2024年度实习生劳动合同（带实习期间劳动合同解除与终止条件）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生劳动合同（带实习期间劳动合同解除与终止条件）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2实习生基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容3.3工作地点4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习期间工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.实习生培训与考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果9.实习期间劳动合同解除与终止条件9.1实习生解除劳动合同的条件9.2用人单位解除劳动合同的条件9.3无条件解除劳动合同的情形9.4解除劳动合同的程序10.合同解除后的处理10.1工资支付10.2社会保险10.3福利待遇11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1相关证明材料13.2其他附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年3月1日签订。1.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：甲方办公地点。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：甲方名称：科技有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx56782.2实习生基本信息：乙方姓名：乙方性别：男乙方身份证号码：11010119900301乙方住址：省市区路号联系电话：139xxxx56783.实习岗位与工作内容3.1实习岗位：市场部实习生3.2工作内容：（1）协助市场部进行市场调研；（2）参与市场推广活动的策划与执行；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：科技有限公司市场部办公室。4.实习期限4.1实习起始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年7月31日4.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。5.实习期间工资待遇5.1基本工资：人民币2000元/月。5.2奖金及津贴：根据乙方工作表现及公司政策，可获得奖金及津贴。5.3工资支付方式：每月底前支付当月工资。5.4工资支付时间：每月25日。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。6.2休息休假：每周休息1天，具体休息日由甲方安排。6.3加班规定：如需加班，需提前与乙方协商，并支付加班费。7.社会保险与福利7.1社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假及带薪病假等福利待遇。8.实习生培训与考核8.1培训内容：（1）公司文化及企业价值观培训；（2）市场部相关业务知识培训；（3）职业素养培训；（4）实习岗位技能培训。8.2考核方式：（1）定期考核：每季度末进行一次，考核内容包括工作表现、学习态度等；（2）实习结束考核：实习结束后进行，考核内容包括实习期间工作成果、学习成果等。8.3考核结果：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。9.实习期间劳动合同解除与终止条件9.1实习生解除劳动合同的条件：（1）实习生因个人原因提出解除劳动合同；（2）实习生因甲方原因提出解除劳动合同，如甲方未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等。9.2用人单位解除劳动合同的条件：（1）实习生严重违反甲方规章制度；（2）实习生严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）实习生劳动合同期满，经双方协商一致不再续签。9.3无条件解除劳动合同的情形：（1）实习生被依法追究刑事责任；（2）实习生严重违反国家法律法规。9.4解除劳动合同的程序：（1）提前通知：一方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方；（2）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同；（3）法定解除：符合法定解除条件的，可以依法解除劳动合同。10.合同解除后的处理10.1工资支付：（1）合同解除或终止后，甲方应在5日内支付乙方合同解除或终止前应得工资；10.2社会保险：（1）合同解除或终止后，甲方应在30日内为乙方办理社会保险的转移手续；（2）如乙方自愿放弃社会保险，甲方应在乙方提出申请后，办理相应手续。10.3福利待遇：（1）合同解除或终止后，乙方不再享有合同约定的福利待遇；（2）如乙方在合同解除或终止前已享受的福利待遇，甲方应予以结算。11.违约责任11.1实习生违约责任：（1）实习生未按约定履行实习义务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；（2）实习生违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2用人单位违约责任：（1）甲方未按约定支付工资，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按规定缴纳社会保险，应承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：（1）争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同附件13.1相关证明材料：（1）实习生的身份证复印件；（2）实习生的学历证明复印件；（3）实习生的健康证明复印件。13.2其他附件：（1）实习岗位说明书；（2）公司规章制度。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、培训机构等，以及与本合同履行相关的其他第三方。15.2第三方介入的条件：（1）经甲方和乙方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够协助本合同履行；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同约定。15.3第三方介入的程序：（1）甲方和乙方应书面通知第三方介入本合同；（2）第三方应在接到通知后5日内书面确认介入本合同；（3）甲方和乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方责任：（1）甲方应确保第三方介入不损害乙方权益；（2）甲方应监督第三方按照协议或合同履行义务；（3）甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方责任：（1）乙方应配合第三方工作，不得无故拒绝或阻挠；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和协助；（3）乙方对第三方的行为不承担责任，但有权向甲方提出异议。17.第三方的责权利17.1责任：（1）第三方应按照协议或合同履行其义务；（2）第三方因自身原因导致本合同无法履行或履行不适当的，应承担相应责任；（3）第三方违反保密协议，应承担违约责任。17.2权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方按照协议或合同支付报酬；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的其他权利。17.3义务：（1）第三方应按照约定的时间、地点和质量要求履行服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1第三方因自身原因导致本合同无法履行或履行不适当的，其责任限额为本合同约定甲方应支付给乙方的全部实习工资；18.2如第三方违反保密协议，其赔偿金额不超过本合同约定甲方应支付给乙方的全部实习工资；18.3第三方责任限额的适用，不影响甲方和乙方根据本合同约定的其他责任承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其与甲方之间的权利义务关系应按照双方签订的服务合同或合作协议执行；19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方实习过程中的协助者，其与乙方之间的权利义务关系应按照本合同约定执行；19.3第三方与甲方、乙方的关系：第三方应独立于甲方和乙方，不得损害任何一方的合法权益。第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲方和乙方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，包含正反面信息，并加盖实习生的手印或签名。说明：用于证明实习生的身份信息。2.实习生学历证明复印件要求：学历证明复印件需清晰，包含学校名称、专业、学历、毕业时间等信息，并加盖学校公章。说明：用于证明实习生的学历背景。3.实习生健康证明复印件要求：健康证明复印件需清晰，包含体检日期、体检机构、体检结果等信息，并加盖体检机构公章。说明：用于证明实习生在实习期间的身体健康状况。4.实习岗位说明书要求：岗位说明书需详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等，并加盖公司公章。说明：用于明确实习岗位的工作内容和工作要求。5.公司规章制度要求：规章制度需明确公司的管理规则、员工行为规范等，并加盖公司公章。说明：用于规范实习生在实习期间的行为。6.第三方合作协议或服务合同要求：合作协议或服务合同需明确第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，并加盖双方公章。说明：用于明确第三方在介入过程中的职责和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按约定履行实习义务，如擅自离职、迟到早退等。责任认定：实习生应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。示例：实习生未按约定完成实习任务，导致甲方损失，需赔偿甲方相应费用。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按约定支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，需支付违约金并承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议或合同履行其义务，如服务质量不符合要求、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应赔偿甲方和乙方因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。示例：第三方未按照约定提供优质的服务，导致甲方和乙方损失，需赔偿相应费用。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方在争议解决过程中拒绝协商、拖延时间等。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、承担诉讼费用等。示例：一方在争议解决过程中拒绝协商，需支付违约金并承担相应责任。全文完。2024年度实习生劳动合同（带实习期间劳动合同解除与终止条件）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1实习生个人信息1.2实习单位基本信息1.3实习岗位及工作内容1.4实习期限1.5实习工资及福利待遇2.实习生权利与义务2.1实习生权利2.2实习生义务3.实习单位权利与义务3.1实习单位权利3.2实习单位义务4.实习期间劳动合同解除与终止条件4.1实习生解除劳动合同的条件4.2实习单位解除劳动合同的条件4.3双方协商一致解除劳动合同的条件4.4实习期间劳动合同解除的程序4.5实习期间劳动合同终止的条件4.6实习期间劳动合同终止的程序5.实习期间劳动保护与职业培训5.1实习生劳动保护5.2实习单位职业培训6.实习期间社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.实习期间争议解决7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.其他约定事项10.1隐私保护10.2保密条款10.3通知方式10.4合同附件11.合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效日期12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习单位基本信息表12.3实习岗位及工作内容表12.4实习期限表12.5实习工资及福利待遇表12.6实习期间劳动合同解除与终止条件表12.7实习期间劳动保护与职业培训表12.8实习期间社会保险与福利表12.9争议解决表12.10违约责任表12.11其他约定事项表13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同解除与终止后的处理14.1实习生离职手续14.2实习单位离职手续14.3离职后的权益保障第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1实习生个人信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________电子邮箱：____________________1.2实习单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：____________________1.3实习岗位及工作内容岗位名称：____________________工作地点：____________________工作内容：____________________工作职责：____________________1.4实习期限实习起始日期：_________________实习结束日期：_________________实习期限：____________________1.5实习工资及福利待遇实习工资：____________________支付方式：____________________支付日期：____________________福利待遇：____________________2.实习生权利与义务2.1实习生权利（1）获得实习岗位的相关信息和培训；（2）享受实习期间的国家法定节假日、休息日和带薪休假；（3）要求实习单位提供符合国家规定的劳动保护条件；（4）要求实习单位提供必要的职业培训；（5）对实习单位的工作提出合理建议；（6）在实习期间，如发生事故，有权依法要求赔偿。2.2实习生义务（1）遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理；（2）完成实习单位安排的工作任务；（3）爱护实习单位的财产，不得随意损坏；（4）保守实习单位的商业秘密；（5）参加实习单位组织的各项活动；（6）实习期间，不得从事与实习无关的活动。3.实习单位权利与义务3.1实习单位权利（1）对实习生进行工作安排和考核；（2）对实习生进行必要的职业培训；（3）对违反实习规定的实习生进行处罚；（4）要求实习生遵守实习单位的规章制度。3.2实习单位义务（1）为实习生提供符合国家规定的劳动保护条件；（2）为实习生提供必要的职业培训；（3）按时足额支付实习工资；（4）保障实习生的合法权益；（5）对实习生进行工作指导和帮助。4.实习期间劳动合同解除与终止条件4.1实习生解除劳动合同的条件（1）实习期间，如发生事故，依法要求赔偿；（2）实习期间，因实习单位原因导致合同无法继续履行；（3）实习期间，因个人原因需解除劳动合同。4.2实习单位解除劳动合同的条件（1）实习生严重违反实习单位的规章制度；（2）实习生不能胜任工作，经过培训仍不能达到要求；（3）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.3双方协商一致解除劳动合同的条件（1）实习生因个人原因需提前结束实习；（2）实习单位因经营困难，需要提前结束实习。4.4实习期间劳动合同解除的程序（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（2）实习生按照规定办理离职手续。4.5实习期间劳动合同终止的条件（1）实习期限届满；（2）实习生因个人原因离职。4.6实习期间劳动合同终止的程序（1）双方确认实习期限届满或实习生离职；（2）实习生按照规定办理离职手续。5.实习期间劳动保护与职业培训5.1实习生劳动保护实习单位应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保实习生的人身安全。5.2实习单位职业培训实习单位应按照国家规定，为实习生提供必要的职业培训，提高实习生的职业技能。6.实习期间社会保险与福利6.1社会保险缴纳实习单位应按照国家规定，为实习生缴纳社会保险。6.2福利待遇实习单位应按照国家规定，为实习生提供相应的福利待遇。8.合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据本合同第四条的规定，一方或双方出现解除劳动合同的条件；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前通知对方，并书面通知对方解除合同的理由；（2）对方收到解除合同的通知后，应在规定的时间内给予书面答复；（3）双方在规定时间内未能就解除合同达成一致意见的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1实习生违约责任（1）实习生未按合同规定完成工作任务，应承担相应的责任；（2）实习生违反合同约定，给实习单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.2实习单位违约责任（1）实习单位未按合同规定支付实习工资，应承担违约责任；（2）实习单位未按合同规定提供劳动保护，造成实习生人身伤害的，应承担赔偿责任；（3）实习单位违反合同约定，给实习生造成损失的，应承担赔偿责任。10.其他约定事项10.1隐私保护实习单位应保护实习生的个人隐私，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露实习生的个人信息。10.2保密条款实习生和实习单位对本合同内容以及实习过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。10.4合同附件（1）实习生个人信息表；（2）实习单位基本信息表；（3）实习岗位及工作内容表；（4）实习期限表；（5）实习工资及福利待遇表；（6）实习期间劳动合同解除与终止条件表；（7）实习期间劳动保护与职业培训表；（8）实习期间社会保险与福利表；（9）争议解决表；（10）违约责任表；（11）其他约定事项表。11.合同签订与生效11.1合同签订程序本合同应由实习生和实习单位代表签字（或盖章）。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1实习生个人信息表姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________电子邮箱：____________________12.2实习单位基本信息表单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：____________________12.3实习岗位及工作内容表岗位名称：____________________工作地点：____________________工作内容：____________________工作职责：____________________12.4实习期限表实习起始日期：_________________实习结束日期：_________________实习期限：____________________12.5实习工资及福利待遇表实习工资：____________________支付方式：____________________支付日期：____________________福利待遇：____________________12.6实习期间劳动合同解除与终止条件表4.1实习生解除劳动合同的条件（1）实习期间，如发生事故，依法要求赔偿；（2）实习期间，因实习单位原因导致合同无法继续履行；（3）实习期间，因个人原因需解除劳动合同。4.2实习单位解除劳动合同的条件（1）实习生严重违反实习单位的规章制度；（2）实习生不能胜任工作，经过培训仍不能达到要求；（3）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.3双方协商一致解除劳动合同的条件（1）实习生因个人原因需提前结束实习；（2）实习单位因经营困难，需要提前结束实习。4.4实习期间劳动合同解除的程序（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（2）实习生按照规定办理离职手续。4.5实习期间劳动合同终止的条件（1）实习期限届满；（2）实习生因个人原因离职。4.6实习期间劳动合同终止的程序（1）双方确认实习期限届满或实习生离职；（2）实习生按照规定办理离职手续。12.7实习期间劳动保护与职业培训表5.1实习生劳动保护实习单位应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保实习生的人身安全。5.2实习单位职业培训实习单位应按照国家规定，为实习生提供必要的职业培训，提高实习生的职业技能。12.8实习期间社会保险与福利表6.1社会保险缴纳实习单位应按照国家规定，为实习生缴纳社会保险。6.2福利待遇实习单位应按照国家规定，为实习生提供相应的福利待遇。12.9争议解决表7.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议处理机构（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议处理程序（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.10违约责任表9.1实习生违约责任（1）实习生未按合同规定完成工作任务，应承担相应的责任；（2）实习生违反合同约定，给实习单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.2实习单位违约责任（1）实习单位未按合同规定支付实习工资，应承担违约责任；（2）实习单位未按合同规定提供劳动保护，造成实习生人身伤害的，应承担赔偿责任；（3）实习单位违反合同约定，给实习生造成损失的，应承担赔偿责任。12.11其他约定事项表10.1隐私保护实习单位应保护实习生的个人隐私，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露实习生的个人信息。10.2保密条款实习生和实习单位对本合同内容以及实习过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。13.合同修改与补充13.1合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充程序对本合同的补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同解除与终止后的处理14.1实习生离职手续实习生离职时，应按照实习单位的规定办理离职手续，包括但不限于：（1）归还实习单位提供的物品；（2）结清实习工资；（3）办理社会保险关系转移手续。14.2实习单位离职手续实习单位在实习生离职时，应按照国家规定和实习单位的规章制度办理离职手续，包括但不限于：（1）结清实习生的工资；（2）办理社会保险关系终止手续；（3）出具解除或终止劳动合同的证明。14.3离职后的权益保障（1）实习生在离职后，享有国家规定的失业保险待遇；（2）实习生在离职后，如因实习期间的工作原因导致身体伤害，有权依法要求赔偿；（3）实习生在离职后，如因实习期间的工作原因导致职业健康损害，有权依法要求赔偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致本合同无法履行或造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过人民币______元。（2）第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担赔偿责任，但赔偿金额不超过中介服务费用的______倍。15.2.2第三方责任划分（1）第三方提供的服务若存在质量问题或违反法律法规，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担全部责任。（2）第三方提供的服务若符合约定标准，但甲方或乙方因自身原因导致损失的，第三方不承担责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成服务。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面通知，并说明引入第三方的目的、服务内容、费用等事项。（2）对方收到通知后，应在______日内给予书面答复，同意引入第三方。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和行业规范。（2）甲方应监督第三方履行服务义务，确保服务质量和效果。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，以便第三方完成服务。（2）乙方应遵守第三方提供的服务规则，不得违反法律法规和行业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务接受方关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立法人、其他组织或个人，彼此之间不存在隶属关系。第三方在本合同中仅提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务，不参与甲乙双方的劳动合同关系。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序（1）甲方或乙方如需变更本合同，应提前向对方书面通知，并说明变更原因、内容等事项。（2）对方收到通知后，应在______日内给予书面答复，同意合同变更。18.2合同变更生效本合同变更经双方协商一致，并以书面形式签署后生效。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议处理机构（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.3争议处理程序（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于管理和联系。2.实习单位基本信息表要求：包含实习单位的名称、性质、地址、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录实习单位的基本信息，以便于双方了解对方。3.实习岗位及工作内容表要求：详细描述实习岗位的名称、工作地点、工作内容、工作职责等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，以便实习生了解工作内容和职责。4.实习期限表要求：明确实习的起始日期和结束日期，以及实习期限的具体天数。说明：用于确定实习的开始和结束时间，以及实习的总时长。5.实习工资及福利待遇表要求：明确实习工资的数额、支付方式、支付日期以及福利待遇的具体内容。说明：用于明确实习生的工资待遇，确保实习生了解自己的收入和福利。6.实习期间劳动合同解除与终止条件表要求：详细列出实习期间劳动合同解除与终止的各种条件和程序。说明：用于明确合同解除和终止的条件，以及双方在解除和终止合同时的权利和义务。7.实习期间劳动保护与职业培训表要求：列出实习单位为实习生提供的劳动保护和职业培训的具体措施。说明：用于明确实习单位在劳动保护和职业培训方面的责任。8.实习期间社会保险与福利表要求：列出实习单位为实习生缴纳的社会保险种类和福利待遇。说明：用于明确实习单位在社会保险和福利方面的责任。9.争议解决表要求：明确争议解决的途径和程序。说明：用于指导双方在发生争议时如何解决。10.违约责任表要求：列出违约行为和相应的违约责任。说明：用于明确违约行为的认定和责任承担。11.其他约定事项表要求：记录双方在合同中约定的其他事项。说明：用于记录双方在合同中可能达成的额外约定。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定完成工作任务。责任认定：实习生应承担相应的责任，包括但不限于：补充完成工作任务；对给实习单位造成的损失进行赔偿。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付实习工资。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于：补足未支付的工资；对实习生因未支付工资造成的损失进行赔偿。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同规定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于：补足未提供的服务；对甲方或乙方因未提供服务造成的损失进行赔偿。4.双方协商一致违约行为及责任认定违约行为：双方未按协商一致的内容履行合同。责任认定：双方应各自承担相应的违约责任，包括但不限于：补足未履行的义务；对对方因未履行义务造成的损失进行赔偿。示例说明：若实习单位未按合同规定支付实习工资，实习生有权要求实习单位补足未支付的工资，并赔偿因未支付工资造成的损失。若第三方未按合同规定提供服务，甲方或乙方有权要求第三方补足未提供的服务，并赔偿因未提供服务造成的损失。全文完。2024年度实习生劳动合同（带实习期间劳动合同解除与终止条件）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3工作内容与要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习地点4.1实习地点地址4.2实习地点变动5.实习待遇5.1工资与补贴5.2社会保险与福利5.3考勤与休假6.实习期间劳动合同解除与终止条件6.1实习生解除劳动合同条件6.2用人单位解除劳动合同条件6.3双方协商解除劳动合同6.4因法定事由解除劳动合同7.实习期间劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件要求7.3安全生产与职业病防治8.实习生权利与义务8.1实习生权利8.2实习生义务9.用人单位权利与义务9.1用人单位权利9.2用人单位义务10.合同生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1其他条款12.2附件与补充协议13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习生身份证明13.3其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________学历：____________________专业：____________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称岗位名称：____________________2.2实习岗位职责（1）协助完成日常工作任务；（2）参与项目讨论与实施；（3）学习相关业务知识；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.3工作内容与要求（1）按照实习岗位要求，完成日常工作任务；（2）遵守实习单位的规章制度；（3）服从实习单位的安排与调度；3.实习期限3.1实习开始日期____年____月____日3.2实习结束日期____年____月____日3.3实习期限调整如需调整实习期限，双方应提前____天协商一致，并签订书面协议。4.实习地点4.1实习地点地址____________________4.2实习地点变动如需变动实习地点，双方应提前____天协商一致，并签订书面协议。5.实习待遇5.1工资与补贴实习生实习期间工资为每月____元，按月支付；实习生享受国家法定节假日加班工资。5.2社会保险与福利实习生实习期间，用人单位依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3考勤与休假实习生实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时；实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。6.实习期间劳动合同解除与终止条件6.1实习生解除劳动合同条件（1）实习生提出解除劳动合同，应提前____天书面通知用人单位；（2）实习生因法定事由解除劳动合同；（3）实习生因个人原因无法继续实习，经双方协商一致解除劳动合同。6.2用人单位解除劳动合同条件（1）实习生严重违反实习单位的规章制度；（2）实习生严重失职，营私舞弊，给实习单位造成重大损害；（3）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）实习生因法定事由解除劳动合同；（5）双方协商一致解除劳动合同。6.3双方协商解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利义务。7.实习期间劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施实习单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障实习生的身体健康和生命安全。7.2劳动条件要求实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等；实习单位应提供符合国家规定的劳动保护设施，如消防设施、安全通道等；实习单位应定期对实习生进行安全教育和培训。8.实习生权利与义务8.1实习生权利（1）获得实习岗位的相关信息；（2）享有实习期间的国家法定节假日、休息日及带薪年休假；（3）获得实习单位提供的劳动保护用品和劳动保护设施；（4）对实习单位的工作提出意见和建议；（5）在实习期间，如发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼。8.2实习生义务（1）遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排与调度；（2）按照实习岗位要求，认真完成实习任务；（3）保守实习单位的商业秘密；（4）爱护实习单位的财产，不得损坏或浪费；（5）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.用人单位权利与义务9.1用人单位权利（1）对实习生的实习表现进行考核和评价；（2）对实习生的实习工作进行指导和监督；（3）要求实习生遵守实习单位的规章制度；（4）对实习生的违法违纪行为进行处理。9.2用人单位义务（1）为实习生提供符合国家规定的实习岗位和工作环境；（2）按照约定支付实习生的实习工资和补贴；（3）依法为实习生缴纳社会保险；（4）保障实习生的合法权益，不得非法解除劳动合同；（5）对实习生的个人隐私予以保密。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同解除（1）本合同在约定的实习期限届满时自行解除；（2）如遇法律、法规和政策变化，导致本合同无法继续履行，双方应协商解除；（3）如遇不可抗力，导致本合同无法继续履行，双方应协商解除；（4）如双方协商一致，可解除本合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习生身份证明13.3其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（实习生）和乙方（用人单位）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、教育机构等，其介入本合同旨在协助甲方完成实习任务或提供相关服务。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在为甲方提供实习机会、职业发展指导、技能培训等