保密条款10.2知识产权条款10.3不可抗力条款10.4合同生效11.合同解除后的后续事宜11.1工作交接11.2社会保险11.3工资待遇12.合同解除协议的附件12.1附件一：解除协议12.2附件二：解除协议补充条款12.3附件三：解除协议补充协议13.合同解除协议的签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同解除协议的生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度劳动合同解除条件补充协议》。1.1.2“劳动者”指与用人单位签订劳动合同的人员。1.1.3“用人单位”指与劳动者签订劳动合同的法人、其他组织或者个体工商户。1.2解释1.2.1本协议中使用的术语和定义，除非另有说明，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同解除条件2.1违反法律法规2.1.1劳动者违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除本合同。2.1.2用人单位违反国家法律法规，被追究刑事责任的，劳动者有权解除本合同。2.2违反公司规章制度2.2.1劳动者违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的，用人单位有权解除本合同。2.2.2用人单位违反其规章制度，损害劳动者合法权益的，劳动者有权解除本合同。2.3违反合同约定2.3.1劳动者违反本合同约定的义务，经教育仍不改正的，用人单位有权解除本合同。2.3.2用人单位违反本合同约定的义务，损害劳动者合法权益的，劳动者有权解除本合同。2.4严重失职2.4.1劳动者因严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除本合同。2.4.2用人单位因严重失职，给劳动者造成重大损害的，劳动者有权解除本合同。2.5无法胜任工作2.5.1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除本合同。2.5.2用人单位因工作调整，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动者有权解除本合同。2.6重大损害公司利益2.6.1劳动者严重违反用人单位的利益，给公司造成重大损害的，用人单位有权解除本合同。2.6.2用人单位因劳动者严重违反公司利益，给公司造成重大损害的，劳动者有权解除本合同。2.7严重违反劳动纪律2.7.1劳动者严重违反劳动纪律，经教育仍不改正的，用人单位有权解除本合同。2.7.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律，给公司造成不良影响的，劳动者有权解除本合同。2.8其他法定解除条件2.8.1根据国家法律法规规定的其他法定解除条件，双方均可解除本合同。3.解除程序3.1解除通知3.1.1用人单位或劳动者一方决定解除本合同时，应提前30日书面通知对方。3.1.2解除通知应明确解除合同的原因、解除日期等事项。3.2解除期限3.2.1本合同解除通知发出后，双方应在解除通知确定的期限内办理合同解除手续。3.2.2解除期限最长不得超过30日。3.3解除费用3.3.1合同解除后，用人单位应按照国家规定支付劳动者解除合同的赔偿金。3.3.2劳动者应按照国家规定支付用人单位解除合同的赔偿金。3.4解除后的待遇3.4.1合同解除后，双方应按照国家规定办理社会保险转移手续。3.4.2用人单位应按照国家规定支付劳动者解除合同后的经济补偿金。4.解除协议的签订4.1协议内容4.1.1解除协议应包括解除原因、解除日期、经济补偿等事项。4.1.2双方应在解除协议上签字或盖章。4.2协议生效4.2.1解除协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2.2解除协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。4.3协议变更4.3.1解除协议在履行过程中，如需变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。5.解除协议的终止5.1终止条件5.1.1解除协议履行完毕，协议终止。5.1.2双方协商一致，解除协议终止。5.2终止程序5.2.1解除协议终止时，双方应办理相关手续。5.2.2办理终止手续后，双方应按照国家规定办理社会保险转移手续。5.3终止后的处理5.3.1解除协议终止后，双方应按照国家规定办理经济补偿金支付手续。6.解除协议的履行6.1履行主体6.1.1解除协议的履行主体为用人单位和劳动者。6.1.2双方应按照解除协议约定履行各自义务。6.2履行期限6.2.1解除协议的履行期限为解除协议生效之日起至协议终止之日止。6.2.2履行期限最长不得超过30日。6.3履行方式6.3.1双方应按照解除协议约定的方式履行各自义务。6.3.2如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4履行责任6.4.1双方应按照解除协议约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。7.解除协议的争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方在履行解除协议过程中发生的争议，应友好协商解决。7.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决程序7.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行争议解决。7.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。7.3争议解决机构7.3.1本合同的争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。8.违约责任8.1违约责任范围8.1.1用人单位违反本合同，未按照约定支付劳动者经济补偿金的，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失。8.1.2劳动者违反本合同，未按照约定履行合同义务的，应向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。8.2违约责任承担8.2.1违约方应按照违约责任的范围和金额承担违约责任。8.2.2双方在协商解决违约责任时，应本着公平、合理、自愿的原则。8.3违约责任赔偿8.3.1违约方应在本合同约定的履行期限内支付违约金和赔偿金。8.3.2如违约方逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2本合同未尽事宜，适用国家相关法律法规的规定。9.2争议管辖9.2.1双方因本合同发生的争议，应通过协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年止。10.2知识产权条款10.2.1劳动者在工作期间产生的知识产权归用人单位所有。10.2.2劳动者不得未经用人单位同意擅自使用或转让其知识产权。10.3不可抗力条款10.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。10.3.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题，如合同无法履行，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。10.4合同生效10.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同解除后的后续事宜11.1工作交接11.1.1劳动者离职前，应将工作交接清楚，包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。11.1.2用人单位应在劳动者离职后7日内完成工作交接的审核。11.2社会保险11.2.1劳动者离职后，用人单位应按照国家规定办理社会保险的转移手续。11.2.2用人单位应在劳动者离职后30日内将社会保险转移手续办理完毕。11.3工资待遇11.3.1劳动者离职前，用人单位应按照国家规定支付劳动者工资和加班费。11.3.2劳动者离职后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿金。12.合同解除协议的附件12.1附件一：解除协议12.2附件二：解除协议补充条款12.3附件三：解除协议补充协议13.合同解除协议的签署13.1签署主体13.1.1本合同由用人单位法定代表人或其授权代表签署。13.1.2劳动者由本人签署。13.2签署日期13.2.1本合同签署日期为2024年月日。13.3签署地点13.3.1本合同签署地点为用人单位所在地。14.合同解除协议的生效日期14.1本合同解除协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与介入目的1.1第三方指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，确保合同双方的合法权益得到维护。2.第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方应承担全部赔偿责任。2.3第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.第三方责任界定3.1第三方在合同履行过程中，其行为应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。3.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不当的，应承担相应责任。3.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因导致合同无法履行或履行不当的，不承担责任。4.第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。4.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间形成委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的委托指令，履行合同约定的义务。5.2第三方与甲乙双方之间不存在雇佣关系，第三方不应视为甲乙双方员工。5.3第三方在合同履行过程中，应保持独立性，不得干预甲乙双方之间的权利义务关系。6.第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。6.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。7.第三方义务7.1第三方应按照合同约定，尽职尽责地履行职责。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。8.第三方介入后的额外条款及说明8.1.1明确第三方的介入范围和期限；8.1.2规定第三方介入的费用承担方式；8.1.3明确第三方在合同履行过程中的权利和义务；8.1.4规定第三方违约责任及处理方式。8.2.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；8.2.2甲乙双方应监督第三方履行职责，确保合同目的得以实现；8.2.3甲乙双方应就第三方介入事项保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除协议要求：附件一应详细列明双方解除合同的原因、解除日期、经济补偿金数额及支付方式等。说明：解除协议是本合同履行过程中产生的重要文件，用于明确双方在解除合同后的权利和义务。2.附件二：解除协议补充条款要求：附件二可包含双方在解除协议中未提及的补充条款，如保密条款、知识产权归属等。说明：补充条款用于进一步明确合同双方的权利义务，确保合同履行过程中的争议得到有效解决。3.附件三：解除协议补充协议要求：附件三可包含双方在解除协议基础上达成的补充协议，如变更解除协议内容、延长解除期限等。说明：补充协议是对解除协议的进一步完善，旨在确保合同双方在解除合同过程中的权益得到充分保障。4.附件四：工作交接清单要求：附件四应详细列明劳动者离职前应完成的工作交接事项，包括工作资料、设备、客户关系等。说明：工作交接清单是劳动者离职过程中必须完成的文件，用于确保工作连续性和公司利益的保护。5.附件五：社会保险转移手续要求：附件五应详细列明社会保险转移的相关手续，包括转移申请、材料清单等。说明：社会保险转移手续是劳动者离职后必须办理的事项，确保劳动者在离职后仍能享受社会保险待遇。6.附件六：工资结算清单要求：附件六应详细列明劳动者离职前应结算的工资、加班费等款项。说明：工资结算清单是劳动者离职后应得到的款项清单，确保劳动者权益得到保障。7.附件七：经济补偿金支付凭证要求：附件七应详细列明经济补偿金的支付方式、金额、支付日期等。说明：经济补偿金支付凭证是证明用人单位已支付经济补偿金的文件，用于证明双方已履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按约定支付劳动者工资、加班费等款项。1.2劳动者未按约定履行工作职责，造成用人单位损失。1.3用人单位违反合同约定，未提供必要的劳动条件。1.4劳动者违反合同约定，泄露用人单位商业秘密。1.5第三方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1用人单位违约，应按照国家规定支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。2.2劳动者违约，应向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。2.3第三方违约，应根据合同约定和实际情况，由违约方承担相应责任。3.示例说明：3.1用人单位未按约定支付劳动者工资，应按照国家规定支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。3.2劳动者违反合同约定，泄露用人单位商业秘密，应向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应责任。全文完。2024年度劳动合同解除条件补充协议2本合同目录一览1.协议签订依据及适用范围1.1协议签订的法律依据1.2协议适用范围及对象2.解除劳动合同的条件2.1劳动者单方解除条件2.1.1劳动者提出解除劳动合同的情形2.1.2劳动者解除劳动合同的程序2.1.3劳动者解除劳动合同的经济补偿2.2用人单位单方解除条件2.2.1用人单位提出解除劳动合同的情形2.2.2用人单位解除劳动合同的程序2.2.3用人单位解除劳动合同的经济补偿3.解除劳动合同的程序3.1劳动者提出解除劳动合同的程序3.2用人单位提出解除劳动合同的程序3.3双方协商解除劳动合同的程序3.4劳动合同解除的生效日期4.经济补偿的计算方法4.1经济补偿的计算依据4.2经济补偿的计算公式4.3经济补偿的支付方式4.4经济补偿的争议解决5.保密条款5.1保密信息的范围5.2保密义务的内容5.3违反保密义务的处理6.竞业限制条款6.1竞业限制的范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制的经济补偿6.4违反竞业限制的处理7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.其他约定事项8.1隐私保护8.2通知方式8.3修改与补充8.4争议管辖9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的处理9.4合同解除后的通知10.合同附件10.1附件一：解除劳动合同通知函10.2附件二：经济补偿计算表10.3附件三：保密协议10.4附件四：竞业限制协议11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释争议的处理12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点12.4签署方式13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议签订依据及适用范围1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2协议适用范围及对象本协议适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间在2024年度劳动合同解除条件方面的补充约定。2.解除劳动合同的条件2.1劳动者单方解除条件2.1.1劳动者提出解除劳动合同的情形a)乙方因本人原因提出辞职，且提前30日以书面形式通知甲方；b)乙方因甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，经甲方书面催告后仍未支付；c)乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，经甲方书面催告后仍未改善；2.1.2劳动者解除劳动合同的程序a)乙方提出解除劳动合同，需向甲方提出书面申请；b)甲方收到乙方书面申请后，应在5日内予以答复；c)双方就解除劳动合同达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。2.1.3劳动者解除劳动合同的经济补偿a)乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，获得经济补偿；b)经济补偿的计算标准及支付方式详见本协议第四条。2.2用人单位单方解除条件2.2.1用人单位提出解除劳动合同的情形a)乙方存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为；b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事责任；2.2.2用人单位解除劳动合同的程序a)甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；b)甲方应与乙方就解除劳动合同达成一致意见，签订解除劳动合同协议。2.2.3用人单位解除劳动合同的经济补偿a)甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿；b)经济补偿的计算标准及支付方式详见本协议第四条。3.解除劳动合同的程序3.1劳动者提出解除劳动合同的程序a)乙方提出解除劳动合同，需向甲方提出书面申请；b)甲方收到乙方书面申请后，应在5日内予以答复；c)双方就解除劳动合同达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。3.2用人单位提出解除劳动合同的程序a)甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；b)甲方应与乙方就解除劳动合同达成一致意见，签订解除劳动合同协议。3.3双方协商解除劳动合同的程序a)双方就解除劳动合同事宜进行协商；b)协商一致后，签订解除劳动合同协议；c)协议签订后，双方按照协议约定执行。3.4劳动合同解除的生效日期劳动合同解除协议签订之日起生效。4.经济补偿的计算方法4.1经济补偿的计算依据a)乙方在本单位工作的年限；b)乙方解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。4.2经济补偿的计算公式经济补偿=工作年限×月工资4.3经济补偿的支付方式a)甲方在劳动合同解除或者终止之日起15日内，一次性支付乙方经济补偿；b)甲方支付乙方经济补偿时，应扣除乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金。4.4经济补偿的争议解决双方就经济补偿发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。5.保密条款5.1保密信息的范围保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。5.2保密义务的内容a)乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，对甲方保密信息负有保密义务；b)乙方不得泄露、复制、转让或使用甲方保密信息；c)乙方不得将甲方保密信息用于与甲方竞争或损害甲方利益的活动。5.3违反保密义务的处理a)乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方立即停止违法行为；b)乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。6.竞业限制条款6.1竞业限制的范围乙方在解除或终止劳动合同后，不得在甲方所在行业或相关行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起2年。6.3竞业限制的经济补偿a)甲方在乙方竞业限制期限内，按照乙方离职前12个月的平均工资的20%向乙方支付经济补偿；b)经济补偿的支付方式详见本协议第四条。6.4违反竞业限制的处理a)乙方违反竞业限制的，甲方有权要求乙方立即停止违法行为；b)乙方违反竞业限制给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.争议解决方式8.1争议解决途径双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构a)劳动合同签订地的人民调解委员会；b)劳动合同签订地的人民法院；c)劳动合同签订地的仲裁委员会。8.3争议解决程序a)双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提交书面申请；b)争议解决机构将根据相关法律法规和本协议的规定进行审理；c)争议解决机构将作出裁决或判决，双方应遵守并执行。8.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非争议解决机构另有规定。9.其他约定事项9.1隐私保护双方同意，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息和商业秘密。9.2通知方式本协议项下的通知，除非另有约定，应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。9.3修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.4争议管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并受劳动合同签订地人民法院管辖。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件a)本协议约定的解除条件成就；b)双方协商一致解除本协议；c)法律法规规定的其他终止情形。10.3合同解除后的处理a)合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续；b)双方应互相返还已支付的款项；c)双方应就合同解除后的权利义务进行清算。10.4合同解除后的通知合同解除后，双方应立即通知对方，并按照协议约定履行后续义务。11.合同附件11.1附件一：解除劳动合同通知函11.2附件二：经济补偿计算表11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.合同解释12.1合同解释原则本协议的解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规的规定。12.2合同解释争议的处理如对本协议的解释产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地的人民法院审理。13.合同签署13.1签署主体本协议由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人（或授权代表）签字盖章。13.2签署时间本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本协议签署地为劳动合同签订地。13.4签署方式本协议以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。14.合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义本协议中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围a)协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行；b)提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；c)监督合同履行情况，确保双方遵守合同约定；d)在争议解决过程中提供专业意见或协助。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任a)第三方应按照本协议约定和甲乙双方的委托，履行其职责，保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准；b)第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；c)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。2.2第三方的权利a)第三方有权按照本协议约定收取合理的服务费用；b)第三方有权根据甲乙双方的需求，调整其服务内容和方式；c)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.第三方介入的具体情形3.1合同签订阶段在合同签订阶段，第三方可作为中介方，协助甲乙双方进行谈判和协议签订。3.2合同履行阶段在合同履行阶段，第三方可作为咨询服务提供商或监督机构，协助甲乙双方确保合同履行。3.3争议解决阶段在争议解决阶段，第三方可作为法律顾问或仲裁机构，提供专业意见或协助解决争议。4.甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务a)甲方有权选择第三方介入本合同，并有权要求第三方提供符合要求的文件和资料；b)甲方应按照本协议约定支付第三方合理的服务费用；c)甲方应配合第三方履行职责，并提供必要的信息和协助。4.2乙方的权利与义务a)乙方有权要求甲方提供第三方