2024版服装店员工培训与发展合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店员工培训与发展合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法5.培训师资与课程安排5.1培训师资5.2课程安排6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训费用与支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用措施9.培训保障措施9.1培训资料保障9.2培训设施保障10.培训责任与义务10.1甲方责任与义务10.2乙方责任与义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效与期限14.1合同生效条件14.2合同期限第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：服装店1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：服装店员工培训与发展中心1.2.2乙方地址：市区路号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：13956782.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高员工的专业技能2.1.2增强员工的服务意识2.1.3提升员工的工作效率2.2培训内容2.2.1服装行业基础知识2.2.2服装销售技巧2.2.3客户沟通与礼仪2.2.4服装搭配与搭配技巧2.2.5职业素养与团队协作3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训时间：2024年1月1日至2024年2月28日3.1.2每周培训时间：周一至周五，上午9:00至下午5:003.2培训地点3.2.1培训地点：市区路号服装店3.2.2具体教室：楼室4.培训方式与方法4.1培训方式4.1.1理论授课4.1.2案例分析4.1.3角色扮演4.1.4实操演练4.2培训方法4.2.1专家授课4.2.2小组讨论4.2.3分组竞赛4.2.4指导实践5.培训师资与课程安排5.1培训师资5.1.1主讲教师：5.1.2副讲教师：赵六5.2课程安排5.2.1课程一：服装行业基础知识（1周）5.2.2课程二：服装销售技巧（2周）5.2.3课程三：客户沟通与礼仪（1周）5.2.4课程四：服装搭配与搭配技巧（1周）5.2.5课程五：职业素养与团队协作（1周）6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：书面考试6.1.2实操考核：实际操作演示6.2评估标准6.2.1理论考核：60分及格6.2.2实操考核：90分及格8.培训费用与支付方式8.1培训费用8.1.1培训费用总额：人民币10,000元整8.1.2费用包含：课程资料、讲师费用、场地租赁等8.2支付方式8.2.1乙方开具正式发票，甲方于培训开始前支付50%的费用8.2.2剩余50%的费用在培训结束后一个月内支付8.2.3支付方式：银行转账，账户信息如下：账户名称：服装店员工培训与发展中心账号：056开户行：银行分行9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.1.1甲方将培训内容转化为实际工作中的应用指南9.1.2乙方负责将所学知识应用于实际工作中9.2应用措施9.2.1定期对员工进行技能考核和知识评估9.2.2鼓励员工提出改进建议，并实施有效的改进措施9.2.3对表现优异的员工进行表彰和奖励10.培训保障措施10.1培训资料保障10.1.1乙方提供完整的培训资料，包括讲义、案例分析、实操手册等10.1.2甲方确保员工能够获得所需的培训资料10.2培训设施保障10.2.1甲方提供培训所需的教室、投影仪、音响设备等10.2.2乙方负责设备的维护和保养11.培训责任与义务11.1甲方责任与义务11.1.1确保员工按时参加培训11.1.2提供必要的培训场地和设施11.1.3支付培训费用11.2乙方责任与义务11.2.1提供高质量的培训课程和师资11.2.2按时完成培训课程11.2.3提供培训效果评估报告12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1任何一方在合同履行期间严重违约12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止条件12.2.1培训目标已达成12.2.2双方协商一致终止合同13.违约责任与赔偿13.1违约责任13.1.1任何一方违约，应承担相应的违约责任13.1.2违约方应支付违约金，违约金为培训费用总额的10%13.2赔偿标准13.2.1因违约导致对方遭受损失的，违约方应赔偿实际损失13.2.2赔偿金额不超过培训费用总额的30%14.争议解决方式14.1争议解决途径14.1.1双方协商解决14.1.2争议解决机构：仲裁委员会14.2争议解决机构14.2.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、法定代表人或代理人。15.2第三方服务内容咨询与建议技术支持与培训质量监督与评估争议调解与仲裁16.第三方介入程序16.1第三方的选定16.1.1第三方由甲乙双方共同协商选定。16.1.2第三方的资质和信誉应得到甲乙双方的认可。16.2第三方介入通知16.2.1甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为人民币20,000元。18.2如第三方因自身原因造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。19.1.2第三方在提供服务过程中，如需与甲方发生费用往来，应向甲方直接结算。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。19.2.2第三方在提供服务过程中，如需与乙方发生费用往来，应向乙方直接结算。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1如第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。19.3.2甲乙双方应就第三方的服务内容、质量、进度等进行监督和评估，并及时向第三方提出改进意见。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕20.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入20.2第三方介入的终止程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入。20.3第三方介入的终止后的责任划分20.3.1第三方在终止介入后，应按照合同约定和相关规定，处理剩余的服务工作。20.3.2甲乙双方应就第三方的遗留问题进行协商，并采取必要措施予以解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。说明：用于合同签订时的基本信息核对。2.附件二：培训课程安排表要求：详细列出培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。说明：用于明确培训的具体安排。3.附件三：培训考核评估表要求：制定考核评估标准，包括理论考核、实操考核等。说明：用于评估培训效果和员工学习成果。4.附件四：培训费用支付凭证要求：提供银行转账记录、发票等支付凭证。说明：用于证明培训费用的支付情况。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入过程中的合作关系。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付培训费用未提供必要的培训场地和设施未确保员工按时参加培训乙方违约行为：未提供高质量的培训课程和师资未按时完成培训课程未按照合同约定提供培训资料2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。未提供必要的培训场地和设施，应承担相应的赔偿责任。未确保员工按时参加培训，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为培训费用总额的5%。乙方违约责任：未提供高质量的培训课程和师资，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。未按时完成培训课程，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为培训费用总额的5%。未按照合同约定提供培训资料，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为培训费用总额的5%。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金人民币1,000元。乙方未按时完成培训课程，甲方有权要求乙方支付赔偿金人民币500元。全文完。2024版服装店员工培训与发展合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同履行期限2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.2培训教材选用5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果应用6.员工参与与权益6.1员工参与培训的义务6.2员工培训权益保障7.培训费用与报销7.1培训费用承担7.2培训费用报销流程8.培训纪律与考核8.1培训纪律要求8.2违规处理措施9.培训成果转化与应用9.1培训成果转化要求9.2培训成果应用措施10.培训后续支持与跟踪10.1培训后续支持措施10.2培训跟踪评估11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训考核标准13.3附件三：培训费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日签订。1.2合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。1.3合同履行期限：本合同自生效之日起至2024年X月X日止。2.培训目标与内容2.1培训目标：提高员工的专业技能、服务意识和团队协作能力。2.2培训内容：包括但不限于服装知识、销售技巧、客户服务、团队建设等。2.3培训方式：采用集中授课、案例分析、现场演练、互动讨论等多种形式。3.培训时间与地点3.1培训时间安排：每月第一个星期六上午9:00至下午5:00，共6小时。3.2培训地点确定：本店二楼培训室。4.培训师资与教材4.1培训师资要求：具有相关领域专业知识和丰富实践经验。4.2培训教材选用：选用行业内认可的标准教材，并可根据实际情况进行调整。5.培训考核与评估5.1考核方式：采用笔试、口试、现场操作考核等方式。5.2评估标准：根据培训内容设定相应的考核标准，包括知识掌握、技能运用、态度表现等。5.3考核结果应用：考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。6.员工参与与权益6.1员工参与培训的义务：员工应积极参与培训，遵守培训纪律。6.2员工培训权益保障：公司将为员工提供必要的培训条件和资源，保障员工权益。7.培训费用与报销7.1培训费用承担：培训费用由公司承担。7.2培训费用报销流程：员工提交培训费用报销单，经批准后予以报销。8.培训纪律与考核8.1培训纪律要求：员工应按时参加培训，不得无故缺席或迟到；培训期间保持手机静音，不得影响他人；遵守培训室秩序，爱护培训设施。8.2违规处理措施：对于违反培训纪律的员工，公司将进行口头警告或书面警告；累计两次警告或严重违反纪律的，公司将根据情况进行处罚，包括但不限于罚款、调岗或解除劳动合同。9.培训成果转化与应用9.1培训成果转化要求：员工应在培训结束后一个月内，将所学知识应用于实际工作中，并提交成果报告。9.2培训成果应用措施：公司将定期组织培训成果展示会，鼓励员工分享学习心得和工作成果；对应用效果显著的员工给予表彰和奖励。10.培训后续支持与跟踪10.1培训后续支持措施：公司将为员工提供持续的培训支持，包括定期复习、答疑解惑、技能提升等。10.2培训跟踪评估：公司将定期对培训效果进行评估，包括员工反馈、工作表现、客户满意度等，以持续改进培训质量。11.合同变更与解除11.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整、公司经营需要等特殊原因，双方可协商变更合同内容。11.2合同解除条件：任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训考核标准13.3附件三：培训费用明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同自生效之日起至2024年X月X日止。14.5本合同签订地为市区。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高培训效果，保障双方权益。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责：第三方应按照合作协议的规定，提供专业服务，协助甲乙双方完成培训任务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，应严格遵守法律法规和合作协议的约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方权利：第三方有权获得甲乙双方按照合作协议支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方承担的责任限额，应根据合作协议的具体条款确定，但不得低于合作协议中约定的最低限额。18.2责任限额的调整：如遇法律法规变动或市场环境变化，经甲乙双方同意，可调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付费用，并享有相应的权利。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系基于甲乙双方的共同委托，乙方应配合第三方工作，并承担相应的责任。19.3第三方与员工的关系：第三方对员工的服务应遵循甲乙双方的要求，不得损害员工的合法权益。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并及时反馈第三方的工作情况。20.2如第三方服务不符合合同要求，甲乙双方有权要求第三方改进或更换服务。20.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保信息畅通，共同推进培训工作的顺利进行。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。21.2补充协议的生效：补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。22.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方依据本合同约定的权利和义务。23.第三方介入的终止23.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出终止介入，应提前通知对方，并按照合作协议的约定处理后续事宜。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点、师资、教材、考核方式等信息。说明：培训计划是合同执行的重要依据，需详细规划培训的各个方面。2.附件二：培训考核标准详细要求：明确考核的内容、标准、方式及评分细则。说明：考核标准是衡量培训效果的重要工具，需客观、公正。3.附件三：培训费用明细详细要求：列出培训过程中所有费用的构成，包括师资费、教材费、场地费等。说明：费用明细是合同执行过程中的财务依据，需清晰明确。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：第三方合作协议是第三方介入的基础，需详细约定各方权利义务。5.附件五：培训成果转化报告详细要求：记录培训成果在员工工作中的应用情况及效果评估。说明：培训成果转化报告是检验培训效果的重要文件，需真实反映培训成果。6.附件六：第三方介入终止协议详细要求：明确第三方介入终止的条件、程序及后续事宜处理。说明：终止协议是合同执行过程中可能出现的情形，需提前约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的滞纳金，并承担因延迟付款造成的损失。示例：若甲方逾期支付一个月，需支付相当于培训费用1%的滞纳金。2.违约行为：乙方未按合同要求提供培训师资。责任认定：乙方应向甲方支付相当于培训费用10%的违约金，并承担因师资问题导致的培训效果损失。示例：若乙方未能按期提供合格师资，需支付甲方相当于培训费用10%的违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量。责任认定：第三方应向甲方支付相当于协议费用10%的违约金，并承担因服务质量问题导致的损失。示例：若第三方服务质量不符合协议要求，需支付甲方相当于协议费用10%的违约金。4.违约行为：员工未按时参加培训或违反培训纪律。责任认定：员工应承担相应的培训费用，并接受公司内部处罚。示例：若员工无正当理由连续两次缺席培训，需承担相应的培训费用。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方互不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：如遇自然灾害等不可抗力因素，导致培训无法进行，双方无需承担违约责任。全文完。2024版服装店员工培训与发展合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.培训成果转化与应用7.1成果转化7.2应用措施8.培训期间的权益保障8.1休息时间8.2伙食及住宿安排9.培训期间的人身安全与意外伤害处理9.1人身安全9.2意外伤害处理10.培训合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称a)甲方：X服装店b)乙方：X服装店员工1.2双方法定代表人a)甲方法定代表人：b)乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标a)提高员工的专业技能b)增强员工的团队协作能力c)提升员工的服务意识2.2培训内容a)服装专业知识b)销售技巧与沟通能力c)团队合作与冲突解决d)客户服务与管理2.3培训方式a)理论授课b)案例分析c)实操演练d)分组讨论3.培训时间与地点3.1培训时间a)2024年4月1日至2024年4月30日3.2培训地点a)甲方服装店内部培训室4.培训师资与教材4.1培训师资a)甲方内部资深员工b)邀请行业专家授课4.2培训教材a)甲方自编培训教材b)邀请授课专家提供的教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用a)甲方承担全部培训费用5.2支付方式a)甲方于培训开始前支付全部费用6.培训考核与评价6.1考核方式a)课堂参与b)课后作业c)实操考核6.2评价标准a)理论知识掌握程度b)实操技能熟练程度c)服务意识与态度7.培训成果转化与应用7.1成果转化a)培训结束后，甲方将组织成果转化活动b)员工需将所学知识与技能应用于实际工作中7.2应用措施b)举办经验分享会c)设立优秀员工表彰机制8.培训期间的权益保障8.1休息时间a)培训期间，员工享有国家规定的法定休息日和节假日b)每日培训时间不超过8小时，每周培训时间不超过40小时8.2伙食及住宿安排a)培训期间，甲方负责提供员工午餐b)如需住宿，甲方将提供免费住宿，并确保住宿环境安全、卫生9.培训期间的人身安全与意外伤害处理9.1人身安全a)培训场地应确保安全，无安全隐患b)培训期间，甲方负责员工的人身安全9.2意外伤害处理a)如发生意外伤害，甲方应立即采取救治措施b)员工应及时向甲方报告意外伤害情况，甲方将承担相应的赔偿责任10.培训合同的变更与解除10.1变更条件a)任何一方因不可抗力导致合同无法履行时，可申请变更或解除合同b)双方协商一致，可对合同内容进行变更10.2解除条件a)乙方严重违反培训规定，经警告无效的b)甲方因经营需要，提前30日通知乙方解除合同11.违约责任11.1违约情形a)甲方未按时提供培训或提供培训内容与合同不符b)乙方未参加培训或未按时完成培训任务c)任何一方未按约定支付培训费用11.2违约责任a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.争议解决方式12.1争议解决途径a)双方应友好协商解决争议b)协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构a)争议解决机构应具备合法资质，能够公正、公平地处理争议13.合同生效与终止13.1合同生效条件a)双方签字盖章后，合同自签署之日起生效13.2合同终止条件a)培训任务完成b)双方协商一致解除合同c)合同约定的其他终止条件14.其他约定事项14.1合同附件a)培训计划表b)培训考核标准c)培训成果转化方案14.2通知送达a)任何一方变更联系方式，应及时通知对方b)通知以书面形式发送，自发送之日起视为送达第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义a)本合同所称第三方，是指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入目的a)第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的培训与发展任务。b)第三方介入可包括但不限于培训组织、课程设计、师资聘请、考核评价等方面。16.第三方介入程序16.1第三方选定a)第三方由甲乙双方共同选定，或由甲方单独选定后报乙方同意。b)第三方选定后，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方职责和权利。16.2第三方职责a)第三方应按照合同约定，提供专业、高效的培训与发展服务。b)第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合，以确保其履行职责。17.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系a)第三方与甲方签订的协议中，甲方为委托方，第三方为受托方。b)第三方应按照协议约定，向甲方提供培训与发展服务。18.2第三方与乙方的关系a)第三方与乙方签订的协议中，乙方为培训对象，第三方为培训提供方。b)第三方应按照协议约定，对乙方进行培训与发展。18.3第三方与甲乙双方的关系a)第三方应与甲乙双方保持沟通，确保合同执行过程中的信息畅通。b)第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。19.第三方责任限额19.1第三方责任a)第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b)第三方责任限额由甲乙双方在签订