二零二五年度文化旅游景区农民工就业扶持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度文化旅游景区农民工就业扶持合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方信息5.合同生效条件6.合同终止条件7.合同履行期限二、农民工就业扶持政策1.政策依据2.政策目标3.政策内容4.政策实施范围5.政策支持措施6.政策调整机制三、景区概况1.景区基本信息2.景区发展历程3.景区就业岗位需求4.景区农民工就业现状5.景区农民工就业问题分析四、农民工就业扶持措施1.就业岗位开发2.职业培训与技能提升3.就业指导与服务4.工资待遇保障5.工作条件改善6.社会保障五、合同双方权利与义务1.景区权利与义务2.农民工权利与义务3.双方合作机制六、合同履行与监督1.合同履行程序2.合同履行期限3.合同履行监督4.违约责任七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同附件1.附件一：景区农民工就业岗位需求表2.附件二：农民工培训计划3.附件三：农民工就业协议书十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十一、其他约定1.合同保密2.合同解释3.合同修改与补充十二、合同签署1.双方代表签字2.盖章3.签署日期十三、合同附件清单1.附件一：景区农民工就业岗位需求表2.附件二：农民工培训计划3.附件三：农民工就业协议书十四、合同份数与送达1.合同份数2.合同送达地址3.合同送达方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度文化旅游景区农民工就业扶持合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方信息：甲方（景区方）：名称、地址、法定代表人乙方（农民工方）：姓名、身份证号码、住址5.合同生效条件：双方签字盖章后生效6.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除7.合同履行期限：自____年____月____日至____年____月____日二、农民工就业扶持政策1.政策依据：《中华人民共和国就业促进法》、《农民工权益保障条例》等2.政策目标：提高农民工就业率，改善景区用工环境3.政策内容：提供就业岗位开展职业技能培训保障农民工工资待遇4.政策实施范围：景区内所有农民工5.政策支持措施：提供就业信息举办招聘会提供职业培训补贴6.政策调整机制：根据国家政策及景区实际情况适时调整三、景区概况1.景区基本信息：名称、地址、经营范围、规模2.景区发展历程：成立时间、发展历程、主要成就3.景区就业岗位需求：岗位类型、数量、岗位职责4.景区农民工就业现状：就业人数、工资水平、工作条件5.景区农民工就业问题分析：存在问题及原因四、农民工就业扶持措施1.就业岗位开发：甲方提供景区内各类岗位乙方根据自身条件选择合适岗位2.职业培训与技能提升：甲方提供职业技能培训乙方参与培训并取得相应证书3.就业指导与服务：甲方提供就业指导服务乙方接受就业指导4.工资待遇保障：甲方按照国家规定及景区实际情况支付乙方工资乙方享有法定节假日及带薪休假5.工作条件改善：甲方提供安全、卫生的工作环境乙方享有必要的工作防护措施6.社会保障：甲方为乙方缴纳社会保险乙方享有社会保险待遇五、合同双方权利与义务1.景区权利与义务：提供就业岗位保障乙方工资待遇提供职业技能培训维护乙方合法权益2.农民工权利与义务：按时完成工作任务遵守景区规章制度参与职业技能培训依法维护自身权益六、合同履行与监督1.合同履行程序：乙方报名参加招聘甲方进行面试及录用双方签订劳动合同2.合同履行期限：自合同签订之日起至合同履行完毕3.合同履行监督：甲方定期检查合同履行情况乙方有权监督甲方履行合同义务4.违约责任：任何一方违约，应承担相应的法律责任七、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致符合国家法律法规2.合同解除条件：合同履行完毕双方协商一致解除一方违约导致合同无法履行3.合同变更与解除程序：双方书面提出变更或解除合同申请经双方协商一致后签订变更或解除合同协议八、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会或人民法院3.争议解决程序：双方协商解决协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁不服，可向人民法院提起诉讼九、合同附件1.附件一：景区农民工就业岗位需求表2.附件二：农民工培训计划3.附件三：农民工就业协议书十、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除3.合同终止后的处理：甲方支付乙方剩余工资及福利待遇双方办理工作交接手续解除社会保险关系十一、其他约定1.合同保密：双方对本合同内容负有保密义务2.合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行3.合同修改与补充：本合同如有修改或补充，应以书面形式进行十二、合同签署1.双方代表签字：甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）2.盖章：甲方盖章：（盖章）乙方盖章：（盖章）3.签署日期：____年____月____日十三、合同附件清单1.附件一：景区农民工就业岗位需求表2.附件二：农民工培训计划3.附件三：农民工就业协议书十四、合同份数与送达1.合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份2.合同送达地址：甲方地址：（地址）乙方地址：（地址）3.合同送达方式：邮寄或直接送达甲方（景区方）签字：________________乙方（农民工方）签字：________________甲方（景区方）盖章：________________乙方（农民工方）盖章：________________签署日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款甲方应保证为乙方提供安全的工作环境和必要的工作条件。甲方有责任对乙方进行定期的工作培训和技能提升，以提高乙方的工作能力。甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资。2.甲方培训责任条款甲方应制定详细的农民工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。甲方应负责安排培训教师，并确保培训质量。甲方应提供必要的培训场地和设施，确保培训顺利进行。3.甲方就业信息发布条款甲方应通过多种渠道，如网站、公告板等，及时发布农民工就业信息。甲方应保证信息的真实性和准确性，避免误导农民工。甲方有责任对求职者进行初步筛选，确保求职者符合岗位要求。4.甲方就业协议签订条款甲方应在乙方入职前，与乙方签订就业协议，明确双方的权利和义务。就业协议应包括岗位名称、工作时间、工作内容、工资待遇、合同期限等内容。甲方有责任确保就业协议内容的合法性和公平性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方参与决策条款乙方有权参与景区农民工就业政策制定的讨论和决策。乙方对甲方提供的就业岗位和服务有建议和意见的权利。乙方的意见和建议应得到甲方的重视和采纳。2.乙方技能提升自主权条款乙方有权根据自己的兴趣和需求，自主选择参加职业技能培训。乙方参加培训的费用问题，可由甲方提供一定比例的补贴。乙方参加培训期间，甲方应保证其工资待遇不变。3.乙方工作条件改善条款乙方有权对工作环境、工作条件提出改善建议。甲方应定期对乙方的工作条件进行检查，并根据实际情况进行改善。乙方在改善工作条件方面，有提出申诉和投诉的权利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款第三方中介应保证为甲方和乙方提供真实、准确的就业信息。第三方中介有责任对甲方和乙方的合法权益进行保护。第三方中介应遵守国家法律法规，不得进行虚假宣传和欺诈行为。2.第三方中介服务费用条款第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。第三方中介的服务费用应在合同中明确约定，并在合同签订时支付。第三方中介的服务费用不得高于市场标准。3.第三方中介保密条款第三方中介有责任对甲方和乙方的商业秘密和隐私进行保密。第三方中介不得泄露甲方和乙方的个人信息，不得用于商业目的。第三方中介的保密义务在本合同有效期内及合同终止后均应遵守。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：景区农民工就业岗位需求表2.附件二：农民工培训计划3.附件三：农民工就业协议书4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：农民工工资支付明细表6.附件六：农民工社会保险缴纳明细表7.附件七：农民工工作条件改善方案8.附件八：农民工培训记录表9.附件九：农民工就业信息发布记录表10.附件十：合同变更及解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供工作条件或工资待遇。甲方未按约定进行农民工培训。乙方未按约定完成工作任务或违反工作纪律。第三方中介泄露甲方或乙方信息。2.违约认定：由合同双方协商确定违约事实。如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同义务而获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而建立的社会保障制度。4.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的法定程序。5.诉讼：劳动争议双方通过人民法院解决争议的法定程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工技能水平与岗位需求不匹配。解决办法：甲方提供针对性的培训，提高农民工技能。2.问题：农民工工资拖欠。解决办法：加强工资支付监管，确保按时足额支付工资。3.问题：农民工工作条件差。解决办法：改善工作环境，提高工作条件。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介重新协商或更换中介机构。五、所有应用场景：1.文化旅游景区农民工就业。2.农民工职业技能培训。3.农民工就业信息发布。4.第三方中介服务。5.农民工工资及社会保障。全文完。二零二五年度文化旅游景区农民工就业扶持合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1文化旅游景区名称2.2农民工就业岗位及数量2.3就业扶持政策及措施3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.就业岗位及工作内容4.1就业岗位名称4.2工作内容描述4.3工作时间及班次5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及住房公积金5.3假期及休假待遇6.培训及技能提升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用及承担方7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任7.2劳动保护措施7.3事故处理及赔偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X文化旅游景区乙方：X农民工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市县镇村1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1文化旅游景区名称X文化旅游景区2.2农民工就业岗位及数量农民工就业岗位：景区清洁工、导游、保安等农民工就业岗位数量：共100人2.3就业扶持政策及措施甲方为乙方提供就业培训、社会保障、劳动权益保障等扶持政策。3.合同期限3.1合同起始日期2025年1月1日3.2合同终止日期2025年12月31日4.就业岗位及工作内容4.1就业岗位名称景区清洁工、导游、保安等4.2工作内容描述景区清洁工：负责景区内的卫生清洁工作。导游：负责向游客介绍景区历史文化、风景特色等。保安：负责景区的安全巡逻和突发事件处理。4.3工作时间及班次每天8小时工作制，实行轮班制。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式乙方工资标准：按月支付，每月最低工资标准为2000元。5.2社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定执行。5.3假期及休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休假待遇。6.培训及技能提升6.1培训内容乙方就业技能培训、安全生产知识培训等。6.2培训方式采取集中培训和在职培训相结合的方式进行。6.3培训费用及承担方培训费用由甲方承担。7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任甲方负责为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动条件和劳动保护措施。7.2劳动保护措施为乙方提供安全帽、防护服、防护眼镜等劳动保护用品。7.3事故处理及赔偿发生安全事故，甲方应及时采取措施处理，并承担相应的赔偿责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资；8.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全措施；8.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责；8.1.4任何一方违反合同约定导致合同无法履行；8.2违约责任承担8.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的20%；8.2.2乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、直接经济损失等；8.2.3因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；8.2.4双方协商一致的，可以免除违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；10.1.2甲方因不可抗力原因导致合同无法履行；10.1.3双方协商一致解除合同；10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，双方应书面通知对方；10.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；10.2.3合同解除后，双方应互不追究对方的违约责任。11.合同变更11.1合同变更条件因不可抗力、政策调整等原因，导致合同内容需要变更；11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同终止条件本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；13.2合同附件本合同附件包括但不限于：13.2.1就业岗位需求明细表；13.2.2培训计划；13.2.3劳动合同；13.2.4其他相关文件。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、培训机构、咨询服务机构、担保机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量；15.2.2协助解决合同履行过程中的争议；15.2.3为合同双方提供专业服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督；17.1.2第三方有权根据合同约定，对合同履行过程中的争议进行调解；17.1.3第三方有权根据合同约定，对合同双方提供专业服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方与第三方的权利义务关系由双方另行约定；18.1.2第三方在合同履行过程中对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追偿。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，乙方与第三方的权利义务关系由双方另行约定；18.2.2第三方在合同履行过程中对乙方承担的责任，由乙方直接向第三方追偿。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请19.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；19.1.2申请应包括第三方介入的目的、范围、期限等内容。19.2第三方介入批准19.2.1对方收到申请后，应在5个工作日内予以答复；19.2.2对方同意第三方介入的，应与第三方签订书面协议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致终止第三方介入；20.1.3第三方介入目的实现。20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。21.第三方介入的费用21.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定承担；21.2第三方介入费用包括但不限于中介费、咨询服务费、培训费等。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务；22.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；23.2协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.就业岗位需求明细表详细要求：列出所有就业岗位的名称、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：此表用于明确双方对就业岗位的具体要求，确保农民工能够了解并选择适合自己的岗位。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点、培训讲师等信息。说明：此计划用于确保农民工能够接受必要的培训，提高其就业技能和职业素养。3.劳动合同详细要求：包括甲乙双方的个人信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、休假待遇、社会保险等。说明：此合同是甲乙双方权利义务的法律依据，确保农民工的合法权益得到保障。4.安全生产与劳动保护措施详细要求：包括安全操作规程、劳动保护用品、事故应急预案等。说明：此文件用于确保农民工在就业过程中的安全与健康。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：此协议用于明确合同变更的具体内容和生效条件。8.第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额、赔偿范围、赔偿程序等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中可能承担的责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例：甲方应于每月5日前支付乙方工资，若未按时支付，则需支付违约金。1.2未提供劳动保护和安全措施责任认定：甲方应承担因未提供劳动保护和安全措施导致乙方受伤或疾病的赔偿责任。示例：若乙方在工作中因甲方未提供安全防护设施而受伤，甲方需承担医疗费用和误工费。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担因未按时完成工作任务导致的损失。示例：若乙方未按时完成景区清洁工作，甲方有权扣除相应工资。2.2违反合同约定责任认定：乙方应承担因违反合同约定导致的损失。示例：若乙方在景区内吸烟，违反景区规定，甲方有权扣除相应工资。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行合同约定责任认定：第三方应承担因未履行合同约定导致的损失。示例：若第三方未按约定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担相应责任。3.2违反保密义务责任认定：第三方应承担因违反保密义务导致的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应责任。全文完。二零二五年度文化旅游景区农民工就业扶持合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为贯彻落实国家关于文化旅游产业发展的战略部署，推动农民工就业，促进城乡一体化发展，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就农民工在文化旅游景区就业扶持事宜达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在农民工就业扶持方面的权利、义务和责任，确保农民工在文化旅游景区就业过程中的合法权益，促进文化旅游产业健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）农民工：指在文化旅游景区从事劳动的农村户籍人员。（2）就业扶持：指甲方为乙方提供的就业培训、岗位推荐、社会保障等支持措施。3.2关键词解释：（1）文化旅游景区：指以自然景观、人文景观、历史遗迹等旅游资源为基础，开展旅游活动的区域。（2）农民工就业：指农民工在文化旅游景区从事劳动，实现就业的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的农民工进行就业培训，提高其综合素质。（2）甲方有权对乙方提供的农民工进行岗位推荐，为其提供就业机会。（3）甲方有权对乙方提供的农民工进行社会保障，确保其合法权益。（4）甲方应按照国家法律法规和政策要求，为乙方提供的农民工提供就业扶持。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供就业培训、岗位推荐、社会保障等服务。（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合要求的农民工。（3）乙方应配合甲方开展农民工就业扶持工作，确保农民工合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方指定的文化旅游景区。5.3合同履行方式：（1）甲方负责为乙方提供的农民工提供就业培训、岗位推荐、社会保障等服务。（2）乙方负责按照甲方的要求，提供符合要求的农民工。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）甲乙双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理农民工的就业、培训、社会保障等问题。（2）合同终止后，甲乙双方应相互配合，共同维护文化旅游产业的健康发展。七、费用与支付7.1费用构成：（1）甲方承担的农民工就业培训费用，包括但不限于培训师资、教材、场地等费用。（2）甲方承担的农民工岗位推荐费用，包括但不限于岗位信息收集、发布、推荐等费用。（3）甲方承担的农民工社会保障费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等费用。（4）乙方承担的农民工招聘费用，包括但不限于招聘广告、面试、体检等费用。7.2支付方式：（1）甲方支付的费用，乙方应提供相应的发票或收据。（2）双方约定的其他支付方式，如银行转账、现金等。7.3支付时间：（1）农民工就业培训费用，在培训结束后一个月内支付。（2）农民工岗位推荐费用，在推荐成功后一个月内支付。（3）农民工社会保障费用，按季度支付，具体时间为每个季度一个月内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付前收到乙方提供的正规发票或收据。（2）双方应按照约定的支付方式进行支付，如一方未按时支付，应向另一方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定提供农民工就业培训、岗位推荐、社会保障等服务的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。（2）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供符合要求的农民工的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。（2）乙方未按时支付甲方支付的费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照违约金的比例，向守约方支付违约金。（2）违约方应按照中国人民银行同期贷款利率计算滞纳金，并向守约方支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）本合同内容；（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（3）文化旅游景区的运营数据、经营状况等。9.2保密期限：本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后的五年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致文化旅游景区设施损坏，无法正常运营；（2）战争导致文化旅游景区周边地区安全受到威胁；（3）政府政策调整导致文化旅游景区经营环境发生变化。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，双方可申请调解。（2）调解不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。（2）经双方同意，甲方可将合同权利和义务转让给其关联企业。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务；（2）涉及国家利益、社会公共利益的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留在合同履行过程中，根据文化旅游产业发展情况和农民工就业需求，对培训内容、岗位推荐等方面进行调整的权利。（2）乙方保留在合同履行过程中，对提供的农民工进行评估和筛选的权利。13.2特殊权力保留：（1）在发生不可抗力事件或其他特殊情况时，甲乙双方均保留要求暂停或终止合同履行的权利。（2）甲乙双方在合同履行过程中，如发现对方有违法行为或损害公共利益的行为，有权依法采取相应的法律手段。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同如有修改或补充，需经甲乙双方协商一致。（2）修改或补充内容应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充内容自甲乙双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方协助乙方解决农民工在景区就业过程中遇到的问题。（2）乙方协助甲方提供相关资料和信息，共同推动农民工就业扶持工作的开展。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开协调会议，就农民工就业扶持工作事宜进行沟通。（2）双方应保持通信畅通，及时通报工作进展情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规，并由中华人民共和国法律解释。16.2合同的完整性和独立性：本合同是甲乙双方签订的独立协议，与其他合同、协议等无关。16.3增减条款：本合同如需增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：代表人（签字）：年月日附件：（如有附件，请在此处注明附件名称及件数）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.农民工就业培训计划书4.岗位推荐方案5.社会保障相关文件6.农民工就业协议书7.协议解除合同书8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定提供农民工就业培训、岗位推荐、社会保障等服务。未按时支付乙方相关费用。乙方违约行为：未按约定提供符合要求的农民工。未按时支付甲方相关费用。2.违约认定：甲方违约的认定：乙方有权根据甲方违约事实及影响，向甲方发出违约通知。乙方违约的认定：甲方有权根据乙方违约事实及影响，向乙方发出违约通知。三、法律名词及解释：1.不可抗力：定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。解释：不可抗力是指那些人力无法左右、客观上确实存在并且影响到合同履行的事件。2.合同解除：定义：指在合同成立后，因一定的原因，使合同的效力提前终止的法律行为。解释：合同解除可以是双方协商一致的结果，也可以是法律规定的条件满足时的自动解除。3.违约责任：定义：指一方违约后，根据法