2024年版公司人力资源雇佣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版公司人力资源雇佣协议样本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议效力2.雇佣条款2.1职位与工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4薪资待遇2.5试用期3.权益保障3.1社会保险3.2福利待遇3.3劳动保护3.4休假制度4.培训与发展4.1培训机会4.2职业发展4.3培训费用5.知识产权5.1知识产权归属5.2保密协议5.3竞业限制6.解除与终止6.1解除条件6.2经济补偿6.3终止原因6.4通知期限7.违约责任7.1违约行为7.2责任认定7.3违约赔偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.附则9.1合同生效9.2合同修订9.3合同解除9.4法律适用9.5争议解释10.其他约定10.1双方认可的附加条款10.2附件10.3签字盖章10.4联系方式11.附件列表11.1附件一：职位说明书11.2附件二：薪资结构表11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议11.5附件五：竞业限制协议12.签署页12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（员工）签字12.3日期13.见证页13.1见证单位签字13.2见证人签字13.3日期14.附件说明14.1附件内容14.2附件效力14.3附件更新第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年版公司人力资源雇佣协议，样本版B版，由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订，用以明确双方在雇佣关系中的权利与义务。1.2双方主体甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.3协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非提前终止或解除，否则本协议将自动续约。第二条雇佣条款2.1职位与工作内容乙方在被雇佣期间，担任甲方公司____职位，主要工作内容为____。2.2工作地点乙方的日常工作地点为甲方公司注册地或甲方指定的其他地点。2.3工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排。2.4薪资待遇乙方的月薪为人民币____元，甲方按月支付乙方薪资。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据乙方的实际工作绩效给予相应的奖金或其他激励。2.5试用期乙方的试用期为____个月，自双方签订本协议之日起计算。试用期内，甲方有权评估乙方是否符合职位要求，乙方有权了解甲方公司的情况。第三条权益保障3.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至本协议终止。3.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。甲方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。3.3劳动保护甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供安全的工作环境，防止乙方在工作中受到伤害。3.4休假制度乙方的休假安排按照国家法定节假日和甲方公司制定的休假制度执行。乙方应提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。第四条培训与发展4.1培训机会甲方应为乙方提供必要的业务培训和专业技能提升的机会，以支持乙方的工作发展和个人职业生涯规划。4.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。4.3培训费用甲方承担乙方在职期间因培训、学习所产生的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第五条知识产权5.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除法律明确规定属于乙方个人外，均归甲方所有。5.2保密协议乙方同意在雇佣期间及解除雇佣后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.3竞业限制乙方同意在解除或终止本协议后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作，以避免对甲方造成不利影响。第六条解除与终止6.1解除条件本协议解除的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或伤残不能从事原工作；乙方因个人原因提出辞职等。6.2经济补偿如乙方因个人原因提出辞职，甲方应根据乙方在职时间给予相应经济补偿。如甲方解除本协议，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度给予乙方经济补偿。6.3终止原因本协议终止的原因包括但不限于：合同期满；双方协商一致解除；国家法律法规规定的其他情形。6.4通知期限乙方应在解除或终止本协议前____日通知甲方，甲方应在解除或终止本协议前____日通知乙方。第八条违约责任8.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。8.2责任认定违约责任的认定及具体赔偿金额，应根据违约方的违约程度、损失程度等因素，由双方协商确定，或依法予以判定。8.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应赔偿守约方的实际损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1双方认可的附加条款本协议未尽事宜，双方可签订附加条款，作为本协议的补充。10.2附件本协议的附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。10.3签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。10.4联系方式甲乙双方的联系方式，如手机、邮箱等，如有变更，应及时通知对方。第十一条附件列表11.1附件一：职位说明书11.2附件二：薪资结构表11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议11.5附件五：竞业限制协议第十二条签署页12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（员工）签字12.3日期第十三条见证页13.1见证单位签字13.2见证人签字13.3日期第十四条附件说明14.1附件内容14.2附件效力14.3附件更新第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作目标、任职资格等。职位说明书应作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成、补贴等，以及各项薪资的计算方式和支付时间。薪资结构表应作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。培训计划应作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。附件四：保密协议详细描述双方在保密方面的义务和责任，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密协议应作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。附件五：竞业限制协议详细描述乙方在解除或终止本协议后，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作的约定。竞业限制协议应作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方因病或伤残不能从事原工作，导致工作任务。3.乙方因个人原因提出辞职，未按照约定提前通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。2.实际损失赔偿：如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应赔偿守约方的实际损失。示例说明：假设乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以根据竞业限制协议要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方突然离职导致的生产、运营等方面的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业，作为雇佣关系中的雇主。2.员工：指与用人单位建立雇佣关系的劳动者。3.雇佣关系：指用人单位与员工之间的劳动合同关系。4.试用期：指用人单