学校就业合同考古学与博物馆学

学校就业合同考古学与博物馆学合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下开展相关工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，超出部分按照法定标准支付加班费。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月，每月__________日准时发放。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按照甲方制定的薪酬体系执行。3.3乙方加班费按照法定标准支付，具体计算方式如下：（1）平时加班：__________元/小时（2）休息日加班：__________元/小时（3）法定节假日加班：__________元/小时第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供__________元/年的商业意外保险。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪培训、员工体检、节日礼品等。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、文学作品、艺术作品等，除法律法规另有规定外，属于甲方所有。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬体系说明4.社会保险参保证明5.商业意外保险保单6.甲方公司保密协议7.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.乙方在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资，缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.商业意外保险：为保障劳动者在工作中发生意外伤害或疾病时，获得一定经济补偿的保险。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订保密协议。必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：根据公司规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供病假或调岗安排。4.问题：乙方不能胜任工作。解决办法：为乙方提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任则考虑解除劳动合同。5.问题：劳动合同内容变更协商不成。解决办法：双方可寻求法律途径，根据法律规定和双方实际情况解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.甲方为乙方支付工资、