2024年度家庭养老护理员雇佣合同示范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭养老护理员雇佣合同示范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.2雇主个人信息2.雇佣关系确立2.1雇佣方式2.2雇佣期限3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与休假5.工资与福利5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.约束条款7.1雇主约束7.2护理员约束8.违约责任8.1雇主违约责任8.2护理员违约责任9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款补充14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6居住地址1.2雇主个人信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3出生日期1.2.4身份证号码1.2.5联系电话1.2.6居住地址2.雇佣关系确立2.1雇佣方式2.1.1雇佣性质：全职2.2雇佣期限2.2.1雇佣起始日期：2024年1月1日2.2.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.1.1对老人进行日常生活照料，包括但不限于饮食、洗浴、穿衣、排泄等3.1.2监督老人服药，协助医生进行康复训练3.1.3负责老人的安全，防止意外发生3.2具体工作职责3.2.1每日三次协助老人进行饮食，确保营养均衡3.2.2每日两次协助老人洗浴，保持个人卫生3.2.3每日三次协助老人排泄，保持排泄系统健康3.2.4每日三次协助老人穿衣，保持个人形象3.2.5每日三次协助老人服药，确保按时按量3.2.6每日三次与老人沟通交流，了解心理需求3.2.7每日三次对老人进行康复训练，提高生活质量4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1工作时间：每日8小时，共计40小时/周4.1.2工作班次：分早晚班，具体班次由雇主安排4.2休息日与休假4.2.1休息日：每周休息一天，具体日期由雇主安排4.2.2休假：每年享受带薪休假10天5.工资与福利5.1工资构成5.1.1基本工资：每月人民币2000元5.1.2奖金：根据工作表现，每月可额外获得人民币500元5.1.3绩效奖金：根据年度考核，可获得一次性奖励人民币1000元5.2工资支付方式5.2.1工资支付周期：每月支付一次5.2.2工资支付时间：每月5日5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1雇主负责按照国家规定缴纳社会保险6.1.2护理员负责按照国家规定缴纳社会保险6.2住房公积金缴纳6.2.1雇主负责按照国家规定缴纳住房公积金6.2.2护理员负责按照国家规定缴纳住房公积金8.约束条款8.1雇主约束8.1.1雇主应提供安全的工作环境，确保护理员的人身安全。8.1.2雇主应按照合同约定支付工资和福利。8.1.3雇主应尊重护理员的合法权益，不得非法辞退或克扣工资。8.2护理员约束8.2.1护理员应遵守国家法律法规和合同约定。8.2.2护理员应恪守职业道德，认真负责地履行工作职责。8.2.3护理员应保护老人的隐私，不得泄露老人的个人信息。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1若雇主未按约定支付工资或福利，应向护理员支付违约金，违约金为应支付金额的1%。9.1.2若雇主非法辞退护理员，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.2护理员违约责任9.2.1若护理员未按约定履行工作职责，雇主有权解除合同，并要求护理员赔偿因此造成的损失。9.2.2若护理员泄露老人隐私，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1信息保密10.1.1护理员在履行职务过程中所知悉的雇主和老人的商业秘密、个人信息等，应予以保密。10.1.2保密期限为合同终止后三年。10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1护理员因个人原因要求解除合同的，应提前一个月书面通知雇主。12.1.2雇主因护理员严重违约或工作表现不符合要求，有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应按照国家法律法规和合同约定履行合同解除程序。12.2.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同到期自然终止。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。13.2合同终止程序13.2.1合同终止前，双方应按照国家法律法规和合同约定妥善处理相关事宜。13.2.2合同终止后，双方应互不追究对方责任。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字或盖章后合同生效。14.1.2合同经双方确认无误后生效。14.2合同附件清单14.2.1附件一：护理员个人信息表14.2.2附件二：社会保险缴纳明细表14.2.3附件三：住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、评估、培训、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业或个人。15.2第三方介入原因15.2.1需要第三方介入的原因包括但不限于：提供专业的养老服务评估、协助解决合同履行过程中的争议、对护理员进行专业培训等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。15.3.2甲乙双方共同签署第三方介入协议。15.3.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据协议约定，独立开展评估、培训、咨询等服务。16.2.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料，用于履行职责。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规，确保服务质量和专业性。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和老人隐私。16.3.3第三方应在约定的时间内完成服务，并提交服务报告。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。17.1.2第三方服务费用由甲方支付。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。17.2.2第三方服务费用由乙方支付。17.3第三方与老人的划分17.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重老人的合法权益，不得侵犯老人的人身、财产权益。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入协议的变更18.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并签署书面协议。18.1.2第三方介入协议的变更不影响原合同条款的效力。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入协议的解除19.1.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方同意，并签署书面协议。19.1.2第三方介入协议的解除不影响原合同条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入协议的争议解决20.1.1第三方介入协议的争议解决方式由甲乙双方在协议中约定。20.1.2若协议未约定争议解决方式，则适用原合同约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员个人信息表要求：包含护理员的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、健康状况、联系方式、居住地址等个人信息。说明：用于记录护理员的个人信息，以便雇主了解护理员的背景和健康状况。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：包含社会保险缴纳的种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等详细信息。说明：用于记录护理员和雇主的社会保险缴纳情况，确保双方按照国家规定缴纳社会保险。3.附件三：住房公积金缴纳明细表要求：包含住房公积金缴纳的种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等详细信息。说明：用于记录护理员和雇主住房公积金的缴纳情况，确保双方按照国家规定缴纳住房公积金。4.附件四：第三方介入协议要求：包含第三方介入的原因、服务内容、费用、责任、权利和义务等详细信息。说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方在合同履行过程中的职责和权利。5.附件五：工作日志要求：记录护理员每日的工作情况，包括老人护理、服药、康复训练等。说明：用于监督护理员的工作表现，确保护理员按照合同约定履行工作职责。6.附件六：争议解决协议要求：包含争议解决的途径、程序、期限等详细信息。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资或福利。责任认定：支付违约金，违约金为应支付金额的1%。示例：若雇主未按时支付护理员工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.护理员违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，如迟到、早退、擅离职守等。责任认定：雇主有权解除合同，并要求护理员赔偿因此造成的损失。示例：若护理员连续三次迟到，雇主有权解除合同，并要求护理员赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责，如提供的服务不符合要求、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的10%。示例：若第三方在提供服务过程中泄露老人隐私，应赔偿老人相应的损失。全文完。2024年度家庭养老护理员雇佣合同示范文本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方当事人信息2.1雇佣方信息2.2护理员信息3.护理员的工作内容与职责3.1工作内容3.2职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇与支付5.1工资标准5.2支付方式5.3支付时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与设施7.1工作条件7.2设施要求8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2护理员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止与清算11.1合同终止11.2合同清算12.合同的生效与备案12.1合同生效12.2合同备案13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用与管辖13.3通知方式13.4合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度雇佣的家庭养老护理员与雇佣方之间的劳动关系。2.双方当事人信息2.1雇佣方信息雇佣方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2护理员信息护理员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________居住地址：____________________3.护理员的工作内容与职责3.1工作内容护理员应按照雇佣方的要求，对家中老人提供日常生活照料、健康护理、心理关怀等服务。3.2职责（1）协助老人进行日常活动，如穿衣、洗漱、饮食等；（2）关注老人的健康状况，及时发现并报告异常情况；（3）协助老人进行康复训练；（4）维护老人居住环境的清洁与安全；（5）完成雇佣方交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间护理员的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息休假（1）护理员享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）每月休息2天，具体休息时间由双方协商确定；（3）如遇特殊情况，双方可协商调整工作时间。5.工资待遇与支付5.1工资标准护理员的月工资为人民币______元。5.2支付方式工资每月支付一次，于每月______日前以银行转账或现金形式支付给护理员。5.3支付时间工资支付时间为每月______日。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险雇佣方按照国家规定为护理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）护理员享有国家规定的各项福利待遇；（2）雇佣方提供必要的工作服及劳动保护用品；（3）雇佣方为护理员提供必要的工作培训。8.违约责任8.1雇佣方违约责任（1）如雇佣方未按时足额支付工资，应向护理员支付相当于应付工资____%的违约金；（2）如雇佣方未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿护理员因此遭受的损失；（3）如雇佣方单方面解除合同，未按规定支付经济补偿金，应向护理员支付相当于经济补偿金____%的违约金。8.2护理员违约责任（1）如护理员未经雇佣方同意擅自离职，应赔偿雇佣方因此遭受的损失，包括但不限于招聘、培训费用等；（2）如护理员在工作中严重失职、违反规定，给雇佣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）如护理员泄露雇佣方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.合同的变更与解除10.1合同变更合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.2合同解除（1）双方协商一致，可解除合同；a.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；b.一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；c.因不可抗力致使合同无法履行；d.法律、法规规定的其他情形。11.合同的终止与清算11.1合同终止合同终止后，双方应按照约定进行清算。11.2合同清算（1）核实双方的权利和义务；（2）结算工资、社会保险费用等；（3）处理剩余物品和资料；（4）办理合同终止手续。12.合同的生效与备案12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，双方应向当地劳动保障部门备案。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。13.3通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。13.4合同附件（1）护理员个人简历；（2）工作计划及要求；（3）其他双方约定的文件。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、技术支持等服务，且不直接参与甲乙双方劳动关系的第三方机构或个人。15.2第三方责权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求提供相应的服务，并收取合理的服务费用；（2）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息；（4）第三方应承担因其提供的服务质量导致甲乙双方遭受损失的赔偿责任。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不对护理员的工作进行直接管理；（2）第三方提供的服务费用由甲乙双方各自承担；（3）第三方在提供服务的范围内对护理员进行培训、考核，但不得干预护理员的具体工作；（4）第三方在提供中介服务时，应确保中介信息的真实、准确，并对虚假信息承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务的质量和安全性，并对第三方提供的服务进行监督；（2）甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应承担第三方在提供服务过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供的服务，并按照第三方的要求参加培训、考核；（2）乙方应遵守第三方提供的服务协议，不得违反相关规定；（3）乙方应向第三方提供真实、准确的信息，以便第三方提供更优质的服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其提供的服务导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定；（2）第三方责任限额不得低于甲乙双方可能遭受的直接经济损失；（3）第三方责任限额应在服务协议中明确约定。17.3第三方责任限额的适用（1）如第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失，应在责任限额范围内承担责任；（2）如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可向第三方追究超出部分的责任；（3）如第三方故意造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。18.争议解决18.1第三方介入争议如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。18.2第三方介入争议解决方式协商不成的，甲乙双方可依法向合同签订地人民法院提起诉讼或提交仲裁委员会仲裁。18.3第三方介入争议解决机构如甲乙双方约定，争议解决机构为仲裁委员会，则争议提交仲裁委员会仲裁。18.4第三方介入争议解决法律适用第三方介入争议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员个人简历要求：详细记录护理员