2024年度公立医院医护人员聘用合同实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立医院医护人员聘用合同实施细则本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限1.4合同签订与生效1.5合同变更与解除1.6违约责任2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3职称要求2.4健康要求2.5其他要求3.聘用方式与程序3.1聘用方式3.2聘用程序3.3聘用合同的签订4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4休假待遇4.5社会保险与公积金5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作考核6.职业培训与继续教育6.1职业培训6.2继续教育6.3培训经费7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.医疗事故处理8.1医疗事故的认定8.2医疗事故的处理程序8.3医疗事故的责任承担9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2被聘用方的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.附则13.1合同附件13.2争议解决机构13.3合同解释14.通知与送达14.1通知方式14.2送达方式第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的为明确聘用关系，保障医护人员合法权益，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本聘用合同。1.2适用范围本合同适用于医院正式聘用的工作人员，包括但不限于医师、护士、药师等。1.3合同期限合同期限为一年，自双方签订之日起生效，到期后可根据实际情况续签。1.4合同签订与生效本合同由医院人事部门与聘用人员双方代表签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同变更与解除合同内容如需变更，需经双方协商一致，签订书面变更协议。合同解除需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。1.6违约责任双方应严格履行合同条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求聘用人员年龄应在18周岁至55周岁之间。2.2学历要求2.3职称要求2.4健康要求聘用人员需身体健康，能适应医院工作环境。2.5其他要求3.聘用方式与程序3.1聘用方式医院采用公开招聘、考核录用、人才引进等方式聘用医护人员。3.2聘用程序医院发布招聘公告，应聘者提交简历，医院进行筛选、考核，合格者签订聘用合同。3.3聘用合同的签订聘用合同由医院人事部门与聘用人员双方代表签订，一式两份，双方各执一份。4.薪酬待遇4.1基本工资医师基本工资根据学历、职称等因素确定，每月发放。4.2绩效工资医师绩效工资根据工作表现、业务能力等因素确定，每月发放。4.3奖金医师年度奖金根据工作业绩、医院效益等因素确定，年终发放。4.4休假待遇医师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.5社会保险与公积金医师依法参加社会保险，缴纳住房公积金。5.工作岗位与职责5.1工作岗位医师根据医院需求分配至相应科室，担任相应岗位。5.2工作职责医师应遵守医院规章制度，认真履行岗位职责，确保医疗安全。5.3工作考核医师每年进行一次工作考核，考核内容包括业务水平、工作态度、服务质量等。6.职业培训与继续教育6.1职业培训医师需参加医院组织的职业培训，提高业务水平。6.2继续教育医师需参加继续教育，保持专业技术水平。6.3培训经费医院承担医师培训费用。7.工作时间与休息休假7.1工作时间医师实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。7.2休息休假医师享有国家法定休息日、年假等休假待遇。7.3加班制度医师加班需按国家规定支付加班费。8.医疗事故处理8.1医疗事故的认定医疗事故的认定依照国家卫生行政部门颁布的《医疗事故处理条例》进行。8.2医疗事故的处理程序发生医疗事故后，应及时报告医院管理部门，由医院组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果采取相应措施。8.3医疗事故的责任承担医疗事故的责任由医院和涉事医护人员共同承担，具体责任比例由医疗事故鉴定委员会确定。9.违约责任9.1聘用方的违约责任医院未能按照合同约定支付薪酬、提供工作条件或解除合同时，应向被聘用方支付违约金。9.2被聘用方的违约责任被聘用方未能履行合同约定，如擅自离职、违反医院规章制度等，应承担违约责任，并赔偿医院因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序提交劳动争议仲裁委员会仲裁时，应按照仲裁委员会的规定提交书面申请和相关证据。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：被聘用方严重违反医院规章制度、工作能力不足、医院因经营需要调整人员结构等。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力等。12.合同生效、变更与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同终止合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料移交等。13.附则13.1合同附件本合同附件包括但不限于体检报告、学历证明、职称证明等。13.2争议解决机构本合同争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。13.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，如有歧义，由医院人事部门负责解释。14.通知与送达14.1通知方式通知以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。14.2送达方式送达地址为合同双方约定的地址，送达后视为已送达。如一方地址变更，应及时通知对方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲乙双方签订的聘用合同中，非甲乙双方当事人，但为合同的履行提供辅助、中介、担保等服务的主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、担保公司、人力资源服务公司等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件a.双方同意；b.合同中有明确约定；c.第三方具备相应的资质和能力。2.2程序a.双方协商一致后，签订第三方介入协议；b.第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务；c.第三方介入协议作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.第三方介入的责权利3.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的辅助、中介、担保等服务，并对自身的行为承担相应的责任。3.2权利第三方有权要求甲乙双方履行合同约定，并提供相应的协助。3.3义务第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方介入与其他各方的划分说明4.1甲乙双方甲乙双方作为合同的主体，各自享有权利和承担义务，第三方介入不改变双方的主体地位。4.2第三方第三方作为合同的辅助方，参与合同的履行，但其权利和义务由合同约定。4.3其他方其他方指合同未明确提及的第三方，如政府机构、行业协会等，其权利义务按相关法律法规执行。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额定义责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受到影响的，对其应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定a.双方协商确定；c.合同中明确约定责任限额。5.3责任限额的调整a.双方协商一致可调整责任限额；b.合同约定调整条件，如市场价格变动、行业标准调整等。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1保密条款第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2合作条款第三方应与甲乙双方保持良好合作关系，共同推进合同的履行。6.3争议解决条款第三方介入过程中产生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。7.第三方介入后的合同变更7.1变更条件第三方介入后，合同如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。7.2变更程序a.双方协商一致后，签订合同变更协议；b.合同变更协议作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同解除与终止8.1解除条件第三方介入后，合同解除条件按原合同约定执行。8.2解除程序a.双方协商一致后，签订合同解除协议；b.合同解除协议作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.体检报告要求：体检报告需由具有资质的医疗机构出具，报告内容应包括体检日期、体检结果等。说明：体检报告作为聘用人员的健康证明，用于确认聘用人员是否符合岗位要求。2.学历证明要求：学历证明需由教育部门或相关机构出具，证明聘用人员具备合同规定的学历。说明：学历证明用于证明聘用人员符合合同中对学历的要求。3.职称证明要求：职称证明需由具有资质的职称评审机构出具，证明聘用人员具备合同规定的职称。说明：职称证明用于证明聘用人员符合合同中对职称的要求。4.医师执业证书要求：医师执业证书需由卫生行政部门出具，证明聘用人员具备医师执业资格。说明：医师执业证书用于证明聘用人员符合合同中对医师执业资格的要求。5.护士执业证书要求：护士执业证书需由卫生行政部门出具，证明聘用人员具备护士执业资格。说明：护士执业证书用于证明聘用人员符合合同中对护士执业资格的要求。6.药师执业证书要求：药师执业证书需由卫生行政部门出具，证明聘用人员具备药师执业资格。说明：药师执业证书用于证明聘用人员符合合同中对药师执业资格的要求。7.聘用合同要求：聘用合同需由医院人事部门与聘用人员双方代表签订，内容应包括合同期限、薪酬待遇、工作职责等。说明：聘用合同是双方权利义务的依据，对双方具有约束力。8.第三方介入协议要求：第三方介入协议需由甲乙双方和第三方共同签订，内容应包括第三方责任、权利和义务等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的依据，对三方具有约束力。9.合同变更协议要求：合同变更协议需由甲乙双方和第三方（如适用）共同签订，内容应包括合同变更内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的书面文件，对三方具有约束力。10.合同解除协议要求：合同解除协议需由甲乙双方和第三方（如适用）共同签订，内容应包括合同解除原因、生效日期等。说明：合同解除协议是合同解除的书面文件，对三方具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为未按时履行工作职责擅自离职违反医院规章制度败坏医院声誉泄露医院商业秘密2.被聘用方违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，认定违约责任。如擅自离职，需支付违约金；如违反医院规章制度，可根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。3.聘用方违约行为未按时支付薪酬未提供合同约定的工作条件未履行合同约定的解除合同程序4.聘用方违约责任认定标准如未按时支付薪酬，需支付滞纳金；如未提供合同约定的工作条件，需赔偿被聘用方因此遭受的损失。5.第三方违约行为未履行合同约定的服务内容未按照约定履行责任6.第三方违约责任认定标准如未履行合同约定的服务内容，需赔偿因此给甲乙双方造成的损失；如未按照约定履行责任，需承担相应的违约责任。示例说明：被聘用方因个人原因擅自离职，未提前一个月书面通知医院，需支付相当于一个月工资的违约金。医院未按时支付被聘用方薪酬，需支付相当于欠薪金额的滞纳金。全文完。2024年度公立医院医护人员聘用合同实施细则1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.聘用人员基本条件2.1学历及专业要求2.2技术职称及执业资格2.3身体健康状况3.聘用方式及期限3.1聘用方式3.2聘用期限4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效奖金6.4其他津贴及补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期及转正8.1试用期8.2转正9.绩效考核及奖惩9.1绩效考核9.2奖惩措施10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同解除及终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同变更及补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，制定本合同。1.1.2遵循公立医院医护人员聘用管理规定和医院规章制度。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于2024年度公立医院正式聘用医护人员。1.2.2合同内容适用于聘用期间医护人员与医院之间的权利义务关系。2.聘用人员基本条件2.1学历及专业要求2.1.2具备相应的医学专业知识和技能。2.2技术职称及执业资格2.2.1持有相应的专业技术职称证书。2.2.2持有有效的执业医师或执业助理医师资格证书。2.3身体健康状况2.3.2通过医院组织的体检，符合岗位要求。3.聘用方式及期限3.1聘用方式3.1.1采用正式聘用方式。3.1.2按照国家及地方相关政策执行聘用手续。3.2聘用期限3.2.1聘用期限为一年。3.2.2合同期满后，根据医院工作需要及个人表现，可续签合同。4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.1.1根据聘用人员的专业及医院工作需要，分配到相应的工作岗位。4.1.2工作岗位包括但不限于临床、医技、药剂、护理等。4.2职责描述4.2.1负责完成岗位工作职责，确保医疗质量和安全。4.2.2积极参加医院组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1按照国家规定实行标准工时制度。5.1.2根据医院工作安排，实行轮班制或排班制。5.2休息休假5.2.1享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。5.2.2根据工作实际情况，享有调休、补休等权益。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1按照国家及地方相关规定，确定基本工资标准。6.1.2基本工资包括岗位工资、基本工资等。6.2岗位工资6.2.1根据聘用人员的专业技术职称、工作年限等因素确定岗位工资。6.2.2岗位工资作为薪酬待遇的重要组成部分。6.3绩效奖金6.3.1根据聘用人员的年度绩效考核结果，发放绩效奖金。6.3.2绩效奖金与工作表现、贡献程度挂钩。6.4其他津贴及补贴6.4.1享受国家规定的各项津贴及补贴。6.4.2根据医院实际情况，发放其他津贴及补贴。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险。7.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇7.2.1享受国家规定的各项福利待遇。7.2.2根据医院实际情况，提供住房补贴、交通补贴等福利。8.试用期及转正8.1试用期8.1.1新聘用人员试用期最长为六个月。8.1.2试用期期间，医院对聘用人员的工作能力、工作态度进行考察。8.2转正8.2.1试用期满，经医院考核合格，聘用人员正式转正。8.2.2转正后，聘用人员享有正式职工的各项待遇。9.绩效考核及奖惩9.1绩效考核9.1.1医院定期对聘用人员进行绩效考核。9.1.2绩效考核包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。9.2奖惩措施9.2.1对表现优秀、贡献突出的聘用人员给予奖励。9.2.2对违反医院规章制度、工作表现不佳的聘用人员，采取相应的惩处措施。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决10.2.1双方发生争议，应通过协商解决。10.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除及终止11.1合同解除11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2在试用期内，聘用人员可以随时解除合同。11.1.3在试用期满后，聘用人员需提前一个月书面通知医院解除合同。11.2合同终止11.2.1合同期满，自然终止。11.2.2因医院或聘用人员原因导致合同终止，应按照国家相关法律法规和合同约定处理。12.合同变更及补充12.1合同变更12.1.1合同内容经双方协商一致，可以变更。12.1.2变更后的合同内容，具有同等法律效力。12.2合同补充12.2.1双方可根据实际情况，签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.2合同终止13.2.1合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。13.2.2合同终止后，双方应按约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，除甲乙双方之外的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等环节。15.2.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正和合法性。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责16.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。16.1.2第三方应提供专业、客观、公正的服务，保障甲乙双方的合法权益。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方协商一致，可以邀请第三方介入。17.1.2第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议。17.2第三方介入的实施17.2.1第三方介入后，应按照合同约定和第三方介入协议的规定开展工作。17.2.2第三方应在规定的时间内完成其工作，并向甲乙双方提交报告。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因违反合同约定或提供服务不当而应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方介入协议、合同约定及实际情况确定。18.2.2责任限额应不低于第三方可能造成的直接经济损失。18.3责任限额的履行18.3.1第三方在责任限额范围内承担责任。18.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受乙方影响。19.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受甲方影响。19.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方在介入合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方应尊重合同其他方的合法权益，不得损害其利益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或合同解除。20.1.2第三方完成其工作，提交报告。20.1.3双方协商一致，终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交报告。20.2.2甲乙双方应确认第三方的工作成果，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细填写聘用人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职称、执业资格、健康状况等基本信息。说明：此附件用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：医院规章制度要求：包括医院的各项规章制度，如请假制度、考勤制度、绩效考核制度等。说明：此附件用于明确医院的管理制度，确保聘用人员了解并遵守。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳比例、缴费金额、缴费时间等。说明：此附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保聘用人员享受社会保险待遇。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年休假等。说明：此附件用于记录聘用人员的福利待遇，确保聘用人员了解其福利权益。5.附件五：绩效考核结果要求：记录聘用人员的年度绩效考核结果，包括考核内容、考核等级、奖惩措施等。说明：此附件用于记录聘用人员的绩效考核情况，作为奖惩依据。6.附件六：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、职责、权利、义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的相关事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：聘用人员需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：聘用人员因个人原因提前解除合同，未提前一个月书面通知医院，需支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：医院未按照合同约定支付薪酬待遇。责任认定标准：医院需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：医院未按时支付聘用人员的薪酬，需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。3.违约行为：医院未按照合同约定提供社会保险。责任认定标准：医院需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：医院未按照合同约定为聘用人员缴纳社会保险，需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在介入过程中，因服务不当导致合同无法履行，需支付相当于一个月服务费用的违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：任何一方违反合同约定的保密条款，需支付相当于一个月违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度公立医院医护人员聘用合同实施细则2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.合同主体2.1医疗机构名称及地址2.2医护人员姓名及基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别3.2职责范围及工作内容4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2试用期及转正条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资及构成6.2绩效工资及奖金制度6.3调资及调整机制7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类及缴纳7.2住房公积金及其他福利待遇8.职业培训与发展8.1职业培训计划8.2职业发展路径及支持9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1合同附件及补充条款14.2合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确公立医院与医护人员之间的权利义务关系，保障医护人员合法权益，促进医院与医护人员共同发展。2.合同主体2.1医疗机构名称：公立医院2.2医疗机构地址：省市区路号2.3医护人员姓名：2.4医护人员身份证号码：3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：内科主治医师3.2聘用岗位类别：专业技术岗位3.3职责范围：3.3.1负责内科疾病的诊断、治疗和康复工作；3.3.2参与科室的日常管理工作；3.3.3参加医院组织的各项学术活动。4.聘用期限4.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，试用期包含在合同期限内。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度：实行每周五天工作制，每天工作8小时。5.2休息休假制度：5.2.1每周休息两天，具体休息日由医院安排；5.2.2每年享有带薪年休假10天；5.2.3法定节假日按照国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币10000元。6.2绩效工资：根据个人绩效及科室考核结果，每月最高可发放人民币5000元。6.3调资及调整机制：6.3.1每年根据国家及医院工资政策进行一次调资；6.3.2调资幅度根据个人绩效、医院发展等因素综合确定。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类及缴纳：7.1.1养老保险：按国家规定缴纳；7.1.2医疗保险：按国家规定缴纳；7.1.3失业保险：按国家规定缴纳；7.1.4工伤保险：按国家规定缴纳；7.1.5生育保险：按国家规定缴纳。7.2住房公积金及其他福利待遇：7.2.1住房公积金：按国家规定缴纳；7.2.2其他福利待遇：按照医院相关规定执行。8.职业培训与发展8.1医院将为医护人员提供必要的职业培训，包括但不限于专业知识和技能培训、职业道德教育等。8.2医护人员应根据医院要求参加培训，并完成培训任务。8.3医院将根据医护人员的职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径。9.保密与知识产权9.1医护人员应保守医院的技术秘密、商业秘密和患者隐私。9.2医护人员创作的医学著作、论文、专利等知识产权，其权利归属按国家相关法律法规和医院规定执行。10.违约责任10.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2因医护人员违反合同导致医院遭受损失的，医护人员应承担全部赔偿责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同期满，双方无续订意向的，合同自动终止。12.2.1医护人员严重违反医院规章制度或职业道德；12.2.2医护人员因健康原因无法履行工作职责；12.2.3医院因经营需要调整岗位或裁减人员。13.合同生效及变更13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和医院规定执行。14.3本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核办法等。14.4本合同签订日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，降低风险，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的申请与批准16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、第三方的基本信息等。16.2接到申请的一方应在收到申请之日起七个工作日内，书面回复对方是否同意第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。17.3第三方有权根据合同约定和实际需要，提出合理化建议。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等，由甲乙双方根据合同约定承担。18.2若合同未约定具体费用，由甲乙双方协商确定。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失